В марте 2022 года Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выпустила обновленные рекомендации по «дискриминации лиц, осуществляющих уход» на рабочем месте, рассматривая

Пандемия COVID-19 резко изменила рабочие и личные обязанности многих сотрудников. Работники, имеющие обязанности по уходу за близкими, столкнулись с уникальными трудностями, такими как выполнение рабочих обязанностей в условиях закрытия школ или учреждений по уходу. Некоторые сотрудники живут в домах с членами семьи с ослабленным иммунитетом или маленькими детьми, что может вызывать у них нежелание возвращаться в переполненное рабочее место.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подчеркнула, что пандемия COVID-19 привела к увеличению случаев предвзятого отношения к лицам, осуществляющим уход за близкими, среди работодателей. Исследования показывают, что во время пандемии работники, несущие обязанности по уходу за близкими, подвергались дискриминации или были отстранены от работы из-за своих личных обязательств.

Когда дискриминация нарушает закон

Согласно федеральному закону, дискриминация в отношении работника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, беременности, национального происхождения, возраста, инвалидности или генетической информации является незаконной. Хотя «опекун» не входит в защищенную категорию согласно федеральным законам о борьбе с дискриминацией, работодатели могут нарушать федеральные законы по одной из перечисленных категорий, относясь к своим работникам, осуществляющим уход, иначе, чем к другим работникам.

Согласно EEOC, дискриминация в отношении сотрудников, имеющих обязанности по уходу за близкими во время пандемии, может нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Разделы I и V Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.

Кто защищен новыми рекомендациями?

Новые рекомендации защищают всех сотрудников, которые несут обязанности по уходу за детьми или престарелыми в связи с пандемией, которая, как считается, препятствует их трудоустройству. Федеральные законы о дискриминации не запрещают дискриминацию при приеме на работу исключительно по признаку статуса лица, осуществляющего уход, поэтому дискриминация должна быть связана со статусом лица, осуществляющего уход, и с категорией, определенной в федеральном законе о борьбе с дискриминацией.

Подробности и примеры

Исследования показали, что женщины непропорционально сильно пострадали от предвзятого отношения к лицам, осуществляющим уход, во время пандемии COVID-19, поскольку женщины чаще берут на себя ответственность за уход за маленькими детьми.

Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) признает, что многие женщины делают этот выбор самостоятельно, и действия работодателя, основанные на выраженном предпочтении работника, не являются нарушением федерального закона.

Мужчины, которые берут на себя обязанности по уходу за детьми или престарелыми, подпадают под действие новых рекомендаций EEOC, поскольку дискриминация любого работника по признаку пола является нарушением федерального закона.

Беременные работники или работники с ограниченными возможностями, которые предпочитают соблюдать физическую дистанцию ​​от коллег или нуждаются в адаптации к изменениям в расписании и удаленной работе во избежание заражения COVID-19, не могут подвергаться преследованиям или дискриминации.

против. В новых рекомендациях Комиссии по равным возможностям трудоустройства подчеркивается, что если работодатель предоставляет льготы одному сотруднику, он обязан предоставить такие же льготы всем сотрудникам с аналогичными ограничениями, включая беременных женщин.

Дополнительные примеры дискриминации в отношении лиц, осуществляющих уход, на основании принадлежности к категории, защищенной федеральными законами о борьбе с дискриминацией, включают:

• Требование к сотруднику, осуществляющему уход за супругом одного пола, предоставить документальное подтверждение отношений, но не требование к сотрудникам, имеющим супругов противоположного пола, предоставлять те же доказательства.
• Разное отношение к пожилому сотруднику, имеющему обязанности по уходу за близкими, по сравнению с молодыми сотрудниками, имеющими аналогичные обязанности.
• Преследование сотрудницы за то, что она уделяет больше внимания семейным обязанностям, чем рабочим.
• Преследование сотрудника-мужчины за выполнение обязанностей по уходу за детьми, которые традиционно считаются «женской ролью».
• Отказ в приеме на работу соискательнице из-за того, что у нее есть обязанности по уходу за маленькими детьми.
• Более суровое наказание женщин за пропуск работы или несоблюдение сроков из-за обязанностей по уходу за детьми, связанных с COVID-19.

Хотя дискриминация в отношении обязанностей по уходу за детьми по признаку пола, возраста, религии или другой защищенной категории является незаконной, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) утверждает, что обязанности по уходу за близкими и пандемия COVID-19 не могут служить оправданием низкой производительности труда сотрудников.

Заключение

Если сотрудник, имеющий обязанности по уходу за близкими, считает, что подвергся дискриминации, он должен сначала сообщить о дискриминации своему работодателю. Если необходимы дальнейшие действия, сотрудники частного сектора, а также государственных и местных органов власти могут сообщать о дискриминации непосредственно в EEOC.

Работодатели, желающие получить дополнительную информацию о новых руководящих принципах EEOC и дискриминации в отношении лиц, осуществляющих уход, могут ознакомиться с руководящим документом EEOC, информационным бюллетенем и документом о передовых методах работы для работодателей.

Работодатели могут связаться со своим местным координатором по информационно-просветительской работе EEOC для получения дополнительной информации об информационно-просветительской работе по вопросам дискриминации лиц, осуществляющих уход, и федеральных законов о дискриминации в сфере занятости.