Llámanos, te ayudaremos.
En esta llamada, repasaremos los detalles de su situación y recopilaremos información que nos ayudará a determinar colectivamente si tiene un caso y cuáles serán los próximos pasos.
Aquí es donde la estrategia comienza a tomar forma y trabajaremos contigo para diseñar el plan de juego y ejecutar lo que sea necesario para colocarte en una posición de fuerza ganadora.
Después de evaluar los detalles de su reclamo que recopilamos en la llamada inicial, determinaremos si hablar con un abogado es conveniente y, de ser así, tendremos una sesión de estrategia legal GRATUITA con usted para ayudarnos a decidir si podemos aceptarlo como cliente o no.
Si decidimos aceptarlo como cliente, lucharemos por sus derechos GRATIS. No pagará nada de su bolsillo por nuestra representación legal hasta que reciba una compensación económica de su empleador.
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Comprender qué constituye discriminación racial en el lugar de trabajo es el primer paso. En resumen, la discriminación racial puede adoptar diversas formas, incluyendo, entre otras, prácticas de contratación discriminatorias, salarios discriminatorios, discriminación en ascensos y ascensos, acoso racial y medidas disciplinarias discriminatorias. Lamentablemente, los testimonios de las víctimas no son la única prueba necesaria para presentar un caso sólido.
Antes de contactar a un abogado especializado en discriminación racial en Nueva York, revise los criterios necesarios que se detallan a continuación:
HAY DOS TIPOS PRINCIPALES DE DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL LUGAR DE TRABAJO:
Cuando una persona es tratada intencionalmente de manera diferente a sus compañeros de trabajo en el lugar de trabajo por motivos de raza.
Cuando una política, práctica o norma empresarial aparentemente neutral tiene un efecto inherentemente discriminatorio.
Dado que ningún empleador inteligente admitirá racismo o conducta ilegal, es importante reconocer tanto la discriminación racial intencional como la discriminación por impacto desigual cuando ocurren en el lugar de trabajo. Algunas de las formas más comunes de discriminación racial incluyen:
A continuación, se presentan algunos ejemplos de situaciones en las que nuestros abogados especializados en discriminación racial consiguieron justicia para las víctimas de discriminación racial:
Según las leyes federales y estatales, empleadores, empleadores potenciales, superiores y compañeros de trabajo pueden ser demandados por discriminación racial. Si cree haber sufrido discriminación racial en su lugar de trabajo, el siguiente paso será trabajar con un abogado especializado en discriminación racial para determinar si su caso es viable. Un abogado con experiencia podrá guiarlo en el proceso de obtención de pruebas y presentación de su caso, y también podrá realizar una investigación adicional sobre el historial de su empleador en su nombre.
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