La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) es una ley laboral estadounidense promulgada en 1989. Esta ley garantiza que ciertos trabajadores reciban un aviso previo si su empleador planea cerrar o realizar despidos masivos. La WARN establece ciertos requisitos para las empresas y proporciona información sobre las excepciones y las repercusiones de su incumplimiento. Si cree que ha perdido su empleo debido a cierres y despidos masivos, debe contactar…

La Ley WARN establece ciertos requisitos para las empresas y proporciona información sobre las excepciones y las repercusiones por infringirla. Si cree que ha perdido su empleo debido a cierres y despidos masivos, debe contactar a un abogado lo antes posible.

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ADVERTENCIA Definición

WARN significa «Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador». Esta ley, que entró en vigor en Estados Unidos el 4 de febrero de 1989, exige a los empleadores notificar a sus empleados con al menos 60 días de anticipación sobre el cierre de una planta o despidos masivos. Esto permite a los empleados buscar un nuevo empleo y comenzar su reentrenamiento antes de quedar desempleados.

La Ley WARN se aplica a empleadores con cien o más empleados. Esto no incluye a los empleados que trabajan menos de seis meses ni a los empleados a tiempo parcial con un promedio de menos de 20 horas semanales. Todos los empleados están cubiertos por la Ley, independientemente de si cobran por hora o por salario. Los empleados directivos y supervisores también están cubiertos, pero no los socios comerciales.

Las empresas sujetas a la Ley WARN incluyen:

• Empresas privadas con fines de lucro
• Empresas sin fines de lucro
• Entidades públicas
• Entidades cuasipúblicas

Las entidades gubernamentales federales, estatales y locales no están sujetas a esta Ley.

Circunstancias de la preparación de WARN

Existen varios eventos desencadenantes bajo la Ley WARN que exigen que un empleador cubierto proporcione a sus empleados un Aviso WARN por escrito. Estos eventos incluyen despidos masivos, cierres de plantas, despidos temporales y reducciones de horas.

Despidos masivos

Según la Ley WARN, se produce un despido masivo cuando:

• Al menos cincuenta empleados son despedidos en un plazo de 30 días, y los trabajadores despedidos representan al menos un tercio de la plantilla.
• Quinientos empleados son despedidos sin importar el tamaño de la plantilla
• Se cierra un centro de trabajo entero y al menos cincuenta empleados son despedidos en 30 días

Estas cifras de despidos no cuentan a los empleados que trabajan a tiempo parcial.

Cierre de Planta

Si un empleador cubierto cierra, de forma permanente o temporal, una instalación o centro de trabajo y el cierre afecta al menos a cincuenta trabajadores, se aplicará la Ley WARN. En caso de cierre de una planta, los empleadores deben notificar por escrito a sus empleados sobre el cierre inminente.

Despidos temporales

Un despido temporal es cualquier despido que supere los seis meses. Para que la Ley WARN se aplique a causa de un despido temporal, este debe cumplir los criterios de cierre de planta o despido masivo.

Un despido que inicialmente debía durar menos de seis meses, pero que se extiende, también se considera un evento desencadenante según la Ley WARN. En este caso, el empleador sujeto a la ley debe notificar por escrito al empleado cuando se conozca la necesidad de extender el despido.

Reducción de horas

La Ley WARN se aplica si se reduce la jornada laboral de cincuenta o más trabajadores a tiempo completo. La reducción debe ser del 50 % o más por cada mes de cualquier semestre. Incluso si la reducción es temporal, la Ley WARN se aplica.

Requisitos de la Ley WARN

La Ley WARN tiene varios requisitos que un empleador cubierto debe seguir.

1. Un empleador cubierto debe proporcionar aviso a los empleados afectados, a la unidad de respuesta rápida de trabajadores desplazados del estado y al principal funcionario electo del gobierno local donde ocurre el cierre de la planta o el despido masivo.
2. Los empleadores NO tienen que dar aviso a los empleados individuales si estos están sindicalizados.
3. El aviso debe realizarse por escrito y proporcionarse a cualquier empleado que haya trabajado más de seis meses en los últimos doce meses y que haya trabajado en promedio más de veinte horas por semana.
4. El aviso deberá proporcionarse al menos 60 días antes de que se produzca el cierre de la planta o se produzcan despidos.
5. No existe un formato ni plantilla específicos para el aviso, pero debe ser específico. Debe incluir fechas específicas, el lugar de empleo, si el evento es permanente o temporal, y los cargos y puestos afectados.
6. La notificación podrá entregarse mediante cualquier método razonable.

La notificación podrá entregarse mediante cualquier método razonable.

Algunos estados, como Nueva York, tienen mini-Leyes WARN y requisitos de notificación adicionales. Por ejemplo, en Nueva York, los empleadores deben notificar por escrito con 90 días de anticipación a ciertas agencias y partes. Si tiene preguntas sobre la Ley WARN federal o la Ley WARN de su estado, es importante que contacte con un abogado local. En Moshes Law P.C., nuestros abogados son expertos en la legislación laboral de Nueva York y pueden guiarle a través de los complejos requisitos de la Ley WARN.

Excepciones de ley

La Ley WARN establece varias excepciones, entre ellas, empresas en crisis, circunstancias comerciales imprevistas y desastres naturales.

Empresa vacilante. Una empresa que busca activamente capital o negocios para evitar el cierre de una planta y cree de buena fe que un aviso obstaculizaría su capacidad de obtener financiación no tiene que proporcionar un Aviso WARN a los empleados.

Circunstancias comerciales imprevisibles. En ocasiones, los cierres o despidos son razonablemente imprevisibles, y los empleadores no tienen 60 días para notificar a sus empleados. Un evento repentino o inesperado ajeno al control del empleador, como una huelga o la rescisión de un contrato importante, le otorgará una excepción válida a la Ley WARN.

Desastre natural. Al igual que en una circunstancia empresarial imprevisible, si una planta cierra debido a un desastre natural, como una inundación o un terremoto, el empleador tiene una excepción válida.

Además de las excepciones, hay algunos eventos que no activan la Ley WARN, entre ellos:

• Cierre de una instalación temporal o finalización de un proyecto temporal si los empleados fueron contratados con el entendimiento de que el empleo sería temporal.
• Cierres por huelgas o cierres patronales
• Despidos que no cumplen con los umbrales de la Ley WARN

Violaciones de WARN

Si un empleador sujeto a la Ley WARN infringe la misma, podría estar sujeto a responsabilidad legal y sanciones civiles. En caso de infracción, los empleados que cumplan los requisitos podrían tener derecho a pagos retroactivos y prestaciones por cada día de infracción, hasta por 60 días. El empleador también está sujeto a sanciones civiles de $500 por cada día de incumplimiento de la notificación al gobierno local.

Los empleados que hayan sido afectados por un empleador que viole la Ley WARN tienen derecho legal a presentar una demanda en un tribunal federal contra el empleador.

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