Если вы стали жертвой незаконного увольнения в штате Нью-Йорк, вам следует обратиться к лучшему адвокату по вопросам незаконного увольнения в Нью-Йорке, чтобы определить, было ли ваше увольнение законным или нет. Однако следует знать, что увольнение сотрудника в Нью-Йорке происходит очень часто, так как этот штат является штатом трудоустройства по желанию работодателя, что означает, что работодатель может легко сократить сотрудников.

Но это не значит, что любое увольнение с основанием в Нью-Йорке является законным. Нью-Йорк — не Дикий Запад. Работодатели должны быть осторожны при увольнении, так как сотрудники могут подать на них в суд. Доказать незаконное увольнение в штате Нью-Йорк обычно требует от сотрудника доказать, что бывший работодатель нарушил его трудовые права при увольнении. Поэтому когда адвокат по незаконному увольнению в Нью-Йорке подает такой иск, он часто переплетается с исками о дискриминации или другими нарушениями.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, позвоните в юридическую фирму Юрия Мошеса за помощью. Наши адвокаты по незаконному увольнению в Нью-Йорке имеют большой опыт в защите клиентов при нарушениях их трудовых прав. Мы можем помочь вам вернуть работу на прежнем месте. Звоните нам по телефону 888-231-4891.

Обязан ли работодатель объяснять причину увольнения?

Если вам интересно, обязан ли работодатель объяснять причину увольнения сотрудника в Нью-Йорке, простой ответ: нет. Работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, если только нет условий контракта или коллективного соглашения, ограничивающего некоторые возможные причины, и если причины не являются дискриминационными или репрессивными. В противном случае любая другая причина увольнения сотрудников является законной, даже если она кажется произвольной или несправедливой.

Аналогично, сотрудники в Нью-Йорке могут в любое время расторгнуть трудовой договор по любой причине и без объяснения работодателю.

Сотрудники компаний Нью-Йорка должны знать, что согласно законам штата Нью-Йорк о трудовых отношениях и разделу § 195(6) Закона о труде Нью-Йорка работодатели обязаны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, увольняемому с работы, с указанием «точной даты увольнения, а также точной даты прекращения связанных с увольнением льгот». Однако это требование не включает объяснение причины увольнения.

Законные причины увольнения сотрудника в Нью-Йорке

Как мы объяснили, большинство причин увольнения сотрудника в штате Нью-Йорк являются законными. Тем не менее, люди обращаются в наш офис за консультацией, чтобы узнать, законны ли предоставленные им причины. Они не знакомы с законами штата Нью-Йорк о прекращении трудовых отношений и нуждаются в разъяснении. Чтобы дать представление о законных причинах увольнения, приведем наиболее распространенные:

• Сокращение штата. Когда бизнес испытывает трудности, владелец компании вынужден сокращать расходы. Часто это касается человеческого капитала. Если увольнение сотрудников помогает спасти компанию от банкротства, работодатель может выбрать, кого сократить. Спасение компании является законной причиной увольнения согласно законам Нью-Йорка без необходимости объяснять детали.
• Проблемы с производительностью. Плохая работа сотрудника может негативно сказаться на бизнесе. Работодатель может уволить любого сотрудника, который, по его мнению, недостаточно продуктивен. Такое решение может казаться произвольным, но является законным при отсутствии дискриминации или репрессий.
• Нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины включает опоздания, постоянные конфликты с коллегами, злоупотребление алкоголем или наркотиками на работе и другое непрофессиональное поведение. Работодатель должен иметь доказательства, но увольнение законно в таких случаях.
• Конфликт личностей. Когда два человека слишком различны для совместной работы, работодатель должен выбрать одного из них. Хотя это субъективное решение, законы штата Нью-Йорк позволяют увольнять сотрудника в таких ситуациях, если это может быть лучше для бизнеса.

Это не исчерпывающий список законных причин увольнения. То, что вы считаете незаконным увольнением, может быть законным. Обратитесь к адвокату по трудовым вопросам Нью-Йорка для консультации и ознакомьтесь с приведенными ниже примерами незаконных увольнений.

Незаконное увольнение в Нью-Йорке: незаконные причины

На нашем опыте следующие причины увольнения с основанием в Нью-Йорке часто признаются судами незаконными:

• Дискриминация по защищенной категории, такой как раса или пол. Работодатель может выбирать, кого увольнять ради бизнеса, но не по расе, полу, религии, этнической принадлежности, сексуальной ориентации или другой защищенной категории. Закон о правах человека штата Нью-Йорк прямо запрещает такое увольнение.
• Репрессии за жалобы или противодействие предполагаемому незаконному поведению. Увольнение сотрудника за жалобы на нарушения на работе или за противодействие действиям работодателя или коллег запрещено законами о трудовых отношениях Нью-Йорка.

• Нарушение условий контракта. Если ваш трудовой договор содержит положения, регулирующие причины увольнения, работодатель не должен их нарушать. Например, если в контракте указано, что увольнение за плохую работу в первые два года запрещено, работодатель не имеет права уволить вас по этой причине.
• Непоследовательное применение внутренних правил. Работодатель обязан применять внутренние правила ко всем сотрудникам одинаково. Если действия работодателя показывают, что уволенный сотрудник был подвергнут неравному обращению, ваш адвокат по незаконному увольнению может использовать это в вашу пользу.
• Использование неоплачиваемого отпуска согласно FMLA. Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) позволяет сотрудникам, соответствующим требованиям, брать неоплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права увольнять их в этот период.

Существуют и другие основания для незаконного увольнения в штате Нью-Йорк. Опытный адвокат поможет определить, были ли причины вашего увольнения законными или нет.

Что такое предлог (pretext) в иске об увольнении

Работодатели Нью-Йорка знают законы штата о трудовых отношениях. Они знают, что законно, а что нет. Поэтому они редко называют настоящую причину увольнения. Вместо этого сотруднику дают надуманную причину или предлог, иначе увольнение было бы незаконным. Этот предлог называется pretext, а само увольнение — предлоговым (pretextual termination).

Тот факт, что работодатель предоставил предлог, который кажется убедительным, не означает, что всё было сделано правильно и что у вас нет оснований для иска. Ваш адвокат по незаконному увольнению в Нью-Йорке рассмотрит все обстоятельства и сможет построить дело на их основе.

Наиболее распространенные предлоговые причины увольнения: «не подходит для компании», «плохая работа», «финансовые причины». Но если присутствуют обстоятельства, связанные с дискриминацией или репрессиями, у вас может быть законный иск.

Обратитесь к адвокату по трудовым вопросам Нью-Йорка при незаконном увольнении

Если вы сомневаетесь, было ли увольнение произвольным и несправедливым, не лишним будет обратиться к опытным адвокатам Нью-Йорка по незаконному увольнению. Юридическая фирма Юрия Мошеса предоставляет бесплатную первичную консультацию. Свяжитесь с нашими адвокатами, чтобы оценить силу вашего дела, рассказать о ваших обстоятельствах, и мы предложим возможные варианты действий.

Мы помогаем жертвам незаконного увольнения в районе Нью-Йорка, включая все его боро (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Стейтен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и Апстейт Нью-Йорка. Позвоните нам сегодня по телефону 888-231-4891 для бесплатной консультации.