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Nueva York ofrece derechos significativos a los empleados en comparación con la mayoría de los demás estados. Aun así, Nueva York es un estado con contrato de trabajo a voluntad, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, sin motivo alguno. Ante el temor constante al despido, muchos empleados creen que deben soportar el acoso u otras conductas inapropiadas por parte de sus superiores.
Sin embargo, lo cierto es que los empleados no deberían tener que soportar acoso ni otras actividades que generen entornos laborales hostiles o que atenten contra la decencia. En ciertas situaciones, los empleados que sufren acoso, hostigamiento o discriminación en el lugar de trabajo pueden tener derechos legales amparados por las leyes contra la discriminación o de otras fuentes.
Si necesita ayuda legal por algo que sucede en su lugar de trabajo, programe una consulta GRATUITA hoy.
Si se pregunta si puede demandar a un jefe por acoso, no está solo. Ya sea por arrogancia o por cualquier otro problema en su vida personal, muchos jefes acosan a sus empleados. Si se enfrenta a un jefe acosador, una demanda o la amenaza de una demanda podría ser una opción. En Moshes Law, hemos visto todo tipo de acoso y hostigamiento laboral. Contacte hoy mismo con uno de nuestros abogados laborales cualificados para una consulta gratuita sobre su situación.
El acoso laboral es particularmente perjudicial para los empleados por diversas razones, lo que lo hace único ante la ley. En primer lugar, el acoso suele provenir de un jefe o empleador directo. Esto significa que el empleado obtiene su apoyo económico del acosador. Esto puede reducir la probabilidad de que el empleado se defienda y aumentar la probabilidad de que soporte el acoso por miedo a perder su empleo. Soportar este tipo de comportamiento durante largos periodos puede a menudo provocar problemas de salud mental u otros problemas.
En segundo lugar, el acoso laboral suele ocurrir de forma frecuente y sostenida. Esto se debe a que la mayoría de los empleados asisten al trabajo cinco días a la semana e incluso pueden tener contacto con el acosador durante más tiempo. Esto hace que el acoso sea constante para el empleado, en lugar de una molestia ocasional.
Quizás se pregunte qué hacer si su jefe le acosa. En Nueva York, tiene varias opciones. Sin embargo, no siempre puede demandar a su empleador por acoso. Si bien Nueva York ha tomado medidas para aprobar la Ley de Lugar de Trabajo Saludable, una iniciativa nacional que permite a los empleados presentar una demanda contra sus empleadores que incurran en acoso, aún no la ha promulgado. Por el momento, los neoyorquinos deben presentar recursos amparados por otras leyes, como las leyes contra la discriminación o las leyes de lesiones personales.
Según la ley federal y algunas leyes estatales y municipales de Nueva York, acosar a una persona basándose en ciertas características protegidas puede constituir discriminación. Estas características son:
El acoso basado en estas actividades constituye acoso legal y suele ser ilegal. Este acoso suele ser ilegal, ya que crea un ambiente laboral hostil para el empleado. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se toma muy en serio estas denuncias y proporciona recursos a los empleados que creen estar siendo discriminados. Lamentablemente, este tipo de denuncias es algo habitual para los abogados laborales.
En algunas situaciones, el acoso puede constituir una demanda más grave, como la de causar daño emocional por negligencia o intencionalmente. Sin embargo, este tipo de caso sería extremadamente difícil de probar y requeriría pruebas contundentes de que el acosador pretendía causar daño al empleado. Además, el nivel de daño emocional requerido suele ser bastante alto. Normalmente, este tipo de demanda es posible contra un jefe que atormenta o aterroriza deliberadamente a un empleado durante un período prolongado con la intención de lesionarlo.
Aunque parezca obvio, reconocer algunos tipos de acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo puede ser difícil. Esto se debe a que, a menudo, el acoso y el hostigamiento ocurren entre bastidores. El empleado puede no ser consciente de que se habla de él, se burlan de él o no lo tienen en cuenta para ascensos o bonificaciones porque no participa en estas conversaciones. Algunos ejemplos comunes de acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo incluyen:
Si se pregunta qué hacer cuando su jefe lo humilla o lo acosa en el trabajo, sepa que puede tener acceso a recursos legales. La ley otorga importantes protecciones a los empleados que sufren acoso o intimidación en ciertas situaciones que violan sus derechos civiles. Si cree que ha sido acosado o discriminado en su lugar de trabajo, contacte hoy mismo con un abogado laboral de Moshes Law en la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita.
En Nueva York, el acoso generalmente incluye cualquier comportamiento indeseable u ofensivo basado en las características protegidas de una persona, como la raza, la religión o el género. Este tipo de acoso es ilegal tanto a nivel estatal como federal.
Gritar en el entorno laboral puede constituir acoso, dependiendo de su alcance y contenido. Sin embargo, a menudo, gritar por sí solo no le otorga al empleado ningún recurso legal.
Si eres víctima de acoso, asegúrate de documentar todo lo que experimentas. Además, el primer paso para lidiar con el acoso suele ser hablar con el acosador. Muchas veces, el acosador puede no saber que su comportamiento es ofensivo. Si esto no funciona, y si trabajas en una empresa lo suficientemente grande, hablar con recursos humanos puede ser el siguiente paso lógico.
Sí, normalmente se puede demandar a un empleador por angustia emocional. Sin embargo, esta reclamación suele ser bastante difícil de probar, ya que se debe demostrar que el empleador le causó intencionalmente la angustia emocional sufrida. Además, el estándar para definir qué constituye «angustia emocional» es bastante estricto.
Puede demandar a su empleador por acoso. Actualmente, esto solo es posible en ciertas situaciones, como cuando el acoso constituye discriminación o acoso. Sin embargo, el estado de Nueva York podría aprobar la Ley de Lugar de Trabajo Saludable en el futuro, que brindaría mayores protecciones a los empleados acosados que no sufren discriminación.
Normalmente, una demanda por la conducta del gerente se presentaría contra el empleador, ya que este suele ser su representante. Sin embargo, esto puede no ocurrir en todas las situaciones.
En el Bufete de Abogados Moshes, somos firmes defensores de los derechos laborales. Si bien luchamos con frecuencia por estos derechos, reconocemos que un trabajo es más que una forma de ganar dinero. Es donde nuestros clientes pasan la mayor parte de su tiempo libre.
Por ello, instamos a quienes sufren acoso, hostigamiento o discriminación en el trabajo a que defiendan lo que es correcto. Si sufre acoso o comportamiento inapropiado en su lugar de trabajo, contacte hoy mismo con los abogados del Bufete Moshes para una consulta gratuita.
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Estamos aquí para usted por las tardes, los fines de semana y los días festivos y trabajaremos según su horario para defender sus derechos.
