Понимание трудовой практики: о чем должны знать работодатели.

Трудовые законы как для профсоюзов, так и для работодателей регулируются Законом о национальных трудовых отношениях. Любое действие, совершаемое профсоюзом или работодателем, которое нарушает этот закон, может привести к подаче иска от имени работника. В этой статье рассматривается, что такое Закон о национальных трудовых отношениях, как он защищает от несправедливых трудовых практик, объясняется понимание трудовых практик с помощью рабочего листа, приводятся различные примеры реальных несправедливых трудовых практик, а также важность обращения к адвокату по трудовому праву и как он может помочь вам, если работодатель дискриминирует вас.

Что такое несправедливая трудовая практика (ULP)?

Несправедливая трудовая практика — это действия со стороны профсоюзов или работодателей, которые нарушают права сотрудников согласно Закону о национальных трудовых отношениях, который был специально принят для обеспечения справедливых и равных условий для работников. Эти трудовые практики могут быть рассмотрены Национальной комиссией по трудовым отношениям для обеспечения их соблюдения. Например, требование к работодателю автоматически подчиняться требованиям профсоюза является несправедливой трудовой практикой. Также требование от профсоюзов автоматически подчиняться требованиям работодателя является несправедливой трудовой практикой. Работодатель и профсоюзы должны прийти к соглашению и вести коллективные переговоры честно и справедливо. Ниже приведены примеры трудовых отношений и различных несправедливых трудовых практик со стороны работодателей и профсоюзов.

Несправедливые трудовые практики со стороны работодателей

Работодатели должны быть осведомлены о несправедливых трудовых практиках, в которые они могут быть вовлечены.

• Ограничение или принуждение сотрудников. Работодатель не имеет права мешать, ограничивать или принуждать сотрудников к использованию своих прав, гарантированных Законом о национальных трудовых отношениях, включая право на создание и организацию профсоюза. Например, если супервайзер угрожает, допрашивает сотрудников или лжет им, когда они пытаются создать профсоюз, это незаконно.
• Доминирование работодателя. Работодатель не может пытаться контролировать создание профсоюза через финансовую деятельность.
• Дискриминация. Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудника, чтобы поощрять или препятствовать вступлению в профсоюз.
• Месть. Работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за то, что он подал жалобу или дал показания.
• Отказ от коллективных переговоров. Работодатель, который отказывается вести коллективные переговоры с представителями сотрудников, нарушает трудовое законодательство.

Несправедливые трудовые практики со стороны профсоюзов

• Угроза, ограничение или принуждение сотрудников отказаться от поддержки профсоюза
• Угроза, ограничение или принуждение работодателя в выборе представителя для переговоров
• Поощрение работодателя дискриминировать сотрудника для того, чтобы он поддерживал или не поддерживал профсоюз
• Невыполнение обязательства по честным коллективным переговорам
• Участие в незаконных профсоюзных действиях, таких как забастовки и бойкоты
• Взимание чрезмерных членских взносов
• Неэффективное распределение работы, то есть получение работодателя на оплату за работу, которая не выполняется.

Одной из самых частых несправедливых практик является дискриминация со стороны работодателя по признаку возраста, расы или пола. Часто работодатель пытается скрыть эту дискриминацию, делая её незаметной, чтобы выставить увольнение или понижение как ошибку сотрудника. В таких случаях лучше всего немедленно связаться с вашим профсоюзом и затем обратиться к адвокату по дискриминации по полу или адвокату по дискриминации по возрасту. Такой адвокат имеет опыт и знания, чтобы проанализировать вашу ситуацию, проверить доказательства и принять решение о том, как поступить с вашим делом по дискриминации против работодателя.

Как бороться с несправедливым обращением на работе?

Если вы чувствуете, что ваш работодатель дискриминировал вас и вы подвергаетесь несправедливому обращению на работе, нельзя просто сидеть и надеяться, что всё наладится. Вы должны стоять на своем и предпринять несколько шагов.

• Записывайте все детали. Одним из важнейших шагов в случае несправедливого обращения на работе является тщательная документация всех событий. Если вы подадите иск, вам нужно будет предоставить доказательства того, что вас несправедливо обрабатывали. Это может быть запись свидетелей, их контактные данные, видеозаписи, текстовые или голосовые сообщения, документация — всё, что может подтвердить факт несправедливой трудовой практики со стороны работодателя или профсоюза.

• Сообщите о нарушении. Также важно сообщить работодателю о совершённом нарушении. Это следует делать письменно, подавая жалобу в профсоюз.

• Социальные сети. Будьте осторожны с публикациями в социальных сетях. Хотя вам может быть досадно, и вы захотите выразить свои чувства, такие посты могут навредить вашему делу, потому что они могут стать признанием фактов. Facebook и другие социальные сети — это как разговор с полицейским во время расследования. Всё, что вы опубликуете, может быть использовано против вас, поэтому лучше вообще ничего не публиковать и предоставить всю информацию своему адвокату.

• Защищайте себя. Также важно защищать себя и ваш иск. Нужно быть осторожным с тем, с кем вы делитесь информацией и какие данные раскрываете. Важно помнить, что всё, что вы скажете, напишете, опубликуете или раскроете, может навредить вашему делу.

• Обратитесь к юристу. Самым важным шагом является консультация с опытным адвокатом по трудовому праву. Он поможет вам проанализировать факты и определить, как лучше всего доказать вашу правоту.

Обращение к юристу особенно важно в случае дискриминации со стороны работодателя по признаку возраста, расы или пола. Дискриминацию на работе сложно доказать, поэтому лучше всего сразу сообщить о дискриминации в ваш профсоюз и обратиться к опытному адвокату по трудовому праву.

Примеры несправедливых трудовых практик

Существует несколько реальных случаев несправедливых трудовых практик. Помимо дел, рассмотренных Верховным судом, есть и другие информационные примеры.

В 2016 году в деле MikLin Enterprises, Inc. против Национальной комиссии по трудовым отношениям, НЛРБ установила, что франчайзи Jimmy John’s нарушил разделы 8(a)(1) и (3) Закона о национальных трудовых отношениях, уволив шестерых сотрудников, принимавших участие в кампании с плакатами, которые привлекли внимание к, по их мнению, неудовлетворительной политике по больничным дням франчайзи. В рамках этой кампании работники приклеивали плакаты, в которых говорилось, что клиенты не смогут визуально отличить сэндвичи, приготовленные больными и здоровыми работниками.

Франчайзи Jimmy John’s утверждала, что заявления на плакатах о том, что работники «не могут даже отпроситься по болезни», являются заведомо ложными, поскольку они знали, что им нужно подождать, пока симптомы болезни не исчезнут, чтобы вернуться на работу.

Тем не менее, доказательства показали, что сотрудники работали 80% времени, когда были больны, потому что не могли найти замену. Поэтому аргументы Jimmy John’s были отклонены, и НЛРБ постановил в пользу работников.

В деле Tasty Baking Co. против НЛРБ, суд подтвердил решение НЛРБ, что нарушение Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) заключается в том, что работодатель принимает меры против руководителя, если это является местью за участие родственника в профсоюзной деятельности.

Эдвина Флэннери, руководитель компании, чей муж поддерживал профсоюз, была неожиданно понижена с руководящей должности, несмотря на то что недавно была признана «перспективной» сотрудницей компании. Работодатель сообщил ей, что её муж, раздающий профсоюзные листовки, «не помогает её шансам остаться на дневной смене», и вскоре её смена была изменена. Профсоюз подал жалобы в НЛРБ, который признал понижение и изменение смены Эдвины нарушением Закона о национальных трудовых отношениях.

Суд апелляционной инстанции подтвердил решение НЛРБ, установив, что хотя руководители не защищены от вмешательства по профсоюзным вопросам, действия против руководителя являются незаконными, если они мешают праву сотрудников на осуществление их прав.

Рассмотрение жалоб по несправедливым трудовым практикам

Частота случаев, когда профсоюзы или работодатели ограничивают или принуждают сотрудников, а также случаи несправедливых трудовых практик, рассмотренные Национальной комиссией по трудовым отношениям, колебалась за последние годы. Ниже представлена графика для наглядности.

Часто задаваемые вопросы:

Нужна профессиональная помощь? Обратитесь к адвокату по правам сотрудников.

Если ваш работодатель дискриминировал вас, вам нужно сообщить об этом в ваш профсоюз, а затем проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву. Ваш профсоюз подаст иск от имени работников и может помочь вам с вашим заявлением. Что более важно, адвокат по трудовому праву начнёт формальные шаги для подачи иска против вашего работодателя.

Кроме того, несправедливые трудовые практики против работников могут быть сложными и технически трудными для понимания. Несправедливые трудовые практики регулируются Законом о национальных трудовых отношениях, и поскольку сам Закон сложен для понимания обычным человеком, вам нужно будет проконсультироваться с опытным адвокатом по правам работников, который имеет опыт ведения дел о трудовых спорах и трудовом праве. К сожалению, не каждая юридическая фирма подойдёт для решения такого вопроса. Вам понадобится квалифицированный адвокат по трудовому праву, который сможет предоставить вам рабочий лист для понимания трудовых практик.

В юридической компании Юрия Мошеса работают специалисты в области трудового и трудового права. Мы представляем интересы сотрудников в районе Большого Нью-Йорка, включая все его районы, такие как Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Стейтен-Айленд, а также в Северном Нью-Джерси, Лонг-Айленде и в верхней части Нью-Йорка.