En Kleinman contra Blue Ridge Foods, LLC, 32 Misc. 3d 1219(A), 934 N.Y.S.2d 34 (Sup. Ct. Kings County, 7 de julio de 2011)[1], la Corte Suprema del Condado de King concedió la moción de un empleado para un juicio sumario sobre sus reclamos por incumplimiento de contrato contra su antiguo empleador.

En este caso, de conformidad con los términos de un contrato laboral, los demandados contrataron al demandante como su director ejecutivo por un período de tres (3) años. Si los demandados deseaban despedir al demandante antes, se debe entregar una notificación previa por escrito al demandante, ya sea personalmente o por correo. Además, en caso de que el despido anticipado del demandante fuera sin “causa”, el demandante tendría derecho a beneficios adicionales, incluido un pago de indemnización equivalente a doce (12) meses de salario.

Después de sólo cuatro (4) meses, sin previo aviso por escrito, los demandados despidieron abruptamente el empleo del demandante. Su alta le fue comunicada verbalmente y por escrito ese mismo día. Luego, el demandante presentó una demanda, afirmando que, según su contrato de trabajo, dado que su despido fue sin “causa”, se le debía una indemnización por despido y beneficios adicionales.

Si bien los demandados admitieron que no cumplieron con ninguna de las disposiciones de despido “por causa justificada” previstas en el acuerdo, en cambio sostuvieron que el demandante no podía recuperar la compensación que buscaba porque el contrato de trabajo era inaplicable. Los demandados afirmaron que el demandante los defraudó al declarar erróneamente su experiencia laboral y «estaba completamente perdido y en ningún momento pudo realizar el trabajo para el que fue contratado». Argumentaron que, por lo tanto, el contrato de trabajo era nulo e inaplicable porque fueron inducidos a celebrarlo por las tergiversaciones fraudulentas del demandante en cuanto a su título y experiencia en su empleo anterior.

Sin embargo, el tribunal sostuvo que los demandados no lograron establecer una confianza justificable en las supuestas tergiversaciones y señaló que un factor crucial fue que los demandados no verificaron adecuadamente la experiencia del demandante a pesar de que los medios para hacerlo estaban a su disposición.

Por lo tanto, el tribunal dictaminó que los demandados despidieron al demandante sin “causa”, tal como se define ese término en su contrato de trabajo. Además, el tribunal determinó que los demandados violaron el contrato de trabajo, ya que no proporcionaron al demandante el aviso contractual ni el período de subsanación. Por lo tanto, el tribunal sostuvo que el demandante tenía derecho a recibir daños, intereses, honorarios de abogados y costas reales en virtud del artículo 198 y otras disposiciones del artículo 6 de la Ley del Trabajo, y a la indemnización por daños y perjuicios establecida por la ley en virtud del artículo 198 de la Ley del Trabajo.

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[1] Citado y seguido por Weinstock v Merisel, 2013 N.Y. Misc. LEXIS 6039, 2013 NY Slip Op 33243(U) (Sup. Ct. Condado de NY 22 de abril de 2013).