Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Закон о равной оплате труда 1963 года — это федеральный закон, который обязывает работодателей платить мужчинам и женщинам равную заработную плату при выполнении ими практически одинаковой работы.
На практике это означает, что если два сотрудника выполняют одни и те же основные должностные обязанности — требующие схожих навыков, усилий и ответственности — их заработная плата не должна различаться по признаку пола.
Этот закон действует на всей территории Соединенных Штатов, включая Нью-Йорк, и остается одним из ключевых механизмов защиты от дискриминации в оплате труда на рабочем месте.
Автор: Юрий Мошес, адвокат
Член-учредитель юридической фирмы Moshes Law, P.C.
За годы своей практики Юрий специализировался на судебных спорах и сделках
с недвижимостью, которые являются его областями экспертизы.
Если вы считаете, что вам недоплачивают за равноценный труд, нью-йоркский юрист по трудовому праву поможет вам разобраться в ваших правах и доступных юридических возможностях.
Закон защищает как мужчин, так и женщин, хотя в большинстве случаев речь идет о том, что женщинам платят меньше за сопоставимую работу.
Иск в соответствии с Законом о равной оплате труда обычно подается в следующих случаях:
Самое важное — это не ваша должность, а то, что вы делаете каждый день на работе.
Если ваша ситуация касается более широких вопросов, связанных с рабочим местом, вам также может быть полезно ознакомиться со своими правами в нашем руководстве. Законы о дискриминации при приеме на работу в Нью-Йорке.
Именно здесь решается большинство споров, связанных с оплатой труда.
Многие сотрудники считают, что Закон о равной оплате труда рассматривает только заработную плату, но это не так.
Согласно закону, компенсация включает в себя полную стоимость того, что получает работник, например:
Таким образом, даже если базовая заработная плата выглядит примерно одинаково, различия в бонусах или льготах все равно могут вызывать юридические проблемы, если они основаны на гендерной принадлежности.
Не всякая разница в оплате труда является незаконной. Работодатели могут обосновать различия, если они основаны на законных, недискриминационных причинах.
В реальных трудовых спорах работодатели обычно опираются на такие факторы, как:
Эти объяснения могут быть обоснованными, но они должны быть последовательными, документально подтвержденными и фактически применяться на практике.
Во многих делах о равной оплате труда работодатели полагаются на расплывчатые объяснения, такие как «корректировка в соответствии с рыночными условиями» или «мы договорились по-другому». Их часто оспаривают, поскольку они не объясняют реальных различий в оплате труда.
Большинство сотрудников удивляются, узнав, что в делах, рассматриваемых в соответствии с Законом о равной оплате труда, в основе лежит сравнение, а не намерение.
Для подачи иска, как правило, необходимо доказать следующее:
После того, как это будет доказано, бремя доказывания переходит к работодателю, который должен обосновать разницу в оплате труда.
На этом этапе работодатель должен доказать, что разница в оплате труда обусловлена законными причинами, такими как стаж, заслуги или производительность, а не полом.
Дискриминация в оплате труда редко бывает очевидной с первого раза. Обычно она проявляется со временем.
К числу распространенных ситуаций, которые замечают сотрудники, относятся:
Даже небольшие расхождения могут иметь юридическое значение, если выполняемая работа действительно сопоставима с заявленными.
Если вас что-то беспокоит в отношении вашей зарплаты, важнейшим шагом является поддержание порядка и сосредоточение внимания на документации.
Сотрудники часто начинают с того, что собираются вместе:
Это помогает составить чёткое представление о том, действительно ли ваша работа сопоставима с работой более высокооплачиваемых коллег.
Некоторые сотрудники высказывают свои опасения внутри компании, но многие предпочитают обратиться за разъяснениями. проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Во-первых, чтобы они полностью понимали свои права, прежде чем предпринимать какие-либо шаги, которые могут повлиять на их работу.
Equal pay cases are rarely straightforward because employers usually do not admit discrimination directly.
Вместо этого они оправдывают разницу в оплате труда, указывая на следующее:
Хотя эти объяснения могут показаться разумными, зачастую для определения того, отражают ли они реальные различия в условиях труда или просто оправдывают неравную оплату труда, требуется тщательный юридический анализ.
Если вы считаете, что вам платят меньше, чем коллегам, выполняющим практически равную работу, у вас могут быть права в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Нью-Йорк.
Юридическая фирма Юрия Мошеса представляет интересы сотрудников по всему Нью-Йорку, включая Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд.
Мы можем проанализировать вашу ситуацию, сравнить должностные обязанности и помочь вам понять, имеете ли вы право на компенсацию в соответствии с Законом о равной оплате труда. Связаться с нами для конфиденциальной консультации.
Проблемы с равной оплатой труда часто носят скрытый характер и развиваются со временем, а не проявляются как очевидная дискриминация. Во многих случаях сотрудники осознают проблему только после сравнения должностей или понимания того, как принимались решения о вознаграждении.
Если вы подозреваете, что что-то не сходится, своевременное получение юридической разъясненности может существенно помочь в защите ваших прав.
Это федеральный закон, требующий равной оплаты труда для мужчин и женщин, выполняющих по существу равную работу на одном и том же рабочем месте.
Это означает работу, требующую схожих навыков, усилий, ответственности и условий труда, а не идентичные названия должностей.
Да, но только если разница основана на законных факторах, таких как стаж, заслуги или производительность.
Как правило, два года, или три года, если нарушение было умышленным.
Что такое разумное предложение о мировом соглашении? Что делать, если вы получили только предложение о
Изучите стратегии, позволяющие выиграть дело о неправомерном обращении взыскания на заложенное имущество, а также способы
Избегайте ошибок при оформлении актов отказа от права собственности, получив профессиональную консультацию от юриста по
Что такое разумное предложение о мировом соглашении? Что делать, если вы получили только предложение о
Изучите стратегии, позволяющие выиграть дело о неправомерном обращении взыскания на заложенное имущество, а также способы
Избегайте ошибок при оформлении актов отказа от права собственности, получив профессиональную консультацию от юриста по
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.