Si ha sido víctima de un despido injustificado de empleo en el estado de Nueva York, entonces debe hablar con el mejor abogado de despido injustificado de Nueva York para determinar si su empleo terminó legalmente o no. Sin embargo, debe saber que el despido de un empleado en Nueva York ocurre muy a menudo porque este es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que el empleador puede despedirlo fácilmente.

Pero eso no significa que cualquier despido con causa justificada en Nueva York sea legal. Después de todo, Nueva York no es el Salvaje Oeste. Los empleadores deben tener cuidado al despedir porque los empleados pueden presentar una demanda contra ellos. Para demostrar un despido injustificado en el estado de Nueva York generalmente se requiere que el empleado demuestre que el ahora ex empleador ha violado sus derechos laborales con el despido. Esa es la razón por la que cuando un abogado de despido injustificado de Nueva York presenta un reclamo de este tipo, a menudo se entrelaza con reclamos de discriminación u otras violaciones.

Si se enfrenta a una situación como esta, llámenos a la Oficina Legal de Yuriy Moshes para obtener ayuda. Nuestros abogados de despido injustificado de Nueva York tienen una amplia experiencia en ayudar a clientes con violaciones de sus derechos laborales. Es posible que podamos ayudarlo a regresar a su antiguo lugar de trabajo. Llámanos ahora al 888-231-4891.

¿Tiene un empleador que dar un motivo de despido?

Si se ha estado preguntando si un empleador tiene que dar una razón para despedir a un empleado en Nueva York, la respuesta simple es no. El empleador puede despedir al empleado en cualquier momento por cualquier motivo de despido, siempre que no exista una cláusula contractual o un convenio colectivo que restrinja algunas de las posibles razones, y las razones no sean discriminatorias ni represalias. Por lo demás, cualquier otro motivo de despido de empleados es lícito, aunque parezca completamente arbitrario e injusto.

Del mismo modo, los empleados en Nueva York son libres de terminar su empleo en cualquier momento por cualquier motivo y sin necesidad de explicar nada a sus empleadores.

Los empleados que trabajan para empresas de Nueva York deben saber que las leyes de despido del estado de Nueva York y la Ley Laboral de Nueva York § 195 (6), los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito a cualquier empleado despedido con «la fecha exacta de dicho despido, así como la fecha exacta de la cancelación de los beneficios de los empleados relacionados con dicho despido». Este requisito, sin embargo, no incluye ninguna explicación del motivo del alta.

Razones legales para despedir a un empleado en Nueva York

Como explicamos, la mayoría de los motivos para el despido de un empleado en el Estado de Nueva York son legales. Sin embargo, la gente viene a nuestra oficina pidiendo consejo sobre si los motivos que se les han dado son legales o no. No conocen las leyes de despido de empleados de Nueva York y necesitan más explicaciones. Si te encuentras en la misma situación, para que te hagas una idea de los motivos legales de despido, aquí tienes los más comunes:

• Reducción de personal. Cuando a una empresa no le va bien, el propietario de la empresa tiene que reducir los costos de operación de la empresa. En muchos casos esa reducción es del capital humano. Cuando el empleador decide que despedir trabajadores puede evitar que su empresa quiebre, puede optar por despedir a cualquier empleado que desee. Depende de ellos decidir quién se queda y quién no. Salvar a la empresa es una razón legítima para despedir empleados según las leyes de despido ilegal de Nueva York sin más explicaciones.
• Problemas de rendimiento. Al igual que en la reducción de personal, el mal desempeño de un empleado puede provocar el hundimiento de la empresa. Por lo tanto, el empleador puede despedir a cualquier empleado que, según su opinión, no aporte lo necesario. Una decisión así a menudo parece arbitraria e injusta, pero es totalmente legal siempre que no implique discriminación ni represalias.
• Mala conducta. La mala conducta del empleado puede incluir llegar tarde, estar en conflicto permanente con sus colegas, abuso de alcohol o narcóticos en el trabajo y otros comportamientos no profesionales similares. El empleador debe poseer pruebas de la mala conducta del empleado, pero despedir al empleado es legal en tales circunstancias.
• Conflicto de personalidades. Cuando dos personas difieren demasiado para trabajar juntas, el empleador tiene que elegir a una de ellas. Nuevamente, eso sería una decisión arbitraria sobre qué personalidad se adapta mejor a la empresa, pero las leyes de despido injustificado del estado de Nueva York permiten a los empleadores despedir a un trabajador en tal situación porque eso podría ser mejor para el negocio.

Esta no es una lista exhaustiva de todas las razones legales para despedir a alguien en Nueva York. Lo que usted puede considerar un despido injustificado puede aún ser legal. Hable con un abogado laboralista de Nueva York para obtener ayuda y lea los motivos de despido ilegal que aparecen a continuación.

Despido injustificado NY: Razones ilícitas

Según nuestra experiencia, las siguientes razones de despido hacen que el despido con causa justificada en Nueva York sea considerado ilegal por los tribunales de Nueva York:

• Discriminación basada en una categoría protegida como la raza o el sexo. El empleador puede elegir libremente a quién despedir por el bien de su propio negocio, pero no por motivos de raza, sexo, religión, etnia, orientación sexual u otra categoría protegida. La Ley de Derechos Humanos de Nueva York prohíbe claramente este tipo de despido como causa en el estado de Nueva York.
• Represalias por denunciar u oponerse a supuestas conductas ilícitas. Las leyes laborales de despido de Nueva York no permiten despedir a un empleado por denunciar una mala conducta en el trabajo o por oponerse a las acusaciones del empleador o de sus colegas por su mala conducta. La Ley de Derechos Humanos de Nueva York también contiene disposiciones que prohíben dicho despido injustificado.

• Incumplimiento de obligaciones contractuales. Si su contrato de trabajo puede tener cláusulas que regulen los motivos de rescisión. Los empleadores no deben incumplir dichas cláusulas. Por ejemplo, si el contrato tiene una cláusula que prohíbe despedir al empleado por un mal desempeño en los dos primeros años de empleo, entonces el empleador debe abstenerse de despedirlo en tales circunstancias.
• Aplicación inconsistente de las políticas internas de empleo. El empleador debe aplicar políticas internas de empleo por igual a todas las relaciones con los empleados. Si sus propios hechos sugieren que el empleado despedido no ha sido tratado como todos los demás, entonces su abogado de despido injustificado de Nueva York puede usarlo a su favor.
• Utilizar licencia no remunerada según la FMLA. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite a los empleados que cumplen con ciertos requisitos tomar una licencia laboral sin goce de sueldo. El empleador no deberá despedirlos en ese plazo.

Nuevamente, existen otros motivos de despido injustificado en el Estado de Nueva York. Un abogado con experiencia en despido injustificado puede ayudarlo a comprenderlos mejor y determinar si los motivos de su despido fueron legales o no.

¿Qué es un pretexto en una demanda por despido?

Los empleadores de Nueva York conocen las leyes laborales de Nueva York sobre despidos. Saben qué es lícito y qué no. Por eso rara vez dan la verdadera razón del despido. En cambio, ofrecerían una excusa falsa o una razón inventada al empleado porque, de lo contrario, el despido sería ilegal. Esa excusa se llama pretexto y la terminación se llama terminación pretextual.

El hecho de que el empleador proporcione un pretexto que parece válido no significa que lo haya hecho correctamente y que usted no tenga ningún caso. Su abogado de despido injustificado de Nueva York considerará todas las circunstancias y podrá basar su caso en ellas.

Algunas de las causas de despido de pretexto más comunes son «no encaja bien con la empresa», «mal desempeño» y «razones financieras». Pero, si hay alguna discriminación o circunstancias relacionadas con represalias en la historia, entonces es posible que tenga un caso.

Consulte con un abogado laboralista de Nueva York si se enfrenta a un despido injustificado

Si se pregunta si la rescisión de su contrato ha sido arbitraria e injusta, le conviene contactar con un abogado con experiencia en despidos injustificados en Nueva York. El bufete de abogados de Yuriy Moshes está a su disposición para una consulta inicial gratuita. Llame a nuestros abogados laborales de Nueva York especializados en despidos injustificados y determine la solidez de su caso. Cuéntenos su situación, la investigaremos y le presentaremos sus opciones.

Ayudamos a las víctimas en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York. Llámenos hoy al 888-231-4891 para su consulta gratuita