Недавно президент Байден объявил о своих усилиях по полной вакцинации 300 миллионов американцев к концу лета. По состоянию на 27 февраля 2021 года, вакцины AstraZeneca и Novavax находятся на третьей фазе клинических испытаний. FDA выдала третье разрешение на экстренное использование (“EUA”) вакцины Janssen – Johnson & Johnson в тот же день.

Хотя конец пандемии уже близок, американцы полны вопросов. Могут ли граждане быть обязаны принимать вакцину от COVID? Как будут работать эти мандаты с юридической точки зрения? Может ли мой работодатель уволить меня, если я откажусь вакцинироваться от COVID?

Нуждаетесь в юридической помощи по трудовым вопросам?

Если вам нужна юридическая помощь по вопросам, происходящим на вашем рабочем месте, запишитесь на бесплатную консультацию уже сегодня.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Если эта статья не ответила на ваши вопросы, получите бесплатную консультацию с Moshes Law. Мы готовы ответить на все ваши юридические вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Обязательны ли вакцины по закону?

Федеральное правительство не занимается вопросами общественного здравоохранения. Это полномочия штатов. Поэтому штаты приняли свои собственные мандаты, и национальный мандат на ношение масок никогда не был введен.

Штаты имеют конституционные полномочия принимать разумные законы для защиты здоровья и безопасности своих граждан. Верховный суд принял это решение в деле Jacobson v. Massachusetts в 1855 году. [i] Массачусетс разрешил своим городам вводить обязательную вакцинацию против оспы. В случае отказа была предусмотрена штраф в размере $5.00. Гражданин Хеннинг Якобсон подал иск, утверждая, что закон о вакцинации является неоправданным, произвольным и угрожающим личной свободе. Верховный суд не согласился с его доводами.

В своем решении Jacobson судья Джон Маршалл Харлан заявил:

Свобода, гарантированная Конституцией США, каждому человеку, находящемуся в ее юрисдикции, не предполагает абсолютного права быть, в любое время и при любых обстоятельствах, полностью свободным от ограничений. Существует множество ограничений, которым каждый человек неизбежно подчиняется ради общего блага. В противном случае организованное общество не смогло бы существовать с безопасностью для своих членов. [ii]

Нью-Йорк предложил законопроект 4 декабря 2020 года. В проекте закона говорится, что он станет необходимым только в случае, если департамент здравоохранения решит, что уровень заболеваемости COVID не снижается достаточно быстро. Однако если заболеваемость не снизится, законопроект A11179 потребует обязательную вакцинацию от COVID-19 для жителей штата без медицинских исключений. Это означает, что если заболеваемость не снизится, Нью-Йорк потребует от своих граждан вакцинацию от COVID.

Нью-Йорк не будет единственным. Школы, вероятно, добавят новую вакцину в список обязательных, предоставив определенные исключения. Работодатели тоже могут требовать вакцинацию. Единственное условие — требование должно быть разумным и связанным с нуждами работы.

Законы EEOC

Комиссия по равенству возможностей в трудоустройстве США (“EEOC”) является федеральным агентством, которое обеспечивает соблюдение федеральных законов о дискриминации на рабочем месте. Основной целью агентства является обеспечение равных возможностей для трудоустройства в уважительных и инклюзивных рабочих местах для всех.

При рассмотрении мандатов на вакцинацию работодатели сталкиваются с несколькими дополнительными ограничениями. Работники имеют несколько законов о противодействии дискриминации на рабочем месте, и EEOC является органом, который обеспечивает соблюдение этих законов. После первого обновления в связи с пандемией H1N1 в марте 2020 года, EEOC обновила руководство по подготовке рабочих мест к пандемии в соответствии с ADA. В декабре 2020 года EEOC добавила документ, обсуждающий вакцинацию, требуемую работодателями и федеральные законы о защите от дискриминации на рабочем месте.

Как указано в документе EEOC, каждый работодатель может требовать вакцинацию от COVID. Работодатели должны учитывать религиозные и медицинские исключения. Программу вакцинации от COVID-19, не заключенную с работодателем, должен проводить внешний администратор.

Существует несколько законов о дискриминации, которые необходимо соблюдать: (1) Закон о защите прав людей с инвалидностью (ADA); (2) Гражданский кодекс 1964 года, Раздел VII; (3) Закон о недискриминации по генетической информации.

(1) Закон о защите прав людей с инвалидностью (ADA)

Закон ADA запрещает дискриминацию людей с инвалидностью. Этот закон устанавливает стандарты того, что считается дискриминацией в отношении людей с инвалидностью и требует предоставления общественных условий для таких людей.

Общественные условия включают все, в чем участвует государство — школы, транспорт, рабочие места и т.д. Все места, приглашающие общественность, должны предоставлять такие условия. Все рабочие места, где работает 15 и более человек, обязаны соблюдать ADA.

(2) Гражданский кодекс 1964 года, Раздел VII

Гражданский кодекс запрещает дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Этот закон положил конец сегрегации в общественных местах и школах, обеспечил права избирателей и создал защиту для людей, сталкивающихся с дискриминацией в общественных местах. Раздел VII охватывает дискриминацию в сфере трудоустройства, включая при найме, продвижении по службе и увольнении.

(3) Закон о недискриминации по генетической информации

Закон о недискриминации по генетической информации (“GINA”) запрещает дискриминацию по генетической информации. Этот закон касается в первую очередь страховых компаний и работодателей.

По сути, работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основе генетической информации для предоставления таких льгот, как медицинское страхование, страхование жизни и страхование от инвалидности.

Юридические основания для отказа от вакцинации

Вакцинация для учащихся в государственных школах обязательна в каждом штате. Каждый штат предусматривает медицинские исключения. Некоторые штаты также допускают религиозные и личные исключения.

ADA предоставляет медицинские исключения для сотрудников, которые не могут вакцинироваться по медицинским причинам. Гражданский кодекс требует религиозных исключений для сотрудников, чья религия запрещает вакцинацию. Вакцины, которые вводятся третьей стороной, подчиняются GINA. Требование документов о вакцинации со стороны работодателя не нарушает GINA.

Законопроект A11179 Нью-Йорка примет только медицинские исключения для вакцинации. Нью-Йорк, Миссисипи, Калифорния, Мэн и Западная Вирджиния требуют вакцинации в школах, если нет медицинского исключения. После вспышки кори в нескольких штатах, некоторые штаты решили, что их гражданам необходимо следовать этим правилам ради общественной безопасности.

Отказ от вакцинации по религиозным причинам

Из-за Раздела VII Гражданского кодекса, индивиды или группы с искренне придерживающимися религиозными убеждениями, практиками или обрядами против вакцинации имеют защиту от мандатов. EEOC заявила, что работодатели должны побуждать сотрудников к вакцинации, но религиозные исключения могут оставаться.

Ваши работодатели имеют право запросить дополнительную документацию таких убеждений. Для того, чтобы пандемия COVID-19 закончилась, необходимо создать коллективный иммунитет. В 1977 году Верховный суд установил ограничения на религиозные уступки, которые частные работодатели обязаны предоставлять в рамках Раздела VII.

TWA v. Hardison [iii] постановил, что работодатели не обязаны сталкиваться с “непосильными трудностями” при попытках приспособиться. Ларри Хардисон был уволен, потому что он не мог работать по субботам из-за соблюдения шаббата. Хардисон работал в другом месте на ночной смене, а затем перевелся на дневную смену, теряя свой статус старшего сотрудника. Верховный суд сказал, что компания пыталась сделать уступки, но ей не нужно подрывать структуру компании и соглашения с профсоюзами.

Если вы работаете в сфере, где постоянно взаимодействуете с общественностью, ваш работодатель может потребовать вакцинацию от COVID. Если ваше религиозное исключение создает непреодолимые трудности для работодателя, он может уволить вас. Работодатель должен попытаться приспособиться, но если это невозможно, то, возможно, других вариантов нет.

Отказ от вакцинации по медицинским причинам

Из-за ADA работодатели должны соблюдать медицинские исключения. EEOC заявила, что работодатели не должны воспринимать этих сотрудников как непосредственную угрозу для общественного здоровья. Вместо этого необходимо учитывать четыре фактора индивидуально:

1. длительность риска;
2. характер и степень потенциального ущерба;
3. вероятность того, что ущерб может произойти;
4. неотложность потенциального ущерба.

В целом, работодатель обязан оценить, как высока вероятность того, что невакцинированный сотрудник распространит COVID среди других работников.

Что могут делать работодатели, если работники отказываются от вакцинации от COVID-19

Работодатели должны начать с разработки письменной политики. Существует несколько других вариантов, которые могут помочь побудить сотрудников вакцинироваться.

• Разработать образовательные кампании по вакцинации, чтобы снизить тревогу среди сотрудников.
• Сделать процесс вакцинации максимально удобным для сотрудников.
• Предоставить оплачиваемый выходной или автоматическое освобождение от работы, чтобы сотрудники могли пройти вакцинацию у третьей стороны.
• Рассмотреть возможность предоставления транспортировки к третьему стороннему поставщику вакцин.
• Покрывать все расходы, связанные с вакцинацией сотрудников.
• Предоставить бонусы сотрудникам, которые прошли вакцинацию.
• Предоставить оплачиваемое время для восстановления от побочных эффектов вакцины.
• Содействовать проведению местных мероприятий по вакцинации или программы вакцинации от COVID-19.

Для работодателей, которые имеют вопросы о законах Нью-Йорка об оплачиваемых больничных, запишитесь на бесплатную консультацию в Moshes Law сегодня.

Часто задаваемые вопросы

Все штаты требуют обязательную вакцинацию для учащихся государственных школ, при этом есть медицинские исключения. Некоторые штаты также допускают религиозные и личные исключения.

Если вы отказываетесь от вакцинации, вы должны подписать форму об отказе от вакцинации. Вы должны быть проинформированы о плюсах и минусах такого решения.

Да. Работодатели могут даже проводить эти тесты, поскольку рабочее место может быть подвергнуто вирусу. Работодатели будут следовать рекомендациям CDC. Тестирование будет считаться необходимостью для бизнеса.

Если ваш отказ не покрывается принятой льготой, да. Если ваш отказ покрыт исключением, работодатель должен попытаться создать для вас условия для работы. Если работодатель сталкивается с трудностями при предоставлении таких условий, он может уволить вас.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо или вам не предоставили необходимые условия, обратитесь в Moshes Law. Запросите бесплатную консультацию с ведущей юридической фирмой Нью-Йорка. Наши специалисты по трудовым правам и занятости готовы помочь вам в иске по обязательной вакцинации.

Да, поскольку эти компании могут требовать этого, так как эти условия являются необходимыми для их деятельности. При соблюдении законов EEOC — ADA, Раздел VII и GINA — частные компании могут принимать такие решения.

Риск судебных разбирательств — иски по обязательным законам о вакцинации

Согласно Закону о безопасности и гигиене труда (“OSHA”), сотрудники могут подать иск против работодателей за непредоставление безопасных и здоровых условий труда. Люди, получившие медицинское исключение, полагаются на других для вакцинации, чтобы не быть подвергнутыми этим болезням. Без обязательной политики вакцинации сотрудники могут подать иск в соответствии с OSHA за отсутствие безопасных протоколов.