Недавние истории сексуальных домогательств в Голливуде, связанные с Харви Вайнштейном стали широко обсуждаемыми в новостях, но проблема сексуальных домогательств на рабочем месте не является новостью. На самом деле, сексуальные домогательства на рабочем месте довольно распространены и происходят ежедневно. Даже Президент Дональд Трамп ранее обвинялся в сексуальных домогательствах на рабочем месте. Более того, расследования, проводимые отделами кадров по обвинениям в сексуальных домогательствах на рабочем месте, часто либо медленные, либо неэффективные. Роуз МакГоун обвинила Джеффа Безоса в Twitter за нерасследование сексуальных домогательств в своей компании, но скандал с Вайнштейном и последующее покрытие проблемы в значительной степени является микрокосмом более масштабной проблемы.

Два недавних хештега в Twitter говорят о масштабе проблемы сексуальных домогательств в стране. #womenboycotttwitter стал недавним лозунгом в борьбе с травлей женщин на рабочем месте (и женщинами в целом) в социальных сетях. Точно так же #yesallwomen, ответ на популярный #yesallmen, недавно вновь стал популярным после того, как Роуз МакГоун первоначально придумала этот хештег. Эти хештеги олицетворяют более широкую проблему хронических сексуальных домогательств на рабочих местах, которые продолжаются в стране десятилетиями. Недавняя публичность истории с знаменитостями заслуживает внимания, так как она привлекла внимание к этой проблеме, однако как мужчинам, так и женщинам стоит потратить время, чтобы изучить сексуальные домогательства в целом.

В целом, сексуальные домогательства распространены, и ежедневно появляются новые жертвы. Если вы стали жертвой сексуальных домогательств на рабочем месте, не откладывайте принятие немедленных мер для сохранения своих юридических прав. Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными, и существует несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы облегчить доказательства вашего иска в суде.

Как распознать сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства, которые можно преследовать в суде, могут происходить в двух случаях: (1) домогательства типа quid pro quo и (2) домогательства, создающие враждебную рабочую среду. Домогательства типа quid pro quo — это тот тип сексуальных домогательств, который большинство людей воспринимает как незаконный. Домогательства типа quid pro quo происходят, когда сотрудник подвергается нежелательному сексуальному поведению, и его реакция на это поведение используется как основание для принятия решений, касающихся компенсации, условий, положений или привилегий его трудовой деятельности. Иными словами, сотрудник должен доказать, что материальная работающая выгода или привилегия были условием подчинения сотрудника сексуальному шантажу, и что последовали неблагоприятные последствия от отказа сотрудника. Вопрос в случае quid pro quo заключается в том, связал ли руководитель явно или косвенно материальные рабочие привилегии с принятием или отклонением сексуальных домогательств. Хотя прямые просьбы о сексуальных услугах, конечно, запрещены, так же запрещены косвенные сексуальные давления и домогательства.Домогательства, создающие враждебную рабочую среду, происходят, когда рабочая среда насыщена сексуально дискриминационными и оскорбительными комментариями и действиями, которые настолько серьезны или повсеместны, что изменяют условия работы сотрудника. Например, частые неприличные шутки или электронные письма с порнографическими изображениями могут создать враждебную среду. Иски о сексуальных домогательствах не могут быть возбуждены просто потому, что сотрудник посчитал один конкретный комментарий или шутку оскорбительными. Необходимо наличие постоянного паттерна домогательств на рабочем месте.

Соблюдайте правильные внутренние процедуры подачи жалоб

Как уже было упомянуто, внутренние процедуры подачи жалоб – это не всегда простая задача. Часто отделы кадров работают медленно и неэффективно, однако они могут быть полезными в некоторых случаях. Отделы кадров могут расследовать жалобы на сексуальные домогательства и быстро решать их, например, увольняя обидчика или принимая другие меры. Однако отделы кадров не всегда бывают столь эффективными. Это особенно верно в случае, если обвинения в сексуальных домогательствах касаются высокопоставленных лиц в компании. Несмотря на эффективность или неэффективность отделов кадров, они являются необходимым злом. Если в компании нет отдела кадров, письменные жалобы на сексуальные домогательства должны быть поданы менеджерам, руководителям или владельцам компании.Два решения Верховного Суда США, касающиеся враждебной рабочей среды, Faragher v. Boca Raton и Burlington Industries, Inc. v. Ellerth, делают подачу жалобы на сексуальные домогательства на рабочем месте своего рода обязательной. Эти дела в совокупности дают работодателям юридическую защиту, известную как защита Faragher/Ellerth, которая применяется, если у работодателя есть политика против сексуальных домогательств. В рамках этой защиты работодатель не несет ответственности за сексуальные домогательства, если пострадавший сотрудник необоснованно не использовал процедуру подачи жалоб на сексуальные домогательства работодателя. Эта защита не является абсолютной и применяется только в том случае, если антидомогательственная политика регулярно применяется, и сотрудник не был уволен в результате домогательств. Однако всегда безопасно подать жалобу на сексуальные домогательства в соответствии с политикой работодателя, на всякий случай, если защита Faragher/Ellerth может быть применена.

Сохраните любые доказательства сексуальных домогательств, насколько это возможно

Одна из ключевых проблем большинства исков о сексуальных домогательствах на рабочем месте — это доказательства. Часто пострадавшие от домогательств сотрудники удаляют непристойные электронные письма или не ведут записи о произошедшем. К сожалению, любой иск зависит от доказательств, чтобы подтвердить, что домогательства действительно имели место. Поэтому жертвам сексуальных домогательств необходимо быть внимательными к сохранению доказательств. Кроме того, важно найти новые доказательства. Например, если какие-либо коллеги были свидетелями домогательств, пострадавший должен убедиться, что поговорил с коллегами, чтобы узнать, могут ли они предоставить дополнительную информацию.

Часто может не быть никаких весомых доказательств домогательств на рабочем месте, и спор может сводиться к взаимным обвинениям. Когда происходит такая ситуация с отсутствием доказательств, лучше всего, что может сделать пострадавший, — это записать слово в слово все, что происходило, и начать вести дневник любых будущих инцидентов домогательств. Документация жертвы не так хороша, как свидетельские показания или компрометирующие электронные письма, но это хороший способ начать. Большинство присяжных также склонны верить жертвам. Когда жертва приходит подготовленной, присяжные чаще всего будут более восприимчивыми. В отличие от уголовных исков, гражданский стандарт доказательства — это «преобладание доказательств» (то есть, какая сторона выглядит более правдоподобной), а не «за пределами разумных сомнений». Это означает, что любое дополнительное доказательство может склонить чашу правосудия в вашу пользу.

Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву

Трудовое право — это сложная область, и процедуры подачи и сроки подачи исков создают юридическую путаницу, с которой очень трудно справиться без адвоката. Наша юридическая фирма специализируется на представлении интересов жертв дискриминации и сексуальных домогательств на рабочем месте. Если вы считаете, что стали жертвой сексуальных домогательств на работе в Нью-Йорке или Нью-Джерси, пожалуйста, позвоните в юридическую фирму Юрия Мошеса для бесплатной консультации.