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Perder el trabajo puede causar un estrés enorme tanto para usted como para su familia. Desde una perspectiva financiera, el desempleo puede suponer una carga inmediata para usted y su familia. Desde una perspectiva puramente médica, el estrés del despido empieza a acumularse y puede provocar una depresión profunda.
Para colmo de males, muchos empleadores tienden a pagar salarios inferiores a los que les corresponden a sus empleados al despedirlos. Esto a menudo puede manifestarse como no pagar puntualmente sus salarios previamente devengados o incumplir los acuerdos de indemnización. Por eso es tan importante conocer sus derechos tras el despido. Siempre es recomendable obtener una consulta gratuita con un abogado laboral en Nueva York para asegurarse de cobrar todos sus salarios no pagados, así como la posible indemnización por despido.
Si necesita ayuda legal con algo que sucede en su lugar de trabajo, programe una consulta GRATUITA hoy.
«Salarios devengados» es, en esencia, un término legal que se refiere a los salarios devengados pero nunca pagados. Cuando un empleado renuncia o es despedido, los empleadores le deben el pago de todos los salarios por cualquier trabajo realizado como empleado. Tiene derecho a recibir su último cheque de pago, que le compensa por todas sus horas trabajadas, comisiones y/o bonos garantizados, el siguiente día de pago programado después de la finalización de su empleo.
Por otro lado, la indemnización por despido, también llamada indemnización por separación del servicio, surge de un acuerdo contractual (convenio de despido) que usted firma con su empleador al momento de su despido o renuncia. Según los términos de dicho contrato, su empleador se compromete a brindarle beneficios o un pago a cambio de que usted renuncie a cualquier reclamación legal que pudiera tener contra él.
Su ex empleador podría ofrecerle una indemnización por despido, pero no está obligado a hacerlo. Una vez que firme el acuerdo de indemnización, quedará obligado, por lo que le recomendamos contactar a un abogado con experiencia en derecho laboral antes de firmar cualquier acuerdo.
La diferencia clave entre el salario devengado y la indemnización por despido radica en el origen de la obligación: el salario devengado debe pagarse porque es un salario (es la ley), mientras que la indemnización por despido solo se paga cuando usted y su empleador acuerdan los términos de un acuerdo de despido. Ambos conceptos implican obligaciones legales que el empleador tiene con usted, pero estas obligaciones son ligeramente diferentes.
Recibe su salario de todas formas, y la cantidad que se le debe se determina según el salario acordado y el tiempo trabajado desde entonces. La indemnización por despido se determina según los términos del acuerdo de despido firmado.
El derecho de un empleado a recibir su salario no se deriva de un contrato de trabajo ni de las circunstancias de su empleo; más bien, se deriva directamente de la letra de la ley. Según la Ley Federal de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral del Estado de Nueva York, los empleadores tienen la obligación legal de pagar a los empleados por el trabajo realizado. Este derecho al pago es incuestionable y no se ve afectado por el despido de un empleado. Un empleado despedido tiene derecho a cualquier salario que haya ganado antes de ser despedido. En Nueva York, según la Ley Laboral de Nueva York § 191, su empleador debe pagarle su salario ganado el siguiente día de pago programado después de que haya renunciado o haya sido despedido. A menudo, los empleadores desconocen esta situación o deciden no pagar a sus empleados por su trabajo por despecho o enojo (a menudo debido a las circunstancias del despido).
Por lo tanto, un empleado despedido tiene el derecho legal de reclamar a su empleador el pago de cualquier salario devengado. En algunos casos, escribir una carta enérgica a su exempleador bastará para convencerlo de que pague. Sin embargo, en muchos casos, los exempleados podrían tener que recurrir a los tribunales para recuperar los salarios que se les adeudan.
Si no ha recibido su nómina a tiempo, debe contactar a un abogado especializado en impagos de salarios para garantizar la protección de sus derechos. Si un empleador no paga a un empleado que se va dentro del plazo legal, podría tener que pagar multas adicionales, intereses y los honorarios y costas legales que el empleado haya incurrido para obligarlo a cumplir.
Tiene 6 años para cobrar los salarios impagos a su empleador según la ley estatal, pero solo dos años por infracciones a la ley federal (o tres años si el empleador infringió la ley deliberadamente). Sin embargo, le conviene presentar su reclamación o consultar con un abogado especializado en salarios impagos lo antes posible.
Solo tiene derecho a una indemnización por despido si firma un contrato en el que su empleador se compromete a pagársela. En algunos casos, este pago está claramente definido. En otros, depende de ciertos factores, como la duración del empleo o las circunstancias del despido. Es importante consultar con abogados laborales de la ciudad de Nueva York para determinar exactamente a qué podría tener derecho su contrato laboral en caso de despido. Estas son algunas razones por las que podría tener derecho a una indemnización por despido:
Si se pregunta: «¿Es obligatoria la indemnización por despido?», revise sus documentos laborales oficiales enumerados en los puntos anteriores y asegúrese de comunicarse con un abogado laboral si aún tiene preguntas sobre la indemnización por despido y los empleados despedidos.
Entonces, ¿deben las empresas pagar indemnizaciones por despido? Depende. La Ley WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores) ofrece cierta protección. Esta ley está dirigida por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOLETA). En Nueva York, la Ley WARN establece que los empleadores con 50 empleados a tiempo completo que planeen un cierre o despido masivo que afecte a 25 o más empleados que representen al menos el 33 % del total de trabajadores en el lugar de trabajo, o al menos 250 empleados a tiempo completo, deben notificar con 90 días de anticipación a los empleados, a cualquier representante de negociación asociado y a entidades gubernamentales específicas. Esto garantiza que los trabajadores tengan el tiempo necesario para buscar nuevas oportunidades laborales o la capacitación o reentrenamiento que necesiten para conseguir otro empleo.
A partir de noviembre de 2020, Nueva York modificó sus requisitos de notificación de la Ley WARN para incluir a otras entidades gubernamentales. Las empresas ahora deben informar a todas las siguientes entidades gubernamentales:
Los requisitos legales de la Ley WARN no incluyen a los empleados que hayan trabajado menos de seis de los últimos doce meses ni a las personas que trabajen menos de 20 horas por semana.
Las empresas que no proporcionen este aviso a las partes correspondientes pueden verse obligadas a pagar los salarios atrasados y los beneficios de los empleados, además de ser responsables de sanciones civiles.
Además de esto, existen tres situaciones más en las que un empleador puede optar por indemnizar a los empleados despedidos. Si una persona es despedida sin previo aviso, puede recibir una oferta de indemnización a cambio de comprometerse contractualmente a no emprender acciones legales por discriminación, impago de salarios o despido injustificado. Otra razón por la que un empleador puede ofrecer una indemnización es a cambio de una cláusula de no desprestigio firmada. Por último, si ha habido una reestructuración, recortes presupuestarios o eliminación de puestos, se puede pagar la indemnización si esta es la única razón del despido y no se debe a un bajo rendimiento ni a ninguna otra razón imputable al empleado. Estas razones son muy discrecionales y dependen de la situación específica. Si tiene dudas, contacte hoy mismo con un abogado laboral en Nueva York.
Cuando una persona se encuentra repentinamente desempleada, surgen preguntas sobre las leyes vigentes en materia de indemnización por despido. Si bien la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) y ninguna ley federal exigen una indemnización, a algunos empleados se les concede según el tiempo que hayan trabajado para el empleador, así como las políticas específicas de este. Generalmente, los empleadores pueden ofrecer al empleado despedido una o dos semanas de salario por cada año trabajado en la empresa.
Dependiendo del estado en el que se encuentre, puede haber leyes laborales sobre indemnización por despido dentro de las leyes WARN estatales. Por ejemplo, Maine y Nueva Jersey exigen la indemnización por despido dentro de las leyes WARN estatales. Sin embargo, la ley de Nueva York no exige que los empleadores paguen la indemnización. Si tiene preguntas sobre las leyes de indemnización por despido de Nueva York, le recomendamos hablar con un abogado sobre su situación específica.
Este es un contrato entre usted y su empleador. Según los términos de dicho contrato, su empleador se compromete a proporcionarle beneficios o un pago (indemnización por despido) a cambio de que usted renuncie a cualquier reclamación legal que pudiera tener contra su empleador, incluyendo la renuncia a su derecho a demandarlo. Los empleados, por supuesto, no están obligados a aceptar ninguno de estos términos, pero no recibirán su indemnización a menos que firmen el acuerdo. Aunque un acuerdo de indemnización por despido pueda parecer un documento simple, le recomendamos contactar a un abogado laboral en Nueva York antes de firmar cualquier acuerdo para asegurarse de que no contenga lagunas legales que permitan a su empleador recortar el pago.
Al negociar el monto de la indemnización por despido con su empleador, algunos factores que pueden entrar en juego cuando su empleador decide cómo calcular la indemnización por despido y qué ofrecerle son:
Si bien la indemnización por despido suele ser monetaria, ya sea en un solo pago o en varias cuotas, no es la única forma de pago. Por ejemplo, puede solicitar a su empresa que cubra su seguro médico durante un par de meses o conservar su computadora portátil después de que se borre toda la información de la empresa. También podría negociar un cheque por las vacaciones no utilizadas y los días festivos variables. También podría recibir opciones sobre acciones o acciones de la empresa; en cuyo caso, el acuerdo de indemnización generalmente explicará el valor y las condiciones de pago de cualquier participación accionaria que posea el empleado.
Entre otros beneficios para empleados tras la rescisión de contrato que suelen ofrecer las empresas se encuentra la asesoría para la recolocación. Esta puede ofrecerse mediante asistencia para el currículum, colocación laboral y orientación profesional. La asesoría para la recolocación está diseñada para ayudar a los empleados despedidos a prepararse para un nuevo empleo o una nueva carrera profesional, brindar asistencia para proporcionar recursos externos de capacitación y, en general, ayudar a los empleados a afrontar la salida de la empresa. Las organizaciones más grandes pueden contratar servicios de recolocación para ayudar a los empleados, mientras que las más pequeñas pueden contratar a un solo asesor o utilizar los recursos existentes para brindar asistencia.
Casi todos los paquetes de indemnización incluyen una promesa de pago. Por ejemplo, su paquete de indemnización podría indicar que recibirá su salario durante 3 meses después de su último día de trabajo. Asegúrese de revisar su contrato para comprender cuánto dinero recibirá. Recuerde que siempre puede intentar negociar un aumento.
Aquí acepta renunciar a cualquier reclamación legal que pueda tener contra su empleador, incluyendo su derecho a demandarlo. Tenga en cuenta que existe una exención de responsabilidad por separado para los empleados mayores de 40 años, quienes están protegidos por una ley especial contra la discriminación por edad conocida como la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA). La OWBPA forma parte de la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
Es común que los acuerdos de indemnización contengan una cláusula de no menosprecio en la que ambas partes acuerdan no menospreciar ni hacer declaraciones negativas sobre la otra parte, independientemente de si la declaración es verdadera.
Aquí es donde ambas partes acuerdan mantener confidenciales los contenidos, términos y condiciones del acuerdo de indemnización y no revelarlos a nadie.
Lo más probable es que su empleador quiera incluir un párrafo en el que deje en claro que el acuerdo de indemnización no es ni deberá interpretarse como una admisión o evidencia de ninguna irregularidad o responsabilidad por parte de su empleador.
Esta disposición establecerá que el acuerdo de indemnización se regirá e interpretará de conformidad con las leyes de un estado específico.
Esta cláusula establecerá que todas las disputas relacionadas con el acuerdo de indemnización deben litigarse en un tribunal particular en una jurisdicción;
Esta cláusula establece que las disputas relacionadas con el acuerdo de indemnización deben resolverse mediante arbitraje y no pueden litigarse en los tribunales.
Si su empleador decide ofrecerle una indemnización por despido, generalmente calculará la indemnización y determinará el monto considerando su antigüedad en la empresa, su puesto y rango, el tamaño de la empresa, el motivo de la finalización de su empleo y si considera que tiene derecho a acciones legales en su contra. Los empleadores suelen querer recompensar a los empleados con larga trayectoria que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad.
Además de la indemnización por despido, también podría tener derecho a prestaciones por desempleo cuando finalicen sus pagos. Es importante tener en cuenta una enmienda de 2014 a la ley de Nueva York que prohíbe cobrar prestaciones por desempleo si reciben indemnizaciones que superen el máximo semanal permitido por el estado. Es posible que no pueda recibir prestaciones por desempleo indefinidamente, dependiendo de las circunstancias específicas de su situación y del momento de sus pagos. Esto puede no ser motivo para rechazar su oferta de indemnización por despido, pero es algo que debe tener en cuenta y considerar.
Si no le ofrecen ninguna indemnización por despido y sabe que su empleador habitualmente proporciona una indemnización por despido a empleados en situaciones similares (título de trabajo, posición, antigüedad, salario similar, etc.), entonces debe preguntar a su empleador por qué no le ofrecen ningún paquete de indemnización.
Una vez que un empleador le ofrece una indemnización por despido, la pregunta natural es cómo obtener una indemnización mayor a la ofrecida. Existen varias estrategias que debe considerar al abordar dicha negociación. Es importante comprender que al empleador le conviene pagarle lo menos posible a cambio de su renuncia y liberación de todos los reclamos, por lo que es muy recomendable delegar todas las negociaciones a un abogado laboral calificado que proteja sus derechos.
Independientemente de cuándo negocie su indemnización, el empleado deberá considerar diversos aspectos relacionados con la misma. Estos incluyen:
Antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización, comuníquese con un abogado laboral en la oficina legal de Yuriy Moshes, P.C. para una consulta gratuita.
Desafortunadamente, muchos empleadores intentan aprovecharse de quienes despiden, obligándolos a renunciar a todos sus derechos y sin pagarles su salario, con la esperanza de que no se den cuenta. Al prepararse para dejar su trabajo, preste especial atención a los salarios que le adeudan por su último período de pago, considerando las horas extras, comisiones o bonificaciones devengadas pero no pagadas.
Asegúrese de verificar si su empleador ofrece indemnización por despido y preste especial atención a los términos del acuerdo de indemnización. Si descubre que su empleador se niega a pagarle la totalidad de sus salarios no pagados o parece estar intentando obligarlo a firmar un acuerdo de indemnización injusto, contacte a un abogado especializado en salarios impagos para una consulta gratuita.
¿Le han pagado todos sus salarios? ¿Cree tener alguna reclamación legal contra su exempleador? ¿Le ha ofrecido su exempleador alguna indemnización por despido o le ha presentado un acuerdo de despido para firmar? ¿Ha incumplido su exempleador un acuerdo de despido que ya firmó?
Nuestro bufete de abogados opera en los cinco distritos de la ciudad de Nueva York (Brooklyn, Manhattan, Queens, Staten Island y Bronx), el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.
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