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La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley federal que exige a los empleadores pagar por igual a hombres y mujeres cuando realizan un trabajo sustancialmente igual.
En la práctica, esto significa que si dos empleados desempeñan las mismas funciones laborales básicas —que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares— su salario no debería diferir en función del género.
Esta ley se aplica en todo Estados Unidos, incluyendo Nueva York, y sigue siendo una de las principales protecciones contra la discriminación salarial en el lugar de trabajo.
AUTOR YURIY MOSHES, ABOGADO.
Miembro fundadora de Moshes Law, P.C.
Durante sus años de ejercicio profesional, Yuriy se ha concentrado en los litigios.
y transacciones inmobiliarias como sus áreas de especialización.
Si considera que se le está pagando menos por realizar un trabajo igual, un abogado laboral de Nueva York puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales.
La ley protege tanto a hombres como a mujeres, aunque la mayoría de los casos implican que las mujeres cobran menos por un trabajo comparable.
Una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial generalmente se aplica cuando:
Lo que más importa no es tu puesto de trabajo, sino lo que haces realmente cada día en el trabajo.
Si su situación involucra problemas laborales más amplios, también puede que desee comprender sus derechos según nuestra guía sobre leyes contra la discriminación laboral en Nueva York.
Muchos empleados dan por sentado que la Ley de Igualdad Salarial solo tiene en cuenta el salario, pero no es así.
La compensación según la ley incluye el valor total de lo que recibe un empleado, como por ejemplo:
Por lo tanto, aunque el salario base parezca similar, las diferencias en las bonificaciones o los beneficios pueden generar problemas legales si se basan en el género.
No todas las diferencias salariales son ilegales. Los empleadores pueden justificar las diferencias si se basan en razones legítimas y no discriminatorias.
En los conflictos laborales reales, los empleadores suelen basarse en factores como:
Estas explicaciones pueden ser válidas, pero deben ser coherentes, estar documentadas y aplicarse realmente en la práctica.
En muchos casos de igualdad salarial, los empleadores recurren a explicaciones vagas como «ajuste al mercado» o «negociamos de forma diferente». Estas explicaciones suelen ser cuestionadas porque no justifican las diferencias reales basadas en el puesto de trabajo.
La mayoría de los empleados se sorprenden al saber que los casos relacionados con la Ley de Igualdad Salarial se basan en la comparación, no en la intención.
Para presentar una reclamación, generalmente necesita demostrar lo siguiente:
Una vez demostrado esto, la responsabilidad de justificar la diferencia recae sobre el empleador.
En ese momento, el empleador debe demostrar que la diferencia salarial se basa en una razón legal, como la antigüedad, el mérito o la productividad, y no en el género.
La discriminación salarial rara vez es evidente al principio. Generalmente se hace visible con el tiempo.
Algunas situaciones comunes que los empleados suelen observar incluyen:
Incluso las pequeñas diferencias pueden tener importancia legal si el trabajo que se realiza es realmente comparable.
Si algo no cuadra con tu nómina, lo más importante es mantenerte organizado y centrarte en la documentación.
Las empleadas a menudo comienzan reuniendo:
Esto ayuda a tener una idea clara de si tu trabajo es realmente comparable al de compañeros mejor pagados.
Algunos empleados plantean sus inquietudes internamente, pero muchos prefieren Consulte con un abogado laboral. Primero, para que comprendan plenamente sus derechos antes de tomar cualquier medida que pueda afectar su trabajo.
Los casos de igualdad salarial rara vez son sencillos porque los empleadores generalmente no admiten la discriminación directamente.
En cambio, defienden las diferencias salariales señalando lo siguiente:
Si bien estas explicaciones pueden parecer razonables, a menudo requieren un análisis legal minucioso para determinar si realmente reflejan diferencias laborales reales o si simplemente justifican la desigualdad salarial.
Los problemas de igualdad salarial suelen ser sutiles y se desarrollan con el tiempo, en lugar de manifestarse como una discriminación evidente. En muchos casos, los empleados solo reconocen el problema tras comparar puestos o comprender cómo se tomaron las decisiones sobre la remuneración.
Si sospecha que algo no cuadra, obtener claridad legal cuanto antes puede marcar una gran diferencia a la hora de proteger sus derechos.
Se trata de una ley federal que exige la igualdad salarial para hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo lugar de trabajo.
Se refiere a trabajos que requieren habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales similares, no necesariamente con títulos de trabajo idénticos.
Sí, pero solo si la diferencia se basa en factores legales como la antigüedad, el mérito o la productividad.
Generalmente dos años, o tres si la infracción fue intencionada.
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