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A veces tenemos que trabajar horas extra y, al hacerlo, esperamos recibir un salario extra. ¿Qué pasa si tu empleador no te paga nada extra cuando te obligan a trabajar horas extra?
Debe conocer sus derechos y cómo le protegen las leyes de horas extra de Nueva Jersey y Nueva York. El pago de horas extra se refiere a la compensación adicional que los empleadores deben a los empleados elegibles que han trabajado más de 40 horas en una semana laboral.
Si necesita ayuda legal con algo que sucede en su lugar de trabajo, programe una consulta GRATUITA hoy.
Curiosamente, esta semana laboral no tiene por qué coincidir necesariamente con la semana del calendario, sino que puede comenzar en cualquier momento o día establecido entre el empleador y el empleado.
Comprender cuándo califica para el pago de horas extras puede ser confuso y existen varios conceptos erróneos comunes sobre las leyes de horas extras.
Es importante tener una comprensión completa de la ley para que usted reciba todo lo que legítimamente le corresponde.
Las disposiciones federales sobre horas extras se encuentran en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos por la FLSA deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral, a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular.
La FLSA no establece ningún límite sobre la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar en una semana laboral.
El requisito de horas extra se basa en el número total de horas trabajadas en una semana laboral determinada. Los empleadores deben calcular la semana laboral como un horario fijo continuo de siete días, 24 horas al día.
No tiene que ser de domingo a sábado. Puede comenzar cualquier día de la semana y terminar siete días consecutivos después. Las horas trabajadas que excedan las 40 en esta semana laboral están sujetas al pago de horas extras.
Se pueden aplicar diferentes semanas laborales a distintos empleados o grupos de empleados. Por ejemplo, un empleador minorista podría utilizar una semana laboral de sábado a viernes para el personal de ventas, pero de lunes a domingo para los gerentes.
No existen normas sobre horas extras por trabajar más de 8 horas al día o más de 5 días a la semana. Tampoco se exige a los empleadores pagar el doble por cualquier número de horas trabajadas.
La FLSA tampoco requiere que los empleadores paguen horas extras por el trabajo de fin de semana o feriado a menos que dicho trabajo lleve al trabajador a un total de más de 40 horas en una semana.
Todos los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras. Según la FLSA, un empleado está exento del pago de horas extras si:
Importante: El hecho de que reciba un salario de al menos $455 semanales no significa que esté automáticamente exento del pago de horas extras. También debe cumplir con el requisito de responsabilidades para estar exento.
Los siguientes son algunos otros puestos que están exentos de horas extras según la FLSA:
Su empleador lo “reclasifica”
Si solía recibir pago de horas extras y ahora le dicen que ya no tiene derecho a recibirlo porque su empleador recientemente reclasificó su puesto como exento mientras que sus deberes laborales y/o tasa de pago nunca cambiaron, es muy probable que su empleador solo quiera ahorrar dinero y le esté negando ilegalmente el pago de horas extras al que tiene derecho.
Debido a que ni sus funciones ni su tasa de pago cambiaron, su reclasificación puede equivaler a una admisión de que la empresa está violando la ley de horas extras.
La reclasificación de su empleador sin modificar sus funciones ni su salario podría constituir una infracción intencional. Si se encuentra en esta situación, contacte con un abogado laboral de la ciudad de Nueva York.
Su empleador lo clasifica erróneamente como contratista independiente
Una relación laboral bajo la FLSA debe distinguirse de la estrictamente contractual de un contratista independiente. Dicha relación laboral debe existir para que la disposición sobre horas extras de la FLSA se aplique a cualquier persona.
Según la FLSA, un empleado, a diferencia de un contratista independiente que se dedica a su propio negocio, es aquel que, como cuestión de realidad económica, sigue el camino habitual de un empleado y depende del negocio al que sirve.
Los empleadores fraudulentos intentan ahorrar dinero clasificando erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para no tener que pagarles horas extras. Esto es ilegal.
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha indicado que no existe una única regla o prueba para determinar si un individuo es un contratista independiente o un empleado a los efectos de la FLSA.
El Tribunal ha sostenido que es la actividad o situación en su conjunto la que controla. Entre los factores que el Tribunal consideró significativos se encuentran:
Además, los contratistas independientes también suelen utilizar sus propias herramientas y equipos, a diferencia de los empleados que normalmente reciben materiales de su empleador.
Hay ciertos factores que son irrelevantes para determinar si existe una relación laboral, como el lugar donde se realiza el trabajo, la ausencia de un contrato de trabajo formal o si un supuesto contratista independiente tiene licencia.
Si lo han clasificado erróneamente como contratista independiente en lugar de empleado, debe consultar a un abogado especializado en horas extras de Nueva York, ya que podría haber una violación de la FLSA.
Trabajar horas extras voluntariamente
En ocasiones, los empleadores alegan que sus empleados trabajaron horas extras voluntariamente y, por lo tanto, no tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, la FLSA no reconoce ninguna actividad laboral como trabajo voluntario o fuera del horario laboral.
Las actividades laborales remuneradas pueden incluir llevar trabajo a casa, trabajar durante el almuerzo, hacer o recibir llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo desde casa, trabajar antes o después de los turnos programados o cuidar el equipo de trabajo. La ley establece que si un empleado trabaja, debe recibir el pago por las horas trabajadas.
Si su empleador se niega a pagarle horas extras porque afirma que usted las trabajó voluntariamente, podría tener derecho a presentar una demanda por violación de la ley de horas extras. Solicite una consulta gratuita con un abogado especializado en salarios impagos en la ciudad de Nueva York para determinar si se violaron sus derechos.
Incumplimiento de la contabilidad
Recuerde que la FLSA requiere que los empleadores mantengan ciertos registros relacionados con los salarios y las horas trabajadas de todos los empleados no exentos durante al menos un período de tres años.
This includes the total hours worked each workday and workweek, daily and weekly earnings, total overtime paid, total wages paid, deductions or additions from wages, and the date of payment for each pay period.
No mantener estos registros constituye una infracción de la FLSA. Se recomienda conservar sus propios registros para fines de comparación.
El empleador afirma que usted es un «vendedor comisionista»
Muchos empleadores les dicen a sus empleados que no tienen derecho al pago de horas extras por ser «vendedores a comisión». Pero si su trabajo no requiere viajes regulares fuera del lugar de trabajo, es muy probable que sea víctima del mito del «vendedor a comisión».
Esto es cierto ya sea que reciba una comisión como única fuente de su compensación o además de un salario garantizado, un retiro o una tarifa por hora.
Por esta razón, muchos empleados que realizan trabajos de ventas internas, reclutamiento y desarrollo de negocios, y cuyos trabajos no requieren que viajen regularmente, generalmente tienen derecho al pago de horas extras.
No pagar todas las horas trabajadas
No pagar todas las horas trabajadas es una de las infracciones más comunes de la FLSA. Si usted es un empleado no exento, debe recibir el pago de todas las horas trabajadas.
Las horas de trabajo pueden incluir el tiempo de trabajo tradicional, los descansos durante los cuales trabaja, el tiempo de guardia (si se requiere que un empleado permanezca en las instalaciones de la empresa), el tiempo dedicado a viajar por negocios y el tiempo de capacitación (a menos que la capacitación sea voluntaria, no relacionada con el trabajo o se realice fuera del horario normal).
El tiempo dedicado a realizar ciertas tareas laborales en casa, como responder correos electrónicos o llamadas telefónicas, también debe pagarse. Si tiene alguna pregunta, solicite una consulta gratuita con un abogado especializado en horas extras de Nueva York.
A continuación se muestra una lista de puestos en los que comúnmente se producen violaciones de horas extra:
Si trabaja en una de las industrias mencionadas anteriormente, puede correr el riesgo de infringir las normas sobre horas extras.
La tasa de pago de horas extras se calcula de manera diferente dependiendo de cómo se le paga al empleado.
Un empleador tiene derecho a exigir a un empleado que trabaje más de 40 horas semanales como parte de su trabajo. Esto se conoce como horas extras «forzadas» u «obligatorias».
Lamentablemente, la ley federal no contempla ninguna disposición de notificación que exija un aviso previo. Es obligatorio, ya que un empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias, reasignación, descenso de categoría o incluso despido si se niega a trabajar horas extras.
Además de la FLSA, los empleados que trabajan en Nueva York también están cubiertos por la Ley Laboral de Nueva York. De acuerdo con esta ley, todos los empleados no exentos deben recibir un pago de horas extras equivalente a una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales. Las exenciones bajo la Ley Laboral de Nueva York son similares, con excepciones limitadas, a las exenciones de la FLSA.
La Ley de Salarios y Horarios del Estado de Nueva Jersey también exige que a todos los empleados no exentos se les pague una vez y media por hora por cada hora trabajada que exceda las 40 horas semanales. Además, con excepciones limitadas, la Ley de Salarios y Horarios del Estado de Nueva Jersey contiene las mismas exenciones que la FLSA y la Ley Laboral de Nueva York.
Recuerde que no pagar las horas extras a un empleado no exento infringe las leyes federales y estatales. Si considera que su empleador no le está pagando la tarifa de horas extras que exige la ley, consulte con abogados laborales de la ciudad de Nueva York para analizar sus opciones.
Los abogados con experiencia en horas extras del bufete jurídico de Yuriy Moshes, P.C. pueden ayudarle a recuperar su salario de horas extras y obligar a su empleador a cumplir con la ley.
Si su empleador violó la FLSA al no pagarle horas extras, usted puede tener derecho a:
Confrontar a su empleador por no pagar las horas extras puede ser intimidante porque los empleadores generalmente intentarán convencer al empleado y engañarlo haciéndole creer que no es elegible para recibir horas extras.
Si se encuentra en tal situación, comuníquese con los abogados especializados en discriminación en las Oficinas Legales de Yuriy Moshes, P.C.
Ayudamos a los trabajadores en el área de la ciudad de Nueva York, incluidos todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.
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