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Las personas con discapacidad también tienen derecho a trabajar. Las leyes federales y estatales les otorgan los mismos derechos y privilegios que a los trabajadores sin discapacidad y, en ocasiones, amplían estos privilegios para igualar las condiciones de trabajo entre empleados con y sin discapacidad. Sin embargo, algunos empleadores y compañeros de trabajo no respetan a los trabajadores con discapacidad e incluso los discriminan.
Muchos trabajadores con discapacidad no reconocen la discriminación que sufren. Por eso, creamos este artículo: para presentarte ejemplos de discriminación por discapacidad e informarte sobre tus opciones.
Si necesita ayuda legal con algo que sucede en su lugar de trabajo, programe una consulta GRATUITA hoy.
Además, los empleados con discapacidad a menudo se sienten inferiores a otros empleados, así como a los empleadores, y dudan en denunciar la discriminación. Están acostumbrados a recibir un trato desigual en algunas situaciones, de ahí el sufrimiento. Pero esto debe acabar.
Si usted o un ser querido sufre discriminación por discapacidad en el trabajo, asegúrese de llamar a un abogado laboral de Nueva York para hablar sobre su caso. Las leyes están del lado de los trabajadores que sufren discriminación por discapacidad en el trabajo y necesita la orientación de un abogado para que le ayude a encontrar justicia.
Los abogados del Bufete Jurídico de Yuriy Moshes pueden ayudarle con su caso brindándole asesoramiento basado en muchos años de experiencia en negociaciones y demandas en los tribunales de Nueva York. Llámenos hoy al 888-445-0234 para una consulta inicial gratuita. Mantendremos una conversación confidencial donde nos explicará las circunstancias de su caso particular y le presentaremos sus opciones. Nos pondremos manos a la obra en cuanto nos llame.
La discriminación por discapacidad en el trabajo abarca diferentes formas de trato injusto a un empleado debido a su discapacidad. Puede incluir la inaccesibilidad a puestos de trabajo, a empresas o edificios, o el acoso laboral.
Ocurre cuando una entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Sección 504 trata injustamente a una persona debido a:
Los ejemplos de discriminación por discapacidad en el ámbito laboral pueden variar considerablemente. Dependen de factores como el tipo de discapacidad, el comportamiento del empleador, del compañero de trabajo o supervisor, el tipo de trabajo, entre otros. Las personas con discapacidad sufren diversas formas de trato injusto, y dos casos de discriminación por discapacidad laboral nunca son iguales.
Por eso es recomendable hablar de su caso particular con un abogado laboralista y obtener asesoramiento sobre la naturaleza del caso y los pasos a seguir. Mientras tanto, lea los ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo que aparecen en el resto del artículo.
Probablemente se esté preguntando: «¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación por discapacidad?». Probablemente sí. Lea los siguientes ejemplos para comprender qué es la discriminación por discapacidad y luego llame a un abogado para obtener respuestas específicas a sus preguntas.
Para entender qué significa discriminación por discapacidad o si tiene alguna posibilidad de éxito en su demanda por discriminación por discapacidad laboral, primero debe aprender:
La discriminación directa por discapacidad ocurre cuando su discapacidad conlleva un trato injusto en comparación con sus colegas sin discapacidad en las mismas circunstancias. Tanto los trabajadores con discapacidad como los que no tienen discapacidad tienen los mismos derechos y privilegios laborales, incluyendo salario, vacaciones, ascensos, prestaciones laborales, etc. Si el empleador no trata por igual a todos los empleados que trabajan en las mismas circunstancias, se trata de discriminación directa por discapacidad.
Puede demostrar discriminación directa por discapacidad presentando ante el tribunal pruebas de que el empleador se comporta de manera diferente con usted debido a su discapacidad. Por ejemplo, el empleador puede amonestar a un trabajador que le ha hecho perder dinero, pero sancionar económicamente al empleado con discapacidad.
Según la jurisprudencia sobre discapacidad de Nueva York, incluyendo los ejemplos de violación de la ADA, la carga de la prueba recae en la persona con discapacidad. Deberá demostrar que:
La discriminación indirecta por discapacidad en Nueva York ocurre con más frecuencia de lo que se imagina, principalmente porque la gente no sabe cómo reconocerla correctamente. La discriminación indirecta por discapacidad ocurre cuando existen normas, prácticas y políticas que se aplican a todos por igual, pero que, de alguna manera, colocan a las personas con discapacidad en una posición injusta y desfavorecida.
Un buen ejemplo de discriminación indirecta por discapacidad es exigir el permiso de conducir para el puesto de trabajo, lo que automáticamente pone a las personas con discapacidad en una posición desventajosa. Sin embargo, si el empleador demuestra que dicho requisito está justificado, no será culpable.
La discriminación indirecta suele ser sutil y, en algunos casos, involuntaria. Sin embargo, la diferencia entre discriminación intencional y no intencional es difusa, y usted debe impugnarla, independientemente de la situación de discriminación por discapacidad en la que se encuentre.
Si se pregunta si usted o un ser querido es víctima, recuerde que hablar con un abogado laboral de Nueva York es la forma más segura de aclarar sus dudas y decidir qué medidas tomar. Los empleadores a veces buscan maneras de evadir el problema, pero las víctimas no deben permanecer calladas.
La discriminación por discapacidad durante el proceso de contratación es fácilmente perceptible. Ocurre cuando tu posible empleador elige a otro candidato simplemente porque no tiene discapacidad y tú sí. Imagina que has solicitado un puesto para el que cumples todos los requisitos. El empleador programa una entrevista y descubre que tienes algún tipo de discapacidad o que cuidas a un familiar con discapacidad. Luego, a pesar de ser el mejor candidato, elige a otro candidato porque así no tendrán que lidiar con los problemas derivados de tu discapacidad. Este tipo de discriminación laboral por discapacidad es punible según las disposiciones de la ADA sobre discriminación en el lugar de trabajo. Todos deben recibir el mismo trato durante el proceso de contratación y, si tus posibles empleadores no lo hacen por alguna razón estipulada en la ADA, podrías tener motivos para demandar.
Si su discapacidad desapareció, no significa que sus problemas de discriminación hayan terminado. También podría sufrir discriminación debido a una discapacidad pasada. Por ejemplo, si sobrevivió al cáncer y se reincorpora al mercado laboral, es posible que el empleador no lo ascienda como merece debido al riesgo de recaída. O podría privarlo de algunos beneficios del seguro médico porque les costará más.
Las implicaciones de la discriminación por discapacidad siempre son difíciles para el empleado, incluso si la discapacidad ya no existe. Por eso, la ADA protege a los trabajadores anteriormente discapacitados y les proporciona herramientas para luchar contra el trato injusto. Si se encuentra en una situación similar en Nueva York, no dude en contactar a un abogado especializado en discriminación por discapacidad para que le ayude con el proceso y obtenga la justicia que merece.
El empleador debe esforzarse por adaptar al empleado con discapacidad para que pueda realizar su trabajo, siempre que sea razonable. No realizar dichas adaptaciones constituye una forma de discriminación.
Ejemplos de falta de adaptación a la discapacidad de un empleado pueden incluir no ubicarlo en un lugar de trabajo que se ajuste a sus capacidades o no adaptar el lugar de trabajo a las necesidades derivadas de la discapacidad. Esto último puede incluir ajustes relacionados con:
La lista de posibles ajustes es interminable. Depende en gran medida del tipo de discapacidad que tenga y de los recursos disponibles de su empleador. Dicho esto, debe saber que los ajustes deben ser razonables. El empleador tiene derecho a rechazar un ajuste si le genera costos excesivos.
Las políticas contra la discriminación por discapacidad prohíben el acoso por discapacidad en el lugar de trabajo; sin embargo, nuestros antiguos clientes han tenido problemas con este tipo de comportamiento hostil. Contar con una política nunca es suficiente, así que asegúrese de responsabilizar a sus compañeros de trabajo y a sus empleadores y considere emprender acciones legales contra ellos si lo acosan a usted o a un ser querido debido a una discapacidad.
Para que se haga una idea de las protecciones legales, estos son los ejemplos más comunes de acoso por discapacidad en el lugar de trabajo:
Si ocurre solo una vez, no se trata de discriminación por discapacidad. Pero si persiste y crea un ambiente laboral hostil, debes tomar medidas antes de dejar que las consecuencias negativas del acoso se apoderen de tu vida.
La discapacidad de un familiar requiere tu atención especial, pero a algunos empleadores no les gusta. Quieren a sus empleados solo para ellos y no toleran que tengan que cuidar a un ser querido. Por eso, algunos empleadores no ofrecen trabajo a personas como tú.
Aunque un empleador aún no lo haya contratado, negarse a ofrecerle una oferta que merece constituye discriminación por discapacidad en el trabajo si la falta de oferta se debe a la discapacidad de un familiar. De hecho, estos casos se han convertido en algunos de los más frecuentes en los últimos años en el ámbito laboral. Algunos empleadores logran determinar si usted está a cargo de alguien y toman la decisión de contratarlo basándose en ello. La ADA prohíbe esto.
Si le rechazan una oferta de trabajo que merece debido a la discapacidad de un miembro de su familia, presentar una demanda es una opción.
La discriminación percibida por discapacidad ocurre cuando se te discrimina basándose en la falsa creencia de que tienes una discapacidad o algún problema de salud. Por eso también se conoce como discriminación por discapacidad invisible.
Las personas suelen tener prejuicios debido a problemas de salud, como la tartamudez, la diabetes, el VIH, la introversión, entre otros. Los empleadores pueden relacionarlos con discapacidades e incapacidad laboral. Sin embargo, estas falsas creencias conducen a comportamientos discriminatorios.
Para demostrar discriminación percibida por discapacidad en el trabajo, debe demostrar que:
Antes de presentar una demanda por discriminación por discapacidad, su caso de discriminación en el lugar de trabajo según la ADA debe pasar por un determinado procedimiento para calificar para una demanda.
Primero, si es posible, debe solicitar a su empleador que se abstenga de discriminar por discapacidad. Si no lo hace, debe presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Solo después de que la EEOC haya emitido una carta de derecho a demandar, podrá presentar una demanda federal por discriminación laboral. Asegúrese de hablar con su abogado especializado en discriminación por ADA de Nueva York para analizar qué es lo mejor para usted. Dependiendo de las circunstancias de su caso particular, su abogado le ayudará a decidir si le conviene obtener una indemnización mediante mediación o una demanda.
Cuando su abogado gana su demanda por discriminación por discapacidad, pueden ocurrir dos cosas posteriormente. Primero, se podría ordenar al empleador que elimine las circunstancias discriminatorias del lugar de trabajo.
En segundo lugar, recibirá algún tipo de compensación económica. Recibirá una compensación por la pérdida de salario y beneficios, así como por el estrés y el sufrimiento emocional.
Aquí tienes un ejemplo para que te hagas una idea: si ganas $65,000 al año y te han denegado un puesto de trabajo que te da $90,000, tienes derecho a una compensación de $25,000 de diferencia por el tiempo transcurrido entre la denegación y la demanda. Si ha transcurrido un año entero entre estas dos fechas, recibirás la compensación total de $25,000, ya que es lo que habrías ganado si no hubieras sido discriminado. Si tu contrato ha sido rescindido por discapacidad, recibirás la compensación total que habrías ganado, que en nuestro ejemplo es de $65,000.
Para obtener más información sobre la demanda por discriminación por discapacidad en particular o el monto del acuerdo que podría obtener, hable con un abogado laboral de Nueva York para obtener ayuda.
Además de esta compensación, usted tiene derecho a una recuperación por los beneficios laborales perdidos y por el estrés y el dolor emocional que ha sufrido debido a la discriminación.
Entendemos que tener una discapacidad te pone en una situación difícil. Tener que hacer el mismo trabajo que tus compañeros sin discapacidad ya es bastante difícil, y el empleador no debe discriminarte. Esto debe terminar cuanto antes.
Recuerde que estará en una posición mucho mejor si un abogado lo representa en una demanda. Los abogados trabajan en casos como el suyo a diario y conocen todos los detalles de los procedimientos de discriminación por discapacidad. También pueden presentarle otros ejemplos de discriminación por discapacidad como el suyo y mostrarle qué puede hacer al respecto.
El Bufete Jurídico de Yuriy Moshes le ayudará con su caso de discriminación por discapacidad y se asegurará de que reciba justicia y una indemnización adecuada. El Bufete Jurídico de Yuriy Moshes ayuda a víctimas en el área metropolitana de Nueva York, incluyendo todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.
Llámenos hoy al 888-445-0234. La consulta inicial es gratuita.
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleado o solicitante es tratado injustamente debido a una condición física o mental, incluyendo decisiones de contratación, despido o condiciones laborales.
Algunos ejemplos incluyen negar adaptaciones razonables, rechazar a un candidato calificado por su condición o despedir a un empleado después de revelar una discapacidad.
Los tipos más comunes incluyen discriminación directa, discriminación indirecta, acoso laboral y la falta de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
Sí, puedes presentar una demanda si un empleador viola leyes como la ADA, especialmente en casos de trato injusto, despido o falta de acomodaciones.
Debes documentar los incidentes, reportarlos a tu empleador y consultar con un abogado laboral para conocer tus derechos y opciones legales.
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