Comprensión de las prácticas laborales: lo que los empleadores deben saber

Las leyes laborales, tanto para sindicatos como para empleadores, se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Cualquier acción, ya sea del sindicato o del empleador, que infrinja la Ley puede dar lugar a demandas en nombre del empleado. Este artículo abordará qué es la Ley Nacional de Relaciones Laborales, cómo protege contra prácticas laborales desleales, abordará la comprensión de las prácticas laborales a través de esta hoja de trabajo, ilustrará varios ejemplos reales de prácticas laborales desleales, evaluará cada ejemplo y, finalmente, hablará sobre la importancia de un abogado especializado en derecho laboral y cómo puede ayudarle si su empleador lo discrimina.

¿Qué es una práctica laboral desleal (PDU)?

Las prácticas laborales desleales son acciones de sindicatos o empleadores que violan los derechos de los empleados según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, promulgada específicamente para garantizar prácticas laborales justas e igualitarias para los empleados. Estas prácticas laborales pueden presentarse ante la junta nacional de relaciones laborales para su aplicación. Un ejemplo de práctica laboral desleal es exigir a un empleador que se someta automáticamente a las demandas de un sindicato. De igual manera, exigir a un sindicato o a las organizaciones laborales que se sometan automáticamente a las demandas de un sindicato también constituye una práctica laboral desleal. Tanto el empleador como las organizaciones laborales deben negociar colectivamente de forma justa y equitativa. A continuación, se presentan ejemplos de relaciones laborales y diferentes prácticas laborales desleales por parte del empleador y los sindicatos.

Prácticas laborales desleales por parte de los empleadores

Los empleadores deben ser conscientes de las prácticas laborales injustas en las que podrían estar involucrados.

• Restringir o coaccionar a los empleados. Es ilegal que un empleador interfiera, restrinja o coaccione a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, lo que incluye la formación y organización de un sindicato. Por lo tanto, si un supervisor amenaza, interroga o miente a los empleados si intentan formar un sindicato, es ilegal.
• Dominación patronal. Un empleador no puede intentar dominar mediante la formación de un sindicato, por ejemplo, a través de actividades financieras.
• Discriminación. Un empleador no puede discriminar a un empleado para fomentar o desalentar su afiliación a un sindicato.
• Represalias. Un empleador no puede despedir ni discriminar a un empleado por haber presentado cargos o prestado testimonio.
• Negativa a la Negociación Colectiva. Un empleador que se niega a negociar colectivamente con los representantes de los trabajadores comete una práctica laboral desleal.

Prácticas laborales desleales por parte de los sindicatos

• Amenazar, restringir u obligar a los empleados a renunciar a su derecho a no apoyar a un sindicato
• Amenazar, restringir u obligar a un empleador en su elección de un representante de negociación
• Alentar a un empleador a discriminar a un empleado para fomentar o desalentar la afiliación sindical
• No participar en negociaciones colectivas de buena fe
• Participar en actividades sindicales ilegales, como huelgas y boicots.
• Cobro de cuotas de membresía excesivas.
• Hacer trampa con el empleador es conseguir que éste acepte pagar por un trabajo que no se realiza.

Una de las prácticas injustas más comunes y frecuentes es la discriminación por edad, raza y género por parte del empleador. Con frecuencia, el empleador intenta disimular esta discriminación de forma sutil para simular que el despido o descenso de categoría es culpa del empleado. En estos casos, lo mejor es contactar a su sindicato de inmediato y luego a un abogado especializado en discriminación de género o discriminación por edad. Este abogado tendrá la experiencia y los conocimientos necesarios para analizar su situación completa, revisar las pruebas disponibles y determinar la mejor manera de proceder con su caso de discriminación contra el empleador.

¿Cómo afrontar el trato injusto en el trabajo?

Si siente que su empleador lo discriminó y sufre un trato laboral injusto, no puede quedarse de brazos cruzados esperando que el trato termine ni simplemente perdonar a su empleador o sindicato. Debe defenderse y hay una serie de pasos que debe seguir.

• Tome nota. Uno de los pasos más importantes en caso de trato injusto en el lugar de trabajo es documentarlo cuidadosamente. Si se presenta una reclamación, deberá presentar pruebas de que está siendo tratado injustamente. Esto significa obtener declaraciones de testigos y su información de contacto, obtener pruebas en video, guardar mensajes de texto o mensajes de voz, presentar documentación y hacer todo lo posible para documentar las prácticas laborales injustas del empleador o sindicato hacia usted.

• Denuncia. También debe denunciar al empleador por la infracción cometida en su contra. Debe hacerlo por escrito presentando una queja ante el sindicato.

• Redes sociales. Tenga cuidado al publicar información en redes sociales. Aunque esté enojado y exprese sus sentimientos en redes sociales, estas publicaciones podrían perjudicar su caso, ya que pueden ser admisiones. Facebook y las redes sociales son como hablar con la policía durante una investigación. Cualquier cosa que publique podría usarse en su contra, así que es mejor no decir nada y simplemente revelarle la información a su abogado.

• Protegerse. En ese sentido, deberá protegerse a sí mismo y a su reclamación. Deberá tener cuidado con quién habla de su reclamación y qué información revela. De nuevo, cualquier cosa que diga, escriba, publique o revele sobre sí mismo podría volverse en su contra y obstaculizar su reclamación.

• Contrate a un abogado. Lo más importante es hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su caso. Este podrá analizar los hechos y determinar la mejor manera de presentar su caso.

Contratar un abogado es especialmente importante cuando se trata de discriminación laboral por motivos de raza, edad o género. La discriminación laboral puede ser difícil de demostrar, por lo que es recomendable denunciarla inmediatamente a su sindicato y hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral.

Casos de prácticas laborales desleales

Existen diversos casos reales de prácticas laborales desleales. Además de los casos resueltos por la Corte Suprema, también existen casos informativos generales.

En 2016, en el caso MikLin Enterprises, Inc. contra la Junta Nacional de Relaciones Laborales, esta determinó que un franquiciado de Jimmy John’s infringió las Secciones 8(a)(1) y (3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) al despedir a seis empleados por participar en una campaña de carteles diseñada para llamar la atención pública sobre lo que consideraban una política de bajas por enfermedad inadecuada del franquiciado. Como parte de la campaña, los trabajadores colocaron carteles en sus locales sugiriendo que los clientes no serían capaces de distinguir visualmente los sándwiches preparados por trabajadores enfermos y sanos de Jimmy John’s.

El franquiciado de Jimmy John argumentó que las declaraciones de los carteles de que los trabajadores «ni siquiera pueden llamar para avisar que están enfermos» eran deliberadamente falsas porque sabían que debían esperar a que los síntomas desaparecieran antes de regresar al trabajo.

Sin embargo, la evidencia indicó que los empleados trabajaron el 80% del tiempo que estuvieron enfermos porque no pudieron conseguir un reemplazo que trabajara por ellos, por lo que el argumento de Jimmy John fue rechazado y la NLRB falló a favor de los empleados.

En Tasty Baking Co. v. NLRB, el Tribunal confirmó una decisión de la NLRB de que viola la NLRA que un empleador tome medidas contra un supervisor en represalia por las actividades sindicales de un pariente no supervisor.

Edwina Flannery, supervisora ​​de la empresa, cuyo esposo era simpatizante sindical, fue degradada precipitadamente del puesto de supervisora ​​que había ocupado durante cinco años, a pesar de que recientemente un gerente la había calificado como una de las «estrellas emergentes» de la empresa. Su empleador le informó a Flannery que la distribución de folletos sindicales por parte de su esposo «no le ayudaba a conservar el turno diurno», y poco después le cambiaron el turno. El sindicato presentó una denuncia por prácticas laborales desleales ante la NLRB, que determinó que la degradación y el cambio de turno de Flannery constituían discriminación ilegal según la NLRA.

El Tribunal de Apelaciones confirmó el fallo de la NLRB y sostuvo que si bien los supervisores en sí no están protegidos por la NLRA, las medidas adoptadas contra un supervisor son ilegales «cuando interfieren con el derecho de los empleados a ejercer sus derechos».

Disposición de los cargos por prácticas laborales desleales

La frecuencia de los casos en los que sindicatos o empleadores restringen o coaccionan a empleados, por denuncias de prácticas laborales desleales y que se han presentado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, ha fluctuado a lo largo de los años. Vea la imagen a continuación para una visualización.

Preguntas frecuentes:

¿Necesita ayuda profesional? Hable con un abogado especializado en derechos laborales.

Si su empleador lo ha discriminado, debe informarlo a su sindicato y luego hablar con un abogado laboral. Su sindicato presentará una demanda en su nombre y podría ayudarle con ella. Aún más importante, un abogado laboral iniciará los trámites para demandar a su empleador.

Además, las prácticas laborales desleales contra el empleado pueden ser complejas y muy técnicas. Estas prácticas se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, y dado que la Ley en sí no es fácil de comprender para un profano en la materia, será necesario consultar con un abogado especializado en derechos laborales con experiencia en litigios laborales y derecho laboral. Desafortunadamente, cualquier bufete de abogados no será suficiente. Necesitará un abogado laboral cualificado que pueda proporcionarle una hoja de trabajo sobre prácticas laborales.

En el bufete de abogados de Yuriy Moshes, están familiarizados con el derecho laboral. Representan a empleados en el área metropolitana de Nueva York, incluyendo todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.