Закон о предупреждении о сокращении штата и переподготовке работников (WARN Act) — это трудовой закон США, принятый в 1989 году. Этот закон гарантирует, что определенные работники получают заблаговременное уведомление, если их работодатель планирует закрытие предприятия или проведение массовых увольнений. Закон WARN устанавливает определенные требования к компаниям и предоставляет информацию об исключениях и последствиях нарушений закона. Если вы считаете, что потеряли работу из-за закрытия предприятия и массовых увольнений, вам следует связаться с…

Закон WARN устанавливает определенные требования к компаниям и предоставляет информацию об исключениях и последствиях нарушений этого закона. Если вы считаете, что потеряли работу из-за закрытия предприятий и массовых увольнений, вам следует как можно скорее обратиться к адвокату.

Вам нужен юрист по трудовым вопросам?

Если вам нужна юридическая помощь в связи с ситуацией на вашем рабочем месте, запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию сегодня.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ СЕЙЧАС

В юридической фирме Moshes Law, P.C. работают опытные юристы по трудовому праву, готовые помочь вам с вашим иском о выплате заработной платы и пособий, которые вам положены. Свяжитесь с юридической фирмой Юрия Моше сегодня для бесплатной консультации.

Определение WARN

WARN расшифровывается как «Уведомление о корректировке и переподготовке работников». Этот закон, вступивший в силу в Соединенных Штатах 4 февраля 1989 года, обязывает работодателей уведомлять своих сотрудников о закрытии предприятия или массовых увольнениях не менее чем за 60 дней. Это позволяет сотрудникам искать новую работу и начинать переподготовку до того, как они окажутся безработными.

Закон WARN распространяется на работодателей, имеющих сто и более сотрудников. Это не включает сотрудников, работающих менее шести месяцев, или сотрудников, работающих неполный рабочий день, в среднем менее 20 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, независимо от того, получают ли они почасовую или фиксированную оплату труда. Руководящие и надзорные сотрудники также подпадают под действие закона, но деловые партнеры — нет.

Компании, на которые распространяется действие Закона WARN, включают:

• Частные коммерческие компании
• Некоммерческие компании
• Государственные организации
• Квазигосударственные организации

Федеральные, штатные и местные органы власти не подпадают под действие настоящего Закона.

Обстоятельства подготовки WARN

В соответствии с Законом WARN существует несколько событий, которые обязывают работодателя, подпадающего под действие закона, предоставить своим сотрудникам письменное уведомление WARN. Эти события включают массовые увольнения, закрытие предприятий, временные увольнения и сокращение рабочего времени.

Массовые увольнения

В соответствии с Законом WARN, массовое увольнение происходит, когда:

• В течение 30 дней увольняется не менее пятидесяти сотрудников, и уволенные работники составляют не менее одной трети рабочей силы
• Пятьсот сотрудников уволены независимо от численности персонала
• Закрыта вся рабочая площадка, и по меньшей мере пятьдесят сотрудников уволены в течение 30 дней

Эти данные об увольнениях не учитывают сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Закрытие предприятия

Если работодатель, на которого распространяется действие закона, навсегда или временно закрывает предприятие или место работы, и это закрытие затрагивает не менее пятидесяти работников, то будет активирован закон WARN. В случае закрытия предприятия работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам письменное уведомление о предстоящем закрытии.

Временные увольнения

Временное увольнение — это любое увольнение, которое продлится более шести месяцев. Для того чтобы действие Закона WARN было активировано в связи с временным увольнением, увольнение должно соответствовать критериям закрытия предприятия или массового увольнения.

Увольнение, которое изначально должно было длиться менее шести месяцев, но было продлено, также квалифицируется как событие, активирующее действие Закона WARN. В этом сценарии работодатель, на которого распространяется действие закона, обязан предоставить работнику письменное уведомление, когда станет известно о необходимости продления увольнения.

Сокращение рабочего времени

Закон WARN срабатывает, если происходит сокращение рабочего времени для пятидесяти или более штатных работников. Сокращение должно составлять 50% или более за каждый месяц в течение любого шестимесячного периода. Даже если сокращение рабочего времени является временным, закон WARN все равно срабатывает.

Требования Закона WARN

Закон WARN содержит ряд требований, которым должен следовать работодатель, подпадающий под его действие.

1. Работодатель, на которого распространяется действие закона, обязан уведомить пострадавших сотрудников, подразделение быстрого реагирования штата по оказанию помощи уволенным работникам и главного выборного должностного лица местного самоуправления, где происходит закрытие предприятия или массовое увольнение.
2. Работодатели НЕ обязаны уведомлять отдельных сотрудников, если они являются членами профсоюза.
3. Уведомление должно быть в письменной форме и предоставлено всем сотрудникам, которые работали более шести месяцев за последние двенадцать месяцев и в среднем более двадцати часов в неделю.
4. Уведомление должно быть предоставлено не менее чем за 60 дней до закрытия предприятия или увольнения. состояться.
5. Для уведомления нет определенного формата или шаблона, но оно должно быть конкретным. Оно должно содержать конкретные даты, место работы, информацию о том, является ли событие постоянным или временным, а также названия и должности, на которые оно распространяется.
6. Уведомление может быть доставлено любым разумным способом.

Если работодатели не уверены в требованиях Закона WARN или в том, кого необходимо уведомить, если событие подпадает под действие Закона WARN, им рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

В некоторых штатах, например, в Нью-Йорке, действуют мини-законы WARN и дополнительные требования к уведомлению. Например, в Нью-Йорке работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление за 90 дней определенным ведомствам и сторонам. Если у вас есть вопросы о федеральном законе WARN или законе WARN вашего штата, важно обратиться к местному юристу. В юридической фирме Moshes Law P.C. наши юристы хорошо разбираются в трудовом праве Нью-Йорка и могут помочь вам разобраться в сложных требованиях закона WARN.

Исключения из закона

В законе WARN предусмотрено несколько исключений. К таким исключениям относятся компании, испытывающие трудности, непредвиденные деловые обстоятельства и стихийные бедствия.

Компания, испытывающая трудности.Компания, которая активно ищет капитал или бизнес, чтобы избежать закрытия завода, и добросовестно полагает, что уведомление помешает ей получить финансирование, не обязана предоставлять сотрудникам уведомление WARN.

В некоторых штатах, например, в Нью-Йорке, действуют мини-законы WARN и дополнительные требования к уведомлению. Например, в Нью-Йорке работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление за 90 дней определенным ведомствам и сторонам. Если у вас есть вопросы о федеральном законе WARN или законе WARN вашего штата, важно обратиться к местному юристу. В юридической фирме Moshes Law P.C. наши юристы хорошо разбираются в трудовом праве Нью-Йорка и могут помочь вам разобраться в сложных требованиях закона WARN.

Исключения из закона

В законе WARN предусмотрено несколько исключений. К таким исключениям относятся компании, испытывающие трудности, непредвиденные деловые обстоятельства и стихийные бедствия.

Компания, испытывающая трудности.Компания, которая активно ищет капитал или бизнес, чтобы избежать закрытия завода, и добросовестно полагает, что уведомление помешает ей получить финансирование, не обязана предоставлять сотрудникам уведомление WARN.

• Закрытие предприятий из-за забастовок или локаутов

• Увольнения, не соответствующие пороговым значениям Закона WARN

Нарушения Закона WARN

Если работодатель, на которого распространяется действие закона, нарушает закон В соответствии с Законом WARN, они могут быть привлечены к юридической ответственности и гражданским штрафам. В случае нарушения, соответствующие работники могут иметь право на компенсацию заработной платы и пособий за каждый день нарушения в течение до 60 дней. Работодатель также подлежит гражданскому штрафу в размере 500 долларов за каждый день, в течение которого он не уведомил местные органы власти. <!—

Сотрудники, пострадавшие от действий работодателя, нарушившего Закон WARN, имеют законное право подать иск в федеральный суд против этого работодателя.

 

Получите помощь от профессиональных юристов прямо сейчас

 

Если у вас есть вопросы о Законе WARN, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, подпадающим под его действие, или сотрудником, потерявшим работу, вам нужен опытный юрист в вашей команде. В юридической фирме Moshes Law, P.C. наши юристы специализируются на трудовом праве и могут помочь вам разобраться в любых юридических процедурах, связанных с федеральным законом WARN или мини-законом WARN штата Нью-Йорк.

 

 

Не стесняйтесь свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации, где вы сможете встретиться с одним из наших юристов и обсудить ваше дело.