Solicite una consulta gratuita - Disponible 24/7
Solicite una consulta gratuita - Disponible 24/7
Nombre: Gennady Litvin
Correo electrónico: info@mosheslaw.com
Disponibilidad: Lunes a viernes, de 9 a 18 horas
Según el requisito del código municipal de Key to NYC, todos los clientes mayores de 12 años deben presentar comprobante de al menos una dosis de la vacuna contra la COVID-19 para acceder a espacios interiores de comedor, gimnasio o entretenimiento.
De igual manera, todo el personal y los empleados deben hacer lo mismo.
Como resultado, muchos restaurantes, por temor a los inspectores municipales y a posibles multas, tienen dificultades para mantener una plantilla a tiempo completo, y algunos empleados se niegan a cumplir con la orden de vacunación.
Como Gennady Litvin, de Moshes Law P.C., le comentó a Katie Vásquez, de News12 Brooklyn, los restaurantes pueden otorgar a estos empleados una licencia sin goce de sueldo sin despido.
Los dueños de negocios quieren rodearse de empleados talentosos. Además de un exhaustivo proceso de selección para encontrar a los mejores candidatos, los empleadores deben revisar los contratos laborales para cerrar el trato.
Incorporar empleados bajo contratos de trabajo a voluntad o firmar contratos con ellos puede hacer que los empleados potenciales vean su negocio de manera diferente y, potencialmente, generar consecuencias legales en el futuro.
Hablamos con expertos para comprender mejor los posibles efectos de la decisión de la Corte Suprema y compartir algunos consejos para los empleadores que firman contratos con sus empleados.
Entrar en una casa abierta que parece sacada de tu revista favorita de refugios puede ser reconfortante, incluso inspirador. Es fácil ver el potencial que tiene la casa con una decoración con colores coordinados y un estilo perfecto. ¡Incluso podrías empezar a visualizar tus propios muebles y a tus familiares en cada habitación!
But while a staged home can accentuate a property’s best features, it can also be used to hide some
trouble spots.
Una mansión histórica de 10 habitaciones en Brooklyn ha batido el récord de la propiedad más cara jamás vendida en Bed-Stuy, con un precio de 6,275 millones de dólares. La propiedad de 700 metros cuadrados (7533 pies cuadrados) generó enormes ganancias para su propietaria, Claudia Moran, ejecutiva de marketing jubilada de 76 años e inmigrante de Jamaica, quien la compró por primera vez en 1986 por 140.000 dólares, según Yuriy Moshes.
This week, Necie chats with Alex Umansky, Esq. about chronic illness in the work force. How can you
manage your illness and treatments, and keep from getting fired? What regulations are in place toa
protect you? And what changes could be on the horizon due to the political climate?
Attorney Umansky believes the changing political climate is leading to an increase in workplace
discrimination in a number of areas, including those who are ill. He will discuss the issue, and your rights
under the law.
Alquilar un apartamento nuevo puede ser una experiencia emocionante. Sin embargo, también puede volverse increíblemente estresante, especialmente cuando hay problemas con el propietario. Te guste o no, uno de los objetivos de tu propietario es ganar dinero. Desafortunadamente, en algunos casos, eso significa que podría participar en actividades ilegales. Si tu propietario te ha estado haciendo la vida imposible, dependiendo del comportamiento en cuestión, quizás puedas defenderte y encontrar algo de tranquilidad.Renting a new apartment can be an exciting experience. However, it can also become incredibly stressful — especially when there’s landlord drama involved. Whether you like it, one of your landlord’s goals is to make money. Unfortunately, in some cases, that means he or she might engage in illegal activities. If your landlord has been making your life miserable, depending on the behavior in question, you might be able to fight back and get some peace of mind.
Al principio, pensamos que se trataba simplemente del "sofá de casting", donde directores de casting o productores inquietantes pedían favores sexuales a aspirantes a actores a cambio de concederles un codiciado papel en una película o programa de televisión.
Pero el acoso sexual no se limita a Hollywood, como ya sabemos. Puede ocurrir siempre que haya un desequilibrio de poder, como en una relación entre empleador y empleado... o entre propietario e inquilino.
El mundo ha cambiado. Antes, las mujeres temían exponer a sus jefes que las discriminaban por género o las obligaban a mantener relaciones sexuales a cambio de ascensos. Ahora, las mujeres alzan la voz y los hombres tienen miedo. ¿Cómo pueden interactuar eficazmente hombres y mujeres en este nuevo entorno sin generar temor? ¿Es realmente posible crear un lugar de trabajo libre de acoso sexual y conductas inapropiadas? ¿Cuáles son los derechos de los empleados y sus gerentes ante la ley ? Abordamos todas estas preguntas en el programa de esta semana: Un lugar de trabajo libre de acoso sexual y conductas inapropiadas.
Wells Fargo es el demandado en una demanda en la que un propietario alega que el banco cobró indebidamente a miles de clientes en todo el país para fijar las tasas de interés cuando hubo un retraso en sus solicitudes de hipoteca. Comentarios de Yuriy Moshes, abogado de defensa de ejecuciones hipotecarias y bienes raíces de Nueva York, del bufete de abogados Yuriy Moshes.
En el caso Marsha Wetzel contra Glen St. Andrew Living Community LLC et al., el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito dictaminó recientemente que los propietarios pueden ser considerados responsables en virtud de la Ley de Equidad en la Vivienda si tienen conocimiento de acoso discriminatorio a sus inquilinos y no hacen nada para abordarlo y detenerlo. Además, e igualmente importante, el tribunal finalmente reconoció que la FHA, que prohíbe la discriminación por razón de sexo, también prohíbe la discriminación por orientación sexual.
517 Brighton Beach Avenue, 2.º piso, Brooklyn, Nueva York 11235
111 Town Square Place, Suite 1236-C, Jersey City, NJ 07310
500 7ma Avenida, Nueva York, NY 10018
42 Guy Lombardo Ave, Freeport, Nueva York 11520
Estamos aquí para usted por las tardes, los fines de semana y los días festivos y trabajaremos según su horario para defender sus derechos.
