Las leyes federales, estatales y locales protegen su derecho a la libertad religiosa, y este derecho se extiende a su lugar de trabajo. Si ha sufrido acoso en el trabajo debido a su religión, o si le han negado un empleo o un ascenso debido a sus creencias religiosas, podemos ayudarle con problemas relacionados con la discriminación religiosa en el trabajo.
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En esta llamada, repasaremos los detalles de su situación y recopilaremos información que nos ayudará a determinar colectivamente, si tiene un caso, cuáles serán los siguientes pasos.
Tras evaluar los detalles de su reclamación que recopilamos en la llamada inicial, determinaremos si hablar con un abogado tiene sentido y, de ser así, tendremos una sesión de estrategia legal GRATUITA con usted para ayudarnos a decidir si podemos aceptarlo como cliente.
PASO 02
Aquí es donde la estrategia comienza a tomar forma y trabajaremos contigo para diseñar el plan de juego y ejecutar lo que sea necesario para colocarte en una posición de fuerza ganadora.
PASO 03
Si decidimos aceptarlo como cliente, lucharemos por sus derechos SIN COSTO HASTA QUE GANEMOS. No pagará nada de su bolsillo por nuestra representación legal hasta que obtenga una compensación económica de su empleador.
PASO 04
Comprender qué constituye discriminación religiosa en el lugar de trabajo es el primer paso. La discriminación religiosa en el trabajo ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo es tratado injustamente o acosado debido a sus creencias o prácticas religiosas. Esta discriminación puede adoptar diversas formas, como la negación de empleo, ascensos u oportunidades de capacitación por motivos de religión, o ser objeto de comentarios o prácticas ofensivas.
Además, la ley exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las creencias y prácticas religiosas de sus empleados, siempre que no ocasionen dificultades excesivas a la empresa. De no hacerlo, pueden darse casos de discriminación religiosa en el trabajo.
Lamentablemente, los testimonios de las víctimas no son la única prueba necesaria para presentar un caso sólido. Antes de contactar a un abogado especializado en discriminación religiosa en Nueva York, revise los criterios necesarios que se describen a continuación:
Existe una carga mínima de prueba que debe aportarse para poder plantear un caso efectivo de discriminación o acoso religioso en el lugar de trabajo.
TIPOS DE EVIDENCIA QUE PUEDE USAR PARA DEMOSTRAR DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL TRABAJO INCLUYEN:
La discriminación religiosa ocurre cuando los empleados reciben un trato diferente según sus preferencias religiosas. El término «religión» también incluye creencias espirituales o religiosas que no están asociadas con una iglesia organizada u otro grupo, e incluye creencias ateas o agnósticas.
Los empleadores no pueden tratar a los empleados ni a los solicitantes de empleo de forma diferente en ningún aspecto del empleo (incluido el reclutamiento, la contratación, las asignaciones, la disciplina, los ascensos y los beneficios) en función de sus creencias o prácticas religiosas.
Esto ocurre cuando a un empleado se le exige o se le obliga a cambiar una práctica religiosa como condición de empleo o se le somete a declaraciones o conductas no deseadas basadas en la religión.
Un empleador u otra entidad cubierta debe adaptarse razonablemente a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, a menos que hacerlo cause una carga mayor que la mínima para las operaciones del negocio del empleador, lo que se conoce como "dificultad excesiva".
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La discriminación religiosa puede adoptar muchas formas y no siempre es obvia
ALGUNOS EJEMPLOS QUE SE PUEDEN CONSIDERAR DISCRIMINACIÓN O ACOSO RELIGIOSO INCLUYEN:
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