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Si usted es un padre primerizo en Nueva York, tiene derecho a una parte de su compensación habitual por la ausencia laboral a causa del nacimiento de su hijo. Los padres primerizos o futuros padres deben considerar la licencia por maternidad y la licencia por paternidad en dos fases separadas: La primera fase, a menudo llamada licencia por discapacidad por embarazo, surge de la ley de discapacidad a corto plazo. Esta primera fase proporciona una compensación a la nueva madre cuando no puede trabajar debido al acto físico del parto. La segunda fase, a menudo llamada licencia parental, surge de varias leyes que dan derecho tanto a las nuevas madres como a los nuevos padres a una parte de su compensación regular. Los nuevos padres reciben la licencia parental para que puedan disfrutar de tiempo en casa con su hijo sin estrés financiero.
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La primera fase de la licencia parental ofrece a las nuevas madres beneficios del seguro de embarazo por discapacidad a corto plazo como resultado del parto. El derecho a la cobertura por discapacidad a corto plazo está garantizado por diversas leyes estatales y federales. Estos beneficios abarcan desde recibir una parte del salario regular de la madre hasta garantizar que su trabajo seguirá vigente cuando esté lista para reincorporarse. Debido a la gran cantidad de leyes que se solapan, es importante comprender exactamente qué debe proporcionar su empleador.
Según la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal de Nueva York, casi todos los empleadores deben proporcionar una cobertura remunerada por incapacidad a corto plazo de hasta veintiséis semanas si un empleado no puede trabajar debido a una discapacidad. Esta cobertura, que permite a los empleados recibir prestaciones por incapacidad, la adquiere el empleador en nombre del empleado a través de una compañía de seguros de incapacidad externa.
Si bien la mayoría de los estados ofrecen protecciones similares, Nueva York, a diferencia de la mayoría de los demás estados, incluye el embarazo en la lista de «discapacidades» que dan derecho a una empleada a este beneficio del seguro. Esto significa que las nuevas madres en Nueva York se consideran «discapacitadas» durante un período después del parto y tienen derecho a prestaciones por discapacidad a corto plazo si no pueden trabajar. Por lo tanto, la compensación por discapacidad a corto plazo resultante del parto no es diferente a la que se recibiría si, por ejemplo, se fracturara un brazo y no pudiera trabajar.
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que se explica con más detalle a continuación, es una ley federal que se aplica a los residentes de todos los estados. También cubre a las madres primerizas que no pueden trabajar por diversas razones, como el parto y el embarazo. Sin embargo, la FMLA no contempla una compensación para la madre durante ese periodo. Más bien, impide que su empleador la despida durante este periodo y garantiza que su cobertura de seguro médico se mantenga intacta.
La Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo no otorga a las madres primerizas el derecho a una licencia de corta duración, sino que impide que su empleador las discrimine por su embarazo. Si bien la discriminación se presenta de diversas formas, la discriminación bajo esta ley se puede resumir de la siguiente manera: un empleador debe tratar a una empleada embarazada de la misma manera que trata a los demás empleados. Por consiguiente, lo que una madre primeriza puede esperar bajo esta ley varía según su empleador. Por ejemplo, si un empleador otorga tiempo libre por lesiones (por ejemplo, tiempo libre adicional a las veintiséis semanas garantizadas por la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal de Nueva York), como una fractura de pierna, dicho empleador debe otorgar el mismo tiempo libre por embarazo. Si el empleador cubre el tiempo libre por lesión, también debe cubrir el tiempo libre por embarazo.
Las licencias de paternidad y maternidad son diferentes de las licencias por discapacidad mencionadas anteriormente. La diferencia radica en que no se deben al embarazo ni al parto de la madre. En realidad, este tiempo libre se concede para que las madres y los padres puedan quedarse en casa y disfrutar del tiempo con su recién nacido. Por ello, la licencia parental dura mucho más que la incapacidad temporal.
Esta «segunda fase» comenzará una vez que la madre pueda regresar físicamente al trabajo y ya no sea elegible para la incapacidad temporal. Los beneficios para los nuevos padres comenzarán inmediatamente después de la fecha prevista del parto. Estos beneficios también se derivan de las leyes federales y estatales. Por lo tanto, es importante que las madres y los padres de Nueva York sepan exactamente a qué tienen derecho después del nacimiento de un hijo.
En el estado de Nueva York, las nuevas madres y padres tienen derecho a pagos de reemplazo salarial bajo la Licencia Familiar Pagada de Nueva York (NYPFL) mientras disfrutan de la licencia por paternidad o maternidad. Esta ley busca facilitar la vida de los nuevos padres y apoyar a las nuevas familias tras el nacimiento de su hijo.
En Nueva York, al tomar una licencia familiar remunerada bajo la NYPFL, tiene derecho a recibir el 50% de su salario semanal promedio o el salario semanal promedio estatal, lo que sea menor. Ambos padres tienen derecho a usar este beneficio para cuidar o crear un vínculo con un niño durante los primeros doce (12) meses después de su nacimiento. Este beneficio también aplica a las familias que adoptan o reciben a un niño en acogida temporal.
La NYPFL también ofrece beneficios adicionales a la licencia por maternidad o paternidad. El tiempo libre bajo la NYPFL también puede utilizarse para brindar atención física o psicológica a un familiar con una condición de salud grave; o para atender una urgencia calificada derivada de que el cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre del empleado esté en servicio activo en las Fuerzas Armadas de los EE. UU. o haya sido notificado de un llamado u orden inminente al servicio activo. Sin embargo, este beneficio bajo la NYPFL se aplica únicamente a eventos que afecten a los familiares del empleado. Esto significa que un empleado no puede tomar tiempo libre bajo la NYPFL por su propia condición de salud o evento militar.
Además de brindar cobertura para el parto y el embarazo, la FMLA también ofrece licencia parental para las nuevas madres después del parto. Sin embargo, la licencia parental de la FMLA presenta limitaciones significativas en comparación con la NYPFL, que es más favorable para los empleados en Nueva York. En primer lugar, la FMLA no aplica a todos los empleadores, ya que los pequeños empleadores están exentos. En segundo lugar, la FMLA solo aplica a los empleados que trabajan más de un cierto número de horas al año. En tercer lugar, la FMLA no ofrece licencia parental remunerada como la NYPFL, sino solo licencia sin goce de sueldo. A pesar de las deficiencias de la ley federal de licencia médica, la FMLA sigue siendo un beneficio importante para los padres de Nueva York, quienes pueden usarla además de sus beneficios estatales bajo la NYPFL.
Los empleadores también están obligados a proporcionar una compensación salarial parcial, por un máximo de veintiséis (26) semanas, a los empleados elegibles que no puedan trabajar temporalmente debido a una discapacidad, incluido el embarazo. Un empleado elegible puede cobrar hasta el 50% de su salario semanal promedio antes de recibir la baja por discapacidad, con un límite de $170 por semana. Los beneficios no se pagan durante los primeros siete (7) días. Un empleado tiene derecho a cobertura solo durante el tiempo que no pueda trabajar debido a su propio embarazo o condición médica.
Un empleado tiene derecho a pagos por discapacidad a corto plazo en Nueva York si:
i. el empleado ha trabajado para un empleador cubierto durante al menos cuatro (4) semanas;
ii. El empleado cambia de empleador cubierto. Siempre que el empleo del empleado haya sido continuo, la cobertura por incapacidad temporal comienza el primer día de trabajo del empleado.
iii. el empleado es un empleado doméstico o personal que trabaja al menos cuarenta (40) horas por semana para un empleador; o
iv. el empleado trabaja para un empleador que ha elegido voluntariamente proporcionar cobertura.
Las prestaciones por incapacidad a corto plazo en Nueva York requieren que un proveedor médico declare por escrito que el empleado no puede trabajar debido a su condición médica. Tanto el empleador como el médico tratante deben firmar esta solicitud.
Una empleada que quede incapacitada más de cuatro (4) a seis (6) semanas antes de dar a luz, o que continúe sin poder trabajar más de cuatro (4) a seis (6) semanas después de dar a luz, podría tener que presentar documentación médica adicional para respaldar su solicitud. Si tiene problemas para determinar los tipos de beneficios a los que tiene derecho o los documentos que debe proporcionar, comuníquese con Moshes Law para una consulta gratuita. Los abogados laborales con experiencia en la ciudad de Nueva York discutirán con usted sus opciones.
Los empleados no pueden tomar simultáneamente una licencia por incapacidad temporal y una licencia bajo la Ley NYPFL. Sin embargo, si la empleada cumple los requisitos para una licencia por incapacidad temporal (por ejemplo, un embarazo de alto riesgo), puede tomarla y luego una licencia bajo la Ley NYPFL una vez que ya no tenga incapacidad. Los empleados no pueden tomar más de veintiséis (26) semanas de licencia por incapacidad temporal y bajo la Ley NYPFL en un período de 52 semanas.
La FMLA garantiza a todo empleado, hombre o mujer, que haya trabajado al menos 1250 horas durante el último año para una empresa con cincuenta (50) o más empleados en un radio de 120 kilómetros el derecho a tomar doce (12) semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral para recuperarse de una afección médica grave, incluido el embarazo, o para cuidar a un recién nacido, un hijo recién adoptado o un hijo, padre o cónyuge gravemente enfermo. Según la FMLA, tiene derecho a tomar esta licencia sin goce de sueldo de 12 semanas cada año y a que se mantengan sus beneficios de salud durante la misma.
La FMLA también garantiza que, al finalizar la licencia, usted tiene derecho a regresar al mismo puesto que ocupaba antes de tomarla o a otro con salario, beneficios y condiciones equivalentes. Asimismo, los empleados que tienen derecho a licencia bajo la Ley NYPFL y la FMLA deben tomar ambas simultáneamente. Sin embargo, los empleados pueden tener derecho a más licencias bajo la FMLA (hasta 12 semanas al año) que bajo la Ley NYPFL.
Si su empleador se niega a otorgarle la licencia garantizada por la FMLA, debe contactar de inmediato a un abogado especializado en discriminación por embarazo en Nueva York. Los abogados con experiencia en discriminación por embarazo del bufete de abogados Yuriy Moshes en Nueva York le asesorarán sobre su situación actual y le recomendarán la mejor manera de proceder.
Si su licencia bajo la Ley NYPFL es previsible, debe notificar a su empleador con 30 días de anticipación para que pueda planificar su ausencia. Si el evento no era previsible, debe notificar a su empleador lo antes posible. Debe completar la Solicitud de Licencia Familiar Pagada (Formulario PFL-1) y enviársela a su empleador. Una vez que el empleador complete el formulario, debe enviarlo, junto con la documentación de respaldo, directamente a la aseguradora de su empleador, según la Ley NYPFL. Puede presentar su solicitud antes o dentro de los treinta (30) días posteriores al inicio de su licencia. La aseguradora debe pagar o rechazar su solicitud dentro de los dieciocho (18) días calendario posteriores a la recepción de la solicitud completa.
Para solicitar una incapacidad temporal por maternidad, debe presentar el Formulario DB-450, junto con cualquier documentación adicional, a su empleador o aseguradora dentro de los treinta (30) días posteriores a su incapacidad para trabajar debido a una discapacidad. El formulario de solicitud requiere que un profesional médico proporcione un diagnóstico y calcule la fecha en que podrá reincorporarse al trabajo. Si la aseguradora o su empleador (si está autoasegurado) deciden que su solicitud no está cubierta, deben notificarle dentro de los cuarenta y cinco (45) días. En tal caso, tiene derecho a una revisión por parte de la Junta de Compensación Laboral de Nueva York (que supervisa el programa estatal de incapacidad temporal).
Sin embargo, es importante tener en cuenta que no puede presentar una solicitud de incapacidad temporal preventiva, ya que no podrá trabajar debido a afecciones relacionadas con el parto o el embarazo hasta que esté realmente incapacitado para trabajar. Si tiene dificultades para presentar una solicitud o teme que su empleador le niegue las prestaciones a las que tiene derecho, los abogados laborales con experiencia de Moshes Law están aquí para ayudarle.
R: Las prestaciones por incapacidad temporal por embarazo funcionan de la misma manera que para otras lesiones temporales. Los empleadores deben contratar una póliza de seguro para sus empleados. Muchos empleadores grandes ofrecen prestaciones por incapacidad temporal como una ventaja adicional del trabajo. Sin embargo, en Nueva York, esta cobertura es obligatoria por ley. En algunos casos, los empleadores pueden optar por autoasegurarse, pero esto es relativamente poco frecuente y no debería afectar las prestaciones.
La ley de Nueva York también exige que el embarazo se considere una de las «discapacidades» que permiten a una empleada obtener la cobertura del plan. Dentro de los treinta días siguientes a la incapacidad laboral, debe presentar el formulario DB-450 a la aseguradora o a su empleador. También podría requerirse información médica adicional que acredite la discapacidad. Más arriba se ofrecen consideraciones adicionales para la presentación.
R: La Licencia Familiar Pagada de Nueva York, la segunda fase de beneficios, no puede comenzar hasta después del nacimiento del niño. Los padres pueden optar por tomar la licencia en cualquier momento dentro de los doce meses posteriores al nacimiento del niño. Esto es lógico, ya que el propósito de la licencia parental es que los padres disfruten de tiempo con su recién nacido. Desafortunadamente, esto aplica incluso si la madre presenta problemas médicos debido al embarazo antes de la fecha prevista del parto. En resumen, la licencia familiar pagada no se ofrece para problemas prenatales ni otras afecciones médicas. En caso de problemas médicos previos al nacimiento, pueden aplicarse las prestaciones por discapacidad a corto plazo para brindar cobertura.
La licencia familiar remunerada también está disponible por otras razones, además del nacimiento de un hijo, como las familias que adoptan o reciben a un niño en acogida. Las familias que adoptan o reciben a un niño de acogida pueden tomar la licencia familiar remunerada antes de la llegada del niño para prepararse.
Si ha sido discriminada por su embarazo o si su solicitud de beneficios ha sido denegada injustamente, llámenos para una consulta gratuita. El Bufete Jurídico de Yuriy Moshes representa a víctimas de discriminación por embarazo en el área metropolitana de Nueva York, incluyendo todos los distritos de la ciudad (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, el norte del estado de Nueva York y Long Island.
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