¿Pueden los empleadores usar cámaras de video para monitorear a las trabajadoras?

Productividad laboral, malversación de tiempo y recursos de la empresa, violencia laboral, disturbios en el Capitolio y la seguridad de los empleados el 6 de enero: la videovigilancia desempeña un papel crucial en los lugares de trabajo de todo el país. Pero, ¿cuánto es demasiado para los empleadores que podrían estar sufriendo un caso de «síndrome del Gran Hermano»? Existen leyes estatales y de Nueva York sobre cámaras de vigilancia que ayudan a definir y limitar lo que los empleadores pueden grabar o monitorear en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta a la videovigilancia.

Sin embargo, puede que en algún momento deba consultar con un abogado si considera que su empleador está violando sus derechos y privacidad. Llame a la Ley Moshes si se siente perjudicado por la vigilancia de su empleador en el lugar de trabajo, especialmente si se trata de un despido injustificado en Nueva York.

Cuándo es legal utilizar cámaras de vigilancia

«¿Puede mi empleador usar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo?», podría preguntarse. Las leyes laborales sobre cámaras permiten al empleador monitorear a los empleados mediante videocámaras en ciertas circunstancias. Estas circunstancias deben estar relacionadas con fines comerciales legítimos:

• Prevención de pérdidas
• Seguridad y protección
• Utilización del tiempo y los recursos de la empresa por parte de los empleados

Algunas empresas que utilizan cámaras en el trabajo con frecuencia incluyen bancos, restaurantes, tiendas minoristas y edificios gubernamentales locales, estatales o federales, entre otros, donde los empleados no tienen expectativas de privacidad. Los empleadores también deben informar a los empleados sobre el uso de cámaras en el lugar de trabajo.

Prevenir robos externos e internos

Los empleadores suelen usar cámaras de vigilancia para monitorear la actividad en las tiendas minoristas y así garantizar la prevención de pérdidas y el robo de fondos de la empresa. Las cámaras se suelen instalar en zonas destacadas, como la caja registradora, para supervisar el manejo de efectivo de los empleados, y en toda la tienda para detectar posibles ladrones o robos internos. También se instalan cámaras en las cajas de los bancos para prevenir robos o posibles atracos. También se pueden instalar cámaras a bordo de vehículos blindados que transporten grandes cantidades de dinero a tiendas y otros establecimientos que manejan efectivo con regularidad.

Uso de cámaras por razones de seguridad

En esta era reciente de violencia laboral y escolar, muchos empleadores han instalado cámaras de seguridad para monitorear la seguridad de empleados, clientes y demás personas que entran y salen de un edificio. Además de garantizar la seguridad de los demás, los empleadores utilizan cámaras de video para protegerse de posibles responsabilidades en caso de una catástrofe grave causada por una persona que haya ingresado a un establecimiento sin estar autorizada a hacerlo.

Para ver que los trabajadores están haciendo lo que se espera de ellos

La prevención de pérdidas no solo protege contra la pérdida de bienes de un establecimiento. También incluye la prevención del robo de tiempo y recursos de la empresa por parte de los empleados. Las cámaras de seguridad suelen instalarse en zonas donde los empleados normalmente no esperan un nivel razonable de privacidad. Estas circunstancias pueden incluir:

• Los empleadores colocarán cámaras de seguridad en las entradas y salidas y en los relojes de control de tiempo de los empleados para garantizar que no haya manipulación de tarjetas o relojes.
• Los empleadores instalarán cámaras en las áreas de oficina para garantizar que los empleados estén trabajando cuando se supone que deben hacerlo, en lugar de hacer cosas como estar en sus teléfonos o navegar por Internet en las computadoras de la empresa, particularmente en sitios web que normalmente no se usan para trabajar (Facebook, mirar videos en YouTube, etc.).
• Los empleadores colocarán cámaras de seguridad en las áreas de suministro para garantizar que no se produzcan robos de recursos de la empresa.

Estas son algunas de las formas en que un empleador puede utilizar legalmente cámaras de seguridad en el lugar de trabajo.

Uso ilegal de cámaras de vigilancia

Existen leyes estatales y federales estrictas que limitan los lugares donde un empleador NO puede usar cámaras de seguridad. En Nueva York, la Ley Laboral 203-c de Nueva York especifica claramente dónde los empleadores no pueden instalar cámaras de seguridad. Establece, en parte:

“Ningún empleador podrá hacer que se realice una grabación de video de un empleado en un baño, vestuario o habitación designada por un empleador para que los empleados se cambien de ropa, a menos que lo autorice una orden judicial”.

Esto abarca cualquier área donde un empleado tenga una expectativa razonable de privacidad. La ley también prohíbe a un empleador utilizar videos obtenidos para cualquier propósito si se graban en violación de la legislación laboral.

A nivel federal, las leyes federales sobre escuchas telefónicas impiden la grabación de conversaciones de audio, razón por la cual muchas cámaras de seguridad de empleadores no captan audio. Además, la Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores usar videos para monitorear o intimidar a empleados sindicalizados cuando participan en actividades sindicales.

Cuando la cámara instalada sin notar a los empleados

En Nueva York, los empleadores pueden grabar a sus empleados en el trabajo sin su consentimiento, siempre que utilicen sistemas de videovigilancia (sin audio) (en Nueva York, la grabación requiere el consentimiento de una sola parte). Sin embargo, como se mencionó anteriormente, debe existir un interés comercial legítimo y estar instalado en zonas no prohibidas por la Ley Laboral de Nueva York 203-c.

Si la videovigilancia viola la privacidad en el lugar de trabajo

En muchos estados, las leyes favorecen al empleador. Sin embargo, existen recursos si considera que ha sido objeto de acoso injusto por las políticas y métodos de vigilancia del empleador. Una opción es presentar una queja ante su sindicato (si es miembro) o ante el departamento de trabajo local o estatal.

Sin embargo, la mejor opción es buscar primero asesoría legal para determinar cuál es la mejor opción, especialmente si implica la posibilidad de presentar una demanda por despido injustificado o discriminación según la Ley Laboral de Nueva York 203-c. Las posibles indemnizaciones pueden incluir indemnizaciones por angustia emocional, gastos de contratación de un abogado y otras posibles compensaciones.

Comuníquese con un abogado especializado en derechos laborales

Como se mencionó, si bien la legalidad de grabar a los empleados en video es un tema delicado, los empleadores tienen razones legítimas para usar videovigilancia en el lugar de trabajo: proteger los activos de la empresa y monitorear las actividades laborales de los empleados durante su jornada laboral. Sin embargo, su empleador debe informarle que monitorea las actividades de los empleados mediante video.

Si lo despiden por algo que el empleador dice haberlo visto o grabado haciendo en video, esto podría afectarlo de varias maneras, la menor de las cuales podría ser su derecho a solicitar el subsidio por desempleo mientras busca otro trabajo. Esto depende del motivo del despido. Por eso, es recomendable consultar con un abogado para ver qué opciones tiene para defenderse. Ya sea que esté luchando por el subsidio por desempleo o por un despido injustificado, nuestro equipo legal en Moshes Law Firm defenderá sus derechos laborales. Complete el formulario en línea para una consulta gratuita y conversar sobre sus necesidades legales con nosotros.