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AUTOR YURIY MOSHES, ESQ.
Miembro fundador de Moshes Law, P.C.
Durante sus años de práctica, Yuriy se ha especializado en litigios y transacciones inmobiliarias.
Si bien muchas cosas han cambiado durante la pandemia mundial, las leyes sobre acoso sexual y empleo no han cambiado. Los empleados de empresas de todos los tamaños tienen derecho a esperar un entorno laboral libre de comportamientos, lenguaje, bromas y mensajes de texto inapropiados con contenido sexual agresivo. No está bien recibir mensajes de texto inapropiados no deseados en el trabajo ni de compañeros.
Algunos empleados, ingenuamente, creen que si usan su teléfono personal, es su tiempo libre y están fuera de horario. No necesariamente si usan ese teléfono personal para conversar con un compañero o subordinado.
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Cada vez que un empleado recibe mensajes de texto inapropiados no deseados de sus compañeros o de su jefe, se ve afectado su capacidad para realizar su trabajo correctamente. Los mensajes inapropiados y el acoso sexual a través de teléfonos inteligentes no solo perjudican la productividad de la víctima, sino también la del agresor y, en última instancia, los resultados de la empresa. En lugar de prestar atención a su trabajo, los empleados atrapados en entornos laborales tóxicos y sexualmente inapropiados a menudo descubren que los chismes y la conducta poco profesional permean el ambiente laboral y, a la larga, perjudican el resultado final.
Algunos empleados, ingenuamente, creen que si usan su teléfono personal, es su tiempo libre y están fuera de horario. No necesariamente si usan ese teléfono personal para conversar con un compañero o subordinado.
El acoso sexual por mensaje de texto sigue siendo acoso sexual. El acoso sexual por mensaje de texto sigue siendo acoso sexual. Incluso si encontraste a un compañero de trabajo en una aplicación de citas, como Tinder o eHarmony, sigue siendo acoso sexual. ¿Un exempleado envía mensajes de texto acosadores? Eso sigue siendo acoso laboral que el empleador debe investigar y eliminar.
Ya sea en una oficina física o desde la comodidad del hogar a través de Zoom y otras plataformas de videoconferencia, los entornos laborales deben cumplir con las normas, regulaciones y leyes laborales y de recursos humanos. Los entornos laborales hostiles deben eliminarse de la empresa lo antes posible, y a menudo, son las víctimas de estos comportamientos sexualmente explícitos y acosadores las que pueden provocarlos.
El acoso laboral tiene una definición amplia, lo que deja mucho margen de interpretación para que abogados y tribunales determinen cuándo y cómo se ha producido. Normalmente, los casos de acoso se manifiestan de forma verbal/escrita, física o visual.
Según el Diccionario de Derecho de Black, el acoso sexual es “un tipo de discriminación laboral que consiste en el abuso verbal o físico de naturaleza sexual, incluyendo comentarios lascivos, miradas lascivas y tocamientos no deseados”.
Con el avance de la tecnología y la explosión de popularidad de aplicaciones y programas telefónicos en tiempo real, los compañeros de trabajo están a solo un mensaje o notificación de interferir en la vida de una víctima con sus mensajes de texto inapropiados y sexualmente explícitos.
El acoso a través de SMS (Servicio de Mensajes Cortos), mensajes de texto o incluso mensajes directos a través de aplicaciones puede adoptar diversas formas. Sin embargo, los temas comunes de estas diversas formas suelen ser:
Ya sea sexualmente agresivo o no, en realidad, cualquier tema no laboral que haga que un compañero de trabajo o un subordinado se sienta avergonzado, amenazado o incómodo.
Ejemplos de textos inapropiados
Para comprender mejor cómo se pueden evaluar los mensajes de texto inapropiados en el lugar de trabajo desde una perspectiva legal, consulte la guía rápida a continuación:
| Escenario | Riesgo Legal |
|---|---|
| Mensajes de texto no deseados repetidos | Alto |
| Solicitudes de favores sexuales vinculadas a beneficios laborales | Muy Alto |
| Mensajes amenazantes o intimidatorios | Muy Alto |
| Mensajes persistentes después de un rechazo claro | Alto |
| Mensaje inapropiado único | Bajo / Depende del contexto |
En muchos casos, los mensajes de texto en el lugar de trabajo pueden ser objeto de acciones legales cuando son repetidos, coercitivos o crean un ambiente laboral hostil. Incluso un solo mensaje puede considerarse acoso, dependiendo de su gravedad y contexto.
Cómo protegerse
Siga los pasos de la llamada a la acción indicados anteriormente. Asegúrese de que su reclamación quede documentada; esto es una forma de verificar y demostrar que reportó el problema. La mejor manera de hacerlo es por correo electrónico o, si reporta la reclamación verbalmente o por teléfono, envíe un correo electrónico de seguimiento a RR. HH. resumiendo TODO lo que indicó en la conversación verbal y envíelo a RR. HH.
Después de reportar la denuncia de acoso sexual a Recursos Humanos, es muy importante que usted consiga un abogado que actúe a su lado como amigo y defensor para ayudarlo en este momento difícil.
Para aquellos que viven en el área de Nueva York, comuníquese con los abogados de Moshes Law, P.C. para todos sus reclamos por acoso sexual y mensajes de texto inapropiados en el trabajo.
Es fundamental para esta área del derecho contar con un despacho con experiencia en derecho laboral. Por ejemplo, Moshes Law se especializa en diversas áreas de discriminación laboral: embarazo, raza, edad, discapacidad, origen nacional, ambiente laboral hostil, religión, salarios impagos y denuncia de irregularidades.
Para los lectores fuera del área de Nueva York, los recomendamos encarecidamente que busquen un bufete de abogados similar que no solo tenga la experiencia y los conocimientos, sino que también los haga sentir como si estuvieran «ganando un amigo que luchará incansablemente para garantizar que su caso tenga un resultado exitoso».
Le sugerimos que busque una firma, como Moshes Law, que se enorgullezca de ser «defensora de los derechos de nuestros clientes».
Contacte hoy mismo con uno de sus excelentes abogados para una consulta gratuita y hablar sobre sus reclamos por mensajes de texto inapropiados en el trabajo y acoso sexual. Tiene derechos y su voz debe ser escuchada.
Se considera acoso cuando los mensajes son no deseados, ofensivos, sexuales o repetitivos, y generan incomodidad, miedo o un ambiente laboral hostil.
Sí, los mensajes de texto pueden constituir acoso laboral si incluyen contenido inapropiado o crean un entorno de trabajo hostil, incluso fuera del horario laboral.
No existe un número exacto; el acoso depende del contenido, la frecuencia y si los mensajes son no deseados o generan incomodidad.
Debes guardar evidencia, tomar capturas de pantalla, reportar el incidente a Recursos Humanos y considerar consultar a un abogado laboral.
Esto puede constituir acoso sexual. Es importante documentar los mensajes, reportarlos a la empresa y buscar asesoría legal.
Sí, si los mensajes constituyen acoso o crean un ambiente laboral hostil, puedes tener bases legales para presentar una reclamación.
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