Иски по трудовому праву бывают самых разных форм и размеров. Соответственно, их продолжительность сильно варьируется. В общем, работники предпочитают быстро урегулировать свои иски, а не вести долгую судебную борьбу с нынешним или бывшим работодателем. Чтобы понять, сколько времени займёт трудовой иск, сначала нужно иметь базовое представление о трудовых исках в штате Нью-Йорк.

Типы трудовых исков в Нью-Йорке

Трудовые иски довольно распространены в Нью-Йорке. Это связано с большим количеством работодателей в городе и с мощными законами о защите работников, которые Нью-Йорк предоставляет своим жителям. На практике существует десятки оснований, по которым работник может подать иск против своего работодателя. Будь то дискриминация или неподобающие замечания со стороны отдела кадров — нью-йоркские работники являются одними из наиболее защищённых в стране.

Неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это широкий термин, описывающий ряд действий, которые в итоге привели к увольнению работника по неправомерной причине. В общем, в Нью-Йорке большинство работников нанимаются на условиях «at will» (по желанию), то есть их можно уволить по любой причине или без причины по усмотрению работодателя. Несмотря на это, существует ряд причин, по которым работника нельзя уволить. Хотя сложно перечислить каждую ситуацию, приводящую к иску о неправомерном увольнении, наиболее распространённые следующие:

• Месть — В общем, работодатель не может мстить работнику за реализацию своих законных прав, например, права на оплачиваемый семейный и медицинский отпуск по Закону штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске. Хотя не все законы содержат положения против мести, многие содержат. Работники в целом должны иметь возможность реализовывать свои трудовые права без страха увольнения за это.
• Нарушение добросовестности и справедливого обращения — Работодатели могут быть обязаны действовать добросовестно по отношению к работникам. Нарушения добросовестности бывают разных видов, включая увольнение работника, чтобы избежать выплаты заработанных комиссионных, принуждение работника к нежелательным обязанностям в попытке заставить его уволиться, или перевод работника в удалённое или нежелательное место в качестве наказания.
• Нарушение закона — Существуют законы, защищающие работников, совершающих определённые действия. В общем, работодатель не может уволить работника за участие в жюри присяжных, за голосование или за службу в вооружённых силах.
• Нарушение контракта — Хотя большинство трудовых отношений — «at will», у некоторых работников могут быть трудовые контракты. Большинство работодателей не нарушают письменные трудовые контракты, но существуют устные контракты или обещания. Например, многие малые предприятия работают на устных, а не письменных соглашениях. Если владелец малого бизнеса обещает работнику пенсию, и этот работник работает годами, ожидая получить пенсию, это может считаться юридически обязывающим соглашением, несмотря на отсутствие письменной формы. Увольнение работника, чтобы избежать выплаты пенсии, может считаться неправомерным увольнением.

Невыплата заработной платы

Иски о невыплате заработной платы подаются работниками против работодателей за задолженность по оплате. Обычно они возникают в ситуациях, когда работник в тот момент не знал, что имеет право на дополнительную оплату. Например, если работодатель неверно сообщает работникам, что они не имеют права на сверхурочные. Иски о невыплате также могут возникать, если работодатель заставляет работника выполнять связанные с работой обязанности, но не оплачивает их, например, уборку после смены вне рабочего времени.

Дискриминация

Ряд законов штата и федеральных защищают работников от дискриминации на рабочем месте, включая Закон штата Нью-Йорк о правах человека и Федеральный закон о инвалидах. Работодатель не может дискриминировать по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, этнического происхождения, сексуальной ориентации, семейного положения или инвалидности работника.
Откровенно говоря, работодатель не может уволить или предпринять любые неблагоприятные действия в отношении работника по любой из этих причин или по любым связанным с ними фактам. Неблагоприятные действия включают увольнение, отказ в повышении, понижение, постановку на испытательный срок и многое другое.
Такие иски распространены, потому что работодатели часто пытаются обойти их и увольняют работников по факторам, косвенно связанным с защищённым статусом. Например, работодатель не может уволить работника, которому нужно молиться в определённое время дня, поскольку это нарушит его или её религиозные права.

Домогательства

Иногда работодатель не увольняет работника за принадлежность к одной из защищённых групп, перечисленных выше, но вместо этого домогается до него. Домогательства могут быть ради себя или чтобы заставить работника уволиться по собственному желанию. Домогательства также могут принимать другие формы, такие как:

1. Сексуальные домогательства — Например, нежелательные прикосновения или сексуальные высказывания.
2. Физические домогательства — Например, насилие по отношению к работнику.
3. Злоупотребление властью — Например, когда начальник виктимизирует или мучает подчинённых.
4. Психологические домогательства — Например, словесные оскорбления или изоляция работника или коллеги.
5. Буллинг — Например, личные атаки на работника на рабочем месте или в интернете.

Враждебная рабочая среда

Враждебная рабочая среда — это претензия, связанная с домогательствами, и часто они подаются вместе. Враждебная рабочая среда создаётся, когда работодатель или коллеги домогаются или дискриминируют другого работника по одной из защищённых причин, перечисленных выше, таких как раса, сексуальная ориентация, пол, религия и т.д. Чтобы рабочая среда считалась враждебной, оскорбительные действия должны достигать уровня, когда они становятся частью условий труда. Многие жертвы враждебной рабочей среды терпят незаконное поведение из страха потерять работу и могут испытывать серьёзный эмоциональный стресс в результате.

Дела информаторов (whistleblower)

В США существует сотни законов, которым должны следовать бизнесы, будь то экологические или финансовые. Часто государственные органы просто не знают, что происходит за закрытыми дверями компаний. Работники же имеют места в первом ряду для потенциально незаконных действий работодателей. Поэтому многие законы содержат защиты для информаторов.
Информатор — это в общем работник или подрядчик, который сообщает о своём работодателе в государственный орган за нарушение закона или регуляции. Таким образом, они «свистят» на работодателя. Законы об информаторах защищают этих лиц от неблагоприятных действий со стороны работодателей. По сути, работодатель не может уволить, понизить или иначе отомстить работнику, который сообщает о нарушениях.
Дела информаторов крайне сложны, и на кону многое. В общем, работник, подумывающий сообщить о работодателе, должен связаться с адвокатом по трудовому праву перед этим. Это для того, чтобы убедиться, что закон, который нарушает работодатель, содержит защиты для информаторов, и чтобы сохранить достаточные доказательства. Если вы рассматриваете сообщение о работодателе за нарушение штата или федерального закона, свяжитесь с адвокатом по трудовому праву в фирме Moshes Law Firm для бесплатной консультации сегодня. Все разговоры 100% конфиденциальны.

Срок исковой давности для урегулирования трудовых исков

Срок исковой давности для трудовых претензий варьируется в зависимости от типа иска и способа его подачи. Срок для претензий на основе дискриминации по Закону штата Нью-Йорк о правах человека — три года с последнего акта дискриминации. Претензии по невыплате заработной платы должны быть поданы в течение шести лет с нарушения. Эти сроки могут варьироваться в зависимости от ситуации. Лучший совет — не ждать и как можно скорее связаться с адвокатом, чтобы защитить свои права.

Процесс трудового иска

Подача трудового иска, как и любого другого, — довольно сложный процесс. В общем, происходят следующие шаги:

1. Жалоба — Вы подаёте жалобу в суд, кратко описывая незаконное поведение вашего работодателя.
2. Вручение повестки — Вы нанимаете курьера для вручения жалобы вашему работодателю и всем другим сторонам иска, таким как обидчики-коллеги.
3. Ответ — Все ответчики отвечают на вашу жалобу, кратко описывая, почему они считают, что не совершили вменяемое им незаконное деяние.
4. Процесс раскрытия — После подачи ответа начинается процесс раскрытия. Во время раскрытия стороны используют ряд механизмов для задавания вопросов, снятия показаний и сбора документов у другой стороны. Это позволяет каждой стороне строить своё дело в преддверии суда. Это обычно самая длинная часть процесса, часто занимающая больше года.
5. Назначение даты суда — Дата суда будет назначена в какой-то момент до или после периода раскрытия. Это в общем зависит от суда, ведущего дело.
6. Ходатайства о упрощённом суде — После завершения раскрытия, но до суда, стороны могут подать ходатайства о упрощённом суде. Обе стороны обычно подают такие ходатайства вместе с брифами и отвечают на ходатайства другой стороны. Написание этих ходатайств обычно занимает несколько месяцев. Такие ходатайства уместны только когда нет спорных фактов или одна сторона может представить аргумент, предполагая, что утверждения другой стороны верны. Соответственно, единственный вопрос — нарушил ли другая сторона закон. Поскольку нет нерешённых вопросов факта, судья решит дело.
7. Суд — Если судья не разрешил дело на стадии ходатайства об упрощённом суде или остались вопросы факта, дело пойдёт в суд. Стороны представят свои доказательства жюри, которое определит, какие факты произошли или не произошли. Судебный процесс очень редок в трудовых делах. Хотя сам суд может длиться день или два, подготовка и планирование могут занять до года в некоторых случаях.
8. После суда или после ходатайства — После разрешения дела в суде или судьёй по ходатайству стороны часто могут обжаловать дело. Адвокаты обеих сторон составят письменные брифы, указывая, почему они считают решение нижестоящего суда правильным или неправильным. Хотя подача апелляционных брифов обычно занимает около трёх месяцев, апелляционный суд может занять от 6 месяцев до года для разрешения вопроса.
9. Решение — После окончательного решения проигравшая сторона должна выплатить ущерб. Взыскание ущерба выходит за рамки этой статьи и может стать крайне сложным в некоторых ситуациях. Если работодатель — крупная, финансово стабильная корпорация, взыскание по решению может быть простым процессом.

Навигация по процессу судебного разбирательства — крайне сложное дело. Суды строгие, и пропущенные сроки или ошибочные юридические аргументы могут привести к тому, что дело будет отклонено без особого уведомления. Если вы стали жертвой незаконных действий работодателя, свяжитесь с фирмой Moshes Law Firm сегодня. Наши опытные адвокаты по судебным делам страстно защищают права работников и помогут вам на каждом шаге процесса.

Какая типичная сумма урегулирования трудового иска?

На любом этапе описанного выше процесса стороны могут заключить соглашение об урегулировании. Сколько вы получите от урегулирования трудового иска, всегда зависит от фактов дела и стадии процесса. Обычно урегулирования распространены вскоре после подачи жалобы, если дело кажется мелким и не стоящим времени для ответчика. Урегулирования также распространены после фазы раскрытия, когда одна сторона понимает, что её дело может быть не таким сильным, как надеялись.
Хотя многие части процесса, такие как раскрытие, могут быть недорогими, суд и подготовка к суду крайне затратны. По этой причине давление на урегулирование возрастает по мере приближения к дате суда. Также после суда или ходатайства об упрощённом решении ответчик может быть признан ответственным, то есть установлено, что он совершил вменяемые действия. Работодатель может быть готов заплатить больше в урегулировании, чтобы избежать признания ответственности и публичного оглашения факта дискриминации или других незаконных трудовых действий.

Дела по трудовому праву, которые вели наши адвокаты

В фирме Moshes Law Firm у нас проверенный послужной список быстрого выигрыша трудовых дел для клиентов, включая следующие дела, которыми мы гордимся:

1. Наша клиентка, административный ассистент в небольшой компании, подвергалась повторяющимся сексуальным домогательствам со стороны владельца компании. Дойдя до предела, она связалась со совладельцем в последней попытке получить помощь. Вместо помощи он вскоре уволил её. После обращения в нашу фирму клиентка смогла взыскать $250 000 за свой ущерб без необходимости явки в суд.
2. Наш клиент, супервайзер, подвергался оскорблениям со стороны владельца здания из-за возраста. В более чем 70 лет он всю жизнь был трудягой и гордился своей работой. Под огромным давлением владельца уйти он в итоге был уволен по надуманной причине, не связанной с его работой. После обращения к нам мы смогли взыскать для него шестизначную сумму через медиацию.

Это лишь примеры наших многочисленных историй успеха для работников. Наши преданные адвокаты всегда готовы пройти лишнюю милю и бороться за права тех, кто подвергся незаконной дискриминации или домогательствам со стороны работодателей.

Часто задаваемые вопросы:

Нужна помощь? Свяжитесь с юридической фирмой Yuriy Moshes

Эмоционально сложно подавать иск против бывшего работодателя, особенно если он ранее вас обижал. Однако каждый должен знать, что это ваше законное право, если с вами обошлись несправедливо, и это часто начинает процесс исцеления.

Нужен ли вам быстрый юридический совет по решению проблемы на работе или вы готовы подать иск — адвокаты юридической фирмы Yuriy Moshes готовы помочь вам. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации без каких-либо затрат.