В современной политической обстановке нередко встречается мнение, что иммигранты обладают меньшими правами, чем граждане США. В некоторых аспектах это верно. Например, широко распространено мнение, что получатели программы DACA не имеют права на владение оружием в соответствии со второй поправкой к Конституции. Однако большинство юристов, специализирующихся на делах о дискриминации на рабочем месте и незаконном увольнении, знают об этом лучше. В контексте трудового права юристы знают, что работники-иммигранты (как временные, так и постоянные) пользуются многими правами. те же самые гарантии, что и у американских рабочих..

Данная статья призвана помочь законным постоянным и временным работникам узнать о своих правах на рабочем месте. В частности, статья направлена ​​на борьбу с распространенными дискриминационными практиками на рабочем месте. Если вы являетесь иммигрантом и считаете, что подверглись дискриминации на рабочем месте, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах дискриминации на рабочем месте.

Законы США о дискриминации при приеме на работу и их применимость

Хотя юристу по трудовым вопросам относительно легко доказать, что трудовое законодательство предоставляет права как иммигрантам, так и гражданам США, эта тема заслуживает краткого обсуждения. Существует две основные причины, по которым юристы по делам о незаконном увольнении могут помочь иммигрантам использовать трудовое законодательство для защиты своих прав. подать в суд за неблагоприятные действия со стороны работодателя например, неправомерное увольнение. Во-первых, Конституция США действительно предоставляет иммигрантам некоторые права. Как уже обсуждалось ранее, многие конституционные права не распространяются на иммигрантов в той же мере, как на граждан США. Тем не менее, Верховный суд США неоднократно постановлял, что иммигранты имеют доступ к правам, предусмотренным положениями о надлежащей правовой процедуре. 5-й и 14-я поправка. Это обоснование должно быть верным. В противном случае иммигранты не имели бы права на слушание дела до депортации.

Во-вторых, законодательство страны в сфере трудовых отношений в основном регулирует деятельность работодателей и не предоставляет работникам прямых прав. Раздел VII, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещают работодателям дискриминацию на основании защищенной категории. Хотя законодательство страны в сфере трудовых отношений создает основание для подачи работниками исков о дискриминации, основное внимание по-прежнему уделяется действиям работодателя, которые привели к дискриминации на рабочем месте. Исходя из этого, должно быть ясно, что законодательство страны в сфере трудовых отношений распространяется и на иммигрантов.

Дискриминация по национальному признаку на рабочем месте

Раздел VII запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения, что, как правило, защищает иммигрантов от дискриминации.  Дискриминация по национальному происхождению Дискриминация по расовому признаку и цвету кожи является близким родственником дискриминации по расовому признаку и цвету кожи. Дискриминация по расовому признаку и цвету кожи основана на представлении о том, что люди одной расы лучше подходят для определенного вида работы, чем люди других рас. Аналогично, дискриминация по национальному признаку часто основывается на стереотипах о других культурах и странах.

Дискриминация по национальному признаку не предусматривает явной защиты «иммигрантов», и гипотетически возможно, что кто-то дискриминирует сотрудника исключительно на основании его иммиграционного статуса (например, предпочитая нанять легального работника-мигранта вместо квалифицированного нелегального иммигранта). Однако при сравнении сотрудников-иммигрантов и сотрудников-граждан США работодатели, которые выбирают американца только по его национальному происхождению, нарушают Раздел VII. Раздел VII защищает представителей других национальностей от неблагоприятных действий в отношении них, связанных с их национальным происхождением. Это включает в себя неправомерное увольнение, предвзятую практику найма, необоснованное понижение в должности, отказ в продвижении по службе, отказ в предоставлении льгот и домогательства на рабочем месте.

Преследования в контексте национального происхождения

В свете недавних событий Скандал с Харви Вайнштейном,Основное внимание в вопросах, касающихся домогательств на рабочем месте, уделяется сексуальным домогательствам. Это объясняется главным образом тем, что Скандал с Харви Вайнштейном Это широко распространенная проблема на рабочем месте, имеющая особенно ужасные последствия, такие как изнасилование или сексуальное насилие на рабочем месте. Однако это не означает, что сексуальное домогательство на рабочем месте Это не единственный вид преследования на рабочем месте, за который можно подать иск. Далеко не единственный. Суды признали… претензии по поводу враждебной рабочей среды На протяжении десятилетий это происходило на основании национального происхождения. Если руководители или коллеги создают токсичную для сотрудника обстановку из-за его национального происхождения, у этого сотрудника может быть основание подать иск о преследовании по признаку национального происхождения в соответствии с Разделом VII.Этот инструмент может быть особенно важен для иммигрантов, чтобы защитить себя в сегодняшней политической обстановке. Например, иностранный гражданин из мусульманской страны, которого постоянно называют террористом и говорят «идите домой» на работе, может иметь право на иск о домогательствах. Если вы иммигрант и подвергаетесь домогательствам на рабочем месте, вам следует начать вести ежедневный дневник любых инцидентов, связанных с домогательствами, чтобы собрать доказательства, которые вы сможете предъявить отделу кадров вашего работодателя или адвокату.

Правила только на английском языке

Последняя проблема, затрагивающая в первую очередь сотрудников-иммигрантов, — это политика обязательного использования английского языка. Общее правило такой политики заключается в том, что работодатель может требовать от своих сотрудников говорить по-английски только в случае производственной необходимости, например, при общении с клиентами или для обеспечения безопасной работы предприятия. Любое ограничение, выходящее за рамки этого, по своей сути вызывает подозрения в соответствии с федеральным законодательством. К сожалению, суды пока не смогли полностью разработать свод законов, регулирующих политику обязательного использования английского языка на рабочем месте. Мы точно знаем, что запрет двум сотрудникам разговаривать друг с другом на родном языке во время перерыва является недопустимой дискриминацией. Большая часть законодательства по-прежнему находится в «серой зоне»; однако, вероятно, суды будут и впредь выносить решения о том, что политика обязательного использования английского языка незаконна, если у работодателя нет веской причины требовать использования английского языка в данных обстоятельствах.

Трудовое законодательство страны сложное, и крайне часто работники-иммигранты не до конца понимают свои права в соответствии с этим законодательством. Если вы являетесь иммигрантом, проживающим в Соединенных Штатах, и считаете, что подверглись дискриминации по признаку своего национального происхождения в Нью-Йорке или Нью-Джерси, обратитесь в соответствующие органы. Адвокаты по делам о незаконном увольнении Обратитесь в юридическую фирму Юрия Мошеса, чтобы мы оценили ваше дело. Мы — больше, чем просто юридическая фирма. Мы предлагаем первоклассное обслуживание клиентов, что означает, что мы всегда отвечаем на сообщения, предоставляем быструю и компетентную юридическую помощь, прислушиваемся к потребностям наших клиентов и остаемся на связи круглосуточно.