Все мы заслуживаем работать в здоровой и безопасной среде, а также иметь коллег и начальников, которые относятся к нам с уважением. К сожалению, не у всех есть такой опыт на рабочем месте. Некоторые менеджеры и работодатели очень плохо обращаются со своими сотрудниками или позволяют им работать в условиях, которые ставят под угрозу здоровье или безопасность сотрудников. В какой-то момент почти каждый сталкивается с ситуацией, когда чувствует себя не в ладу со своим работодателем. Это чувство вполне нормально. Ненормально или недопустимо, когда работодатель запугивает, преследует или дискриминирует сотрудников, или когда работодатель требует от сотрудников делать незаконные или небезопасные вещи.

Если вы живете в Нью-Йорке и оказались в ситуации, когда считаете, что ваш работодатель плохо с вами обращается или действует таким образом, что подвергает вас или других сотрудников риску причинения вреда, наши опытные юристы по трудовому праву готовы вам помочь. Юридическая фирма Юрия Мошеса готова помочь вам найти решения ваших проблем, связанных с трудовыми отношениями. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как подать жалобу на вашего начальника и как мы можем помочь вам в подаче жалобы, которая не принесет результата.

5 причин подать жалобу в отдел кадров на вашего начальника

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть подать жалобу в отдел кадров на вашего начальника. Когда ваш начальник ведет себя неподобающе, может быть страшно жаловаться вышестоящему руководству на рабочем месте из-за опасения, что он отомстит вам. Однако знайте, что о некоторых видах поведения почти всегда следует сообщать в отдел кадров. Подав жалобу, вы помогаете задокументировать ненадлежащее поведение вашего начальника и начать процесс исправления ситуации в вашем офисе или на рабочем месте. Пять очень важных случаев, когда следует подать жалобу в отдел кадров:

1. Издевательства над вами или кем-либо еще и создание враждебной рабочей среды

Термин «враждебная рабочая среда» относится к ситуациям, когда начальник или даже коллега делает оскорбительные или дискриминационные замечания и преследует сотрудников до такой степени, что разумный человек почувствовал бы, что рабочее место является пугающим или враждебным. Чтобы такое поведение было поводом для жалобы, оно должно включать в себя нечто большее, чем просто действия вашего начальника, которые вас раздражают. Как правило, подобное поведение начальника должно повторяться не один раз, если только оно не является особенно вопиющим. Примеры издевательств и поведения, создающего враждебную рабочую среду, включают:

• оскорбительные, расистские или сексистские шутки, оскорбления или эпитеты
• физические нападения или угрозы применения физической силы
• насмешки или издевательства
• оскорбления и унижения
• оскорбительные изображения или предметы
• вмешательство в выполнение работы

Если вы столкнулись с каким-либо из перечисленных выше видов поведения, вам следует всерьез подумать о подаче жалобы в отдел кадров на вашего начальника и обсудить, как это поведение влияет на вас и ваших коллег. Чтобы найти информацию о том, как подать официальную жалобу, начните с руководства для сотрудников вашего предприятия.

2. Дискриминация по расе, цвету кожи, религии и т. д.

Дискриминация любого рода на рабочем месте недопустима. Дискриминация на рабочем месте может принимать множество форм, включая дискриминацию по признаку расы, религии, этнической принадлежности, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса беременности, пола, сексуальной ориентации, гендера или гендерной идентичности. В широком смысле, дискриминация на рабочем месте означает, что кто-то относится к вам иначе, чем к вашим коллегам, из-за одной из перечисленных выше категорий. Иногда дискриминация на рабочем месте проявляется очень явно. Например, работодатель может нанимать на конкретную должность только людей определенной расы или словесно оскорблять представителей определенной группы лиц.

В других случаях дискриминация может быть более тонкой, например, когда работодатель допускает распространение неуместных шуток или стереотипов на рабочем месте, не предпринимая никаких действий для пресечения подобных дискриминационных высказываний. Дискриминация на рабочем месте является незаконной в соответствии с федеральными законами и законами штата Нью-Йорк. Если вы житель Нью-Йорка и считаете, что подверглись дискриминации на рабочем месте, свяжитесь сегодня с нашими опытными юристами по трудовому праву, чтобы определить, были ли нарушены ваши права.

3. Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство на рабочем месте, как и другие формы дискриминации, является незаконным. Сексуальные домогательства могут быть как простыми уничижительными замечаниями о поле человека, так и ужасными, когда работодатель использует повышение по службе в обмен на секс. Сексуальные домогательства затрагивают не только женщинЖертвами сексуальных домогательств могут быть и мужчины. О любых нежелательных сексуальных комментариях или домогательствах следует сообщать вашему руководителю или в отдел кадров. Если сексуальные домогательства становятся частыми или серьезными, и создают враждебную атмосферу на рабочем месте, то они становятся незаконными, и вам следует обратиться к опытному юристу, чтобы определить наилучший путь решения проблемы. Сексуальные домогательства — это не шутка. Вам следует обратиться за юридической помощью к опытному юристу, чтобы рассмотреть ваши варианты действий, если вы считаете, что подверглись сексуальным домогательствам на работе.

4. Преступное поведение

О любом противоправном поведении на рабочем месте следует немедленно сообщать. Если ваш начальник действует незаконно (даже если он дискриминирует ваших коллег) или просит вас или ваших коллег действовать незаконно, вам следует немедленно обратиться в отдел кадров и, возможно, также к адвокату. Если вы знаете, что ваш начальник совершает что-то незаконное, и ничего не говорите, вы тоже можете попасть в неприятности. Преступное поведение может включать в себя дискриминационные действия на рабочем месте, но это может быть и серьезное уголовное преступление (например, незаконная продажа краденых товаров). Если ваш работодатель просит вас сделать что-то незаконное, не подчиняйтесь. Участие в незаконном действии может сделать вас виновным в пособничестве работодателю, и вы можете понести последствия за это неверное решение. Вместо этого объясните работодателю, что вы не можете участвовать в этом. Если ваш работодатель попытается заставить вас подчиниться, у вас, вероятно, будет право подать в суд на работодателя, особенно если он уволит вас за несоблюдение требований. Если ваш начальник попросил вас сделать что-то, что, как вы знаете, является неправильным, свяжитесь с юридической фирмой Юрия Мошеса сегодня, чтобы узнать, как мы можем вам помочь.

5. Нарушение политики компании

Если поведение вашего начальника нарушает политику компании или является иным образом неуместным, вам следует поднять этот вопрос перед ним. Иногда начальник может не знать, что действует против политики компании. Если же начальник знает, что нарушает политику или ведет себя неподобающим образом, вам следует связаться с отделом кадров и поднять этот вопрос там. Если отдел кадров и ваш начальник не предпримут никаких мер, у вас может быть законное право принять соответствующие меры.

Что делать, если вы хотите пожаловаться, но боитесь быть уволенным?

Работодатели не могут увольнять или преследовать сотрудников за обоснованные жалобы на небезопасное, незаконное или дискриминационное поведение на рабочем месте, или на создание враждебной рабочей среды. В штате Нью-Йорк действует принцип «трудоустройство по собственному желанию», что, как правило, означает, что работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин в соответствии с трудовым законодательством Нью-Йорка. Однако работодатели не могут увольнять сотрудников по дискриминационным причинам или за жалобы на нарушение трудового законодательства, например, требований безопасности или законов о борьбе с домогательствами. Опытный юрист по трудовому праву может помочь вам определить ваши права, если вы считаете, что вас уволили за жалобу на незаконные или несправедливые методы работы вашего работодателя.

Как эффективно пожаловаться на своего начальника

Решение пожаловаться на несправедливые, незаконные или неэтичные действия вашего начальника может быть очень сложным. Когда вы решили пожаловаться на своего начальника в отдел кадров или в другое вышестоящее руководство, важно следовать соответствующим шагам, чтобы защитить себя от дальнейшего несправедливого или злонамеренного обращения. Приведенные ниже шаги помогут вам убедиться, что вы подаете жалобу надлежащим образом.

Документируйте проблему каждый раз, когда она возникает

Когда работодатели ведут себя ненадлежащим образом, тщательное документирование плохого поведения является важным способом показать отделу кадров и, возможно, суду, что именно делает начальник неправильно. Обязательно проверьте свои правила трудоустройства и/или руководство для сотрудников на предмет соответствующих процедур документирования на вашем рабочем месте. Тщательно следуйте этим процедурам, если таковые существуют. Если процедуры документирования проблем на рабочем месте не существует, то вам следует тщательно создать свою систему документирования, которая демонстрирует, что сделал ваш начальник и почему это неправильно. Отслеживайте, как часто происходит нежелательное поведение. Тщательно записывайте каждый случай и храните документы в безопасном месте, где они не будут уничтожены или повреждены.

Поговорите с начальником, если это безопасно

Иногда ваш начальник может не понимать, что он делает что-то не так. Если вы чувствуете себя в безопасности, обсуждая проблему с начальником, поговорите с ним напрямую. Предоставив документы, подтверждающие ненадлежащее поведение, вы сможете показать начальнику, что именно он делает не так. Поговорив с начальником напрямую, вы сможете помочь ему прекратить проблемное поведение и укрепить доверие между вами и вашим начальником.

Следуйте процедуре подачи жалоб в вашей компании

Если в вашей компании существует процедура подачи жалоб на проблемы на рабочем месте, вы всегда должны следовать этой процедуре. Соблюдение процедуры покажет, что вы поступили правильно и добросовестно попытались решить проблему надлежащим образом. Кроме того, следование процедуре защитит вас от заявления компании о том, что она не знала о существующих проблемах.

Всегда записывайте каждый случай возникновения проблемы. Аналогично, записывайте каждый разговор, который у вас состоялся по этому вопросу. Будь то разговор с отделом кадров или с вашим начальником, вы должны записать, что вы обсуждали и какие решения проблемы были предложены. Записи помогут вам вспомнить, что было сказано и как изменилась ситуация, если она вообще изменилась после того, как вы обсудили проблему с работодателем. Аналогично, запись ваших воспоминаний о произошедшем поможет вам и вашим адвокатам показать, что вы сделали для решения проблемы, если вам потребуется обратиться в суд против вашего работодателя.

Отдел кадров вам не поможет, рассмотрите юридические варианты

Если вы обратились в отдел кадров, и они отказались вам помочь, вам обязательно следует проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву, чтобы определить, что вы можете сделать дальше. Опытный юрист поможет вам рассмотреть все возможные варианты и собрать необходимую информацию для подачи иска против вашего работодателя, если он поступил с вами несправедливо. Если вы живете в Нью-Йорке и чувствуете, что ваш отдел кадров вас подвел, знайте, что юристы юридической фирмы Юрия Мошеса готовы вам помочь. Мы хотим работать с вами, чтобы найти решения проблем, с которыми вы столкнулись на рабочем месте. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации по вопросам трудового права.

Могут ли вас уволить за жалобу?

Иногда работодатели увольняют или принимают ответные меры против сотрудника, который жалуется на проблемы на рабочем месте. Когда работодатель увольняет сотрудника, который обоснованно жалуется на дискриминацию, безопасность или другие юридические проблемы, возникающие на рабочем месте, сотрудник, как правило, имеет право подать в суд, даже в штате, где действует принцип «трудоустройство по собственному желанию», например, в Нью-Йорке. Любой, кого уволили за жалобу на дискриминационное, незаконное или неэтичное поведение на рабочем месте, должен обратиться к опытному юристу по трудовому праву, чтобы определить, были ли нарушены его права.

Часто задаваемые вопросы

1. Конфиденциально ли общение с отделом кадров?

Ответ: Ваши обсуждения и жалобы в отдел кадров или сотруднику отдела кадров не обязательно являются конфиденциальными. Не стоит предполагать, что сотрудник отдела кадров сохранит конфиденциальность обсуждаемой информации. Вместо этого, тщательно обдумайте, чем вы делитесь с отделом кадров, и убедитесь, что у вас есть документальное подтверждение всего сказанного.

2. Как узнать, что ваш начальник пытается вас уволить?

Ответ: Существует множество признаков того, что работодатель может пытаться заставить вас уйти или избавиться от вас. Когда компания начинает документировать почти каждое ваше действие, перестает предлагать вам новые задания или ставит вас в тупиковую ситуацию, перестает эффективно общаться с вами или начинает отнимать у вас работу, вы можете оказаться в ситуации, когда ваш работодатель рассматривает возможность вашего увольнения. Если работодатель делает это по неправомерным причинам, у вас может быть основание для иска против работодателя за незаконное увольнение.

3. Каковы признаки токсичной рабочей среды?

Ответ: Многие факторы могут сделать рабочую среду «токсичной», в том числе, если рабочее место просто не подходит конкретному сотруднику. Некоторые классические примеры токсичной рабочей среды включают: плохую коммуникацию; сотрудников, которые постоянно выглядят подавленными, уставшими или тревожными; высокую текучесть кадров; среду, в которой конкретному человеку позволяют делать резкие комментарии о других без каких-либо последствий; и любое рабочее место, где сотрудников заставляют выполнять работу, требующую необоснованно больших усилий.

4. Какие существуют 3 типа домогательств?

Ответ: Три основные категории домогательств на рабочем месте включают:
1. Словесное/письменное домогательство: Оскорбительные электронные письма или фотографии; нежелательные сексуальные домогательства; неоднократные предложения о свидании; уничижительные комментарии об инвалидности, расе, религии, поле, сексуальной ориентации или других защищенных категориях; или неуважительные комментарии о семейном анамнезе или национальном происхождении человека.

2. Физическое домогательство: Непристойные или оскорбительные жесты и нежелательные прикосновения. Это не обязательно должно быть направлено на конкретного человека — это может быть просто наблюдение за тем, как другой коллега делает непристойные жесты, и чувство дискомфорта.

3. Визуальное домогательство: Оскорбительные или вульгарные выражения, размещенные в офисе или на одежде, или несанкционированное распространение контента сексуального характера или откровенного содержания.

5. Могут ли вас уволить за сообщение о домогательствах?

Ответ: Если работодатель увольняет человека за сообщение о сексуальных или других видах домогательств, работник имеет право подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение. Работодатели должны понимать, что увольнять человека за сообщение о домогательствах недопустимо, если они не хотят столкнуться с юридическими последствиями своих действий.

Есть вопросы? Получите бесплатную консультацию у юриста по трудовому праву.

В юридической фирме Юрия Мошеса мы знаем, как бороться за ваши права, когда работодатель поступил с вами несправедливо. Наши опытные юристы по трудовому праву занимались делами о дискриминации на рабочем месте, делами о безопасности труда, делами о создании враждебной рабочей среды и множеством других дел, возникающих, когда работодатели действуют неправомерно. Независимо от того, обращаетесь ли вы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства или подаете иск в суд штата Нью-Йорк, мы знаем процедуры и пути, которые помогут вам бороться за ваши права.

Когда работодатели поступают неправомерно, мы понимаем, как страшно сотруднику противостоять своему начальнику. Знайте, что мы поддержим вас и поможем вам бороться за ваше право на безопасное, здоровое, неконфликтное и свободное от дискриминации рабочее место. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.