Presentar una demanda por discriminación en Nueva York

La discriminación puede adoptar muchas formas. En el pasado, los tipos comunes de discriminación incluían comentarios o insinuaciones no deseadas en el ámbito laboral. Las mujeres no pudieron votar hasta 1920. Las leyes establecían dónde podían y no podían congregarse ciertas razas no blancas en negocios o lugares públicos. Plessy contra Ferguson (163 U.S. 537) sancionó la legalidad de la segregación racial mediante la doctrina de «separados pero iguales». Las personas irlandesas y judías sufrieron discriminación, en particular al no permitírseles trabajar ni vivir en ciertos lugares de la ciudad de Nueva York. Las personas mayores a menudo se veían obligadas a dejar sus trabajos de larga duración para optar por mano de obra más joven y económica. Ciertas clases sociales sufrieron discriminación en cuestiones tan sencillas como la búsqueda de vivienda. Los matrimonios interraciales y entre personas del mismo sexo no eran legales ni estaban reconocidos legalmente.

Entonces, los tiempos y las actitudes empezaron a cambiar. Lo que antes era aceptable en el trabajo, como los piropos y los comentarios sexualmente sugestivos dirigidos a las mujeres, ya no lo era. Las mujeres obtuvieron el derecho al voto en 1920. A los judíos, irlandeses y afroamericanos ya no se les prohibía vivir, trabajar o reunirse en ciertos lugares. Las escuelas ya no estaban segregadas. Los afroamericanos ya no tenían que usar entradas separadas ni comer en mostradores separados. La Corte Suprema de Estados Unidos legalizó el matrimonio interracial y entre personas del mismo sexo en todo el país.

La discriminación está lejos de ser erradicada. Lo que era común hace años aún puede ocurrir en grupos pequeños o evolucionar a medida que los tiempos, las actitudes y las tecnologías evolucionan y se redefinen las clases sociales. Sin embargo, la diferencia hoy en día en comparación con entonces es que existen vías de recurso para abordar la discriminación en sus diversas formas. Actualmente existen leyes que protegen a ciertas clases sociales de la discriminación en el lugar de trabajo, en espacios públicos o que vulneran derechos universalmente reconocidos. Las leyes prohíben prácticas que antes eran legales o, si no lo eran, se consideraban prácticas «normalizadas» en la sociedad. Quienes violan las normas y leyes antidiscriminación pueden solicitar una reparación presentando quejas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) local o buscando asesoramiento legal para presentar una demanda por discriminación.

Si cree que sufre discriminación en el trabajo o en cualquier otro lugar, existen opciones que puede considerar. Este artículo le ofrece recursos, incluyendo cómo presentar una demanda por discriminación laboral y a quién consultar sobre estos temas.

¿Cuáles son los motivos para una demanda por discriminación?

Si bien los detalles más finos de la discriminación pueden diferir en los niveles local, estatal y federal, la discriminación generalmente se define como cualquier acción o regla que ataca o singulariza injustamente a un individuo o clase de personas.

A nivel federal, la discriminación está prohibida por varias leyes modernas, comenzando por la Ley de Igualdad Salarial de 1963:

• La Ley de Igualdad Salarial de 1963 protege contra la discriminación salarial basada en el género.
• El Título VII (1964) prohíbe la discriminación laboral por motivos de color u origen nacional, raza, religión o sexo.
• La Ley de Discriminación por Edad en el Desempleo de 1967 protege contra la discriminación por edad a los empleados de 40 años o más.
• La Ley de Rehabilitación de 1973 protegió a los empleados federales que tenían discapacidades.
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 protege a los empleados con desafíos físicos y mentales en trabajos públicos y privados.
• La Ley de Derechos Civiles de 1991 amplió el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al proporcionar vías para obtener alivio monetario cuando un empleado es objeto de discriminación.
• La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en la información genética de un empleado o solicitante.

Algunos ejemplos específicos de discriminación incluyen, entre otros, trato injusto debido a su estado protegido; ser acosado en el trabajo por jefes o colegas; negación de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo por razones médicas, religiosas o de violencia doméstica; preguntas ilegales sobre su estado médico o genético; y represalias por sacar a la luz cualquiera de las incidencias anteriores.

A nivel estatal, Nueva York cuenta con la Ley de Derechos Humanos. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de edad, raza, credo, color, origen nacional, orientación sexual, condición militar, sexo, estado civil o discapacidad. Abarca las áreas de empleo, crédito justo, vivienda y alojamiento público. Fue promulgada por el gobernador Andrew Cuomo en 2019.

Si cree haber sido víctima de algún tipo de discriminación, a continuación encontrará algunos consejos para presentar una demanda por discriminación. Sin embargo, lo mejor es buscar asesoramiento legal. Contáctenos para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados laborales con experiencia en Nueva York.

Cómo presentar una reclamación por discriminaciónhttps://mosheslaw.com/laborandemployment/

Bien, ya lo pensaste y realizaste tu investigación inicial. Tras considerarlo detenidamente, decides presentar una denuncia. ¿Cuál es el procedimiento para presentar una queja? ¿Cuánto tardan los casos de discriminación? Estas son algunas de las preguntas frecuentes que podrías hacerte al considerar tus opciones.

Las demandas por discriminación, al igual que muchos otros asuntos civiles, prescriben. Por lo general, tiene aproximadamente seis meses desde la fecha en que ocurrió la presunta discriminación para presentar su demanda. Esto aplica si la discriminación solo se aborda a nivel federal. Sin embargo, su caso podría extenderse a aproximadamente diez meses si el asunto en cuestión también se aborda a nivel local, estatal y federal. Otros factores y plazos pueden afectar el plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación, tanto a nivel estatal como federal.

Hay dos agencias estatales y una agencia federal a través de las cuales puede averiguar la forma correcta de presentar un reclamo por discriminación:

• Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
• La División de Derechos Humanos de Nueva York
• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHR)

La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York se creó para hacer cumplir la Ley de Derechos Humanos de Nueva York y el Título 8 del Código Administrativo de la Ciudad de Nueva York. La agencia está compuesta por dos grupos: la Oficina de Aplicación de la Ley y la Oficina de Relaciones Comunitarias. La primera se centra en la aplicación legal de las leyes contra la discriminación. La segunda ofrece actividades de divulgación comunitaria sobre diversos temas relacionados con la discriminación. La Comisión ofrece un boletín informativo gratuito y talleres gratuitos para educar a los empleadores y al público sobre los derechos y obligaciones que imponen las leyes de derechos civiles.

División de Derechos Humanos de Nueva York (DHR)

Ya desde el final de la Segunda Guerra Mundial, Nueva York era líder nacional en la protección de los derechos civiles. El estado estableció las primeras leyes que prohibían la discriminación laboral. Estas leyes fueron aplicadas por la Comisión Estatal contra la Discriminación, que posteriormente se convirtió en la División de Derechos Humanos de Nueva York.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se estableció en 1965 en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para supervisar las disposiciones de dicha ley, en particular el Título VII. La agencia investiga las denuncias de discriminación presentadas por presuntas víctimas. También media y ayuda a resolver disputas por discriminación, así como a presentar demandas por discriminación en nombre de una presunta víctima (más información en las siguientes secciones). Los comisionados son nombrados por el presidente y confirmados por el Senado de los Estados Unidos.

¿Tengo que presentar la queja yo mismo?

Tiene derecho a presentar una demanda por discriminación usted mismo. Las agencias ofrecen recursos y guías gratuitas para hacerlo. Sin embargo, debido a las diversas complejidades de presentar una demanda por discriminación, es recomendable consultar con un asesor legal. Nuestros abogados pueden ayudarle con preguntas sobre cómo presentar una demanda por discriminación laboral y abordar temas como ante qué agencia(s) presentar su queja, a qué categoría pertenece su queja, cuánto tiempo puede esperar el proceso y su resolución, etc.

¿Qué debe contener su denuncia por discriminación?

Ya sea que presente la queja usted mismo o a través de un abogado, hay varias cosas que su queja debe contener como mínimo, las siguientes:

1. Información de contacto, incluyendo su nombre, dirección y número de teléfono.
2. El nombre, la dirección y el número de teléfono de un tercero si presenta la solicitud en nombre de otra persona
3. El nombre y la dirección de la supuesta agencia discriminatoria
4. El cómo, qué, dónde, cuándo y por qué de la supuesta discriminación
5. El tipo de discriminación que usted cree que estuvo involucrada
6. Los nombres de todas las personas implicadas, incluidos los testigos.
7. La firma de un representante y/o la suya propia y la fecha de ese día
8. ¿Alguna otra información que considere pertinente al caso?

Procedimiento para presentar una queja por discriminación ante la EEOC

El proceso para presentar una queja por discriminación puede variar según la agencia, pero a nivel federal, esto es una idea de lo que puede esperar: Puede presentar su queja en línea o en persona en su oficina local de la EEOC. Su representante de la EEOC puede sugerir una mediación. La EEOC no puede hacer cumplir ninguna posible resolución. Ninguna de las partes está obligada a aceptar la mediación. Si se rechaza la mediación, la EEOC iniciará una investigación. Si después de la investigación, la EEOC determina que el empleador violó las leyes contra la discriminación, primero ofrecerá un acuerdo extrajudicial antes de presentar una demanda. Si no se puede llegar a un acuerdo, la EEOC demandará en su nombre o presentará un Aviso de Derecho a Demandar, si decide continuar con el asunto por su cuenta. Si lo hace, tiene 90 días a partir de la emisión del Aviso para presentar su demanda ante el tribunal.

¿Cómo presentar una demanda por discriminación ante un tribunal federal?

El Título VII exige intentar llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales. Sin embargo, si su queja no se resuelve por medios locales, estatales o federales fuera del sistema judicial, puede presentar el asunto ante los tribunales. Existen dos excepciones al proceso de la EEOC: la discriminación salarial por edad y género. En esos casos, puede omitir la EEOC y acudir directamente a los tribunales. El plazo es de dos años a partir de la fecha de la presunta discriminación. Sin embargo, como las leyes y quejas sobre discriminación son un proceso complejo, se recomienda encarecidamente consultar con uno de nuestros abogados laborales con experiencia.

Preguntas frecuentes:

¿Puede un abogado ayudarle a presentar una queja?

Gestionar el proceso de reclamación puede ser complicado, y muchas personas se sienten abrumadas. Existen muchos niveles a nivel local, estatal y federal en lo que respecta a la legislación contra la discriminación.

Los abogados especializados en discriminación de Nueva York cuentan con experiencia en derecho laboral. Contacte a uno de nuestros abogados laborales con amplia experiencia en el Bufete Jurídico de Yuriy Moshes P.C. para analizar su caso en detalle y descubrir qué opciones tiene a su disposición.