Подача иска о дискриминации в Нью-Йорке

Дискриминация может принимать разные формы. Ранее распространёнными видами дискриминации были нежелательные комментарии или приставания на рабочем месте. Женщины не имели права голоса до 1920 года. Законы определяли, где определённые расы могли или не могли находиться в бизнесе или общественных местах. Дело Plessy v. Ferguson (163 U.S. 537) санкционировало легальность расовой сегрегации через доктрину «раздельно, но равно». Ирландцев и евреев дискриминировали, особенно не позволяя им работать или жить в определённых районах Нью-Йорка. Пожилых людей часто вытесняли с долгосрочных рабочих мест в пользу более молодых и дешёвых работников. Определённые группы людей сталкивались с дискриминацией даже при поиске жилья. Межрасовые и однополые браки не были законными или юридически признанными.

Со временем взгляды и законы начали меняться. То, что раньше было приемлемо на работе, например, свисты и сексуально-настроенные комментарии в адрес женщин, стало неприемлемым. Женщины получили право голоса в 1920 году. Евреям, ирландцам и афроамериканцам больше не запрещалось жить, работать или собираться в определённых местах. Школы перестали быть сегрегированными. Афроамериканцам больше не приходилось использовать отдельные входы или есть за отдельными прилавками. Верховный суд США легализовал межрасовые и однополые браки по всей стране.

Дискриминация далеко не искоренена. То, что было обычным раньше, всё ещё может происходить в отдельных случаях или трансформироваться по мере изменения времени, технологий и определения социальных групп. Однако сегодня есть правовые механизмы для защиты от дискриминации в её различных формах. Законы запрещают практики, которые ранее были легальными или считались «нормальными» в обществе. Те, кто нарушает антикоррупционные правила и законы, могут обратиться за защитой, подав жалобы в местную Комиссию по равным возможностям на рабочем месте (EEOC) или получив юридическую консультацию о подаче иска о дискриминации.

Если вы считаете, что сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте или в другом месте, у вас есть варианты. Эта статья предоставляет ресурсы, включая информацию о том, как подать иск о дискриминации на рабочем месте и к кому обращаться за консультацией.

На каких основаниях можно подать иск о дискриминации?

Хотя подробности дискриминации могут отличаться на местном, государственном и федеральном уровнях, дискриминация обычно определяется как любое действие или правило, которое несправедливо выделяет отдельного человека или группу людей.

На федеральном уровне дискриминация запрещена несколькими современными законами, начиная с Закона о равной оплате труда 1963 года:

• Закон о равной оплате труда 1963 года защищает от дискриминации в оплате труда по признаку пола.
• Title VII (1964) запрещает трудовую дискриминацию по признаку цвета кожи или национального происхождения, расы, религии или пола.
• Закон о дискриминации по возрасту в трудоустройстве 1967 года защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации.
• Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных сотрудников с инвалидностью.
• Закон об американцах с инвалидностью 1990 года защищает сотрудников с физическими и психическими ограничениями в государственных и частных организациях.
• Закон о гражданских правах 1991 года расширил Title VII Закона о гражданских правах 1964 года, предоставляя возможность денежной компенсации в случае дискриминации сотрудника.
• Закон о недискриминации по генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на рабочем месте на основании генетической информации сотрудника или соискателя.

Некоторые конкретные примеры дискриминации включают, но не ограничиваются, несправедливым обращением из-за вашей защищённой категории; домогательствами на рабочем месте со стороны руководителей или коллег; отказом в разумных приспособлениях на рабочем месте по медицинским, религиозным или причинам домашнего насилия; незаконными вопросами о вашем медицинском или генетическом статусе; и возмещением за выявление подобных случаев.

На уровне штата Нью-Йорк действует Закон о правах человека. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку «возраста, расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, сексуальной ориентации, военного статуса, пола, семейного положения или инвалидности». Он охватывает трудовые отношения, справедливое кредитование, жильё и общественные места. Закон был подписан губернатором Эндрю Куомо в 2019 году.

Если вы считаете себя жертвой какой-либо формы дискриминации, ниже приведены советы по подаче иска о дискриминации. Ваш лучший вариант — получить юридическую консультацию. Свяжитесь с нами для бесплатной консультации с опытными юристами по трудовой дискриминации в Нью-Йорке.

Как подать жалобу о дискриминации

Если вы приняли решение подать жалобу, каков порядок действий? Сколько времени займёт рассмотрение дела о дискриминации? Это общие вопросы, которые вы можете задать себе, рассматривая свои варианты.

Жалобы о дискриминации, как и многие другие гражданские дела, имеют срок давности. Обычно у вас есть около шести месяцев с даты предполагаемой дискриминации, чтобы подать иск на федеральном уровне. Однако, при рассмотрении дела на местном, государственном и федеральном уровнях срок может быть продлён до примерно десяти месяцев. Другие факторы и сроки могут повлиять на срок подачи иска как на государственном, так и на федеральном уровне.

Существует два государственных агентства и одно федеральное, через которые вы можете узнать правильный способ подачи жалобы о дискриминации:

• Комиссия по правам человека Нью-Йорка (New York City Commission on Human Rights)
• Департамент по правам человека штата Нью-Йорк (New York Division of Human Rights)
• Комиссия по равным возможностям на рабочем месте (EEOC)

Комиссия по правам человека Нью-Йорка (CHR)

Комиссия по правам человека Нью-Йорка была создана для обеспечения соблюдения Закона о правах человека Нью-Йорка и Административного кодекса города Нью-Йорка, раздел 8. Агентство состоит из двух отделов: Бюро правоприменения и Бюро по связям с сообществом. Первый занимается юридическим обеспечением законов о дискриминации. Второе — информационно-просветительской работой. Комиссия предлагает бесплатную рассылку новостей и бесплатные семинары для обучения работодателей и общественности правам и обязанностям по законам о гражданских правах.

Департамент по правам человека штата Нью-Йорк (DHR)

Ещё после Второй мировой войны Нью-Йорк был лидером в защите гражданских прав. Штат первым ввёл законы, запрещающие дискриминацию при трудоустройстве, которые исполнялись Комиссией штата против дискриминации, а позже превратились в Департамент по правам человека штата Нью-Йорк.

Комиссия по равным возможностям на рабочем месте (EEOC)

EEOC была создана в 1965 году Законом о гражданских правах 1964 года для контроля за соблюдением этого закона, особенно Title VII. Агентство расследует жалобы о дискриминации, проводит медиацию, помогает урегулировать споры, а также подаёт иск от имени жертвы, если необходимо.

Обязательно ли подавать жалобу самостоятельно?

Вы имеете право подавать иск о дискриминации самостоятельно. Агентства предлагают бесплатные ресурсы и руководства для этого. Однако из-за сложности процесса подачи жалобы лучше обратиться к юристу. Наши адвокаты помогут вам с вопросами о том, как подать иск о дискриминации на рабочем месте и ориентироваться в таких вопросах, как: в какое агентство подавать жалобу, к какой категории относится ваша жалоба, сколько времени займёт процесс и решение и т.д.

Что должна содержать ваша жалоба о дискриминации?

Независимо от того, подаёте ли вы жалобу сами или через адвоката, она должна содержать как минимум следующее:

1. Контактная информация: имя, адрес, телефон
2. Имя, адрес и телефон третьего лица, если вы подаёте жалобу от его имени
3. Имя и адрес организации, которая, по вашему мнению, дискриминировала
4. Как, что, где, когда и почему произошла предполагаемая дискриминация
5. Тип дискриминации
6. Имена всех вовлечённых лиц, включая свидетелей
7. Подпись представителя и/или ваша собственная с указанием даты
8. Любая другая информация, которая может иметь значение для дела

Процедура подачи жалобы о дискриминации в EEOC

Процесс подачи жалобы может различаться в зависимости от агентства. На федеральном уровне ожидайте следующее: жалобу можно подать онлайн или лично в местном офисе EEOC. Представитель EEOC может предложить медиацию. EEOC не может принудительно принять решение о разрешении спора, а стороны не обязаны соглашаться на медиацию. Если медиация отклонена, EEOC начинает расследование. Если после расследования EEOC выявляет нарушения работодателем, сначала предлагается урегулирование спора. Если соглашение не достигнуто, EEOC подаст иск от вашего имени или выдаст Уведомление о праве на подачу иска, если вы хотите продолжить дело самостоятельно. В этом случае у вас есть 90 дней с момента уведомления для подачи иска в суд.

Как подать иск о дискриминации в федеральный суд?

Title VII требует попытки урегулирования до обращения в суд. Если жалоба не разрешена на местном, государственном или федеральном уровне вне суда, вы можете обратиться в суд. Исключения: дискриминация по возрасту и оплате труда по признаку пола — в этих случаях можно обойти процесс EEOC и сразу обратиться в суд. Срок подачи — два года с даты предполагаемой дискриминации. Из-за сложности законов о дискриминации настоятельно рекомендуется консультироваться с опытным юристом по трудовому праву.

Часто задаваемые вопросы:

Может ли адвокат помочь подать жалобу?

Процесс подачи жалобы может быть сложным, многие чувствуют себя перегруженными. Существует множество уровней на местном, государственном и федеральном уровнях, связанных с законами о дискриминации.

Новые юристы по вопросам дискриминации в Нью-Йорке обладают опытом в трудовом праве. Свяжитесь с одним из наших опытных юристов по трудовым вопросам в юридической фирме Yuriy Moshes P.C., чтобы обсудить ваше дело и узнать, какие варианты вам доступны.