Lo que debe saber sobre los requisitos de vacunación del empleador

Lo que debe saber sobre los requisitos. Con la omnivariante acaparando rápidamente los titulares durante esta temporada navideña y con el virus COVID-19 aún representando una gran amenaza, tanto si es propietario de un negocio como abogado, es importante conocer los requisitos de vacunación actuales para los empleadores en la ciudad de Nueva York. Esto es particularmente importante, ya que el alcalde de la ciudad de Nueva York ha adoptado una postura firme respecto a la vacunación y a la posibilidad de que las empresas puedan operar. Por lo tanto, este artículo abordará brevemente los puntos destacados.

Información para empresas

A partir del 27/12/21, todos los empleados de la ciudad de Nueva York que interactúen con el público deberán presentar comprobante de al menos una dosis de vacunación para poder continuar trabajando. Para que una empresa permita que un empleado trabaje, el propietario debe presentar algún tipo de registro o documentación que acredite que el empleado ya se ha vacunado.

Además, los empleadores pueden exigir a todos sus empleados prueba de que efectivamente están vacunados. Solicitar pruebas no viola el derecho a la privacidad de un empleado.

Además, cada empresa debe publicar abiertamente una Afirmación de Cumplimiento frente a su empresa para exhibición al público en general.

Excepciones al requisito de vacunación

Existen excepciones al mandato de vacunación. Estas incluyen a aquellos empleados que

• Trabajar de forma remota “desde su propia casa”.
• No interactuar con el público durante el curso de su empleo.
• Sólo ingrese a su lugar de trabajo para un “propósito rápido y limitado”.
• Trabajo como artistas escénicos o deportistas. Esta excepción también incluye a quienes acompañan a estos artistas y deportistas.

Aplicación y sanciones por incumplimiento

Cualquier negocio que incumpla con estos requisitos de vacunación estará sujeto a una multa inmediata de $1000 y a sanciones cada vez mayores por cada infracción continuada. Esto puede incluso incluir el cierre temporal.

Por lo tanto, si usted es abogado o empleador, le rogamos que tenga en cuenta los requisitos de vacunación de la ciudad de Nueva York mencionados anteriormente y proceda en consecuencia. Además, para cumplir con el reglamento, es importante que cada empresa mantenga un registro de vacunación por escrito de cada empleado para que, en caso de preguntas o si se le solicita documentación, pueda hacerlo fácilmente.

¿Es usted empleador y tiene preguntas sobre los requisitos de vacunación actuales de la ciudad de Nueva York? El bufete de abogados Moshes Law es uno de los más experimentados en derecho laboral de la ciudad de Nueva York. Sus oficinas atienden a empleados y empleadores en el norte de Nueva Jersey, así como en el área metropolitana de Nueva York, incluyendo todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), Long Island y el norte del estado de Nueva York.