En lo que respecta a las leyes laborales del estado de Nueva York, Nueva York se toma muy en serio a sus ciudadanos que trabajan allí. En comparación con otros estados del país, Nueva York es líder en materia de derechos laborales. Por ello, existen diversas leyes laborales que protegen a sus residentes como condición para el empleo. En su afán por apoyar a los empleados y a los trabajadores sindicalizados, una ley que Nueva York no cumple es la del derecho al trabajo. Esta ley, también conocida como Ley de Libertad Laboral o Ley de Elección en el Lugar de Trabajo, otorga a los trabajadores el derecho a elegir si desean o no afiliarse a un sindicato en su lugar de trabajo.

Si una empresa ya está sindicalizada, también es opcional para quienes no pertenecen a un sindicato pagar sus cuotas sindicales y otras cuotas de afiliación, incluso si finalmente deciden no afiliarse. Nueva York no es un estado con derecho al trabajo, lo que significa que los sindicatos pueden exigir a los empleados el pago de cuotas sindicales como condición para el empleo, incluso si deciden no afiliarse a ellos. Este artículo explorará los derechos de los empleados en Nueva York, incluyendo lo que necesita saber sobre los sindicatos y cómo un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle.

Derechos de los empleados del estado de Nueva York

Además de apoyar a los trabajadores sindicalizados, si un empleado trabaja, existen otros derechos laborales que el Estado de Nueva York respeta. Estos incluyen los siguientes:

Ley Laboral de Nueva York

Según la Ley Laboral de Nueva York, los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores en el estado de Nueva York al menos 24 horas consecutivas de descanso en cualquier semana natural. Según la Sección 161 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York, esto incluye a empleadores que operan fábricas, establecimientos comerciales, hoteles y restaurantes.

Según el departamento del estado de Nueva York, si un empleado trabaja 8 o más horas consecutivas, el empleador debe proporcionar un descanso de 30 minutos y un descanso adicional de 15 minutos por cada 4 horas consecutivas adicionales trabajadas.

Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, el salario mínimo en la ciudad de Nueva York es actualmente de $13.50 por hora para empresas con 10 o menos empleados, y de $15.00 por hora para empresas con 11 o más empleados. Sin embargo, en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, es de $12.00 por hora y, en el resto del estado, de $11.10 por hora.

Cuando se trata de salarios de horas extras, las leyes laborales de Nueva York requieren que un empleador pague horas extras a los empleados, a menos que estén exentos, a una tasa de 1½ veces la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral.

En Nueva York, no hay un mínimo de horas que un empleador pueda exigir a un empleado. Sin embargo, si el empleado es menor de 18 años, existen restricciones.

Leyes de protección sindical

Nueva York cuenta con leyes favorables de protección sindical. La Corte Suprema de Nueva York ha dictaminado que, si bien la afiliación sindical no es obligatoria, si un sindicato existe en nombre de los empleados, incluso si estos deciden no afiliarse, deben pagar las cuotas sindicales y las cuotas obligatorias relacionadas con el sindicato y sus afiliados.

Licencia familiar remunerada de Nueva York

Según la Ley de Licencia Familiar Remunerada de Nueva York, a partir de 2020, los empleados elegibles pueden tomar hasta 10 semanas de Licencia Familiar Remunerada. Esto significa que recibirán el 60 % de su salario semanal promedio, con un límite del 60 % del salario semanal promedio estatal actual de $1401.70.

Los empleados podrán tomar licencia en las siguientes condiciones:

1. Brindar atención a un miembro de la familia que se hace necesaria debido a una condición de salud grave.
2. Para vincularse con el hijo del empleado dentro de los primeros 12 meses posteriores al nacimiento o la adopción.
3. para ayudar a la familia si el cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre del empleado está en servicio activo en las fuerzas armadas de los Estados Unidos.

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) también protege a la mayoría de los empleados que reciben compensación laboral en Nueva York. Si bien la FMLA no contempla pago ni beneficios, la Junta de Compensación Laboral de Nueva York ha declarado que presentar una reclamación de compensación laboral sí protege el derecho del empleado a regresar a su trabajo dentro de las doce semanas posteriores a la lesión.

Leyes de denuncia de irregularidades de Nueva York

Según las Leyes de Denuncia de Irregularidades de Nueva York, el estado protege a los empleados de una amplia gama de sectores, incluido el de la salud. Existen leyes que protegen a los profesionales sanitarios que denuncian deficiencias en la atención a los pacientes. Los casos más comunes de denuncia de irregularidades se producen cuando un proveedor presenta reclamaciones fraudulentas de reembolso a programas gubernamentales de salud, como Medicare, Medicaid y Tricare.

Según las Leyes de Denuncia de Irregularidades de Nueva York, un empleador no debe tomar represalias contra usted por participar en una denuncia de irregularidades legal. Estas medidas legales incluyen:

1. Realizar una investigación o intentar detener o prevenir un fraude.
2. Informar sobre mala conducta internamente dentro de su empresa o externamente fuera de su empresa.
3. Queja formal o inicio de demanda judicial.
4. Ayudando a las autoridades gubernamentales.

El plazo de prescripción de una reclamación de un denunciante es de un año y los empleados que demuestren con éxito que sufrieron represalias pueden recuperar el pago retroactivo; sin embargo, no pueden recuperar daños compensatorios o punitivos.

Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York

Para evitar privilegios laborales, según la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la discriminación laboral es ilegal cuando se trata de ciertas «clases sospechosas». Sin embargo, no todas las formas de discriminación son ilegales. Solo ciertas formas, llamadas «clases sospechosas», son ilegales. Estas incluyen la edad, el credo, el color, la discriminación racial en Nueva York, la discriminación por origen nacional, la sexualidad, el género y la religión.

Tanto el gobierno de Nueva York como el federal prohíben la discriminación antes mencionada tanto en el sector público como en el privado.

Dado que el empleador puede hacer todo lo posible para defenderse de estas acusaciones discriminatorias, es recomendable consultar con un abogado laboral para que analice los hechos del caso. Estos casos son muy específicos. Por lo tanto, un abogado laboral de Nueva York puede revisar los hechos para argumentar mejor su caso.

Ley de Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva York

A diferencia de la mayoría de los estados, Nueva York es uno de los pocos que exigen a los empleadores brindar cobertura de prestaciones por discapacidad a sus empleados por lesiones o enfermedades fuera del trabajo. Para promover la salud y la seguridad públicas, según la Ley de Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva York, a diferencia de una reclamación de compensación laboral en la que un empleado recibe prestaciones por incapacidad total temporal debido a una lesión laboral, estas prestaciones por discapacidad son prestaciones temporales en efectivo que se pagan a un asalariado elegible cuando queda incapacitado por una lesión o enfermedad fuera del trabajo. Bajo estas leyes, todos los empleadores están obligados a contar con este tipo de seguro de incapacidad temporal y cualquier reclamación de este tipo debe presentarse a su aseguradora.

¿Cuáles son las leyes del derecho al trabajo en la ciudad de Nueva York?

¿Qué son las leyes de derecho al trabajo? Tanto las leyes federales como las estatales han establecido protecciones sindicales, incluyendo leyes de derecho al trabajo, que son explícitamente antisindicales. Estas leyes impiden que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo y empleados actuales que optan por no afiliarse al sindicato. Sin embargo, los trabajadores no sindicalizados aún tienen derecho a disfrutar del mismo salario y las mismas condiciones negociadas por el sindicato, y en ciertos casos, incluso pueden requerir representación sindical.

La ciudad de Nueva York aprueba el derecho al trabajo, lo que significa que en Nueva York la afiliación sindical, incluido el pago de cuotas mensuales, puede ser obligatoria para los empleados cuya compensación y otros términos hayan sido negociados por el sindicato.

Ley de licencia remunerada por enfermedad y seguridad de la ciudad de Nueva York

A partir del 30 de septiembre de 2020, según la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad Pagada de la Ciudad de Nueva York, los empleadores deben permitir que los empleados utilicen la licencia por enfermedad y seguridad a medida que la acumulan para que tengan derecho a licencia pagada. Esto significa que pueden indicar en sus recibos de sueldo la cantidad de licencia acumulada y utilizada, así como el saldo total de la licencia acumulada.

Ley de semana laboral justa de la ciudad de Nueva York

Según la ley de semana laboral justa de la ciudad de Nueva York, los empleados de restaurantes de comida rápida que trabajan en la ciudad tienen derecho a horarios predecibles y a recibir avisos sobre sus horarios de trabajo, un tiempo mínimo entre turnos y acceso a sus horarios. Además, todos los empleados que trabajan en un negocio minorista cubierto en la ciudad de Nueva York tienen derecho a un horario de guardia.

Independientemente del estatus migratorio, todos los empleados están cubiertos por la ley de Semana Laboral Justa de la Ciudad de Nueva York.

Ley de cambio de horario temporal de la ciudad de Nueva York

Según la ley de cambio temporal de horario de la Ciudad de Nueva York, los empleadores están obligados a conceder un cambio temporal en las horas trabajadas, los horarios o los lugares de trabajo para adaptarse a un evento personal del trabajador, ya sea que trabaje a tiempo parcial o completo. Los empleados tienen derecho a dos cambios temporales de horario al año. Esto incluye hasta un día hábil por solicitud, o dos días hábiles por cada solicitud.

¿Qué pasa con los derechos de los trabajadores indocumentados en Nueva York?

Nueva York se esfuerza por proteger a sus trabajadores, incluyendo a los indocumentados. En cuanto a los derechos de los trabajadores indocumentados en Nueva York, los empleadores deben respetarlos igual que si fueran trabajadores documentados. Esto significa que si el empleador ofrece seguro médico a sus empleados, estos beneficios deben ser tanto para indocumentados como para documentados. De igual manera, el empleador debe ofrecer los mismos beneficios de licencia por enfermedad a todos sus empleados, independientemente de si tienen o no documentación.

Cualquier beneficio o derecho laboral disponible para los trabajadores documentados también debe estar disponible para los trabajadores indocumentados, incluyendo las prestaciones de compensación laboral. Por consiguiente, si un empleado de un restaurante que se encuentra en situación irregular sufre una lesión laboral, tiene derecho a presentar una reclamación de compensación laboral contra su empleador y a todos los beneficios que conlleva.

O bien, si un empleado es ilegal pero su empleador lo discrimina debido a su estatus legal, un abogado especializado en derecho laboral aún puede luchar por la igualdad de beneficios ante la ley.

Si usted es indocumentado y tiene preguntas sobre cuáles son sus derechos laborales, es mejor buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia en derecho laboral.

Contacte a un abogado de derechos de los empleados si se violan sus derechos

Si bien existen diversas leyes federales y estatales que protegen los derechos de los empleados, Nueva York es un estado cuyas leyes están específicamente orientadas a brindar protección laboral a los empleados en lo que respecta a sus sindicatos. Debido a la gran cantidad de leyes que rigen el derecho laboral en Nueva York, mantenerse al día con todas las leyes vigentes puede ser abrumador. Por lo tanto, es fundamental consultar su caso con un abogado especializado en derechos laborales que pueda analizarlo y los hechos individuales para determinar su solidez y qué medidas debe tomar para fortalecerlo aún más.

Un abogado laboral calificado del Bufete Jurídico de Yuriy Moshes puede brindarle una consulta gratuita sobre sus derechos y la solidez de su caso. Su bufete ayuda a empleados despedidos injustamente en el área de la ciudad de Nueva York, incluyendo todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.