Потеря работы может вызвать огромный стресс для вас и вашей семьи. С финансовой точки зрения безработица может привести к немедленным трудностям для вас и ваших близких. С чисто медицинской точки зрения стресс от увольнения начинает накапливаться и может привести к глубокой депрессии.

Вдобавок ко всему, многие работодатели склонны обманывать сотрудников при увольнении. Это часто проявляется в форме несвоевременной выплаты ранее заработанной зарплаты или нарушения соглашений о выходном пособии. Именно поэтому так важно знать свои права при увольнении. Всегда лучше получить бесплатную консультацию адвоката по трудовому праву в Нью-Йорке, чтобы убедиться, что вы получите все невыплаченные заработанные зарплаты, а также возможное выходное пособие.

Что такое заработанная зарплата?

«Заработанная зарплата» — это по сути юридический термин, означающий зарплату, которая была заработана, но никогда не была фактически выплачена. Когда сотрудник увольняется или его увольняют, работодатели обязаны бывшему сотруднику всей зарплатой за любую работу, выполненную в качестве сотрудника. Вы имеете право получить окончательный чек, компенсирующий все ваши отработанные часы, комиссии и/или гарантированные бонусы, в следующий запланированный день выплаты после окончания вашей занятости.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, также называемое компенсацией при увольнении, с другой стороны, возникает из договорного соглашения (соглашения о выходном пособии), которое вы заключаете с работодателем при увольнении или уходе по собственному желанию. Согласно условиям этого контракта, ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или оплату в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы можете иметь против работодателя.

Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие, но он не обязан это делать. После подписания соглашения о выходном пособии вы будете связаны им, поэтому мы рекомендуем связаться с опытным адвокатом по трудовому праву перед подписанием любых соглашений.

В чём разница между заработанной зарплатой и выходным пособием?

Ключевое различие между заработанной зарплатой и выходным пособием заключается в источнике обязательства: заработанная зарплата должна быть выплачена, потому что это зарплата (это закон), в то время как выходное пособие должно быть выплачено только тогда, когда вы и ваш работодатель договоритесь об условиях в соглашении о выходном пособии. Оба понятия включают юридические обязательства, которые работодатель имеет перед вами, но обязательства немного разные.

Вы получаете свою заработанную зарплату в любом случае, и сумма, которую вам должны, определяется согласованной ставкой оплаты и количеством времени, которое вы отработали с момента последней выплаты. Выходное пособие определяется условиями подписанного соглашения о выходном пособии.

Что если я не получу окончательный чек? Как меня защищает закон?

Право сотрудника на заработанную зарплату не проистекает из трудового договора или обстоятельств занятости; скорее, оно напрямую вытекает из буквы закона. Согласно федеральному Закону о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act) и Закону о труде штата Нью-Йорк, работодатели имеют юридическое обязательство платить сотрудникам за выполненную ими работу. Право на оплату неоспоримо и не зависит от увольнения сотрудника. Уволенный сотрудник имеет право на любые зарплаты, которые он или она заработали до увольнения. В Нью-Йорке, согласно N.Y. Labor Law § 191, ваш работодатель должен выплатить вам заработанную зарплату в следующий запланированный день выплаты после того, как вы уволились или были уволены. Часто работодатели либо не знают об этом, либо сознательно не платят сотрудникам за их работу из злости или мести (часто из-за обстоятельств увольнения).

Таким образом, уволенный сотрудник имеет юридическое право требовать любые заработанные зарплаты от работодателя. В некоторых случаях достаточно написать бывшему работодателю письмо с жёсткой формулировкой, чтобы убедить его выплатить деньги. Однако во многих случаях бывшим сотрудникам приходится обращаться в суд, чтобы взыскать причитающуюся им зарплату.

Если вы не получили чек своевременно, вам следует обратиться к адвокату по невыплаченной зарплате, чтобы защитить свои права. Если работодатель не выплатит уходящему сотруднику в установленные законом сроки, он может быть обязан выплатить дополнительные штрафы, проценты, а также возместить расходы на адвоката и судебные издержки, которые сотрудник понёс, заставляя работодателя соблюдать закон.

У вас есть 6 лет для взыскания невыплаченной зарплаты от работодателя по закону штата, но только два года для нарушений федерального закона (или три года, если работодатель умышленно нарушил закон). Однако лучше всего подать иск или проконсультироваться с адвокатом по невыплаченной зарплате как можно скорее.

Кто имеет право на выходное пособие?

Вы имеете право на выходное пособие только если подпишете соглашение, в котором ваш работодатель соглашается выплатить вам пособие. В некоторых случаях эта выплата чётко определена. В других она зависит от определённых факторов, таких как продолжительность занятости или обстоятельства увольнения. Важно проконсультироваться с адвокатами по трудовому праву в Нью-Йорке, чтобы точно определить, на что вас может обязывать трудовой договор при увольнении. Вот некоторые причины, по которым вы можете иметь право на выходное пособие:

• Если конкретные условия письменного договора предусматривают, что работодатель предоставит выходное пособие
• Справочник сотрудника указывает, что политика работодателя — предоставлять выходное пособие
• Существует история предложений работодателя выходного пособия другим сотрудникам на аналогичной должности
• Работодатель устно пообещал предоставить выходное пособие при увольнении

Если вы спрашиваете себя: «Обязательно ли выходное пособие?», проверьте свои официальные трудовые документы, перечисленные выше, и обязательно свяжитесь с адвокатом по трудовому праву, если у вас остались вопросы по выходному пособию и уволенным сотрудникам.

Обязаны ли компании выплачивать выходное пособие?

Итак, обязаны ли компании предоставлять выходное пособие? Ответ: это зависит от ситуации. Закон WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) предоставляет вам некоторую защиту. Этот закон регулируется Министерством труда США (DOLETA). В Нью-Йорке закон WARN гласит, что работодатели с 50 постоянными сотрудниками, планирующие закрытие или массовое увольнение, затрагивающее 25 или более сотрудников, составляющих не менее 33 процентов всех работников на объекте, или не менее 250 постоянных сотрудников, должны предоставить уведомление за 90 дней сотрудникам, любому связанному профсоюзу и определённым государственным органам. Это делается для того, чтобы у работников было время найти новые возможности трудоустройства или пройти необходимое обучение/переобучение.

С ноября 2020 года Нью-Йорк внёс поправки в требования уведомления по закону WARN, включив дополнительные государственные органы. Теперь компании должны уведомлять все следующие органы:

• Департамент труда Нью-Йорка
• Местный совет по инвестициям в рабочую силу в районе, который затронут изменениями
• Главного избранного должностного лица местного органа власти и школьного округа(ов), которые могут быть затронуты изменениями
• Местность, предоставляющую экстренные услуги на объекте занятости, переживающем массовое увольнение, перемещение или потерю занятости

Юридические требования закона WARN не распространяются на сотрудников, проработавших менее шести из последних двенадцати месяцев, или на лиц, работающих менее 20 часов в неделю.

Компании, не предоставившие уведомление соответствующим сторонам, могут быть обязаны выплатить задолженность по зарплате и льготам сотрудникам, а также нести ответственность за гражданские штрафы.

Кроме того, есть ещё три ситуации, когда работодатель может решить предоставить выходное пособие уволенным сотрудникам. Если человек уволен без уведомления, ему может быть предложено выходное пособие в обмен на договорное согласие не подавать иск за дискриминацию, невыплаченную зарплату или неправомерное увольнение. Ещё одна причина — в обмен на подписанную клаузу о недискредитации. Наконец, если произошла реструктуризация, сокращение бюджета или ликвидация должностей, выходное пособие может быть выплачено, если это единственная причина увольнения и не связано с низкой производительностью или другой виной сотрудника. Эти причины высоко дискреционные и зависят от конкретной ситуации. Если вы не уверены, свяжитесь с адвокатом по трудовому праву в Нью-Йорке сегодня.

Обязательно ли по закону выходное пособие?

Когда человек внезапно оказывается без работы, возникают вопросы о существующих законах о выходном пособии. Хотя по Закону о справедливых трудовых стандартах или любому федеральному закону выходное пособие не требуется, некоторым сотрудникам оно предоставляется в зависимости от продолжительности работы у работодателя и конкретной политики работодателя. Обычно работодатели могут предложить уволенному сотруднику одну-две недели зарплаты за каждый год работы в компании.

В зависимости от штата могут существовать некоторые законы о выходном пособии в рамках WARN штата. Например, в Мэне и Нью-Джерси выходное пособие обязательно в рамках законов WARN этих штатов. Однако закон Нью-Йорка не требует от работодателей выплачивать выходное пособие. Если вы спрашиваете о законах Нью-Йорка о выходном пособии, рекомендуется поговорить с адвокатом о вашей конкретной ситуации.

Что такое соглашение о выходном пособии?

Это договор между вами и вашим работодателем. Согласно условиям этого договора, ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или оплату (выходное пособие) в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы можете иметь против работодателя, включая отказ от права подать иск против работодателя. Конечно, сотрудники не обязаны соглашаться на любые из этих условий, но сотрудник не получит выходное пособие, если не подпишет соглашение. Хотя соглашение о выходном пособии может казаться простым документом, мы рекомендуем позвонить адвокату по трудовому праву в Нью-Йорке перед подписанием любых соглашений, чтобы убедиться, что в соглашении нет лазеек, позволяющих работодателю сократить выплату.

Как работает выходное пособие?

При переговорах о сумме выходного пособия с работодателем некоторые факторы, которые могут учитываться при расчёте и определении предлагаемой суммы:

• как долго вы работали в компании,
• ваша должность и ранг,
• размер компании,
• причина окончания занятости;
• считает ли работодатель, что у вас есть обоснованные претензии против него.

Хотя типичное выходное пособие обычно денежное — выплачивается либо единовременно, либо в несколько выплат — это не единственная форма оплаты. Например, вы можете попросить компанию оплатить ваш счёт за медицинскую страховку на пару месяцев или попросить оставить себе ноутбук компании после очистки от данных компании. Вы также можете договориться о чеке за неиспользованный отпуск и плавающие праздники. Вы также можете получить опционы на акции или долю в компании, в этом случае соглашение о выходном пособии обычно объясняет стоимость и условия выплаты любой доли, принадлежащей сотруднику.

Среди других пост-увольнительных льгот, часто предлагаемых компаниями, — консультации по трудоустройству (outplacement counseling). Это может быть в форме помощи с резюме, размещения на работу и карьерного консультирования. Консультации по трудоустройству предназначены для помощи уволенным сотрудникам в подготовке к новой работе или новой карьере, предоставления внешних ресурсов для обучения и общей помощи в справлении с уходом из компании. Крупные организации могут нанимать услуги outplacement для помощи сотрудникам, в то время как небольшие организации могут нанимать одного консультанта или использовать существующие ресурсы.

Что содержится в типичном пакете выходного пособия? Какие примеры распространённых положений?

1. Выплата выходного пособия

Почти каждый пакет выходного пособия содержит обещание выплатить деньги. Например, в вашем пакете может быть указано, что вы получите зарплату за 3 месяца после последнего дня в офисе. Обязательно проверьте своё соглашение, чтобы понять, сколько денег вам выплачивают. Помните, вы всегда можете попытаться договориться о большей сумме.

2. Общий отказ и освобождение от претензий

Здесь вы соглашаетесь отказаться от всех юридических претензий, которые вы можете иметь против работодателя, включая отказ от права подать иск против работодателя. Обратите внимание, что для сотрудников старше 40 лет существует отдельный отказ, защищённый специальным законом о дискриминации по возрасту, известным как Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA). OWBPA является частью Age Discrimination in Employment Act (ADEA).

3. Не-дискредитация

В соглашениях о выходном пособии часто содержится клауза о не-дискредитации, где обе стороны соглашаются не дискредитировать и не делать негативных заявлений друг о друге, независимо от того, истинно ли заявление.

4. Конфиденциальность

Здесь обе стороны соглашаются сохранять содержание, условия и положения соглашения о выходном пособии в тайне и не раскрывать их никому.

5. Отсутствие признания ответственности

Ваш работодатель, скорее всего, захочет включить параграф, в котором он ясно даёт понять, что соглашение о выходном пособии не является и не должно толковаться как признание или доказательство каких-либо неправомерных действий или ответственности со стороны работодателя.

6. Применимое право / Выбор права

Это положение укажет, что соглашение о выходном пособии регулируется и толкуется в соответствии с законами конкретного штата.

7. Клауза о выборе суда

Эта клауза укажет, что все споры, связанные с соглашением о выходном пособии, должны рассматриваться в конкретном суде в определённой юрисдикции;

8. Клауза об арбитраже

Эта клауза предусматривает, что споры, связанные с соглашением о выходном пособии, должны разрешаться через арбитраж и не могут рассматриваться в судах.

Сколько выходного пособия я получу?

Если ваш работодатель решит предложить выходное пособие, он обычно рассчитывает его, учитывая количество лет работы в компании, вашу должность и ранг, размер компании, причину окончания занятости и то, считает ли работодатель, что у вас есть обоснованные претензии против него. Работодатели обычно хотят вознаградить долгосрочных сотрудников, теряющих работу не по своей вине.

В дополнение к выходному пособию вы также можете иметь право на пособие по безработице после окончания выплат по пособию. Важно знать о поправке к закону Нью-Йорка 2014 года, которая запрещает получать пособие по безработице, если вы получаете выходное пособие, превышающее максимальное недельное пособие по безработице штата. Вы можете не получать пособие по безработице бессрочно в зависимости от деталей ситуации и сроков выплат. Это не причина отказываться от предложения пакета выходного пособия, но это то, о чём стоит знать и учитывать.

Если вам не предложили выходное пособие, а вы знаете, что ваш работодатель обычно предоставляет его сотрудникам в аналогичном положении — аналогичная должность, позиция, стаж, зарплата и т.д. — то вы должны спросить у работодателя, почему вам не предлагают пакет выходного пособия.

Как вести переговоры о соглашении о выходном пособии?

После того как работодатель сделал предложение о выходном пособии, естественный вопрос — как получить больше, чем было предложено. Существует несколько стратегий, которые стоит рассмотреть при таких переговорах. Важно понимать, что в интересах работодателя выплатить вам как можно меньше в обмен на отказ от всех претензий, поэтому настоятельно рекомендуется поручить все переговоры квалифицированному адвокату по трудовому праву, который защитит ваши права.

Независимо от того, когда вы ведёте переговоры о выходном пособии, сотрудник захочет рассмотреть множество вопросов, связанных с ним. Эти вопросы включают:

• согласится ли компания дать положительную рекомендацию;
• согласится ли компания не дискредитировать сотрудника;
• оплатит ли компания премии по медицинской страховке сотрудника после увольнения, включая любые премии по COBRA;
• предоставит ли компания услуги по трудоустройству или, если сотруднику они не нужны, денежный эквивалент таких услуг;
• содержит ли соглашение клаузу о выборе суда или применимого права;
• содержит ли соглашение клаузу об арбитраже.

Часто задаваемые вопросы:

Как избежать обмана?

Перед подписанием любого соглашения о выходном пособии свяжитесь с адвокатом по трудовому праву в Law Office of Yuriy Moshes, P.C. для бесплатной консультации.

К сожалению, многие работодатели пытаются воспользоваться людьми, которых увольняют, заставляя сотрудников отказываться от всех своих прав, при этом не предоставляя заработанную зарплату в надежде, что сотрудник не заметит. При подготовке к уходу с места работы особенно внимательно относитесь к зарплате, причитающейся за последний период, учитывая любые заработанные, но невыплаченные сверхурочные, комиссии или бонусы.

Убедитесь, предлагает ли ваш работодатель выходное пособие, и обратите особое внимание на условия соглашения о выходном пособии. Если вы обнаружите, что работодатель отказывается выплатить всю невыплаченную заработанную зарплату или пытается принудить вас подписать несправедливое соглашение о выходном пособии, свяжитесь с адвокатом по невыплаченной зарплате для бесплатной консультации.

Вы получили всю свою заработанную зарплату? Считаете ли вы, что у вас есть юридические претензии к бывшему работодателю? Предложил ли вам бывший работодатель какое-либо выходное пособие или представил соглашение о выходном пособии для подписания? Нарушил ли ваш бывший работодатель уже подписанное вами соглашение о выходном пособии?

Наша юридическая фирма работает во всех пяти районах Нью-Йорка (Бруклин, Манхэттен, Квинс, Стейтен-Айленд и Бронкс), северном Нью-Джерси, Лонг-Айленде и верхнем штате Нью-Йорк.