No es raro, sobre todo en el entorno político actual, presentar a los inmigrantes como si tuvieran menos derechos que los ciudadanos estadounidenses. Esto es cierto en algunos aspectos. Por ejemplo, ^se considera ampliamente que los beneficiarios de DACA no disfrutan del derecho a poseer armas bajo la Segunda Enmienda. La mayoría de los abogados especializados en discriminación laboral y despidos injustificados tienen más conocimiento. En el ámbito laboral, los abogados laborales saben que los trabajadores inmigrantes (tanto temporales como permanentes) gozan de muchas de las mismas protecciones que los trabajadores estadounidenses.

Este artículo está diseñado para ayudar a los empleados legales, tanto permanentes como temporales, a informarse sobre sus derechos laborales. En particular, aborda las prácticas discriminatorias comunes en el ámbito laboral. Si usted es inmigrante y cree haber sido discriminado en el trabajo, le recomendamos contactar a un abogado especializado en discriminación laboral.

Leyes contra la discriminación laboral en EE. UU. y su aplicabilidad

Si bien es relativamente sencillo para un abogado laboral demostrar que las leyes laborales confieren derechos tanto a los empleados inmigrantes como a los ciudadanos estadounidenses, el tema merece una breve discusión. Hay dos razones principales por las que los abogados especializados en despidos injustificados pueden ayudar a los inmigrantes a utilizar las leyes laborales para demandar por acciones laborales adversas, como el despido injustificado. La primera es que la Constitución de los Estados Unidos sí otorga ciertos derechos a los inmigrantes. Como se mencionó anteriormente, muchos derechos constitucionales no se aplican con la misma fuerza a los inmigrantes que a los ciudadanos estadounidenses. Dicho esto, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido reiteradamente que los inmigrantes tienen acceso a derechos bajo las cláusulas del debido proceso de las enmiendas 5 ^y 1⁴. Esta justificación debe ser cierta. De lo contrario, los inmigrantes no tendrían derecho a una audiencia previa a la deportación.

En segundo lugar, las leyes laborales del país regulan principalmente la actividad de los empleadores y no otorgan derechos directos a los empleados. El Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) impiden que los empleadores discriminen basándose en una clasificación protegida. Si bien las leyes laborales del país establecen una causa de acción que permite a los empleados demandar por discriminación, la atención se centra en las acciones del empleador que causaron la discriminación en el lugar de trabajo. En este contexto, debería quedar claro que las leyes laborales del país se aplican a los inmigrantes.

Discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo

El Título VII prohíbe la discriminación por origen nacional, lo que suele proteger a los inmigrantes de la discriminación. La discriminación por origen nacional es similar a la discriminación por raza y color. Esta discriminación se deriva de la idea de que las personas de una raza son más aptas para un tipo de trabajo específico que las de otras razas. De igual manera, la discriminación por origen nacional suele basarse en estereotipos sobre otras culturas y países.

La discriminación por origen nacional no protege explícitamente a los «inmigrantes», y es hipotéticamente posible que alguien discrimine a un empleado únicamente por su estatus migratorio (por ejemplo, optar por contratar a un trabajador temporal legal en lugar de a un inmigrante ilegal con calificaciones similares). Sin embargo, al comparar empleados inmigrantes con ciudadanos estadounidenses, los empleadores que eligen a un estadounidense solo por su origen nacional están violando el Título VII. El Título VII protege a los miembros de otras nacionalidades de acciones laborales adversas en su contra debido a su origen nacional. Esto incluye el despido injustificado, las prácticas de contratación sesgadas, el descenso injustificado, la denegación de ascensos, la denegación de beneficios y el acoso laboral.

Acoso en el contexto del origen nacional

Tras el reciente escándalo de Harvey Weinstein, la mayor atención sobre el acoso laboral se centra en el acoso sexual. Esto se debe principalmente a que el acoso sexual es un problema generalizado en el ámbito laboral, con consecuencias especialmente atroces, como la violación o la agresión sexual en el trabajo. Sin embargo, esto no implica que el acoso sexual en el trabajo no sea el único tipo de acoso laboral procesable. Todo lo contrario. Los tribunales han reconocido las demandas por ambiente laboral hostil basadas en el origen nacional durante décadas. Cuando los supervisores o compañeros de trabajo generan un ambiente tóxico para un empleado debido a su origen nacional, este puede tener fundamento para demandar por acoso por origen nacional en virtud del Título VII. Esta herramienta puede ser especialmente importante para que los inmigrantes se defiendan en el entorno político actual. Por ejemplo, un extranjero de un país musulmán al que constantemente llaman terrorista y le dicen que «se vaya a casa» en el trabajo podría tener derecho a una demanda por acoso. Si usted es inmigrante y sufre acoso laboral, debería empezar a llevar un registro diario de cualquier incidente de acoso para obtener pruebas que pueda presentar al departamento de recursos humanos de su empleador o a un abogado.

Políticas de solo inglés

El último problema que afecta principalmente a los empleados inmigrantes son las políticas de solo inglés. La regla general de una política de solo inglés es que un empleador puede exigir a sus empleados que hablen inglés solo si es una necesidad empresarial, como al tratar con clientes o cuando es necesario para que el empleador opere de forma segura. Cualquier restricción que vaya más allá de esto es inherentemente sospechosa según la ley federal. Desafortunadamente, los tribunales aún no han podido desarrollar completamente un cuerpo legal sobre políticas de solo inglés en el lugar de trabajo. Sabemos con certeza que es discriminación inadmisible impedir que dos empleados hablen entre sí en sus lenguas maternas durante un descanso. Gran parte de la ley aún es incierta; sin embargo, es probable que los tribunales sigan dictaminando que las políticas de solo inglés no son legales a menos que un empleador tenga una razón legítima para exigir el inglés dadas las circunstancias.

Las leyes laborales del país son complejas, y es muy común que los empleados inmigrantes no comprendan plenamente sus derechos bajo dichas leyes. Si usted es inmigrante y reside en Estados Unidos y cree haber sido discriminado por su origen nacional, ya sea en Nueva York o Nueva Jersey, contacte a los abogados especializados en despidos injustificados del bufete de abogados Yuriy Moshes para que evaluemos su caso. Somos más que un bufete de abogados cualquiera. Ofrecemos un servicio al cliente excepcional, lo que significa que siempre respondemos a las comunicaciones, brindamos un servicio legal rápido y competente, escuchamos las necesidades de nuestros clientes y estamos disponibles día y noche.

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