Поскольку иски в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA») и Трудовым законодательством штата Нью-Йорк («NYLL») обычно основаны на одном и том же наборе существенных фактических обстоятельств, истцы нередко предъявляют в одном и том же судебном процессе требования по FLSA в форме коллективного иска, а требования по NYLL — в форме группового иска в соответствии с Правилом 23 Федеральных правил гражданского судопроизводства («Правило 23»).

Основное различие между групповым иском по Правилу 23 и коллективным иском по FLSA заключается в способе формирования группы истцов. Для участия в коллективном иске по FLSA сотрудник, не являющийся поименованным истцом, должен «присоединиться» (opt-in) или прямо дать согласие на рассмотрение своих требований в рамках указанного судебного процесса. В групповом иске по Правилу 23 согласие членов группы не требуется. Вместо этого все члены группы автоматически включаются в число сторон по делу, если только они не «откажутся от участия» (opt-out). Чтобы отказаться от участия, член группы должен прямо запросить исключение и официально выйти из судебного разбирательства.

В штате Нью-Йорк суды могут утверждать так называемые гибридные иски, которые включают как коллективный иск по FLSA с порядком присоединения (opt-in), так и групповой иск по NYLL с порядком отказа от участия (opt-out) в соответствии с Правилом 23. См. Shahriar v. Smith & Wollensky Rest. Group, Inc., 659 F.3d 234 (2d Cir. 2011); см. также Beckman v. KeyBank, N.A., 293 F.R.D. 467, 479 (S.D.N.Y. 2013) («Среди дел по FLSA наиболее сложным типом является “гибридный” иск … когда нарушения законодательства штата о заработной плате и рабочем времени предъявляются в форме группового иска с отказом от участия (opt-out) … в рамках того же дела, что и коллективный иск по FLSA с присоединением (opt-in)[.]»).

В деле Shahriar действующие и бывшие официанты утверждали, что ответчик нарушил как FLSA, так и NYLL, незаконно обязав истцов делиться чаевыми с менеджерами и/или сотрудниками, которые не взаимодействовали с клиентами на регулярной основе. Истцы заявили требования по FLSA в форме коллективного иска, а требования по NYLL — в форме группового иска в соответствии с Правилом 23. Апелляционный суд второго округа США постановил, что истцы могут одновременно поддерживать коллективный иск по FLSA, а также групповой иск, основанный на требованиях по NYLL, в соответствии с Правилом 23, если факты, лежащие в основе обоих требований, «являются частью одного и того же дела или спора».

Суд пришел к выводу, что «конфликт» между коллективным иском по FLSA с присоединением (opt-in) и групповым иском по NYLL с отказом от участия (opt-out) не является настолько существенным, чтобы требовать их рассмотрения в отдельных судебных процессах, особенно с учетом того, что «сотрудник, опасающийся ответных мер … может предпочесть не заявлять свои права по FLSA», тогда как «групповой иск по NYLL позволяет сотрудникам взыскать утраченную заработную плату без рисков, связанных с необходимостью активно заявлять требования по FLSA».

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает требования FLSA или NYLL, не выплачивая вам надлежащую компенсацию, важно обратиться к адвокату по вопросам заработной платы и рабочего времени в Нью-Йорке, чтобы оценить и определить все ваши законные права.