Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Лица с инвалидностью также должны иметь возможность работать. Федеральные и государственные законы предоставляют им те же права и привилегии, что и работникам без инвалидности, а в некоторых случаях даже расширяют эти привилегии, чтобы создать равные условия для сотрудников с инвалидностью и без. Тем не менее, некоторые работодатели и коллеги не уважают работников с инвалидностью и даже дискриминируют их.
Многие работники с инвалидностью не могут распознать дискриминацию, с которой они сталкиваются. Именно поэтому мы создали эту статью — чтобы представить вам примеры дискриминации по инвалидности и проинформировать вас о ваших возможностях.
Если вам нужна юридическая помощь по вопросам на рабочем месте, запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию уже сегодня.
Кроме того, сотрудники с инвалидностью часто чувствуют себя ниже других работников и работодателей и колеблются, прежде чем выступить против дискриминации. Они привыкли к неравному обращению в некоторых ситуациях, отсюда и страдания. Но это должно прекратиться.
Если вы или ваш близкий сталкиваетесь с дискриминацией по инвалидности на рабочем месте, обязательно свяжитесь с адвокатом по трудовому праву Нью-Йорка, чтобы обсудить ваш случай. Законы защищают работников, сталкивающихся с дискриминацией по инвалидности, и вам потребуется руководство адвоката, чтобы добиться справедливости.
Адвокаты Юридической фирмы Юрия Мошеса могут помочь вам в вашем деле, предоставляя консультации на основе многолетнего опыта ведения переговоров и судебных разбирательств в судах Нью-Йорка. Позвоните нам сегодня по телефону 888-445-0234 для бесплатной первичной консультации. Мы проведем конфиденциальный разговор, где вы расскажете нам обстоятельства вашего конкретного дела, а мы предложим вам варианты действий. Мы начнем работать сразу после вашего звонка.
Дискриминация сотрудников по инвалидности охватывает различные формы несправедливого обращения с работником из-за его инвалидности. Это может включать недоступность работы, недоступность бизнеса или зданий, или притеснение на рабочем месте.
Она возникает, когда организация, подпадающая под действие Закона об американцах с инвалидностью (ADA) или Раздела 504, несправедливо обращается с человеком из-за:
Примеры дискриминации по инвалидности на рабочем месте могут сильно различаться. Они зависят от типа инвалидности, поведения работодателя, коллег или руководителя, типа работы и других факторов. Люди с инвалидностью сталкиваются с разными формами несправедливого обращения, и два случая дискриминации сотрудников по инвалидности никогда не бывают одинаковыми.
Поэтому разумно обсудить ваш конкретный случай с адвокатом по трудовому праву и получить консультацию о характере дела и о том, что делать дальше. А пока прочитайте примеры дискриминации по инвалидности на рабочем месте в остальной части статьи.
Вам, вероятно, интересно: «Могу ли я подать иск против работодателя за дискриминацию по инвалидности?» Скорее всего, да. Просто ознакомьтесь с приведенными ниже примерами, чтобы понять, что такое дискриминация по инвалидности, а затем обратитесь к адвокату за конкретными ответами на ваши вопросы.
Чтобы понять, что означает дискриминация по инвалидности или есть ли у вас шанс на иск, сначала нужно изучить:
Прямая дискриминация по инвалидности возникает, когда ваша инвалидность приводит к несправедливому обращению по сравнению с коллегами без инвалидности в тех же самых обстоятельствах. Сотрудники с инвалидностью и без нее имеют одинаковые права и привилегии, связанные с работой, включая заработную плату, отпуск, продвижение по службе, льготы и т.д. Если работодатель не обеспечивает равное обращение со всеми сотрудниками в одинаковых обстоятельствах, это считается прямой дискриминацией по инвалидности.
Вы можете доказать прямую дискриминацию по инвалидности, предоставив суду доказательства того, что работодатель ведет себя иначе с вами из-за вашей инвалидности. Например, работодатель может вынести предупреждение сотруднику, который причинил ему финансовый ущерб, но финансово наказать сотрудника с инвалидностью.
Согласно судебной практике Нью-Йорка по делам о дискриминации по инвалидности, включая примеры нарушения ADA, бремя доказательства лежит на человеке с инвалидностью. Вам придется доказать, что:
Косвенная дискриминация по инвалидности в Нью-Йорке встречается чаще, чем вы думаете, в основном потому, что люди не знают, как правильно ее распознать. Она возникает, когда существуют правила, практики и политики, которые применяются ко всем одинаково, но каким-то образом ставят людей с инвалидностью в невыгодное и несправедливое положение.
Хороший пример косвенной дискриминации по инвалидности — требование наличия водительских прав для вакансии, что автоматически ставит людей с инвалидностью в неблагоприятное положение. Однако если работодатель докажет, что такое требование оправдано, он не будет признан виновным.
Косвенная дискриминация часто бывает скрытой и в некоторых случаях может быть непреднамеренной. Тем не менее, различие между намеренной и непреднамеренной дискриминацией размыто, и вам следует оспаривать любые проявления дискриминации, независимо от сценария.
Дискриминацию по инвалидности во время процесса найма легко заметить. Она возникает, когда потенциальный работодатель выбирает другого кандидата только потому, что он не имеет инвалидности, а вы — имеете.
Представьте, что вы подали заявку на работу, полностью соответствуя всем требованиям. Работодатель назначает собеседование и выясняет, что у вас есть какая-либо форма инвалидности или вы ухаживаете за членом семьи с инвалидностью. Несмотря на то, что вы лучший кандидат, выбирается другой, чтобы не сталкиваться с проблемами, связанными с вашей инвалидностью. Такая дискриминация по инвалидности при трудоустройстве наказуема в соответствии с положениями ADA о дискриминации на рабочем месте. Все должны получать равное обращение во время найма, и если потенциальный работодатель этого не делает по причине, предусмотренной ADA, у вас могут быть основания для иска.
Если ваша инвалидность исчезла, это не значит, что проблемы с дискриминацией закончились. Вас могут дискриминировать из-за инвалидности в прошлом. Например, если вы пережили рак и вернулись на работу, работодатель может не повышать вас должным образом из-за риска рецидива. Или он может лишить вас некоторых льгот по медицинскому страхованию, так как это увеличит их расходы.
Последствия дискриминации по инвалидности всегда тяжелы для сотрудника, даже если инвалидности больше нет. Поэтому ADA защищает бывших инвалидов и предоставляет инструменты для борьбы с несправедливым обращением. Если вы находитесь в такой ситуации в Нью-Йорке, не стесняйтесь обращаться к адвокату по дискриминации по инвалидности в Нью-Йорке, чтобы пройти через процедуру и добиться справедливости.
Работодатель должен стараться обеспечить условия для сотрудника с инвалидностью, позволяющие выполнять работу, если это разумно. Неспособность предоставить такие условия является формой дискриминации.
Примеры неспособности обеспечить разумные условия могут включать: не предоставление рабочего места, подходящего по способностям сотрудника, или не адаптирование рабочего места к потребностям, возникающим из инвалидности. Это может включать:
Список возможных корректировок бесконечен. Он сильно зависит от типа вашей инвалидности и ресурсов, доступных работодателю. Однако важно понимать, что корректировки должны быть разумными. Работодатель имеет право отказаться от определенной корректировки, если она приводит к чрезмерным расходам.
Политика против дискриминации по инвалидности запрещает притеснение на рабочем месте, однако наши бывшие клиенты сталкивались с враждебным поведением. Наличие политики само по себе недостаточно, поэтому следите за поведением коллег и работодателей и рассматривайте возможность юридического действия, если вас или ваших близких притесняют из-за инвалидности.
Для понимания, что законы защищают, приведем наиболее распространенные примеры притеснения по инвалидности на рабочем месте:
Если это произошло один раз, это не считается дискриминацией. Но если это повторяется и создаёт враждебную рабочую атмосферу, необходимо действовать, чтобы предотвратить негативные последствия для вашей жизни.
Инвалидность члена семьи требует особого внимания, но некоторым работодателям это не нравится. Они хотят иметь сотрудников исключительно для своих нужд и не терпят, если сотрудник должен заботиться о близком. Поэтому некоторые работодатели не предлагают работу людям в такой ситуации.
Даже если работодатель еще не принял вас на работу, отказ предоставить заслуженное предложение считается дискриминацией по инвалидности, если отказ обусловлен инвалидностью члена вашей семьи. В последние годы это стало одной из самых распространенных категорий дел о дискриминации по трудовому праву. Некоторые работодатели выясняют, есть ли человек, за которым вы ухаживаете, и принимают решение о найме на основе этого факта. ADA запрещает такие действия.
Если вам отказали в работе, которую вы заслуживаете, из-за инвалидности члена семьи, возможен судебный иск.
Дискриминация по восприятию инвалидности возникает, когда вас дискриминируют на основе ложного убеждения, что у вас есть инвалидность или проблемы со здоровьем. Поэтому её также называют дискриминацией при «невидимых инвалидностях».
Люди часто имеют предубеждения из-за проблем со здоровьем, включая заикание, диабет, ВИЧ, интроверсию и другие. Работодатели могут ассоциировать это с инвалидностью и неспособностью работать. Такие ложные убеждения приводят к дискриминирующему поведению.
Чтобы доказать дискриминацию по восприятию инвалидности, необходимо показать, что:
Перед подачей иска по дискриминации необходимо пройти процедуру в соответствии с ADA, чтобы дело имело юридическую силу.
Во-первых, если возможно, вы должны попросить работодателя воздержаться от дискриминационных действий. Если это не даст результата, необходимо подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, известную как «EEOC».
Только после получения письма EEOC о праве на подачу иска можно подавать федеральный иск по трудовой дискриминации. Обязательно обсудите с адвокатом по дискриминации ADA в Нью-Йорке, что для вас лучше. В зависимости от обстоятельств вашего дела адвокат поможет выбрать между медиацией или судебным иском для получения компенсации.
Если адвокат выиграет ваш иск по дискриминации, возможны два исхода. Во-первых, работодателя могут обязать устранить дискриминационные условия на рабочем месте.
Во-вторых, вы получите финансовую компенсацию за потерянную зарплату, льготы, а также за стресс и эмоциональные страдания.
Пример: если вы зарабатываете $65,000 в год и вам отказали в должности с зарплатой $90,000, вы имеете право на компенсацию разницы в $25,000 за период между отказом и подачей иска. Если между этими датами прошел год, вы получите полную сумму $25,000. Если ваш контракт был расторгнут из-за инвалидности, вам выплатят полную сумму, которую вы бы заработали — в нашем примере $65,000.
Чтобы узнать больше о конкретной сумме компенсации или условиях иска, обратитесь к адвокату по трудовому праву Нью-Йорка.
Помимо денежной компенсации, вы имеете право на возмещение потерянных льгот и за стресс и эмоциональные страдания, которые вы испытали из-за дискриминации.
Мы понимаем, что инвалидность ставит вас в трудное положение. Выполнять ту же работу, что и ваши коллеги без инвалидности, уже сложно, и работодатель не должен дискриминировать вас. Это необходимо остановить как можно скорее.
Помните, что ваше положение намного лучше, если вас представляет адвокат в судебном процессе. Адвокаты работают с такими делами ежедневно и знают все нюансы процедур по дискриминации по инвалидности. Они также могут привести примеры, схожие с вашим случаем, и показать, какие меры можно предпринять.
Юридическая фирма Юрия Мошеса поможет вам с делом о дискриминации по инвалидности и обеспечит получение справедливости и надлежащей компенсации. Фирма помогает жертвам в большом Нью-Йорке, включая все боро (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Стейтен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и Апстейт Нью-Йорк.
Позвоните нам сегодня по телефону 888-445-0234. Первичная консультация бесплатна.
Дискриминация по инвалидности — это несправедливое отношение к человеку из-за его физического или психического состояния, включая отказ в приеме на работу, увольнение или неравные условия труда.
Примеры включают отказ предоставить разумные условия труда, отказ в приеме на работу из-за инвалидности или увольнение после раскрытия состояния здоровья.
Основные виды включают прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и отказ в разумных адаптациях на рабочем месте.
Да, вы можете подать иск, если работодатель нарушает ваши права, например, не предоставляет необходимые условия или увольняет вас из-за инвалидности.
Необходимо зафиксировать все случаи, сообщить работодателю и обратиться к юристу, чтобы защитить свои права.
Закон защищает физические и психические состояния, которые существенно ограничивают повседневную жизнь человека, включая как видимые, так и невидимые нарушения.
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.