Solicite una consulta gratuita - Disponible 24/7
Perder el trabajo puede ser abrumador, especialmente si también se deniega la solicitud de prestaciones por desempleo. Muchos empleados asumen que si el Departamento de Trabajo de Nueva York determina que no cumplen los requisitos para recibir prestaciones, pierden automáticamente el derecho a emprender acciones legales contra su antiguo empleador.
Afortunadamente, la ley de Nueva York no funciona así.
En muchos casos, los empleados aún pueden tener derecho a emprender acciones legales. despido injustificado Puede reclamar incluso después de que se le hayan denegado las prestaciones por desempleo. Esto se debe a que los procedimientos por desempleo y las demandas por despido improcedente tienen propósitos diferentes y aplican normas legales distintas.
Si cree que su empleador rescindió su contrato laboral de forma ilegal, comprender sus derechos puede ayudarle a determinar si aún puede reclamar una indemnización y exigirle responsabilidades a su empleador.
AUTOR YURIY MOSHES, ABOGADO.
Miembro fundadora de Moshes Law, P.C.
Durante sus años de ejercicio profesional, Yuriy se ha concentrado en los litigios.
y transacciones inmobiliarias como sus áreas de especialización.
En muchos casos, sí.
Los empleados suelen creer que perder una solicitud de subsidio por desempleo significa que no pueden demandar a su empleador. Sin embargo, las audiencias sobre el subsidio por desempleo se centran en un solo aspecto: si una persona reúne los requisitos para recibir dicho subsidio.
Una demanda por despido improcedente examina algo completamente diferente: si el empleador actuó ilegalmente al poner fin a la relación laboral.
Dado que estos procedimientos abordan cuestiones legales diferentes, la denegación de prestaciones no le impide automáticamente interponer una demanda.
De hecho, muchos empleados a quienes se les negaron las prestaciones por desempleo han presentado con éxito demandas laborales contra sus antiguos empleadores.
La ley del estado de Nueva York ofrece una protección significativa a los empleados en esta situación.
Según la Sección 623(2) de la Ley Laboral de Nueva York, las conclusiones alcanzadas durante los procedimientos de seguro de desempleo generalmente no impiden que los empleados litiguen esos mismos asuntos en una demanda posterior.
En términos sencillos, esto significa que una decisión tomada por un árbitro de desempleo o el Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo no es automáticamente vinculante en los tribunales.
La ley reconoce que los procedimientos por desempleo están diseñados para ser relativamente rápidos y eficientes. No pretenden constituir una resolución definitiva de disputas laborales complejas.
En consecuencia, los empleados aún tienen la oportunidad de presentar pruebas, refutar las acusaciones y defender sus derechos ante un juez o un jurado.
Algunas diferencias clave incluyen:
| Procedimiento de desempleo | Demanda por despido improcedente |
|---|---|
| Determina la elegibilidad para recibir beneficios | Determina si un despido fue ilegal. |
| Evidencia y testimonios limitados | Recopilación exhaustiva de pruebas y fase de descubrimiento |
| Proceso administrativo más rápido | Procedimiento judicial formal |
| Se centra en las prestaciones por desempleo. | Se centra en los derechos de los empleados y en la indemnización por daños y perjuicios. |
En estas situaciones, un tribunal puede concluir que la razón aducida por el empleador era simplemente un pretexto para una conducta ilegal.
Las pruebas sólidas pueden marcar una diferencia significativa en un litigio laboral.
Los empleados deben conservar los registros pertinentes lo antes posible tras la rescisión de su contrato.
Entre las pruebas útiles se incluyen las siguientes:
Cuanto más antiguas sean las pruebas que se conserven, más fácil será establecer lo que realmente ocurrió.
El valor de un caso de despido improcedente depende de los hechos y las reclamaciones legales involucradas.
Los empleados que logren demostrar su caso con éxito podrán tener derecho a recibir diversas formas de indemnización.
Los posibles daños pueden incluir:
Las soluciones específicas disponibles dependerán de las circunstancias de la rescisión y de las leyes aplicables.
Considere las siguientes acciones:
Que te denieguen las prestaciones por desempleo puede ser desalentador, pero no significa necesariamente que hayas perdido el derecho a emprender acciones legales contra tu antiguo empleador.
La ley de Nueva York reconoce que los procedimientos de desempleo y las demandas por despido improcedente tienen propósitos diferentes. Por lo tanto, los empleados aún pueden tener la oportunidad de reclamar una indemnización incluso después de una decisión desfavorable sobre su desempleo.
Si cree que su empleador violó sus derechos, hable con un abogado con experiencia. abogado laboral puede ayudarle a comprender sus opciones y a determinar si puede tener un reclamo válido por despido injustificado en Nueva York.
Sí. La denegación de las prestaciones por desempleo no le impide automáticamente interponer una demanda por despido improcedente.
No necesariamente. Los tribunales realizan una revisión independiente de los hechos y no están obligados automáticamente por las resoluciones sobre desempleo.
Los procedimientos por desempleo determinan la elegibilidad para las prestaciones, mientras que las demandas por despido improcedente determinan si el empleador violó la ley.
La Sección 623(2) de la Ley Laboral de Nueva York limita el efecto vinculante de las decisiones sobre desempleo, lo que permite a los empleados litigar sobre estos asuntos de forma independiente en procedimientos posteriores.
Si cree que su despido se debió a discriminación, represalias, denuncia de irregularidades u otro motivo ilegal, debe consultar con un abogado laboral para que evalúe su situación.
¿Qué es una oferta de acuerdo razonable? ¿Qué pasa si solo recibe una oferta baja?
Cómo ganar un caso de ejecución hipotecaria indebida y calcular los daños y perjuicios Una
Errores comunes en las escrituras de renuncia de derechos y cómo evitarlos Al transferir la
¿Qué es una oferta de acuerdo razonable? ¿Qué pasa si solo recibe una oferta baja?
Cómo ganar un caso de ejecución hipotecaria indebida y calcular los daños y perjuicios Una
Errores comunes en las escrituras de renuncia de derechos y cómo evitarlos Al transferir la
517 Brighton Beach Avenue, 2.º piso, Brooklyn, Nueva York 11235
111 Town Square Place, Suite 1236-C, Jersey City, NJ 07310
500 7ma Avenida, Nueva York, NY 10018
42 Guy Lombardo Ave, Freeport, Nueva York 11520
Estamos aquí para usted por las tardes, los fines de semana y los días festivos y trabajaremos según su horario para defender sus derechos.
