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Quizás hayas pasado por esto. Un empleador te despidió sin motivo, dejándote con la duda de por qué merecías ser despedido. No fue tu rendimiento. Nunca llegabas tarde y siempre llegabas a tiempo. ¿Cuál podría ser la razón? ¿Por qué te despidieron sin causa?
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Nueva York es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que te pueden despedir sin motivo alguno o por cualquier motivo. También significa que te pueden despedir por razones muy graves. Sorprendentemente, la mayoría de las formas de discriminación son legales en Nueva York. Esto significa que te pueden despedir por tener el pelo rubio. Te pueden despedir por ser demasiado gordo o demasiado delgado (siempre que tu condición no sea una discapacidad). Te pueden despedir por ser demasiado bajo o demasiado alto (siempre que tu condición no sea una discapacidad). Te pueden despedir por gustarte una película o serie de televisión con la que el empleador no está de acuerdo. Esas son malas noticias.
La buena noticia, sin embargo, es que no todas las razones para despedir a alguien son legales o permisibles. Hay algunas razones que son definitivamente ilegales si te despiden. Por lo tanto, si te despiden y sospechas que la verdadera razón se debe a una de estas razones, tienes derecho a demandar a tu empleador por daños y perjuicios. Este artículo abordará algunas de las razones ilegales para despedir a alguien.
Nueva York tiene leyes claras que prohíben ciertas razones específicas para el despido por parte de un empleador. Repasemos estas razones ilegales para despedir a alguien.
Le sorprendería saber que la mayoría de las formas de discriminación son legales en Nueva York. Dado que Nueva York es un estado de libre elección, un empleador puede despedir a una persona por una buena o mala razón, o sin ninguna. Sin embargo, existen algunas categorías de discriminación que son ilegales. Estas categorías están diseñadas para proteger a ciertos grupos de empleados llamados «clases sospechosas». Si su empleador discrimina basándose en la siguiente lista, está infringiendo las leyes estatales y federales:
Además de las leyes estatales y federales, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Nueva York también cuenta con sus propias leyes antidiscriminación bajo su propia Ley de Derechos Humanos. ¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme? Sí. Si sufrió alguna de las discriminaciones mencionadas, debería hablar con un abogado laboral en la ciudad de Nueva York de inmediato.
A partir del 30 de septiembre de 2020, los empleadores en Nueva York deben proporcionar a sus empleados hasta 56 horas de licencia por enfermedad remunerada al año. Las razones para obtener licencia por enfermedad remunerada incluyen:
Si el empleador viola o se niega a conceder este tiempo libre remunerado por los motivos anteriores, y ese empleado es despedido por estar enfermo, dicho empleado puede presentar un reclamo por despido ilegal y debe buscar un abogado especializado en derecho laboral de inmediato.
El acoso sexual es ilegal tanto a nivel federal en Estados Unidos como bajo las leyes estatales y, específicamente, en Nueva York. Además, también está prohibida la represalia del empleador por dicho acoso contra el empleado. Según la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, cualquier persona que haya participado en una «actividad protegida» está protegida. Se considera actividad protegida cuando esa persona:
En consecuencia, es ilegal que un empleado sea despedido por una denuncia por acoso y usted debe buscar un abogado especializado en acoso sexual en Nueva York de inmediato.
Además de presentar una denuncia por acoso, las represalias por parte del empleador, según la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, también pueden incluir cuando un individuo:
¿Qué hacer si lo despiden injustamente? Si lo despiden por represalias ilegales, debe contactar de inmediato con un abogado especializado en derecho laboral para hablar sobre las medidas que puede tomar.
Nueva York se preocupa y protege a sus denunciantes. Si un empleador comete infracciones ambientales o de salud pública, o comete fraude en la atención médica, y ese empleado lo denuncia, existen leyes de denuncia de irregularidades en Nueva York diseñadas para protegerlo. ¿Qué parte de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional protege a los empleados del despido? Las disposiciones de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional sobre denunciantes tienen como objetivo proteger a los denunciantes. No proteger a estos empleados vulnera la confianza pública en su capacidad para denunciar dichas acciones y comportamientos.
Según la Ley Laboral de Nueva York, artículos 733 a 739, un empleador no puede exigir, solicitar, sugerir, permitir ni utilizar los resultados de una prueba de detector de mentiras contra un empleado. Si un empleador cree que usted ha robado y le solicita que se someta a una prueba de polígrafo, y usted se niega y posteriormente es despedido por esa negativa, puede presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado.
De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, los empleadores tienen prohibido despedir sin causa cuando:
Si un empleador lleva a cabo alguna de estas acciones, el empleado debe comunicarse con un a bogado especializado en discriminación por origen nacional.
Es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por denunciar que un empleador ha cometido alguna infracción de la OSHA (Asociación de Seguridad y Salud Ocupacional). Las posibles soluciones para el empleado incluyen:
De igual manera, es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por denunciar violaciones a las políticas públicas. Nuevamente, las posibles soluciones serían aquellas para intentar resarcir al empleado.
Aunque Nueva York es un estado con contrato de trabajo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido sin motivo alguno, una forma de evitarlo es si existen contratos de trabajo con cláusulas escritas que describan el proceso de despido. Además de un contrato de trabajo, un convenio colectivo o un contrato sindical, también puede existir un contrato de trabajo a través de manuales del empleado.
Un manual del empleado se basa en el empleado y, en ocasiones, los tribunales lo consideran un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador. En ocasiones, un manual del empleado indica los motivos del despido y el proceso. Por ejemplo, si el manual del empleado indica que debe emitirse una advertencia o realizar algún tipo de investigación antes de que se pueda llevar a cabo el despido, el empleador debe seguir esa medida.
O, por ejemplo, si el manual del empleado establece que debe haber un cierto protocolo primero antes de que se produzca cualquier despido, y el empleador simplemente se enoja con el empleado y lo despide en el acto, eso podría interpretarse como un incumplimiento del contrato y el empleado puede presentar un reclamo.
Si el empleador no cumple con alguna de las acciones indicadas en el manual del empleado, entonces ese empleado puede tener un caso contra su empleador por incumplimiento de contrato.
Como tal, es importante discutir su reclamo con un abogado con experiencia en leyes laborales que pueda revisar los acuerdos de negociación colectiva con su sindicato y/o el manual del empleado para determinar si efectivamente existe un reclamo por incumplimiento de contrato y qué tan sólido es.
Si un empleador despide a un empleado, este tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por daños y perjuicios. Además, dado que las demandas por despido injustificado dependen de los hechos, es importante consultar con un abogado laboral con experiencia que pueda analizar mejor su caso y determinar su solidez.
Sí. Si lo despiden y las acciones del empleador para despedirlo fueron prohibidas o ilegales, un abogado laboral con experiencia puede obtener una indemnización por daños y perjuicios y tratar de resarcirlo. Además de los salarios atrasados, podría tener derecho a prestaciones y a los gastos de bolsillo en los que haya incurrido.
Si bien tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por despido improcedente, esto no significa que disponga de tiempo ilimitado para hacerlo. El plazo para interponer una demanda por despido improcedente se rige por el plazo de prescripción. Si no presenta su demanda por despido improcedente ante el tribunal antes de que prescriba, perderá su derecho a interponerla. Por lo tanto, es importante obtener asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia para determinar cuánto tiempo tiene y cuándo prescribirá. ¿Cuánto tiempo después de ser despedido puede demandar?
Según las Protecciones para Denunciantes de la Ley de Salud de la OSHA o la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, el empleador tiene prohibido tomar represalias contra el empleado, como despedirlo. Estas disposiciones protegen a los empleados.
Lamentablemente no. Dado que Nueva York es un estado con contrato de trabajo a voluntad, el empleador no necesita justificarlo.
Si sospecha que su empleador intenta despedirlo y que el motivo del despido es ilegal y está prohibido por la ley, como una actividad ilegal o represalias, debe hacer dos cosas. Primero, contactar a un abogado especializado en derecho laboral de inmediato. Segundo, documentar todo lo que sucede entre usted y su empleador, incluyendo guardar mensajes de texto, correos electrónicos, registros telefónicos y cualquier comunicación. Cuantas más pruebas tenga, más fácil será presentar una reclamación si la necesita.
Sí. Además de los salarios atrasados, si lo despiden ilegalmente, puede reclamar una indemnización basada en su situación laboral previa al despido. Esto incluye beneficios, cargos y responsabilidades, así como la reincorporación al empleo.
Una carta de despido debe incluir la fecha de despido y el vencimiento de cualquier contrato. Dado que Nueva York es un estado con contrato de trabajo a voluntad, no es necesario incluir el motivo del despido.
Ser despedido injustamente no es agradable, y presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador no es aún peor. Dado que la solidez de estas reclamaciones se basa en los hechos, es fundamental contar con un abogado laboral con experiencia en Nueva York, familiarizado con la legislación laboral y de empleo, para poder analizar los hechos y aplicar la legislación aplicable.
El bufete de abogados de Yuriy Moshes representa a empleados despedidos injustamente en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos sus distritos, incluidos Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.
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