Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.

Учредитель Moshes Law, P.C.
За годы практики Юрий специализировался на судебных делах и сделках с недвижимостью.
  • Дом
  • Труд и занятость
  • Незаконное увольнение в Нью-Йорке: можно ли подать в суд на работодателя после отказа в выплате пособия по безработице?

Незаконное увольнение в Нью-Йорке: можно ли подать в суд на работодателя после отказа в выплате пособия по безработице?

Потеря работы может быть очень тяжелым ударом, особенно если при этом отклоняется и заявление на пособие по безработице. Многие работники считают, что если Департамент труда Нью-Йорка признает их не имеющими права на пособие, они автоматически теряют право подать в суд на своего бывшего работодателя.

К счастью, законодательство Нью-Йорка работает не так.

Во многих ситуациях работники все еще могут иметь право подать в суд. неправомерное прекращение Даже если вам отказали в выплате пособия по безработице, это может привести к тому, что судебные разбирательства по вопросам безработицы и иски о неправомерном увольнении преследуют разные цели и применяют разные правовые стандарты.

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно уволил вас, понимание ваших прав поможет вам определить, можете ли вы по-прежнему претендовать на компенсацию и привлечь работодателя к ответственности.

Wrongful Termination in New York: Can You Sue Your Employer After Being Denied Unemployment Benefits?
Yuriy Moshes

Автор: Юрий Мошес, адвокат

Член-учредитель юридической фирмы Moshes Law, P.C.

За годы своей практики Юрий специализировался на судебных спорах и сделках 

с недвижимостью, которые являются его областями экспертизы.

Отказали в пособии по безработице после увольнения?

У вас всё ещё могут оставаться правовые возможности. Свяжитесь с опытным юристом по трудовому праву в Нью-Йорке для получения бесплатной консультации.

Понимание неправомерного увольнения в Нью-Йорке

В штате Нью-Йорк действует принцип «трудоустройство по собственному желанию». Как правило, работодатели могут уволить сотрудников в любое время и практически по любой причине.

Однако существуют важные исключения.

Работодатель не может на законных основаниях уволить сотрудника по причине, нарушающей федеральное, штатное или местное законодательство. Если увольнение выходит за рамки этого, в Нью-Йорке это может стать случаем незаконного увольнения.

К числу потенциально незаконных увольнений относятся следующие примеры:

Не каждое несправедливое увольнение является незаконным. Ключевой вопрос заключается в том, нарушили ли действия работодателя закон.

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения и отказа в выплате пособия по безработице?

Во многих случаях — да.

Работники часто считают, что проигрыш в деле о пособии по безработице означает невозможность подать иск против работодателя. Однако слушания по делу о пособии по безработице сосредоточены на одном вопросе: имеет ли человек право на получение пособия по безработице.

Иск о неправомерном увольнении рассматривает совершенно другой вопрос — действовал ли работодатель незаконно при прекращении трудовых отношений.

Поскольку эти разбирательства касаются разных юридических вопросов, отказ в выплате пособия не означает автоматического отказа в подаче иска.

На самом деле, многие работники, которым было отказано в пособии по безработице, успешно подали иски против своих бывших работодателей.

Что говорится в статье 623(2) Закона о труде штата Нью-Йорк?

Закон штата Нью-Йорк предоставляет значительную защиту работникам в подобных ситуациях.

Согласно статье 623(2) Закона о труде штата Нью-Йорк, решения, принятые в ходе разбирательства по вопросам страхования по безработице, как правило, не препятствуют работникам оспаривать те же вопросы в последующем судебном процессе.

Проще говоря, это означает, что решение, принятое арбитром по вопросам пособий по безработице или Апелляционный совет по вопросам страхования по безработице Закон не имеет обязательной силы в суде.

Закон признает, что процедуры по выплате пособий по безработице призваны быть относительно быстрыми и эффективными. Они не предназначены для окончательного разрешения сложных трудовых споров.

В результате работники по-прежнему имеют возможность представлять доказательства, оспаривать обвинения и отстаивать свои права перед судьей или присяжными.

Почему решения по пособиям по безработице не автоматически определяют дела о неправомерном увольнении

Многие работники удивляются, узнав, что слушания по вопросам безработицы и судебные разбирательства по трудовым спорам проходят совершенно по-разному.

Слушание по вопросу безработицы в первую очередь предназначено для определения того, имеет ли человек право на временную финансовую помощь. Этот процесс обычно намного быстрее и менее формален, чем судебное разбирательство.

Дело о неправомерном увольнении, напротив, часто включает в себя детальное расследование действий и мотивов работодателя.

К числу ключевых отличий относятся:

Процедура рассмотрения заявлений о безработице Иск о незаконном увольнении
Определяет право на получение льгот Определяет, было ли увольнение незаконным.
Ограниченные доказательства и свидетельские показания Масштабный сбор доказательств и процедура раскрытия информации
Ускоренный административный процесс Официальное судебное разбирательство
Основное внимание уделяется пособиям по безработице. Основное внимание уделяется правам работников и возмещению ущерба.

Поскольку цели этих разбирательств различаются, суды, как правило, не рассматривают решения, принятые в связи с вопросами безработицы, как окончательное суждение о том, было ли увольнение работника неправомерным.

Что делать, если ваш работодатель утверждает, что вас уволили по уважительной причине?

Это одна из самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники после увольнения.

Работодатель может заявить, что увольнение произошло из-за плохой работы, ненадлежащего поведения, проблем с посещаемостью, неподчинения или нарушений политики компании. Эти обвинения могут повлиять на право на пособие по безработице, но они не исключают автоматически право на получение пособия по безработице.

Суды часто выходят за рамки объяснений работодателя и рассматривают сопутствующие факты.

Например, тревожные признаки могут указывать на проблему в следующих случаях:

В таких ситуациях суд может прийти к выводу, что заявленная работодателем причина была лишь предлогом для неправомерных действий.

Типичные ситуации, которые могут послужить основанием для иска о неправомерном увольнении.

Каждый случай уникален, но определенные обстоятельства часто приводят к судебным искам по трудовым спорам.

Дискриминация

Законы федерального уровня, а также законы штатов и местных органов власти запрещают работодателям увольнять сотрудников на основании защищаемых характеристик.

К таким характеристикам могут относиться возраст, раса, вероисповедание, инвалидность, национальное происхождение, беременность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или пол.

Возмездие

Сотрудники имеют право сообщать о незаконных действиях на рабочем месте поведение, не боясь наказания.

Увольнение может быть признано незаконным, если оно происходит после того, как работник:

Защита осведомителей

Законодательство штата Нью-Йорк защищает работников, сообщающих о определенных незаконных действиях, мошенничестве или угрозах общественной безопасности.

Если работника увольняют за то, что он заявил о противоправных действиях, к нему могут применяться меры правовой защиты.

Нарушения условий защищенного отпуска

Сотрудники также могут иметь законные основания для предъявления претензий, если их уволили в связи с использованием ими гарантированного законом отпуска по медицинским показаниям или по семейным обстоятельствам.

Какие доказательства могут укрепить позиции в деле о незаконном увольнении?

Весомые доказательства могут сыграть решающую роль в судебном споре, связанном с трудовыми отношениями.

Работникам следует сохранить все имеющие отношение к делу документы как можно скорее после увольнения.

Полезные доказательства могут включать:

Чем раньше будут сохранены доказательства, тем проще может оказаться установить, что произошло на самом деле.

Какое вознаграждение может быть предусмотрено?

Стоимость дела о незаконном увольнении зависит от фактических обстоятельств и заявленных правовых требований.

Работники, сумевшие доказать свою правоту, могут получить право на различные виды компенсации.

Возможные убытки могут включать:

Конкретные доступные средства правовой защиты будут зависеть от обстоятельств расторжения и применимого законодательства.

Действия, которые следует предпринять после потенциально неправомерного увольнения.

 

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, своевременные и правильные действия помогут защитить ваши права.

Рассмотрите следующие действия:

Связанные с трудовыми отношениями споры часто подразумевают соблюдение строгих сроков, поэтому промедление может повлиять на ваши правовые возможности.

Заключение

Отказ в выплате пособия по безработице может быть обескураживающим, но это не обязательно означает, что вы потеряли право подать в суд на бывшего работодателя.
Законодательство Нью-Йорка признает, что процедуры выплаты пособия по безработице и иски о неправомерном увольнении преследуют разные цели. В результате у сотрудников все еще может быть возможность добиваться компенсации даже после неблагоприятного решения по поводу пособия по безработице.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, поговорите с опытным специалистом. адвокат по трудоустройству может помочь вам разобраться в возможных вариантах действий и определить, есть ли у вас обоснованные основания для подачи иска в связи с незаконным увольнением в штате Нью-Йорк.

Moshes law group photo

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я подать в суд на своего работодателя после отказа в выплате пособия по безработице в Нью-Йорке?

Да. Отказ в выплате пособия по безработице не препятствует подаче иска о неправомерном увольнении.

Увольнение за ненадлежащее поведение лишает меня права на предъявление иска?

Не обязательно. Суды проводят независимую проверку фактов и не обязаны автоматически принимать решения по вопросам безработицы.

В чём разница между пособием по безработице и иском о неправомерном увольнении?

В ходе разбирательств по делам о безработице определяется право на получение пособия, а в ходе судебных исков о неправомерном увольнении устанавливается, нарушил ли работодатель закон.

Может ли решение суда о выплате пособия по безработице быть использовано против меня в суде?

Статья 623(2) Закона о труде штата Нью-Йорк ограничивает преюдициальное действие решений по пособиям по безработице, позволяя работникам самостоятельно оспаривать вопросы в последующих судебных разбирательствах.

Как узнать, имею ли я право на иск о незаконном увольнении?

Если вы считаете, что ваше увольнение было связано с дискриминацией, местью, защитой осведомителя или по другой незаконной причине, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы оценить вашу ситуацию.

СВЯЗАННЫЕ ПОСТЫ

    Бесплатная оценка дела





    Ознакомьтесь с нашими Условиями и положениями и Политикой конфиденциальности.

    Как видно на

    Logo Avvo
    Logo Nolo
    Logo Law360
    Logo Super Lawyers
    Logo Realtor.com
    Logo BLF
    Logo Business
    Logo 1010 Wins
    Logo New York Post