Переутомленные и недооплачиваемые: история законов о сверхурочной работе в Нью-Йорке и Нью-Джерси.

Иногда нам приходится работать сверхурочно, и когда это происходит, мы ожидаем дополнительную оплату. Что если ваш работодатель не платит вам ничего дополнительного, когда вам приходится работать сверхурочно?

Вы должны знать свои права и то, как законы о сверхурочной работе в Нью-Джерси и Нью-Йорке защищают вас. Оплата сверхурочных относится к дополнительной компенсации, которую работодатели должны выплачивать работникам, которые отработали более 40 часов в рабочей неделе.

Интересно, что эта рабочая неделя не обязательно должна совпадать с календарной неделей, и она может начинаться в любое время или день, как это установлено между работодателем и работником.

Понимание, когда вы имеете право на оплату сверхурочных, может быть запутанным, и существует несколько распространенных заблуждений относительно законов о сверхурочных.

Важно полностью понять закон, чтобы получить всю сумму, на которую вы имеете право.

Федеральные законы о сверхурочных

Федеральные положения о сверхурочных содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если работник не освобожден от сверхурочной оплаты, работодатель обязан выплатить работнику сверхурочные за часы, превышающие 40 в рабочей неделе, по ставке не менее чем в полтора раза больше его обычной ставки оплаты.

В FLSA нет ограничения по количеству часов, которые работники могут работать в любой рабочей неделе.

Требование по сверхурочным выплатам основано на общем количестве часов, отработанных в определенной рабочей неделе. Работодатели должны рассчитывать рабочую неделю как фиксированный график непрерывной семидневной, 24-часовой рабочей недели.

Это не обязательно должна быть неделя с воскресенья по субботу. Она может начинаться в любой день недели и заканчиваться через семь последовательных дней. Любые часы, отработанные сверх 40 часов в этой рабочей неделе, подлежат оплате сверхурочных.

Разные рабочие недели могут применяться к разным работникам или группам работников. Например, работодатель в розничной торговле может использовать рабочую неделю с субботы по пятницу для продавцов, но с понедельника по воскресенье для менеджеров.

Не существует правил сверхурочной работы, основанных на том, что работник работает более 8 часов в день или более 5 дней в неделю. Также нет требования, чтобы работодатели платили в два раза больше за любое количество часов, отработанных сверхурочно.

FLSA также не требует, чтобы работодатели платили сверхурочные за работу в выходные или праздничные дни, если эта работа не приводит к общему количеству более 40 часов в неделе.

Кто имеет право на оплату сверхурочных?

Все работники, не освобожденные от сверхурочных выплат, имеют право на оплату сверхурочных. Согласно FLSA, работник освобожден от сверхурочной оплаты, если:

• Должность оплачивается на основе заработной платы;
• Должность оплачивается минимум 455 долларов в неделю;
• Обязанности должности соответствуют одному из тестов: исполнительный тест, административный тест или профессиональный тест.

Важно: если вы получаете заработную плату не менее 455 долларов в неделю, это не означает, что вы автоматически освобождены от сверхурочной оплаты. Вы также должны соответствовать тесту обязанностей, чтобы быть освобожденным от сверхурочных.

Вот некоторые другие должности, которые освобождены от сверхурочных выплат по FLSA:

• Внешние продавцы (Продавцы не могут быть освобождены от сверхурочных, если все их продажи происходят в офисе работодателя, по почте, телефону или через интернет)
• Члены религиозных орденов
• Вожатые лагерей
• Водители такси

Какие распространенные примеры нарушений FLSA?

Ваш работодатель «переквалифицирует» вас

Если вы раньше получали оплату сверхурочных, а теперь вам говорят, что вы больше не имеете права на сверхурочную оплату, потому что ваш работодатель недавно переквалифицировал вашу должность как освобожденную, при этом ваши должностные обязанности и/или ставка оплаты не изменились, вполне возможно, что ваш работодатель просто хочет сэкономить деньги и незаконно отказывает вам в сверхурочных, на которые вы имеете право.

Поскольку ни ваши обязанности, ни ставка оплаты не изменились, ваша переквалификация может быть признанием того, что компания нарушает закон о сверхурочных.

Переквалификация вашего работодателя без изменений в ваших обязанностях или оплате может составлять «преднамеренное» нарушение. Если вы оказались в такой ситуации, обратитесь к трудовому юристу в Нью-Йорке.

Ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика

Трудовые отношения по FLSA должны отличаться от чисто контрактных отношений независимого подрядчика. Такие трудовые отношения должны существовать для того, чтобы положения о сверхурочной оплате FLSA применялись к любому человеку.

Согласно FLSA, работник, в отличие от независимого подрядчика, который ведет свой собственный бизнес, является тем, кто, с экономической точки зрения, следует обычному пути работника и зависит от бизнеса, на который он работает.

Хитрые работодатели пытаются сэкономить деньги, ошибочно классифицируя работников как независимых подрядчиков, чтобы не платить им сверхурочные. Это незаконно.

Верховный суд США указал, что нет единого правила или теста для определения того, является ли человек независимым подрядчиком или работником для целей FLSA.

Суд постановил, что важно учитывать всю деятельность или ситуацию в целом. Среди факторов, которые суд счел значимыми, были:

• Степень, в которой оказываемые услуги являются неотъемлемой частью бизнеса главного работодателя;
• Постоянство отношений;
• Размер инвестиций предполагаемого подрядчика в оборудование и материалы;
• Степень контроля со стороны работодателя;
• Возможности предполагаемого подрядчика для получения прибыли или убытков;
• Степень инициативы, суждения или предвидения, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика на открытом рынке;
• Степень независимой организации и операционной деятельности бизнеса.

Кроме того, независимые подрядчики обычно используют свои собственные инструменты и оборудование, в отличие от работников, которые обычно получают материалы от своего работодателя.

Существуют определенные факторы, которые не имеют значения при определении, существуют ли трудовые отношения, такие как место выполнения работы, отсутствие формального трудового контракта или наличие лицензии у предполагаемого независимого подрядчика.

Если вас ошибочно классифицировали как независимого подрядчика, а не как сотрудника, вам следует проконсультироваться с юристом по вопросам сверхурочных в Нью-Йорке, поскольку это может быть нарушением FLSA.

Добровольная сверхурочная работа

Иногда работодатели утверждают, что их сотрудники работали сверхурочно «добровольно» и, следовательно, не имеют права на оплату сверхурочных. Однако FLSA не признает любые служебные обязанности как «добровольную» работу или работу «не на часах».

Компенсируемые служебные обязанности могут включать выполнение работы на дому, работу в обеденный перерыв, выполнение или получение телефонных звонков, связанных с работой, находясь дома, работу до или после запланированных смен или уход за рабочим оборудованием. Закон гласит, что если сотрудник работает, он или она должны получать оплату за отработанные часы.

Если ваш работодатель отказывается платить вам сверхурочные, утверждая, что вы «добровольно» отработали эти часы, у вас может быть основание для подачи иска о нарушении законов о сверхурочных. Получите бесплатную консультацию у юриста по неуплаченным заработным платам в Нью-Йорке, чтобы выяснить, были ли нарушены ваши права.

Неисполнение обязательств по учету рабочего времени

Помните, что FLSA требует, чтобы работодатели вели определенные записи, касающиеся заработной платы и отработанных часов для всех неосвобожденных сотрудников в течение как минимум трех лет.

Это включает в себя общее количество отработанных часов каждый рабочий день и каждую рабочую неделю, ежедневные и еженедельные доходы, общую сумму оплаченных сверхурочных, общую сумму выплаченных заработных плат, удержания или добавления к заработной плате и дату оплаты за каждый расчетный период.

Пренебрежение ведением этих записей нарушает FLSA. Рекомендуется вести свои собственные записи для сравнения.

Работодатель утверждает, что вы «продавец, работающий по комиссии»

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что они не имеют права на оплату сверхурочных, потому что они являются «продавцом, работающим по комиссии». Однако, если ваша работа не требует регулярных поездок с места работы вашего работодателя, существует большая вероятность того, что вы стали жертвой мифа о «продавце по комиссии».

Это справедливо, независимо от того, получаете ли вы комиссионное вознаграждение как единственный источник оплаты или в дополнение к гарантированной зарплате, авансу или почасовой ставке.

По этой причине многие сотрудники, работающие в сфере внутренних продаж, рекрутинга и развития бизнеса, чьи должности не требуют от них регулярных поездок, обычно имеют право на оплату сверхурочных.

Невыплата за все отработанные часы

Неоплата за все отработанные часы — одно из самых распространенных нарушений FLSA. Если вы являетесь неосвобожденным сотрудником, вы должны получать оплату за все отработанные вами часы.

Отработанные часы могут включать традиционное рабочее время, перерывы, которые вы отработали, время ожидания (если работник обязан оставаться на территории компании), время, потраченное на поездки по служебным делам, и время на обучение (если обучение не является добровольным, не связано с работой или проходит вне нормальных рабочих часов).

Время, проведенное дома на выполнение определенных служебных обязанностей, таких как ответы на рабочие письма или телефонные звонки, также должно оплачиваться. Если у вас есть вопросы, позвоните для бесплатной консультации с адвокатом по сверхурочным в Нью-Йорке.

Ниже приведен список позиций, которые часто сталкиваются с нарушениями по сверхурочным:

• Работники информационных технологий (IT)
• Работники ресторанов – официантки, бармены и хостесы
• Менеджеры гостиниц, охрана, обслуживающий персонал зданий и территории
• Работники финансовой сферы (инвестиционные банкиры, управляющие хедж-фондами, банковские профессионалы)
• Помощники в домах престарелых и работники домашнего здравоохранения
• Персонал розничной торговли и аптек
• Чистящие подрядчики и услуги по уборке
• Офисы врачей
• Административный персонал
• Рабочие полевых услуг
• Внутренние продажи
• Производство одежды и текстиля
• Продуктовые магазины
• Жилое строительство

Если вы работаете в одной из вышеуказанных отраслей, вы можете столкнуться с нарушениями законов о сверхурочных.

Как рассчитывается ставка сверхурочных?

Ставка сверхурочных рассчитывается по-разному в зависимости от того, как работник получает оплату.

• Почасовые сотрудники: Полтора тарифа за все часы, превышающие 40 часов в рабочей неделе.
• Сотрудники на зарплате: Неделя зарплаты делится на количество фактически отработанных часов за неделю, что дает вам обычную почасовую ставку за все отработанные часы в этой неделе. Работник затем должен получить еще ½ ставки за все часы, отработанные сверх 40 в этой неделе.

Может ли работодатель заставить вас работать сверхурочно без предупреждения?

Работодатель имеет право требовать от работника работать более 40 часов каждую неделю в рамках трудовых обязанностей. Это называется «принудительные» или «обязательные» сверхурочные.

К сожалению, в федеральном законе нет положения, требующего какого-либо предварительного уведомления. Это обязательно, поскольку работник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, переводу, понижению в должности или даже увольнению, если он или она откажется работать сверхурочно.

Как работает сверхурочная работа в Нью-Йорке? Какой закон о сверхурочной работе в Нью-Йорке?

Помимо FLSA, сотрудники, работающие в Нью-Йорке, также защищены Законом о труде штата Нью-Йорк. Согласно этому закону, все неосвобожденные сотрудники должны получать сверхурочную оплату по ставке 1½ от их обычной ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочей неделе. Исключения из Закона о труде штата Нью-Йорк аналогичны исключениям FLSA с некоторыми ограниченными изменениями.

Какие законы о сверхурочной работе в Нью-Джерси?

Закон о заработной плате и часах труда штата Нью-Джерси также требует, чтобы все неосвобожденные сотрудники получали оплату сверхурочных по ставке времени и половины за все часы, превышающие 40 часов в рабочей неделе. Кроме того, с некоторыми ограниченными исключениями, закон штата Нью-Джерси содержит те же исключения, что и FLSA и Закон о труде штата Нью-Йорк.

Что делать, если мой работодатель нарушает законы о сверхурочной работе?

Помните, что невыплата сверхурочных неосвобожденному сотруднику нарушает как федеральный, так и государственный закон. Если вы считаете, что ваш работодатель не платит вам сверхурочную оплату, как того требует закон, вам следует проконсультироваться с юристами по трудовым вопросам в Нью-Йорке, чтобы изучить ваши возможности.

Опытные юристы по сверхурочным в офисе юриста Юрия Мошеса, P.C. помогут вам восстановить ваши сверхурочные выплаты и заставят работодателя соблюдать закон.

Если ваш работодатель нарушил FLSA, не выплатив вам сверхурочные, вы можете иметь право на:

• Неоплаченные сверхурочные выплаты
• Штрафные убытки — Штрафные убытки равны невыплаченной компенсации или неуплаченным зарплатам, что фактически позволяет сотрудникам получить в два раза больше, чем их невыплаченные сверхурочные за нарушение FLSA, если работодатель не может доказать, что он действовал добросовестно и с разумным убеждением, что не нарушает FLSA. В случае, если нарушение было умышленным, сотрудники смогут получить двойную оплату за предыдущие три года, в отличие от двух лет для неумышленных нарушений FLSA.
• Гонорар адвоката

Как убедиться, что ваш работодатель платит вам сверхурочные?

• Изучите законы о сверхурочных в Нью-Йорке и Нью-Джерси. Если у вас есть вопросы, обратитесь к юристу по неуплаченным заработным платам в Нью-Йорке, чтобы определить, на какую сумму вы имеете право.
• Обратите внимание на необъяснимые «переклассификации». Если ваш работодатель изменяет вашу классификацию на освобожденную, в то время как ваши должностные обязанности остаются прежними, велика вероятность того, что вам будут недоплачены сверхурочные.
• Ведите собственный учет отработанных часов, сравнивайте записи работодателя с вашими собственными. Если вы обнаружите, что ваш работодатель не учитывает все часы, которые вы отработали – обратитесь к адвокату по сверхурочным.

Обсуждать с работодателем невыплату сверхурочных может быть трудно, поскольку работодатели обычно пытаются переубедить сотрудника, заставив его поверить, что тот не имеет права на сверхурочные.

Если вы оказались в такой ситуации, свяжитесь с юристами по вопросам дискриминации в офисе Юрия Мошеса, P.C.

Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Стейтен-Айленд), а также в северном Нью-Джерси, на Лонг-Айленде и в штате Нью-Йорк.