Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
АВТОР ЮРИЙ МОШЕС, ЭСКВАЙР
Основатель юридической фирмы Moshes Law, P.C.
За годы своей практики Юрий сосредоточился на судебных разбирательствах и сделках с недвижимостью.
Хотя многие аспекты привычного делового поведения изменились во время глобальной пандемии, законодательство о сексуальных домогательствах и трудовое законодательство остались прежними. Сотрудники компаний любого размера имеют право рассчитывать на рабочую среду, свободную от сексуально агрессивного поведения, выражений, шуток и неуместных текстовых сообщений. НЕдопустимо получать нежелательные неуместные текстовые сообщения на работе или от коллег.
Если вам нужна юридическая помощь в связи с какой-либо ситуацией на вашем рабочем месте, запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию уже сегодня.
Каждый раз, когда сотрудник получает нежелательные неуместные текстовые сообщения от коллег или начальника, это мешает ему выполнять свою работу должным образом. Непристойные текстовые сообщения и сексуальные домогательства через смартфоны снижают производительность не только жертвы, но и агрессора, и, в конечном итоге, прибыль компании. Вместо того чтобы сосредоточиться на текущей работе, сотрудники, оказавшиеся в сексуально неподобающей, токсичной рабочей среде, часто обнаруживают, что сплетни и непрофессиональное поведение пропитывают рабочую среду и в конечном итоге вредят конечному результату.
Некоторые сотрудники по глупости полагают, что если они пользуются личным телефоном, то это личное время, и они не на работе. Это не обязательно, если вы используете личный телефон для общения с коллегой или подчиненным.
Сексуальные домогательства посредством текстовых сообщений остаются сексуальными домогательствами. Сексуальные домогательства посредством текстовых сообщений остаются сексуальными домогательствами. Даже если вы нашли коллегу в приложении для знакомств, таком как Tinder или eharmony, это всё равно сексуальные домогательства. Отправляет ли бывший сотрудник оскорбительные текстовые сообщения? Это всё ещё домогательства на рабочем месте, которые работодатель должен расследовать и прекратить.
Будь то в физическом офисе или дома, через Zoom и другие платформы для видеоконференций, рабочая среда по-прежнему должна соответствовать правилам, положениям и законам о труде и кадровом законодательстве. Враждебная рабочая среда должна быть искоренена в компании как можно скорее, и зачастую именно жертва такого откровенно сексуального и домогательного поведения может стать причиной этого.
Определение домогательств на рабочем месте достаточно широкое, что оставляет юристам и судам много места для интерпретации того, когда и как имели место домогательства. Как правило, дела о домогательствах принимают форму устных/письменных, физических и/или визуальных проявлений.
Согласно юридическому словарю Блэка, Сексуальное домогательство — это «вид дискриминации на рабочем месте, заключающийся в словесном или физическом насилии сексуального характера, включая непристойные замечания, похотливые взгляды и нежелательные прикосновения».
С развитием технологий и взрывным ростом популярности мобильных приложений и программ, работающих в режиме реального времени, коллеги могут всего лишь одним сообщением или уведомлением вмешаться в жизнь жертвы, отправляя ей непристойные текстовые сообщения сексуального характера.
Чтобы лучше понять, как с юридической точки зрения оценивается ненадлежащее использование текстовых сообщений на рабочем месте, ознакомьтесь с кратким руководством ниже:
| Ситуация | Юридический риск |
|---|---|
| Повторяющиеся нежелательные текстовые сообщения | Высокий |
| Просьбы о сексуальных услугах, связанных с рабочими преимуществами | Очень высокий |
| Угрожающие или запугивающие сообщения | Очень высокий |
| Настойчивые сообщения после явного отказа | Высокий |
| Единичное неподобающее сообщение | Низкий / Зависит от контекста |
Во многих случаях текстовые сообщения на рабочем месте могут стать основанием для судебного разбирательства, если они повторяются, носят принудительный характер или создают враждебную рабочую атмосферу. Даже одно сообщение может быть расценено как домогательство, в зависимости от его серьезности и контекста.
Следуйте приведенным выше инструкциям. Убедитесь, что у вашей претензии есть документальное подтверждение того, что вы сообщили о проблеме. Лучше всего это сделать по электронной почте. Если же вы сообщаете о претензии устно или по телефону, отправьте в отдел кадров электронное письмо с кратким изложением ВСЕГО, что вы сказали в устной беседе, и отправьте его в отдел кадров.
После подачи заявления о сексуальных домогательствах в отдел кадров крайне важно найти адвоката, который станет вашим другом и защитником, чтобы помочь вам пережить это трудное время.
Жителям Нью-Йорка и окрестностей рекомендуется обратиться к юристам юридической фирмы Moshes Law, P.C. по всем вопросам, связанным с сексуальными домогательствами и ненадлежащими текстовыми сообщениями на работе.
В этой области права крайне важно найти фирму, имеющую опыт в трудовом праве. Например, Moshes Law специализируется на многих аспектах дискриминации при трудоустройстве: беременность, раса, возраст, инвалидность, национальное происхождение, враждебная рабочая обстановка, религиозные убеждения, невыплата заработной платы и разоблачение.
Читателям за пределами Нью-Йорка мы настоятельно рекомендуем найти похожую юридическую фирму, которая не только обладает опытом и знаниями, но и создаст у вас ощущение, что вы «обретаете друга, который будет неустанно бороться за успешный исход вашего дела».
Мы рекомендуем вам найти фирму, например, Moshes Law, которая гордится тем, что защищает права своих клиентов.
Свяжитесь с одним из их замечательных и высококвалифицированных адвокатов сегодня, чтобы получить бесплатную консультацию по обсуждению ваших жалоб на неуместные текстовые сообщения на работе и сексуальные домогательства. У вас есть права, и ваш голос должен быть услышан.
Домогательством считаются любые нежелательные действия или сообщения сексуального или оскорбительного характера, которые создают враждебную рабочую среду.
Признаки включают нежелательные сообщения, сексуальные намёки, угрозы, навязчивое общение или сообщения, вызывающие дискомфорт.
Примеры включают непристойные шутки, отправку откровенных изображений, просьбы о сексуальных услугах и повторяющиеся нежелательные сообщения.
Да, переписка может использоваться как доказательство в суде, особенно если она подтверждает факт домогательств или давления.
Да, текстовые сообщения могут иметь юридическую силу, если они подлинные и подтверждают нарушение прав или закона.
Необходимо сохранить доказательства, сообщить в отдел кадров и обратиться к юристу для защиты своих прав.
Что такое разумное предложение о мировом соглашении? Что делать, если вы получили только предложение о
Изучите стратегии, позволяющие выиграть дело о неправомерном обращении взыскания на заложенное имущество, а также способы
Избегайте ошибок при оформлении актов отказа от права собственности, получив профессиональную консультацию от юриста по
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.