¿Usted o un ser querido ha sido discriminado por el color de su piel en Nueva York? Si es así, ¡es hora de alzar la voz y luchar por sus derechos! Los días en que el trato injusto basado en criterios tan irracionales debe terminar de una vez por todas.

Nuestro país cuenta con leyes que lo protegen de la discriminación racial, así como con instituciones que las hacen cumplir. Pero antes de contactarlos, le recomendamos consultar con un abogado especializado en discriminación racial en Nueva York para que le ayude a determinar si su caso cumple con los requisitos para ser un caso de discriminación y si califica para una compensación económica.

Debe saber que si su abogado gana su caso, su empleador o cualquier otra persona estará obligada a cesar los actos discriminatorios en el futuro y a pagarle una indemnización por los mismos actos del pasado. La indemnización le compensará por el estrés y el dolor que ha sufrido como resultado de la discriminación racial.

Aunque el siglo XXI trajo consigo el primer corazón artificial, la revolución tecnológica y el descubrimiento de agua en Marte, el problema de la discriminación racial ha existido durante siglos. De hecho, un metaanálisis de 2016 de 738 pruebas de correspondencia realizadas en países de la OCDE entre 1990 y 2015 indicó que existe una amplia discriminación racial y racial en los procesos de contratación en los países desarrollados de Europa y Norteamérica. Para que se hagan una idea de la gravedad de la situación, este es el hallazgo clave: las personas de color pertenecientes a grupos minoritarios necesitan enviar alrededor de un 50 % más de solicitudes de empleo para ser invitadas a una entrevista, en comparación con los candidatos de grupos mayoritarios, basándose en el color de piel.

Si cree que le han negado un trabajo o un ascenso, que le han bajado de categoría o que ha sido tratado injustamente en cualquier otra situación laboral, debe saber que está protegido por la ley. Sin embargo, debe adoptar una actitud proactiva para obtener justicia. Esta no viene por usted.

Sin embargo, no es un proceso sencillo, por lo que es recomendable hablar primero con un abogado laboral de Nueva York. Infórmese sobre las opciones disponibles en su caso y luego ambos podrán decidir cuáles son sus mejores opciones. Los abogados tienen el conocimiento y la experiencia para determinar cuáles son sus mejores oportunidades y debería aprovecharlas.

¿Qué es la discriminación de color?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) define el colorismo como tratar a alguien de forma desfavorable debido a la complejidad del color de su piel. La complejidad del color de la piel incluye las múltiples tonalidades de color.

Sin embargo, debes saber que la discriminación racial no es lo mismo que la discriminación racial. Existe una diferencia entre ambas.

¿Cuál es la diferencia entre discriminación racial y de color?

La diferencia entre discriminación racial y racial radica en la diferencia entre raza y color. Una raza y un color de piel no son lo mismo. Hay muy pocas razas, pero muchos más colores de piel.

El color de la piel puede ser una característica de la raza, pero no necesariamente. Como ya mencionamos, puede incluir todos los matices de cierto color de piel. Por ejemplo, existe una raza negra, pero existen muchos matices diferentes de color de piel negro.

Dicho esto, discriminar a alguien por ser negro es discriminación racial. Pero tratar a alguien desfavorablemente porque su color de piel es de cierto tono de negro es discriminación racial, también conocida como matizismo. En algunos casos, una persona negra con cierto tono de piel puede discriminar a otra persona negra con otro tono de piel, y eso es discriminación racial.

¿Qué leyes previenen la discriminación por color?

Los sistemas legales de Estados Unidos y Nueva York cuentan con leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza y color. Las víctimas de discriminación y sus abogados probablemente optarán por protegerse amparándose en las disposiciones de las dos leyes siguientes:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Esta ley es una de las más notables e importantes contra la discriminación en Estados Unidos. Protege a los solicitantes de empleo de la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo o religión. Prohíbe la discriminación por color en todas las decisiones laborales, incluyendo el proceso de reclutamiento, selección, despido, ascensos, descensos y otros.

Esta es una ley federal y se aplica en todos los estados de EE. UU. por igual, incluido Nueva York.

La Ley de Derechos Civiles de 1991.

Esta ley, de hecho, modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 con disposiciones relativas a la compensación por discriminación.

Para entender mejor cómo estas leyes podrían protegerlo contra la discriminación racial, primero debe comprender dónde puede ocurrir la discriminación y qué debe hacer cuando se enfrenta a ella.

¿Cuándo los empleados pueden enfrentar la discriminación de color?

En su caso, la parte más importante del Título VII de la Ley de Derechos Civiles se refiere a las prácticas laborales ilegales. Prohíbe estrictamente la discriminación por color de piel o raza en:

• Reclutamiento, Contratación y Promoción. El empleador no debe rechazar una oferta de trabajo, despedir, ascender ni degradar a un empleado por su color de piel.
• Compensación y otros términos, condiciones y privilegios laborales. Algunos empleadores tienden a ofrecer peores condiciones contractuales a trabajadores pertenecientes a minorías. Esto está prohibido.
• Acoso. Hay innumerables maneras de crear un ambiente laboral hostil.
• Represalias. Los empleados tienen derecho a no sufrir represalias por oponerse a la discriminación o por participar en un procedimiento de la EEOC al presentar una denuncia, testificar, asistir o participar de cualquier otra forma en un procedimiento de la agencia.
• Segregación y clasificación de empleados. Todos los empleados pertenecen al mismo lugar de trabajo. El empleador que los segrega o clasifica según el color de piel infringe la ley.
• Consultas y requisitos previos al empleo. Algunos empleadores intentan establecer los requisitos de empleo de forma que ponen a los grupos minoritarios en una posición desfavorecida.

Sin embargo, algunos empleadores podrían preguntarle legítimamente su raza o color de piel durante el proceso de reclutamiento para fines de acción afirmativa por raza/color o para monitorear el flujo de solicitantes. Algunos le preguntarán cuál es su color porque desean incluir la mayor diversidad posible en el lugar de trabajo, mientras que otros lo hacen solo con fines estadísticos.

En este último caso, los empleadores utilizan las llamadas hojas desprendibles para identificar la raza del solicitante. Al llenar el formulario de solicitud, incluyendo la sección desprendible (donde se indica la raza y el color de piel), el empleador separa esta hoja del resto de la solicitud.

De esa manera, en el proceso de selección no utilizan la parte donde está indicado el color, sino que la tienen aparte para fines estadísticos.

Además de preguntar claramente por el color de piel, los empleadores pueden emplear métodos más sutiles para obtener dichos datos. Las verificaciones de antecedentes personales, en particular las de antecedentes penales, se encuentran entre las más comunes. Es bien sabido que en Estados Unidos ciertos grupos minoritarios son más propensos a ser encarcelados. Por lo tanto, al realizar verificaciones de antecedentes, los empleadores pueden intentar filtrar a los miembros de estos grupos.

Sin embargo, solicitar una verificación de antecedentes no es necesariamente discriminación. No siempre es motivo de discriminación en el lugar de trabajo. Debe tener en cuenta que las verificaciones de antecedentes siguen siendo un método legítimo para que un empleador seleccione a las personas con las que trabajará. Es una forma legal y, en ocasiones, obligatoria de evaluar a los candidatos. Sin embargo, deben hacerlo de forma no discriminatoria. Siempre que respeten las disposiciones del Título VII, las verificaciones de antecedentes no constituyen un acto de discriminación racial.

¿Qué debe hacer un empleado si experimenta o presencia discriminación racial en el lugar de trabajo?

Ante todo, debe evaluar si su caso es realmente un caso de discriminación. Puede intentar comprender qué es la discriminación racial y determinarlo usted mismo, o puede llamar a un abogado laboral de Nueva York, contarle su situación y aceptar su consejo. Como abogados con amplia experiencia en discriminación racial en Nueva York, ponemos nuestra experiencia y conocimiento a su servicio. Hemos representado a muchas personas que han sido discriminadas por su raza, por lo que podemos determinar si su caso califica para una indemnización.

Si aún duda si llamar a un abogado, no se quede de brazos cruzados. Empiece a reunir pruebas para respaldar su queja. De nuevo, esto es algo que un abogado haría mejor, pero si prefiere hacerlo usted mismo, empiece cuanto antes.

Desde allí, tienes dos opciones: presentar una queja informal o formal.

Queja informal.

Su abogado le aconsejará que adopte este enfoque si:

• Necesita una decisión rápida de su empleador
• La discriminación no te está afectando gravemente en este momento o
• Está preocupado por cómo podría reaccionar su empleador ante una queja formal.

Puedes presentar una queja informal hablando con tu empleador o con alguien con quien debas hablar en tal situación. Es probable que esa persona sea tu gerente. Si quien te discrimina es quien te discrimina, entonces querrás hablar con alguien más en el trabajo que creas que pueda ayudarte. Puede ser cualquier persona en el lugar de trabajo.

Asegúrese de programar una reunión para presentar su queja. Organice sus ideas y sepa qué quiere decir. Si teme olvidar algo, tome notas y léalas durante la reunión.

También puede invitar a otra persona a la reunión para que le apoye o tome notas. Puede ser un compañero o un representante sindical. Recuerde que su empleador no tiene por qué estar de acuerdo con la presencia de la otra persona. Si se opone, podría dar lugar a mayor discriminación.

Hablarás primero en la reunión, asegúrate de explicarle a tu empleador lo siguiente:

• ¿Qué pasó y por qué crees que fue discriminación por color?
• Cualquier evidencia que tenga, como correo electrónico de intimidación, bromas de acoso en las redes sociales, etc.
• ¿Cómo quieres que se solucione este problema?

Toma nota de sus reacciones, sobre todo si aceptan algo. Insiste en establecer un plazo para tomar medidas antidiscriminatorias, de modo que puedas exigirles responsabilidades y sancionarlos si no hacen lo que deben hacer.

Es probable que el empleador o gerente también tome notas. Asegúrate de pedir una copia de las notas. Si se niegan a compartirlas o no tomaron ninguna nota, escríbeles un correo electrónico con tus notas y pregúntales si están de acuerdo. Si las confirman, podrían utilizarse posteriormente en un tribunal, en caso de que se requiera una acción legal formal.

Y no te rindas si no tienes noticias suyas: envíale un correo electrónico de seguimiento y pregúntale si realmente hicieron algo. Además, la falta de respuesta del empleador demuestra que la queja informal no dio resultado y te da motivos para presentar una queja formal.

Queja formal.

En algunos casos, lo mejor sería presentar una queja formal desde el principio. Si la queja informal no te ha servido de nada, no tendrás otra opción.

El procedimiento formal pasa por los siguientes pasos:

• Solicite a su empleador que elimine la discriminación por escrito.
• Si la discriminación persiste, presente una queja ante la EEOC. Recuerde que debe presentarse dentro de los 180 días posteriores al incidente. Si gana, recibirá una compensación económica.
• Si no está satisfecho con la decisión de la EEOC, puede presentar una demanda. Si su abogado gana el caso, recibirá la compensación negociada durante el proceso legal.

Ya sea que presente una queja formal o informal, su empleador podría intentar llegar a un acuerdo en cualquier etapa del procedimiento. Podría ofrecerle una compensación económica por el dolor y el sufrimiento causados por la discriminación.

Si no cuenta con un abogado, este es un momento crucial para obtener asesoramiento profesional. Antes de aceptar o rechazar una oferta, asegúrese de hablar con un abogado para determinar si dicha compensación es adecuada para su sufrimiento. Es probable que los empleadores le ofrezcan dinero rápido solo para desestimar su queja, pero no debería aceptarlo sin saber qué es lo mejor que puede obtener.

Caso de Northwest Cosmetics Labs

Cada año se presentan miles de casos de discriminación racial ante la EEOC y los tribunales federales. Solo en 2018, la EEOC resolvió alrededor de 150,000 casos, otorgando decenas de millones en compensaciones monetarias a las víctimas.

Uno de sus casos más famosos es el de Northwest Cosmetics Labs, donde se descubrió que la empresa había discriminado a una mujer por su color y origen nacional.

La joven, ciudadana británica de ascendencia zimbabuense, había realizado prácticas en Northwest Cosmetics Labs junto con otras dos compañeras caucásicas. Al llegar al puesto, le dijeron que no esperaban que fuera negra, ya que era ciudadana británica. Durante los meses siguientes, apenas tuvo tareas que realizar. A diferencia de ella, las becarias caucásicas se involucraron activamente en el trabajo de la empresa y recibieron mucha retroalimentación y oportunidades de aprendizaje.

Cuando se presentó una demanda contra la empresa, acordaron pagarle 30.000 dólares como compensación e introducir políticas y capacitación antidiscriminatorias en el lugar de trabajo.

Este es solo uno de los miles de casos que llegan a la EEOC. En cuanto a la discriminación racial y de color, aproximadamente una quinta parte del total de casos está relacionada con este tipo de discriminación. En 2018, los casos de discriminación racial representaron solo el 4% del total. Sin embargo, al ver que la cifra real supera las 3000 personas discriminadas por el color de piel y sumar a todos los que no denuncian, se comprende que este es un problema grave y que es necesario cambiar algo.
Si usted o un ser querido sufre discriminación racial, tiene la oportunidad de tomar medidas contra su empleador y servir de ejemplo a las personas desfavorecidas y a quienes sufren la injusticia en silencio.

El fin

Sabemos que no es fácil armarse de valor para presentar una queja. Te ganas la vida con tu trabajo, y arriesgarlo al denunciarlo es un temor razonable. Pero también sabes que esto no puede durar para siempre y que, tarde o temprano, tendrás que afrontarlo.

Puede comenzar con una consulta gratuita y confidencial con nuestros abogados especializados en discriminación racial en Nueva York. Nadie sabrá que ha hablado con nosotros y descubrirá si ha sido discriminado y cómo obtener la compensación financiera que merece, todo ello sin costo alguno durante nuestra consulta inicial.

El Bufete Jurídico de Yuriy Moshes le ayudará con su caso de discriminación por discapacidad y se asegurará de que reciba justicia y una indemnización adecuada. El Bufete Jurídico de Yuriy Moshes ayuda a víctimas en el área metropolitana de Nueva York, incluyendo todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.
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