Нью-Йорк предоставляет значительные права сотрудникам по сравнению с большинством других штатов. Тем не менее, Нью-Йорк является штатом с «по желанию» трудовыми отношениями, что означает, что сотрудников могут уволить в любое время по любой причине или без нее. Постоянный страх увольнения заставляет многих сотрудников думать, что им необходимо терпеть травлю или другое неподобающее поведение со стороны руководства.

Однако на самом деле сотрудники не должны терпеть травлю или действия, создающие враждебную рабочую среду или нарушающие нормы приличия. В определенных ситуациях сотрудники, сталкивающиеся с травлей, домогательствами или дискриминацией на рабочем месте, могут иметь юридические права, предусмотренные законами о недискриминации или другими нормативами.

Если вы задумываетесь, можно ли подать на начальника за травлю, вы не одиноки. Будь то проявление власти или другие личные проблемы, многие руководители травят своих сотрудников. Если вы сталкиваетесь с травлей со стороны начальника, подача иска или угроза иска может быть вашим вариантом. В Moshes Law мы сталкивались со всеми видами домогательств и травли на рабочем месте. Свяжитесь с одним из наших квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам сегодня для бесплатного обсуждения вашей ситуации.

Как травля на рабочем месте влияет на сотрудников

Травля на рабочем месте особенно вредна для сотрудников по ряду причин, что делает ее уникальной с точки зрения закона. Во-первых, травля часто исходит от начальника или прямого работодателя. Это означает, что сотрудник получает финансовую поддержку от агрессора, что может снизить вероятность того, что он или она станет защищать свои права, и увеличить вероятность терпения травли из-за страха потерять работу. Длительное терпение такого поведения часто приводит к психическим проблемам или другим последствиям.

Во-вторых, травля на рабочем месте часто происходит регулярно и продолжительно. Большинство сотрудников работают пять дней в неделю и могут контактировать с агрессором чаще. Для сотрудника травля воспринимается как непрерывное давление, а не как случайное неудобство.

Когда можно подать в суд за травлю на работе

Вы можете задаваться вопросом, что делать, если ваш менеджер травит вас. В Нью-Йорке есть несколько вариантов, но нельзя всегда подать в суд на работодателя за травлю. Несмотря на то, что в Нью-Йорке предприняты шаги для принятия Закона о здоровой рабочей среде, который позволял бы сотрудникам подавать иски к работодателям, участвующим в травле, он пока не принят. На данный момент жители Нью-Йорка должны искать защиту через другие законы, такие как законы о недискриминации или личных травмах.

Согласно федеральному законодательству, а также законам штата Нью-Йорк и города, травля человека по определенным защищенным признакам может рассматриваться как дискриминация. Эти признаки включают:

• Национальное происхождение
• Пол
• Расу
• Возраст
• Сексуальную ориентацию
• Религию
• Генетическую информацию
• И другие защищенные категории

Травля на основании этих признаков фактически является домогательством с точки зрения закона и обычно незаконна, так как создает враждебную рабочую среду для сотрудника. Комиссия по равным возможностям трудоустройства серьезно относится к таким жалобам и предоставляет ресурсы сотрудникам, которые считают себя дискриминированными. К сожалению, работа с такими делами часто является обычной практикой для адвокатов по трудовым вопросам.

В некоторых ситуациях травля может привести к более серьезным претензиям, таким как небрежное или намеренное причинение эмоционального страдания. Однако такие случаи крайне сложно доказать, требуется веская доказательная база, что агрессор намеренно хотел причинить вред сотруднику. Кроме того, уровень эмоционального страдания должен быть значительным. Обычно такой иск возможен против начальника, который длительное время намеренно травит сотрудника.

Примеры травли

Хотя это кажется очевидным, иногда трудно распознать некоторые виды травли и домогательств на работе. Часто это происходит за кулисами. Сотрудник может не знать, что о нем обсуждают, смеются или обходят при повышении или бонусах. Некоторые распространенные примеры травли на работе включают:

1. Распространение слухов или сплетен
2. Постоянное игнорирование мнений сотрудника
3. Обзывания или другие формы домогательств
4. Неподобающие или оскорбительные шутки
5. Крики и ругательства
6. Унижающие комментарии, например касающиеся интеллектуальных способностей или качества работы
7. Вмешательство в личные вещи сотрудника, такие как их скрытие или порча

Ваши юридические возможности для реагирования на травлю на рабочем месте

Если вы не знаете, что делать, когда начальник унижает вас или травит на работе, знайте, что у вас могут быть юридические средства защиты. Закон предоставляет значительную защиту сотрудникам, подвергающимся домогательствам или травле в ситуациях, нарушающих их гражданские права. Если вы считаете, что с вами обращались несправедливо или дискриминировали на рабочем месте, свяжитесь с адвокатом по трудовым вопросам в Нью-Йорке из Moshes Law для бесплатной консультации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть вопросы? Получите бесплатную консультацию адвоката по трудовым вопросам

В Moshes Law Firm мы активно защищаем права сотрудников на рабочем месте. Мы понимаем, что работа — это не только источник дохода, но и место, где наши клиенты проводят большую часть своего времени.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем людям, сталкивающимся с травлей, домогательствами или дискриминацией на рабочем месте, отстаивать свои права. Если вы сталкиваетесь с травлей или неподобающим поведением на работе, свяжитесь с адвокатами Moshes Law Firm сегодня для бесплатной консультации.