La Ley de Licencia Familiar Pagada de Nueva York de 2021 no solo ofrece a los empleados el derecho a tomarse un tiempo libre en sus trabajos para cuidar de ellos mismos o de sus seres queridos, sino que también ofrece beneficios que aumentan cada año. Por ejemplo, la Ley de Licencia Familiar Pagada de 2021 del Estado de Nueva York, que entró en vigor el 1 de enero de 2021, ahora ofrece licencia remunerada por seguridad y enfermedad de hasta 12 semanas. La nueva ley ofrece estos beneficios a los trabajadores que se quedan en casa para cuidar a un nuevo bebé o a un familiar con un mal estado de salud, o que deben cumplir una orden relacionada con el COVID-19. Así, la ley de Nueva York ofrece a los empleados el 67% de su salario semanal promedio, hasta una tasa de beneficio semanal máxima de $971,61.

Este artículo explica la Ley de Licencia Familiar Pagada de 2021 del Estado de Nueva York y la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad de la Ciudad de Nueva York. Explica cuándo, desde el 1 de enero de 2021, los empleados pueden tomar tiempo libre (y aún así recibir su remuneración) cuando están enfermos, cuidan a un miembro de la familia con un mal estado de salud o cuando ellos o sus familiares deben cumplir con órdenes relacionadas con el COVID-19.

Este artículo también explica por qué es de vital importancia contratar a un abogado especializado en derecho laboral de Nueva York  que tenga conocimientos y experiencia en el derecho laboral de Nueva York. Un empleador puede, por ejemplo, negarse indebidamente a conceder al empleado la licencia remunerada a la que tiene derecho legalmente. Un buen abogado laboral se asegurará de que se le pague al empleado.

Ley de licencia por enfermedad remunerada de la Ciudad de Nueva York

La Ley de Licencia Pagada por Enfermedad de la Ciudad de Nueva York es de vital importancia para todos los neoyorquinos. Ofrece a los trabajadores licencia remunerada. Si se quedan en casa porque están enfermos o porque están cuidando a familiares con problemas de salud, los empleados aún pueden recibir su salario. Además, los trabajadores no deben preocuparse: los empleadores no pueden despedir a los trabajadores que por estos motivos se quedan en casa.

Los beneficios del Permiso Familiar Pagado, o beneficios PFL, incluyen:

1. Protección laboral y protección contra discriminación o represalias por parte del empleador.
2. Tiempo libre remunerado para empleados con hijos recién nacidos, adoptados o en acogida.
3. Tiempo libre remunerado si un empleado o familiar tiene un mal estado de salud.
4. Tiempo libre remunerado cuando un miembro de la familia, incluido su cónyuge, está destinado al extranjero para realizar el servicio militar activo.
5. Cobertura continua del seguro médico.

Elegibilidad para la ley de licencia por enfermedad remunerada de la Ciudad de Nueva York

Para ser elegible, la ley de Nueva York requiere que los empleados cumplan con ciertos criterios. La ley exige que los empleados cumplan diferentes criterios si son empleados a tiempo completo o parcial:

Empleados de tiempo completo. Un empleado debe haber trabajado 20 horas o más por semana durante 26 semanas consecutivas.

Empleados a tiempo parcial. Los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana son elegibles después de haber trabajado 175 días. Estas semanas no tienen por qué ser consecutivas.

Los empleados públicos y autónomos solo son elegibles para recibir beneficios si el empleador ha contribuido a un programa de beneficios del PFL.

Ley de licencia por enfermedad remunerada de la Ciudad de Nueva York: horas máximas ganadas

Según la ley de Permiso Familiar Pagado de Nueva York de 2021, cuanto más trabaja un empleado, más tiempo libre remunerado gana. Un empleado gana una hora de licencia remunerada por cada 30 horas trabajadas.

El número total de horas que un empleado puede ganar depende del tamaño del empleador y, a veces, de la cantidad de dinero que gana el empleador:

• Los empleadores con 100 o más empleados deben proporcionar hasta siete días o 56 horas de licencia por enfermedad remunerada por año.
• Los empleadores con entre cinco y 99 empleados deben proporcionar hasta cinco días o 40 horas de licencia por enfermedad remunerada por año.
• Las empresas con menos de cinco empleados, pero un ingreso neto de más de $1 millón, deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días o 40 horas de licencia por enfermedad remunerada por año.
• Las empresas con menos de cinco empleados y un ingreso neto de menos de $1 millón deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días o 40 horas de licencia por enfermedad no remunerada.

Estas reglas son complejas. Un empleador puede no cumplir con la ley porque no la entiende o porque decide no cumplir con la ley de Nueva York. Dado que cualquiera de las dos cosas es muy posible, un empleado debería tener de su lado a un abogado con experiencia en salarios impagos de Nueva York, luchando para asegurarse de que el empleado obtenga todo el tiempo libre remunerado y todo el dinero que la ley de Nueva York dice que el empleado debería recibir.

Nueva licencia por enfermedad remunerada en Nueva York por Covid-19

En abril de 2020 entró en vigor una nueva ley, llamada Licencia Pagada por Enfermedad en Nueva York. Esta nueva ley otorga licencia remunerada por enfermedad y seguridad, o beneficios PFL, a los empleados que deben cumplir con las reglas de COVID-19. Esta nueva ley requiere que los empleadores ofrezcan a los empleados licencia remunerada si el empleado, o su hijo dependiente, están, debido a COVID-19, bajo órdenes de cuarentena.

La elegibilidad para la licencia por enfermedad remunerada en Nueva York es la misma

La cantidad de nuevos días remunerados de licencia por enfermedad y seguridad que un empleado puede acumular depende del tamaño de su empleador. Las reglas son las mismas que las enumeradas anteriormente en «Conteo de empleados y acumulaciones». Así, por ejemplo, los empleadores con 100 o más empleados deben proporcionar a cada empleado hasta 56 horas de licencia de seguridad y enfermedad por año. Las mismas reglas continúan para las cuatro categorías. Así, nuevamente, las empresas con cinco o menos empleados o un ingreso neto inferior a un millón de dólares deben proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad no remunerada.

Sin embargo, los empleados no serán elegibles para esta licencia remunerada por enfermedad y seguridad, o beneficio PFL, si:

• tener una condición de salud preexistente,
• pueden trabajar de forma remota, o
• viajó por motivos no comerciales a un país en el que existía un alto riesgo de contraer COVID-19, y el empleado viajó después de haber sido notificado de este riesgo.

Si usted mismo está en cuarentena

A pesar de las excepciones enumeradas anteriormente, un empleado seguirá siendo elegible para recibir licencia remunerada por seguridad y enfermedad, o beneficios PFL, si un médico le ha ordenado que se ponga en cuarentena. Para recibir este beneficio de PFL, el empleado primero debe completar las secciones del formulario para empleados: «Solicitud de licencia de cuarentena por COVID-19 para usted«. Estos incluyen los formularios: “Solicitud de cuarentena DB/PFL-Self por COVID-19 (formulario SCOVID19) y “Solicitud de permiso familiar remunerado (formulario PFL-1)”. El empleado debe enviar los formularios completos por correo a su empleador.

Si su hijo menor dependiente está en cuarentena

Un empleado también tiene derecho a licencia remunerada por seguridad y enfermedad, o beneficios PFL, si un médico ha ordenado que su hijo dependiente se ponga en cuarentena y el empleado debe quedarse en casa para cuidar a este niño.

Los empleados de Nueva York pueden comenzar a tomar licencia por enfermedad remunerada en Nueva York el 1 de enero de 2021

Desde el 1 de enero de 2021, a los empleados cubiertos por la ley de Nueva York, la Ley de Licencia Familiar Pagada de 2021 del Estado de Nueva York se les permite utilizar la licencia remunerada que han obtenido. El 30 de septiembre de 2020, los empleados comenzaron a disfrutar de licencia remunerada a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas.

Cómo solicitar el componente de licencia familiar remunerada y beneficios por discapacidad de la licencia de cuarentena por Covid-19

La Ley de Licencia Familiar Pagada de 2021 del Estado de Nueva York exige que los empleadores:

• Proporcionar a los trabajadores domésticos 40 horas de licencia remunerada por seguridad y enfermedad.
• Reembolsar a los empleados que tuvieron que pagar para obtener los documentos necesarios para demostrar que tenían derecho a una licencia de seguridad y enfermedad, y que luego estuvieron de licencia durante al menos tres días seguidos.
• Muestre en los recibos de pago de los empleados la cantidad de licencia que cada empleado ha ganado, la cantidad que ha utilizado cada empleado y la cantidad de días de licencia restantes.

Desde el 1 de enero de 2021, la ley de licencia por enfermedad remunerada de Nueva York exige que los empleadores:

• Permita hasta 12 semanas de licencia de seguridad y enfermedad cada vez que un niño se convierta en un nuevo miembro de una familia (un nacimiento, una adopción, etc.), o para ayudar a un miembro de la familia que esté a punto de ser enviado a bordo con fines militares.
• Pagar a los empleados la nueva tasa de beneficio semanal máxima, que es el 67% de su salario semanal promedio, con una tasa de beneficio semanal máxima total de $971,61.
• Continúe NO despidiendo ni tomando represalias contra un empleado por reclamar beneficios FML.

Cómo solicitar beneficios de PFL relacionados con Covid-19

Para calificar para los beneficios de PFL relacionados con COVID-19, un empleado debe completar el formulario que está disponible en PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19. La compañía de seguros de un empleador también puede tener este formulario.

Sólo los empleados a quienes una entidad gubernamental haya ordenado poner en cuarentena pueden reclamar beneficios. Las entidades gubernamentales que pueden ordenar que un empleado se ponga en cuarentena y, por lo tanto, hacer que el empleado sea elegible para recibir beneficios, son el Departamento de Salud del Estado de Nueva York, las Juntas de Salud locales y otras entidades gubernamentales autorizadas para emitir dicha orden.

Un empleado que debe quedarse en casa para cuidar a un niño cuya escuela ha sido cerrada por una entidad gubernamental también puede reclamar beneficios del PFL. Sin embargo, si la escuela del niño impuso reglas de distanciamiento social, pero no cerró, entonces el empleado no podrá reclamar los beneficios del PFL.

Los empleados que no muestren síntomas de COVID-19 y puedan trabajar de forma remota no podrán reclamar los beneficios del PFL. Además, los empleados que viajan voluntariamente a países donde los Centros para el Control de Enfermedades creen que existe un alto riesgo de contraer COVID-19 tampoco son elegibles para los beneficios del PFL.

Obtener una orden de cuarentena

Para recibir los beneficios de PFL, un empleado debe completar las secciones del formulario para empleados: «Solicitud de licencia de cuarentena por COVID-19 para usted». Esto incluye los formularios “Solicitud de cuarentena DB/PFL-Self por COVID-19 (formulario SCOVID19)” y “Solicitud de permiso familiar remunerado (formulario PFL-1)”. El empleado debe presentar estos formularios a su empleador.

Después de que el empleado entregue estas secciones del formulario al empleador, el empleador debe, dentro de los tres días hábiles, completar las otras secciones del formulario. Luego, el empleador debe enviar el formulario completo al empleado. Incluso si el empleador no ha enviado el formulario completo al empleado, el empleado aún puede enviar el formulario, incluso si solo contiene las partes que el empleado completó, a la compañía de seguros PFL del empleador. El empleado debe hacer esto dentro de los 30 días siguientes al primer día de licencia del empleado. Luego, la compañía de seguros debe pagar o rechazar el reclamo dentro de los 18 días posteriores a la recepción del formulario.

Llenar formularios es complicado. Lleva mucho tiempo y los empleados pueden cometer errores fácilmente. Si un empleado completa un formulario incorrectamente, entonces una compañía de seguros podría negarle los beneficios y el dinero a los que tiene derecho. Para asegurarse de que los formularios se completen correctamente y de que los empleados reciban cada dólar que deberían, los empleados deben contar con la orientación de un abogado con experiencia en derecho laboral de Nueva York. Un abogado especializado en derecho laboral de Nueva York que tenga conocimiento y experiencia en el derecho laboral de Nueva York puede garantizar que un empleado reciba un trato justo y que no sea discriminado de ninguna manera.

Preguntas frecuentes

Disputas y quejas. Contáctenos.

La Ley de Licencia Familiar Pagada de 2021 del Estado de Nueva York exige que los empleados cumplan con la legislación laboral de Nueva York. Si un empleado simplemente piensa que un empleador puede estar violando la Ley de Licencia Familiar Pagada de 2021 del Estado de Nueva York, debe comunicarse con un abogado especializado en derecho laboral de Nueva York  de inmediato.

La legislación laboral de Nueva York es compleja. Y, lamentablemente, la COVID-19 ha hecho que esta compleja situación sea aún más compleja. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a obtener los beneficios a los que la Ley de Licencia Familiar Pagada 2021 del Estado de Nueva York le dice que tiene derecho.

La oficina legal de Yuriy Moshes conoce la legislación laboral de Nueva York. Tenemos el conocimiento y la experiencia que necesita para obtener los beneficios que merece y a los que tiene derecho. Nuestra oficina ayuda a los empleados a luchar contra el acoso, la discriminación por origen nacional y otras violaciones de la legislación laboral. La oficina representa a los empleados en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos los cinco distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.