Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске 2021 года не только предоставляет сотрудникам право на отпуск с работы для ухода за собой или близкими, но и предлагает пособия, которые увеличиваются каждый год. Например, Закон об оплачиваемом семейном отпуске штата Нью-Йорк 2021 года, вступивший в силу 1 января 2021 года, теперь предлагает оплачиваемый отпуск по болезни и в безопасных условиях до 12 недель. Новый закон предоставляет эти пособия работникам, которые остаются дома для ухода за новорожденным или членом семьи с серьезным заболеванием, или которые должны соблюдать приказ, связанный с COVID-19. Таким образом, закон штата Нью-Йорк предлагает сотрудникам 67% от их средней недельной зарплаты, до максимального недельного пособия в $971.61.

(Примечание: на 2025 год максимальное недельное пособие по PFL увеличено до $1,177.32. Специальные положения по COVID-19 истекли.)

Эта статья объясняет Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске 2021 года и Закон Нью-Йорка о оплачиваемом отпуске по болезни. Она объясняет, когда с 1 января 2021 года сотрудники могут брать отпуск — и при этом получать оплату — когда они больны, ухаживают за членом семьи с серьезным заболеванием или когда они или их члены семьи должны соблюдать приказы, связанные с COVID-19.

Эта статья также объясняет, почему крайне важно нанять адвоката по трудовому праву Нью-Йорка, знающего и опытного в трудовом законодательстве Нью-Йорка. Работодатель может, например, неправомерно отказать в предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска, на который сотрудник имеет законное право. Хороший адвокат по трудовому праву обеспечит оплату сотруднику.

Закон Нью-Йорка о оплачиваемом отпуске по болезни

Закон Нью-Йорка о оплачиваемом отпуске по болезни крайне важен для всех ньюйоркцев. Он предоставляет работникам оплачиваемый отпуск. Если сотрудник остается дома из-за болезни или ухода за членами семьи с серьезным заболеванием, он все равно может получать зарплату. Кроме того, работники могут не беспокоиться: работодатели не могут увольнять работников, которые остаются дома по этим причинам.

Пособия по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) включают:

1. Защиту работы и защиту от дискриминации или возмездия со стороны работодателя.
2. Оплачиваемый отпуск для сотрудников с новорожденными, усыновленными или приемными детьми.
3. Оплачиваемый отпуск, если у сотрудника или члена семьи серьезное заболевание.
4. Оплачиваемый отпуск, когда член семьи, включая супруга, направляется за границу на активную военную службу.
5. Продолжение покрытия медицинского страхования.

Право на участие в Законе Нью-Йорка о оплачиваемом отпуске по болезни

Чтобы иметь право, закон штата Нью-Йорк требует от сотрудников выполнения определенных критериев. Закон требует от сотрудников удовлетворения разных критериев, если они работают полный или неполный рабочий день:

Сотрудники полного дня. Сотрудник должен проработать 20 часов или более в неделю в течение 26 последовательных недель.

Сотрудники неполного дня. Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю, становятся подходящими после 175 отработанных дней. Эти недели не обязательно должны быть последовательными.

Государственные и самозанятые сотрудники имеют право на пособия только если работодатель платил в программу PFL.

Закон Нью-Йорка о оплачиваемом отпуске по болезни: Максимальное количество часов

Согласно закону об оплачиваемом семейном отпуске Нью-Йорка 2021 года, чем больше работает сотрудник, тем больше оплачиваемого отпуска он зарабатывает. Сотрудник зарабатывает один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.

Общее количество часов, которое может заработать сотрудник, зависит от размера работодателя и, иногда, от суммы дохода работодателя:

• Работодатели с 100 или более сотрудниками должны предоставлять до семи дней или 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
• Работодатели с пятью до 99 сотрудниками должны предоставлять до пяти дней или 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
• Бизнесы с менее чем пятью сотрудниками, но с чистым доходом более $1 миллиона, должны предоставлять до пяти дней или 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
• Бизнесы с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее $1 миллиона должны предоставлять до пяти дней или 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

(Примечание: правила NYC Paid Safe and Sick Leave в 2025 году включают до 40/56 часов оплачиваемого отпуска в зависимости от размера работодателя, плюс 20 часов оплачиваемого пренатального отпуска.)

Эти правила сложны. Работодатель может не соблюдать закон либо потому, что не понимает его, либо потому, что решает не соблюдать закон Нью-Йорка. Поскольку оба варианта очень возможны, сотруднику следует иметь опытного адвоката по невыплаченной зарплате в Нью-Йорке на своей стороне, борющегося за то, чтобы сотрудник получил весь оплачиваемый отпуск и все деньги, которые закон Нью-Йорка говорит, что сотрудник должен получить.

Новый оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке для COVID-19

В апреле 2020 года вступил в силу новый закон под названием Paid Sick Leave NYC. Этот новый закон предоставляет оплачиваемый безопасный и больничный отпуск сотрудникам, которые должны соблюдать правила COVID-19. (Примечание: специальные положения по COVID-19 истекли в 2025 году.)

Правила права на участие в оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке те же

Количество новых дней оплачиваемого безопасного и больничного отпуска, которое может накапливать сотрудник, зависит от размера его работодателя. Правила те же, что перечислены выше.

Однако сотрудники не будут иметь права на этот оплачиваемый отпуск, если:

• имеют существующее заболевание,
• могут работать удаленно, или
• путешествовали по нерабочим причинам в страну с высоким риском заражения COVID-19 после уведомления об этом риске.

Если вы сами на карантине

Несмотря на исключения, сотрудник все равно будет иметь право на оплачиваемый отпуск, если врач предписал карантин. Для получения пособия сотрудник должен заполнить разделы формы для сотрудников.

Если ваш несовершеннолетний ребенок на карантине

Сотрудник также имеет право на оплачиваемый отпуск, если врач предписал карантин его несовершеннолетнему ребенку, и сотрудник должен оставаться дома для ухода.

Сотрудники Нью-Йорка могут начинать использовать оплачиваемый отпуск по болезни с 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года сотрудники, покрываемые законом Нью-Йорка, могли использовать заработанный оплачиваемый отпуск.

Как подать заявку на пособия по оплачиваемому семейному отпуску и инвалидности в связи с карантином COVID-19

Закон требует от работодателей предоставлять определенные пособия.

С 1 января 2021 года закон требует от работодателей позволять до 12 недель отпуска для определенных семейных причин и платить 67% средней недельной зарплаты до максимума $971.61. (Актуально на 2025: максимум $1,177.32.)

Как подать заявку на пособия PFL, связанные с COVID-19

(Примечание: специальные пособия по карантину COVID-19 истекли в 2025 году.)

Получение приказа о карантине

Заполнение форм сложно. Рекомендуется консультация адвоката по трудовому праву Нью-Йорка.

ЧАВО

Споры и жалобы. Свяжитесь с нами.

Закон об оплачиваемом семейном отпуске штата Нью-Йорк 2021 года требует от сотрудников соблюдения трудового законодательства Нью-Йорка. Если сотрудник думает, что работодатель может нарушать закон, следует немедленно связаться с адвокатом по трудовому праву Нью-Йорка.

Трудовое право Нью-Йорка сложно. Рекомендуется адвокат для получения пособий.

Юридическая фирма Юрия Мошеша знает трудовое право Нью-Йорка. У нас есть знания и опыт, необходимые для получения пособий, на которые вы имеете право. Наша фирма помогает сотрудникам бороться с домогательствами, дискриминацией по национальному происхождению и другими нарушениями трудового права. Фирма представляет сотрудников в Большом Нью-Йорке, включая все пять районов (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Стейтен-Айленд), Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и Апстейт Нью-Йорк.