Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Гибридный иск о взыскании заработной платы объединяет два юридических требования в одном деле: коллективный иск в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в котором работники должны дать согласие, и коллективный иск в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк (NYLL), в который работники автоматически включаются, если не откажутся от участия. Федеральные суды Нью-Йорка разрешают одновременное рассмотрение обоих исков, если они вытекают из одних и тех же действий работодателя, что обеспечивает работникам максимально широкую защиту и возможность получения компенсации.
Автор: Юрий Мошес, адвокат
Член-учредитель юридической фирмы Moshes Law, P.C.
За годы своей практики Юрий специализировался на судебных спорах и сделках
с недвижимостью, которые являются его областями экспертизы.
Если ваш работодатель не выплатил вам сверхурочные или заработанную вами заработную плату, у вас могут быть права в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь сегодня с опытным юристом по вопросам заработной платы в Нью-Йорке для конфиденциальной консультации.
Если работодатель не выплатил вам причитающуюся заработную плату или оплату сверхурочных, вас защищают два отдельных закона.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, устанавливающий общенациональный минимальный уровень заработной платы и оплаты сверхурочных. Согласно FLSA, большинство работников имеют право на оплату в полуторном размере за каждый час работы сверх 40 часов в неделю.
Закон штата Нью-Йорк о труде (NYLL) — это закон штата, который в большинстве случаев обеспечивает более надежную защиту, чем федеральный закон. NYLL предоставляет работникам в Нью-Йорке более длительный срок для взыскания задолженности по зарплате (6 лет по сравнению с 2–3 годами согласно FLSA), более широкие возможности правовой защиты и дополнительные гарантии, не предусмотренные FLSA.
Если работодатель нарушает оба закона одновременно — что почти всегда происходит в случаях невыплаты за сверхурочную работу, — вам не нужно выбирать между ними. Вы можете добиваться защиты своих прав на основании обоих законов.
Работники, столкнувшиеся с невыплаченная заработная плата или вопросы, связанные с сверхурочной работой, часто добиваются удовлетворения своих требований на основании этих законов путем обращения в суд или заключения мировых соглашений.
| Особенность | Коллективный иск в соответствии с FLSA | Групповой иск NYLL |
|---|---|---|
| Применимое право | Федеральное законодательство (FLSA, § 216(b)) | Законодательство штата Нью-Йорк + Правило 23 |
| Как присоединиться | Необходимо дать согласие — подписать форму согласия. | Автоматически — включено, если вы не откажетесь. |
| На кого распространяется действие | Только те работники, которые активно присоединяются | Все работники штата Нью-Йорк, соответствующие установленным требованиям (по умолчанию) |
| Период ретроспективного анализа | 2 года (3 года — при умышленном характере) | 6 лет |
| Заранее определенные убытки | До 100% невыплаченной заработной платы | До 100% невыплаченной заработной платы |
| Риск ответных мер | Выше — вы являетесь поименованным участником. | Ниже — пассивные участники остаются под защитой. |
| Лучше всего подходит для | Работники, готовые к активному участию | Автоматический охват максимального числа работников |
Почему оба варианта важны вместе: Возможность добровольного участия в FLSA усиливает индивидуальное участие и доказательную базу. Возможность отказа от участия в NYLL гарантирует, что работники, опасающиеся ответных мер — или просто не увидевшие уведомление — по-прежнему защищены и могут получить компенсацию.
Правовым основанием для объединения этих двух исковых требований в рамках одного судебного процесса в Нью-Йорке служит прецедентное решение Апелляционного суда США по Второму округу по делу *Shahriar v. Smith & Wollensky Restaurant Group, Inc.*, 659 F.3d 234 (2d Cir. 2011).
В этом деле действующие и бывшие официанты подали иск против работодателя, требовавшего от них делиться чаевыми с менеджерами, которые не занимались непосредственным обслуживанием клиентов, что являлось нарушением как Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), так и Закона штата Нью-Йорк о труде (NYLL). Суд Второго округа постановил, что работники могут одновременно заявлять оба требования в рамках одного дела, если они основаны на одних и тех же фактических обстоятельствах трудовой деятельности.
Суд особо отметил момент, имеющий ключевое значение для работников, опасающихся открыто заявлять о своих правах: сотрудник, боящийся преследований со стороны работодателя, может не заявлять о своих правах по FLSA открыто, однако коллективный иск по NYLL обеспечивает ему защиту автоматически, не требуя от него выступать публично. Именно эта двойная защита делает «гибридные» иски столь эффективным инструментом.
Суды Южного и Восточного округов Нью-Йорка продолжают регулярно выносить определения о допуске к рассмотрению таких «гибридных» коллективных исков. См. дело *Beckman v. KeyBank, N.A.*, 293 F.R.D. 467 (S.D.N.Y. 2013).
Новый закон, о котором должен знать ваш адвокат: ни один из ресурсов конкурентов не освещал этот вопрос с точки зрения работника.
4 мая 2026 года Апелляционный суд второго округа вынес важное решение по делу *Provencher v. Bimbo Foods Bakeries Distribution LLC* (№ 24-3112-cv, 2-й округ, 2026 г.), ограничивающее географический охват коллективных исков, поданных в федеральный суд Нью-Йорка на основании Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Суть решения: прежде чем суд сможет направить уведомление потенциальным истцам из других штатов (которые должны выразить согласие на участие в деле), он должен обладать персональной юрисдикцией в отношении работодателя применительно к требованиям *каждого* работника из другого штата, а не только истцов, проживающих в штате, где рассматривается дело. Вторым округом была поддержана позиция, ранее занятая судами третьего, шестого, седьмого, восьмого и девятого округов: к делам по FLSA был применен правовой подход, сформулированный Верховным судом США в 2017 году в решении по делу *Bristol-Myers Squibb*.
Простыми словами: если вы работаете в Нью-Йорке на работодателя, штаб-квартира которого также находится в Нью-Йорке, для вас ничего не меняется. Ваши требования, основанные на FLSA и законодательстве штата Нью-Йорк (NYLL), будут в полной мере защищены в федеральном суде Нью-Йорка. Данное решение касается прежде всего того, могут ли работники из других штатов (например, Нью-Джерси или Пенсильвании) присоединиться к коллективному иску по FLSA, поданному в Нью-Йорке против работодателя, который фактически не имеет «места регистрации» (основного офиса) в этом штате.
Вам не обязательно быть гражданином США или иметь какой-либо особый иммиграционный статус, чтобы подать иск о взыскании заработной платы в штате Нью-Йорк. Согласно законодательству штата Нью-Йорк, все работники имеют право на получение причитающейся им по закону заработной платы.
Если ваш работодатель не выплатил вам причитающуюся заработную плату или сверхурочные, действуют временные ограничения — и чем раньше вы примете меры, тем больше сможете вернуть. Нью-Йорк адвокат по вопросам оплаты труда и рабочего времени может оценить ваши требования как в рамках FLSA, так и в рамках NYLL, а также проконсультировать вас о том, является ли подача гибридного иска наиболее подходящим решением.
Для участия в коллективном иске по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работники должны подписать форму согласия. Коллективный иск по Закону о труде в Нью-Йорке (NYLL) автоматически включает всех имеющих право на участие работников, если они не откажутся от участия. Оба иска могут рассматриваться вместе в рамках одного гибридного судебного разбирательства.
Да — в рамках коллективного иска по закону NYLL. Вы автоматически включаетесь в состав группы истцов, если только не решите выйти из нее (отказаться от участия). Подписанная форма согласия требуется только для части иска, касающейся закона FLSA.
Необязательно. Вы автоматически становитесь участником коллективного иска по закону NYLL. Присоединение к коллективному иску по закону FLSA может увеличить сумму индивидуальной компенсации, однако вы можете получить выплату и в рамках иска по NYLL, не предпринимая для этого дополнительных действий.
Для работников в Нью-Йорке нормы NYLL, как правило, более выгодны, поскольку предусматривают шестилетний период ретроспективного охвата (в отличие от 2–3 лет по закону FLSA) и более широкие средства правовой защиты. Обычно оптимальным решением является одновременное использование обоих механизмов в рамках комбинированного судебного иска.
Согласно Закону штата Нью-Йорк о труде (NYLL), у вас есть 6 лет с момента нарушения. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) этот срок составляет 2 года (или 3 года, если нарушение со стороны работодателя было умышленным). Своевременные действия позволяют обеспечить взыскание максимально возможной суммы задолженности по заработной плате.
Если вы работаете в Нью-Йорке, а ваш работодатель ведет деятельность в этом же штате, данное судебное решение практически не повлияет на ваше дело. Оно ограничивает возможность присоединения работников из других штатов к коллективному иску, поданному в Нью-Йорке на основании закона FLSA против работодателя, не ведущего деятельность в этом штате. Ваши права, касающиеся оплаты труда и сверхурочных работ в Нью-Йорке, остаются полностью защищенными.
Большинство нью-йоркских адвокатов по трудовым спорам работают по принципу оплаты по результату — вы ничего не платите, если не выиграете дело. В случае победы работодатель оплачивает ваши гонорары адвоката в соответствии с правилами возмещения судебных издержек, установленными Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Законом о труде штата Нью-Йорк (NYLL).
Да. Работники, получающие чаевые, — включая официантов, барменов, курьеров и помощников официантов — являются одними из наиболее частых истцов в делах, связанных с комбинированным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законом штата Нью-Йорк о труде (NYLL), особенно в случаях незаконного объединения чаевых, нарушений правил начисления чаевых и невыплаты надлежащей минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые.
Что такое разумное предложение о мировом соглашении? Что делать, если вы получили только предложение о
Изучите стратегии, позволяющие выиграть дело о неправомерном обращении взыскания на заложенное имущество, а также способы
Избегайте ошибок при оформлении актов отказа от права собственности, получив профессиональную консультацию от юриста по
Что такое разумное предложение о мировом соглашении? Что делать, если вы получили только предложение о
Изучите стратегии, позволяющие выиграть дело о неправомерном обращении взыскания на заложенное имущество, а также способы
Избегайте ошибок при оформлении актов отказа от права собственности, получив профессиональную консультацию от юриста по
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.