Если вы столкнулись с заболеванием и были вынуждены взять отпуск с работы, вам, вероятно, уже знаком Закон о семейных и медицинских отпусках (Family and Medical Leave Act, FMLA). В периоды, когда серьезные заболевания кардинально меняют жизнь, ничего не дается легко, поэтому законодательство США предоставляет работникам правовую защиту. В большинстве случаев это означает, что работодатель не имеет права требовать от вас выполнения каких-либо рабочих обязанностей во время отпуска или восстанавливать вас на более низкой должности из-за вашего отсутствия.

Однако если подобное все же произошло, вам необходимо как можно скорее обсудить свой случай с адвокатом по трудовому праву в Нью-Йорке, поскольку вы можете иметь право на получение компенсации.

Адвокаты по делам о вмешательстве в права по FMLA из юридической фирмы Law Office of Yuriy Moshes, P.C. предоставляют бесплатные первичные консультации. Позвоните нам по номеру 888-445-0234, и давайте приступим к работе.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон США, который предоставляет квалифицированным работникам право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным медицинским и семейным основаниям.

Когда закон был впервые принят в 1993 году, он позволил работникам брать отпуск для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, заботы о члене семьи с серьезным заболеванием или восстановления после собственных проблем со здоровьем.

В 2008 году правила и положения FMLA были расширены и включили отпуск для семей военнослужащих. Теперь сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск для решения вопросов, связанных с направлением члена семьи на военную службу, либо для ухода за родственником, вернувшимся с военной службы с травмами.

В целом, в рамках FMLA сотрудники имеют право:

• Ухаживать за новым ребенком — новорожденным, усыновленным или находящимся под опекой
• Ухаживать за серьезно больным членом семьи
• Восстанавливаться после собственной серьезной болезни
• Ухаживать за раненым военнослужащим в семье
• Решать иные вопросы, возникающие в связи с военной службой

Во время и после отпуска FMLA предоставляет работнику следующие права:

• Право вернуться на ту же должность
• Сохранение тех же групповых медицинских страховых льгот
• Восстановление всех льгот, действовавших до отпуска
• Защита от вмешательства работодателя в права по FMLA
• Защита от ответных мер со стороны работодателя
• Право на прерывистый отпуск в случае серьезного заболевания работника или члена семьи, например для периодических визитов к врачу или временных периодов нетрудоспособности

Кто имеет право на отпуск по FMLA

Говоря о праве на отпуск по FMLA, важно различать требования к работодателям и требования к сотрудникам. Закон FMLA применяется только в том случае, если соблюдены критерии приемлемости как для работодателя, так и для работника. Чтобы убедиться, что и вы, и ваш работодатель соответствуете этим требованиям, обязательно проконсультируйтесь с опытным адвокатом по трудовому праву в Нью-Йорке, который разъяснит вашу ситуацию. Расскажите ему о себе, о вашем работодателе, и он сообщит вам, имеет ли ваш случай право на компенсацию.

Чтобы дать вам общее понимание этих критериев, ниже приведено то, что необходимо учитывать:

• У работодателя должно быть не менее 50 сотрудников
• Сотрудник должен проработать у данного работодателя не менее одного года и отработать не менее 1250 часов за предыдущий год на предприятии, где в радиусе 75 миль работают не менее 50 сотрудников.

Если работодатель не предоставляет вам право на отпуск в соответствии с данным законом, это считается вмешательством в права по FMLA и влечет за собой штрафные санкции для работодателя.

6 самых распространенных нарушений FMLA со стороны работодателей

Как и в случае с любыми другими нарушениями прав, работодатели нарушают требования FMLA по определенным шаблонам. Большинство из них совершают одни и те же ошибки снова и снова. По нашему опыту, когда клиент обращается к нам и сообщает, что его работодатель нарушил его права по FMLA, чаще всего речь идет об одном из следующих случаев:

• Отказ в предоставлении отпуска сотруднику, имеющему на него право. Некоторые работодатели отказываются уважать права работников по FMLA, даже если обе стороны соответствуют критериям приемлемости. Когда сотрудники требуют реализации своих прав, такие работодатели действуют вразрез с законом. Тем не менее, закон ясен — если вы стали жертвой подобного нарушения, не стесняйтесь требовать то, что вам положено по праву.
• Несоблюдение требований по уведомлению. Существует определенная процедура уведомления, которой должны придерживаться обе стороны. Подробнее об этом вы узнаете далее в статье. На данный момент важно понимать, что работодатели иногда не выполняют эти требования.
• Требование выполнять работу во время отпуска. Находясь в отпуске, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения какой-либо работы. Не имеет значения, предлагают ли вам оплату за эту работу или нет — вас не должны привлекать к работе, пока вы ухаживаете за новорожденным ребенком или заботитесь о своем здоровье либо здоровье близкого человека.

• Восстановление сотрудника на менее значимую должность. Иногда все проходит нормально до и во время отпуска, но проблемы возникают после возвращения. Некоторые сотрудники по возвращении получают менее значимую должность как следствие своего отпуска. Это противоречит закону. Если вы стали жертвой подобного поведения, свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.
• Зачисление отпуска по FMLA как чрезмерных прогулов. Отпуск по FMLA не считается обычным отсутствием на работе. Это особый вид отсутствия. Не позволяйте работодателю учитывать его как обычный прогул.
• Увольнение сотрудника, который не может сразу вернуться к работе. Работодатель может уволить вас только по причинам, не связанным с отпуском по FMLA. Любое иное увольнение является незаконным. Разумеется, в уведомлении об увольнении могут быть указаны другие причины, но если вы считаете, что увольнение было несправедливым и реальной причиной стал отпуск, обратитесь к адвокату, чтобы убедиться, что ваши права были нарушены и вы имеете право на компенсацию и восстановление на работе.

Имейте в виду, что это не исчерпывающий список всех нарушений, которые совершают работодатели. Мы регулярно сталкиваемся с различными видами дел, поэтому, даже если вы не узнали свою ситуацию в приведенных выше примерах, просто обратитесь к юристу.

Если вы считаете, что стали жертвой недобросовестного работодателя, нарушившего ваши права по FMLA, вам необходим опытный адвокат по делам FMLA в Нью-Йорке, который поможет вам выстроить сильную позицию и выиграть дело. Запишитесь на бесплатную консультацию.

Требования FMLA к уведомлению работодателя и медицинскому подтверждению

Чтобы воспользоваться своими правами по FMLA, вы должны уведомить работодателя о необходимости отпуска. Это обязательное требование закона FMLA. Уведомление может быть предоставлено в письменной или устной форме. Его также можно направить по почте, электронной почте, факсу или по телефону. Если вы не можете передать уведомление самостоятельно, это может сделать представитель от вашего имени.

Важно предоставить достаточно информации, чтобы работодатель понял, что причины вашего запроса на отпуск подпадают под действие FMLA. При этом вам не обязательно прямо упоминать FMLA или какой-либо другой закон. Достаточно указать причины, которые подпадают под его действие.

Иными словами, достаточно сообщить, что вам требуется время для ухода за ребенком, ухода за больным близким человеком или в связи с военными обязанностями члена семьи. Если вы знаете свои права по этому закону, нет причин стесняться требовать то, что вам положено. Достаточно знать, что вы имеете право на неоплачиваемый отпуск и обязаны уведомить об этом работодателя.

С другой стороны, работодатель имеет право потребовать от вас предоставления подтверждающих документов, доказывающих причины, указанные в уведомлении об отпуске. Существует четыре основных вида подтверждений, которые работодатель может запросить:

• Подтверждение вашего собственного серьезного состояния здоровья, включая информацию о вашем медицинском состоянии, рабочих ограничениях, вызванных этим состоянием, и т. д.
• Подтверждение состояния здоровья члена семьи, за которым вам необходимо ухаживать, включая, помимо прочего, информацию о том, как долго ему или ей потребуется помощь другого человека.
• Подтверждение необходимости отпуска для ухода за военнослужащим, включая информацию о состоянии здоровья члена семьи, его военной службе и другие соответствующие данные.
• Подтверждение срочной необходимости взять отпуск с указанием информации, относящейся к вашему конкретному запросу.

Работодатель может запросить соответствующее подтверждение в любом случае. Как правило, и вы, и ваш лечащий врач должны предоставить информацию для заполнения формы. Имейте в виду, что после того как работодатель запросит подтверждение, у вас будет 15 дней на заполнение формы и ее передачу работодателю, если только это невозможно (например, если ваш врач недоступен).

Что делать, если работодатель нарушил ваши права по FMLA

Итак, если вы считаете, что ваши права по FMLA были нарушены, и вы не знаете, какие шаги предпринять дальше, мы рекомендуем в первую очередь обратиться к адвокату по трудовому праву в Нью-Йорке.

При этом у вас есть два варианта:

• Подать жалобу Секретарю труда. Заполните форму жалобы о нарушении FMLA, подайте ее Секретарю труда и дождитесь решения. Если от вас потребуется предоставить дополнительную информацию, обязательно сделайте это.
• Подать иск по FMLA. Если вы уверены в своей правоте, вы можете подать иск с помощью адвоката по делам FMLA. Иск может быть подан в любой юрисдикции, суды которой компетентны рассматривать нарушения, допущенные вашим работодателем. Если вы выбираете этот путь, имейте в виду, что иск можно подать в течение двух лет с момента последнего действия, представляющего собой вмешательство в права по FMLA, или в течение трех лет, если нарушение носило умышленный характер.

Адвокаты по делам FMLA в Нью-Йорке

Если вы или ваш близкий человек стали жертвой недобросовестного работодателя, нарушившего ваши права по FMLA, вам необходим опытный адвокат по делам FMLA в Нью-Йорке, который поможет вам выстроить сильную правовую позицию и добиться справедливости.

В зависимости от обстоятельств вашего дела адвокат сообщит вам, имеет ли смысл бороться дальше. Чтобы это определить, позвоните нам по номеру 888-445-0234 и обсудите вашу юридическую ситуацию. Первичная консультация предоставляется бесплатно.

Мы представляем клиентов на различных условиях оплаты, включая разумную почасовую оплату, соглашения о гонораре по результату (contingency fee) в соответствующих случаях, а также гибридные или смешанные схемы, сочетающие почасовую оплату и гонорар по результату.