Si ha estado enfermo y ha tenido que ausentarse del trabajo por un tiempo, probablemente ya esté familiarizado con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Nada es fácil cuando se producen enfermedades que alteran la vida, por lo que las leyes estadounidenses ofrecen protección. En la mayoría de los casos, esto significa que su empleador no puede exigirle que haga nada durante la licencia ni reincorporarlo a un puesto inferior debido a la ausencia.

Sin embargo, si eso sucede, debe discutir su caso con un abogado laboral de Nueva York lo antes posible porque puede tener derecho a una compensación.

Los abogados especializados en interferencia de la FMLA de Nueva York del bufete de abogados Yuriy Moshes, P.C., están disponibles para consultas iniciales gratuitas. Llámenos al 888-445-0234 y ¡manos a la obra!

¿Qué es la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal de Estados Unidos que otorga a los empleados estadounidenses calificados el derecho a una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral como resultado de razones médicas y familiares calificadas.

Cuando se aprobó originalmente en 1993, esta ley permitía a los trabajadores tomarse tiempo libre del trabajo para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a un miembro de la familia que tuviera una condición médica grave o recuperarse de sus propios problemas de salud.

En 2008, las normas y regulaciones de la FMLA se ampliaron para incluir la licencia familiar militar. Los empleados ahora pueden tomar una licencia sin goce de sueldo para atender asuntos derivados del despliegue de un familiar o para cuidar a un familiar que haya regresado a casa lesionado.

En resumen, los empleados tienen derecho a hacer lo siguiente bajo la FMLA:

• Cuidar a un niño nuevo, ya sea un recién nacido, un niño adoptado o un niño en acogida.
• Cuidar a un familiar gravemente enfermo
• Para recuperarse de una enfermedad grave del propio trabajador
• Cuidar a un miembro del servicio herido en la familia
• Para abordar otras cuestiones derivadas del despliegue militar

Durante y después de la licencia, la FMLA otorga al trabajador los siguientes derechos:

• El derecho a volver al mismo puesto de trabajo
• Los mismos beneficios del seguro médico grupal
• Restablecimiento de todos los beneficios anteriores a la baja
• Protección contra la interferencia de la FMLA por parte del empleador
• Protección contra represalias por parte de un empleador
• Licencia intermitente en caso de estado de salud grave del propio trabajador o de un familiar, como por ejemplo una visita ocasional al médico o periodos de incapacidad temporal

¿Quién es elegible para FMLA?

Al hablar sobre la elegibilidad de la FMLA, es importante distinguir entre los criterios de elegibilidad para empleadores y empleados. La FMLA solo aplica cuando se cumplen los requisitos de elegibilidad tanto para empleadores como para empleados. Para garantizar que usted y su empleador cumplan con estos requisitos, asegúrese de hablar con un abogado laboral con experiencia en Nueva York para que le aclare el asunto. Cuénteles su situación y a su empleador, y ellos le dirán si su caso califica para una compensación.

Para que te hagas una idea de cuáles son estos criterios, esto es lo que debes tener en cuenta:

• El empleador debe tener al menos 50 empleados
• El empleado debe haber trabajado para ese empleador al menos un año, al menos 1250 horas trabajadas en el año anterior en una instalación que tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Si el empleador no le concede su derecho a licencia de acuerdo con esta ley, constituye una interferencia de la FMLA y conlleva sanciones para el empleador.

Las 6 violaciones más comunes de la FMLA por parte de los empleadores

Al igual que con cualquier otra violación de derechos, los empleadores violan los derechos de la FMLA siguiendo ciertos patrones. La mayoría comete los mismos errores una y otra vez. En nuestra experiencia, cuando un cliente llama o acude a nuestra oficina y dice que el empleador violó sus derechos de la FMLA, generalmente se refiere a alguna de las siguientes razones:

• Negar cobertura a un empleado elegible. Algunos empleadores se niegan a respetar los derechos de los empleados bajo la FMLA, incluso cuando ambos cumplen con los criterios de elegibilidad. Cuando los empleados reclaman sus derechos, estos empleadores no actúan conforme a la ley. Sin embargo, la ley es clara: si usted es víctima de una violación de este tipo, no dude en exigir lo que le corresponde por derecho.
• Incumplimiento de los requisitos de notificación. Existe un procedimiento de notificación que ambos deben respetar. Aprenderá más sobre esto en el resto de este artículo. Por ahora, es importante saber que los empleadores a veces incumplen estos requisitos.
• Solicitar a los empleados que estén de baja que realicen trabajos. Durante su baja, el empleador no debe exigirle que realice ningún tipo de trabajo. Independientemente de si le ofrecen remuneración por el trabajo o no, no debe pedirle que trabaje mientras esté fortaleciendo su vínculo con su nuevo hijo o atendiendo su propia condición médica o la de un ser querido.

• Reincorporar a un empleado a un puesto inferior. A veces todo va bien antes y durante la baja, pero no después. Algunos empleados terminan siendo relegados a un puesto inferior como consecuencia de su baja. Esto es ilegal. Si usted es víctima de este comportamiento, llámenos para hablar de su situación.
• La licencia FMLA se considera como ausencia excesiva. La licencia FMLA no se considera una ausencia regular del trabajo. Es una ausencia extraordinaria. No permita que su empleador la considere regular.
• Despido de un empleado que no puede regresar al trabajo. Su empleador solo puede rescindir su contrato por razones no relacionadas con la licencia FMLA. Cualquier otro despido es ilegal. Por supuesto, en la notificación de despido se pueden indicar otras razones, pero si usted considera que no fue justo y que la licencia es la verdadera razón del despido, consulte con un abogado para asegurarse de que se hayan violado sus derechos y de que tiene derecho a una indemnización y a reincorporarse al trabajo.

Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva de todas las infracciones que cometen los empleadores. Recibimos casos de diferentes tipos con regularidad, así que si no reconoce su caso en las circunstancias descritas anteriormente, consulte con un abogado.

Si cree que fue víctima de un empleador irrazonable que violó sus derechos bajo la FMLA, necesita un abogado con experiencia en FMLA en Nueva York que le ayude a construir un caso sólido y ganarlo. Solicite una consulta gratuita.

Requisitos de notificación y certificación de empleados según la FMLA

Para disfrutar de sus derechos bajo la FMLA, debe entregarle a su empleador un aviso de licencia. Es un requisito de la FMLA hacerlo. Puede entregarlo por escrito o verbalmente. También puede enviarlo por correo postal, correo electrónico, fax o teléfono. Si no puede entregar el aviso, un portavoz puede hacerlo en su nombre.

Asegúrese de proporcionar suficiente información para que su empleador sepa que los motivos de su solicitud de licencia están amparados por la FMLA. Sin embargo, no es necesario mencionar la FMLA ni ninguna otra ley en la notificación. Basta con indicar los motivos que la amparan.

Dicho esto, basta con decirles que necesita tiempo libre para cuidar a sus hijos, a un ser querido enfermo o por obligaciones familiares con un militar. Si conoce sus derechos bajo esta ley, no dude en exigir lo que le corresponde. Basta con saber que tiene derecho a una ausencia sin goce de sueldo y que debe notificarlo a su empleador.

Por otro lado, el empleador tiene derecho a solicitarle certificaciones que acrediten los motivos de su preaviso. Existen cuatro tipos principales de certificaciones que los empleadores pueden solicitar:

• Certificación de su propio estado de salud grave, incluyendo información sobre sus antecedentes médicos, las restricciones laborales debidas a dicha situación, etc.
• Certificación del estado de salud del familiar que necesita cuidar, incluyendo, entre otros, información sobre durante cuánto tiempo necesitará ayuda de otra persona
• Certificación sobre su necesidad de licencia para cuidadores militares, incluida información sobre el estado de salud del miembro de la familia, su servicio militar, etc., y
• Certificación de su necesidad urgente de disfrutar la licencia, aportando información sobre su solicitud particular.

Su empleador puede solicitar la certificación pertinente en cualquier caso. Normalmente, tanto usted como su profesional de la salud deberán proporcionar información para completar el formulario. Tenga en cuenta que, una vez que su empleador solicite la certificación, tendrá 15 días para completar el formulario y entregárselo, a menos que no sea posible (por ejemplo, si su médico no está disponible).

Sus pasos si enfrenta violaciones de la FMLA por parte de sus empleadores

Entonces, si cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA y ahora se pregunta qué hacer, le sugerimos que llame a un abogado laboral de Nueva York antes de tomar cualquier otra medida.

Sin embargo, tienes dos opciones:

• Presente una queja ante el Secretario de Trabajo. Complete el formulario de queja por violación de la FMLA, entrégueselo al Secretario y espere la decisión. Si le solicitan información adicional, asegúrese de proporcionársela.
• Presente una demanda según la FMLA. Si está seguro de ganar, puede presentar una demanda con la ayuda de un abogado especializado en FMLA. Puede hacerlo en cualquier jurisdicción donde los tribunales tengan competencia sobre las infracciones cometidas por su empleador. Si considera esta opción, tenga en cuenta que puede presentar una demanda dentro de los dos años siguientes a la última acción que constituya una interferencia con la FMLA o dentro de los tres años si la infracción fue intencional.

Abogados de FMLA en Nueva York

Si usted o un ser querido ha sido víctima de un empleador irrazonable que ha violado sus derechos FMLA, necesita un abogado experimentado en FMLA de Nueva York para ayudarlo a construir un caso sólido contra ellos y ganarlo.

Dependiendo de las circunstancias de su caso, su abogado le indicará si vale la pena luchar. Para determinarlo, llámenos al 888-445-0234 para hablar sobre su asunto legal. La consulta inicial es gratuita.

Representamos clientes en diversas estructuras de honorarios, incluidos acuerdos de honorarios por hora razonables, acuerdos de honorarios contingentes en casos apropiados y estructuras de honorarios por hora y contingentes híbridas o mixtas.