Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Автор: Юрий Мошес, эсквайр.
Член-учредитель юридической фирмы Moshes Law, P.C.
За годы своей практики Юрий специализировался на судебных разбирательствах и сделках с недвижимостью.
Нет. С марта 2022 года федеральный закон запрещает работодателям принуждать сотрудников к разрешению споров о сексуальных домогательствах или сексуальном насилии в порядке частного арбитража — даже если сотрудник подписал арбитражное соглашение до вступления этого закона в силу. В штате Нью-Йорк действует собственный закон, предусматривающий аналогичные меры. В совокупности эти нормы означают, что вы имеете право подать иск в связи с сексуальными домогательствами в суд общей юрисдикции, независимо от условий вашего трудового договора (хотя порядок реализации этого права судами еще окончательно не сформирован, и существуют определенные исключения).
Если ваш работодатель пытается перевести рассмотрение дела о сексуальных домогательствах в арбитраж, возможно, у вас есть право обратиться в суд. Проконсультируйтесь с опытным нью-йоркским адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы узнать о доступных вам вариантах действий.
На протяжении десятилетий большинство сотрудников, подписывавших трудовой договор, также отказывались от своего права подавать в суд. Скрытые арбитражные оговорки требовали, чтобы трудовые споры, включая сексуальное домогательство и случаях сексуального насилия — должны были разрешаться в частном порядке арбитром, а не судьей или судом присяжных; такие разбирательства носили конфиденциальный характер, их результаты, как правило, были окончательными, а обжаловать их было крайне сложно. По оценкам, число американских работников, связанных подобными условиями договоров, исчисляется десятками миллионов.
Ситуация изменилась с принятием Закона о прекращении практики принудительного арбитража по делам о сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act). Этот федеральный закон, вступивший в силу в марте 2022 года, внес поправки в действовавший уже столетие Федеральный закон об арбитраже. Основные изменения:
Вводится одно конкретное исключение: арбитражные соглашения, заключенные до возникновения спора, больше не могут применяться в отношении исков, связанных с сексуальным насилием или сексуальными домогательствами.
Выбор остается за работником, а не за работодателем: сотрудник вправе аннулировать арбитражную оговорку и вместо этого обратиться в суд.
Арбитраж не запрещен полностью: если после возникновения спора работник предпочтет воспользоваться процедурой арбитража, такая возможность сохраняется.
Принудительный арбитраж — это процедура разрешения споров в частном порядке, при которой решение по делу принимает нейтральный арбитр, а не судья или присяжные, вне системы государственных судов. Как правило, этот процесс носит конфиденциальный характер, а решение арбитра обычно является окончательным и может быть обжаловано лишь по весьма ограниченным основаниям.
Закон применяется широко:
Закон распространяется не только на иски, основанные на федеральном законодательстве: под его действие подпадают споры, возникающие на основании федеральных законов, а также законов штатов, местных нормативных актов или законодательства коренных народов. Это касается не только исков по разделу VII (Title VII) Закона о гражданских правах, но и требований, связанных с домогательствами, которые регулируются Законом штата Нью-Йорк о правах человека и аналогичным законом города Нью-Йорка.
В законе используется стандартное юридическое определение домогательств: нежелательное поведение на почве пола, которое носит настолько серьезный или систематический характер, что разумный человек счел бы такую рабочую обстановку враждебной или оскорбительной.
Действие закона распространяется на соглашения задним числом, но не на сами факты домогательств, имевшие место в прошлом: закон аннулирует арбитражные оговорки, подписанные до его принятия, однако не применяется к случаям домогательств, произошедшим до вступления закона в силу.
Суды все еще определяют, в какой именно момент возникает «спор» для целей применения этого правила обратной силы. Например, апелляционному суду в Калифорнии недавно пришлось решать, когда именно возникает спор: в момент совершения действий, квалифицируемых как домогательства, или в момент подачи официальной жалобы. От этого зависит, будет ли дело рассматриваться в суде или передано в арбитраж.
В некоторых ситуациях — да, и границы дозволенного всё ещё проверяются в суде.
Один из открытых вопросов — что происходит, когда иск о домогательствах объединяется с несвязанными исками, такими как споры о заработной плате или дискриминация по признаку инвалидности. В 2025 году Шестой окружной апелляционный суд постановил, что если иск о домогательствах является частью более крупного дела, арбитражное соглашение может быть признано недействительным для всего дела, а не только для той его части, которая касается домогательств.
Это подстегнуло тенденцию, которую адвокаты защиты называют «ядовитой пилюлей» — когда адвокаты истцов прикрепляют иск о домогательствах к несвязанному делу специально для того, чтобы сорвать арбитражное соглашение. Несколько судов допустили это, поэтому сфера действия закона по-прежнему расширяется в каждом конкретном случае, а не устанавливается одним четким стандартом.
Сотрудники в Нью-Йорке имеют дополнительный уровень защиты, существовавший ещё до принятия федерального закона. С 2018 года раздел 7515 Гражданского процессуального кодекса и правил Нью-Йорка запрещает обязательные арбитражные оговорки по искам о сексуальном домогательстве, действие которого было расширено в 2019 году и теперь распространяется на иски о дискриминации в целом.
Федеральные суды Нью-Йорка разделились во мнениях относительно того, сохраняет ли этот закон штата силу федерального закона об арбитраже, который отдаёт предпочтение исполнению арбитражных соглашений — некоторые решения признали закон приоритетным, другие подтвердили защиту, предоставляемую законом штата.
Федеральный закон 2022 года разрешил этот спор конкретно в отношении домогательств и нападений: теперь эти иски защищены независимо от того, как будет решен вопрос о приоритете федерального закона. Неясным остаётся более широкое правило Нью-Йорка, охватывающее другие иски о дискриминации, которое не находит отражения на федеральном уровне.
В частности, в отношении домогательств или нападений у сотрудника в Нью-Йорке теперь есть два независимых правовых основания — на уровне штата и на федеральном уровне — для того, чтобы не допустить арбитражного разбирательства по делу.
Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами или насилием на работе, а ваш трудовой договор содержит арбитражную оговорку, то, как правило, эта оговорка не может служить препятствием для подачи судебного иска — независимо от того, подписали ли вы договор в прошлом месяце или десять лет назад.
Практические последствия конкретного искового требования — то, как оно сформулировано, с какими другими требованиями объединено и как именно данный суд истолковал сферу применения закона, — могут существенно повлиять на исход дела, учитывая, насколько активно суды определяют границы применимости этих норм. Именно поэтому важно, чтобы вашу ситуацию проанализировал юрист, специализирующийся на трудовом праве.
Работодатели в Нью-Йорке сталкиваются здесь не с одним, а с двумя накладывающимися друг на друга уровнями ограничений, и оба они требуют реальной работы по обеспечению соответствия установленным требованиям.
В настоящее время федеральное законодательство и законодательство штата Нью-Йорк строго ограничивают возможности работодателей принуждать работодателей к арбитражу в случаях сексуального домогательства и сексуального насилия, однако применение этих мер защиты может зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела и дальнейшего толкования суда. Если вы сталкиваться с притеснениями на работе или ваш работодатель пытается принудить вас к арбитражному разбирательству, юристы Moshes Law могут изучить вашу ситуацию и помочь разобраться в возможных вариантах действий. Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы обсудить ваше дело.
И то, и другое. Федеральное законодательство охватывает как случаи сексуальных домогательств, так и заявления о сексуальном насилии, опираясь на определения, установленные действующими федеральными нормами трудового права.
Да. Арбитраж по-прежнему допускается, если работник добровольно выбирает его уже после возникновения спора. Закон лишь запрещает работодателям навязывать его в обязательном порядке заранее.
В целом — да. Закон распространяется на споры, подпадающие под его действие и возникшие после марта 2022 года, и препятствует принудительному исполнению арбитражных соглашений, заключенных до возникновения спора, даже если они были подписаны ранее.
Это зависит от обстоятельств. Некоторые суды разрешают рассматривать связанные между собой иски одновременно, в то время как другие прибегают к арбитражу по искам, не связанным с домогательствами, в зависимости от конкретного дела и юрисдикции.
Не следует предполагать, что арбитражная оговорка имеет юридическую силу. Незамедлительно проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, поскольку сроки и юридическая стратегия могут повлиять на вашу способность защитить свои права.
Что такое разумное предложение о мировом соглашении? Что делать, если вы получили только предложение о
Изучите стратегии, позволяющие выиграть дело о неправомерном обращении взыскания на заложенное имущество, а также способы
Избегайте ошибок при оформлении актов отказа от права собственности, получив профессиональную консультацию от юриста по
Столкнулись с предвзятым отношением со стороны лиц, осуществляющих уход? Наша юридическая команда борется за справедливость.
Воспользуйтесь юридической экспертизой, чтобы разобраться в сложностях процедуры взыскания задолженности по ипотеке (Lis Pendens Foreclosure).
Подробная информация о Законе WARN — ознакомьтесь с его требованиями, последствиями и правилами соблюдения. Детали
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.