Consulta Gratuita
En esta llamada, repasaremos los detalles de su situación y recopilaremos información que nos ayudará a determinar colectivamente, si tiene un caso, cuáles serán los siguientes pasos.
Tras evaluar los detalles de su reclamación que recopilamos en la llamada inicial, determinaremos si hablar con un abogado tiene sentido y, de ser así, tendremos una sesión de estrategia legal GRATUITA con usted para ayudarnos a decidir si podemos aceptarlo como cliente.
PASO 02
Aquí es donde la estrategia comienza a tomar forma y trabajaremos contigo para diseñar el plan de juego y ejecutar lo que sea necesario para colocarte en una posición de fuerza ganadora.
PASO 03
PASO 04
Si decidimos aceptarlo como cliente, lucharemos por sus derechos SIN COSTO HASTA QUE GANEMOS. No pagará nada de su bolsillo por nuestra representación legal hasta que obtenga una compensación económica de su empleador.
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador, supervisor, compañero de trabajo, socio comercial, cliente o consumidor trata a una solicitante o empleada de manera diferente debido a su embarazo, parto o afecciones relacionadas con el embarazo.
Para tener un caso sólido, necesitará pruebas de discriminación por embarazo que vayan más allá de sus propias declaraciones verbales. Antes de contactar a un abogado por discriminación por embarazo, lea la siguiente información para asegurarse de tener pruebas suficientes para presentar una demanda.
Para ganar un caso de discriminación por embarazo, debe demostrar que recibió un trato diferente al de sus compañeras de trabajo que no estaban embarazadas y que se encontraban en una situación similar, y que la diferencia de trato se basó únicamente en su embarazo.
DOS TIPOS PRINCIPALES DE PRUEBAS PUEDEN RESPALDAR ESTA AFIRMACIÓN:
Declaraciones escritas o grabadas que demuestran que un empleador actuó con intención discriminatoria. Algunos ejemplos incluyen un correo electrónico en el que un empleado fue copiado accidentalmente y que contenía comentarios despectivos sobre una empleada embarazada, o un empleador que le dijo a una empleada: "Me gustaría ascenderte, pero sé que no querrás viajar tanto una vez que tengas a tu bebé".
Evidencia que permite inferir que es más probable que la discriminación haya motivado las acciones de un empleador. Ejemplos de evidencia circunstancial serían evidencia de que las empleadas no embarazadas reciben un trato diferente o evidencia de que una empleada embarazada fue descartada para un puesto en favor de una empleada no embarazada menos cualificada.
Los casos de discriminación por embarazo pueden incluir cualquiera de los siguientes:
La discriminación por embarazo se presenta de diferentes maneras. Algunos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo incluyen:
Existen diversas leyes federales, estatales y locales que protegen a las personas de la discriminación laboral por embarazo o discapacidad relacionada con el embarazo. Si cree que un empleador, un posible empleador, un supervisor, un compañero de trabajo, un socio comercial o incluso un cliente la ha discriminado por embarazo, podría tener derecho a demandar. Contactar a un abogado especializado en discriminación por embarazo puede ayudarle a comprender sus derechos y evaluar la solidez de su caso.
Importante: Para conservar su derecho a demandar bajo el Título VII, primero debe presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o una agencia estatal similar.
Existen plazos estrictos, tanto para presentar la denuncia como para presentar una demanda posteriormente.
Conozca a sus abogados especializados en discriminación por embarazo
Como abogado gerente de Moshes Law, P.C., Gennady Litvin es un firme defensor de los empleados, representando con valentía a sus clientes en casos de acoso, discriminación, represalias y disputas salariales.
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Estamos aquí para usted por las tardes, los fines de semana y los días festivos y trabajaremos según su horario para defender sus derechos.
