На протяжении многих лет во Втором округе существовали разногласия относительно того, может ли сотрудник, которому незаконно отказали в минимальной оплате труда и/или оплате сверхурочных, получать компенсацию в виде ликвидированных убытков в Нью-Йорке по двум законам – Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Трудовому закону Нью-Йорка (NYLL) – за одно и то же нарушение. Важно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву в Нью-Йорке, чтобы правильно оценить и определить все ваши юридические права.

Что такое ликвидированные убытки?

В контексте трудового права ликвидированные убытки представляют собой фиксированную сумму, установленную законом, для сотрудников, которым отказали в минимальной оплате труда и/или оплате сверхурочных.

Какие законы регулируют ликвидированные убытки в Нью-Йорке за невыплату зарплаты?

Как FLSA, так и NYLL предусматривают присуждение ликвидированных убытков в размере суммы невыплаченной зарплаты сотруднику. Другими словами, если работодатель нарушает FLSA и/или NYLL, сотрудник может взыскать не только невыплаченную зарплату, но и ликвидированные убытки в размере невыплаченной суммы.

Согласно FLSA, работодатель, недоплативший сотруднику, обязан выплатить ему невыплаченную зарплату «и дополнительно равную сумму в виде ликвидированных убытков».

Аналогично, Трудовой закон Нью-Йорка §198 предусматривает «дополнительную сумму в виде ликвидированных убытков, равную 100% общей суммы причитающейся зарплаты».

Возникает вопрос: может ли сотрудник «суммировать» ликвидированные убытки по FLSA и NYLL, чтобы получить тройное возмещение – невыплаченную зарплату, ликвидированные убытки по FLSA и ликвидированные убытки по NYLL.

Многие суды Второго округа присуждали сотрудникам ликвидированные убытки по обоим законам, поскольку считали, что ликвидированные убытки по FLSA имеют другую цель, чем по NYLL. Однако другие суды отказались присуждать ликвидированные убытки по обоим законам.

До 2009 года по NYLL бремя доказывания вины работодателя ложилось на сотрудника: он должен был показать умышленное невыполнение выплат. При этом сотрудник мог получить ликвидированные убытки до 25% от общей суммы причитающейся зарплаты. В 2009 году положение о ликвидированных убытках было изменено для приведения его в соответствие с FLSA.

Теперь работодателю нужно доказать, что он действовал добросовестно и имел основания полагать, что недоплата зарплаты соответствует закону, чтобы избежать ликвидированных убытков.

9 апреля 2011 года вступил в силу Закон Нью-Йорка о предотвращении кражи заработной платы («WTPA»), который увеличил ликвидированные убытки за нарушение NYLL с 25% до 100% невыплаченной зарплаты и сделал их почти автоматическими, если работодатель не докажет добросовестность.

В нашем предыдущем блоге от 7 февраля 2017 года мы уже упоминали, что Апелляционный суд Второго округа постановил, что истцы, предъявляющие иски о невыплате зарплаты по NYLL и FLSA, не могут получать ликвидированные убытки по обоим законам за одно и то же нарушение. См. Chowdhury v. Hamza Express Food Corp., 2016 U.S. App. LEXIS 21870 (2d Cir. Dec. 7, 2016).

В Chowdhury истец подал иск о невыплате сверхурочной зарплаты по FLSA и NYLL. В итоге он выиграл дело и получил примерно 20 000 долларов США невыплаченной сверхурочной зарплаты.

По FLSA и NYLL успешные истцы могут взыскать не только причитающуюся зарплату, но и ликвидированные убытки в размере этой суммы.

Конкретно, FLSA предоставляет истцам право на ликвидированные убытки в размере 100% невыплаченной зарплаты, если только работодатель не докажет «добросовестность совершенного действия или упущения» и что он «имел разумные основания полагать, что такое действие или упущение не нарушает FLSA». 29 U.S.C. § 260.

Аналогично, NYLL предоставляет истцам право на ликвидированные убытки в размере 100% невыплаченной зарплаты, «если только работодатель не докажет добросовестность недоплаты зарплаты». N.Y. Lab. Law § 198.

В Chowdhury истец требовал ликвидированные убытки по обоим законам (100% по FLSA и 100% по NYLL).

При решении вопроса о присуждении ликвидированных убытков по обоим законам Второй округ опирался на законодательную историю ликвидированных убытков по NYLL и отметил, что она «указывает на намерение привести положение NYLL о ликвидированных убытках в соответствие с FLSA».

Таким образом, суд постановил, что поскольку «положения о ликвидированных убытках NYLL и FLSA идентичны по сути, выполняют одинаковые функции и возмещают одинаковый ущерб», истцы не могут получать ликвидированные убытки по обоим законам.

Обновление 2018 года

6 апреля 2018 года в деле Rana v. Islam, 887 F.3d 118, 122-23 (2d Cir. 2018), Апелляционный суд Второго округа подтвердил этот принцип, указав, что «хотя формулировки положений FLSA и NYLL о ликвидированных убытках не идентичны, существенных различий нет, и оба закона направлены на предотвращение нарушений трудового законодательства с целью компенсации пострадавшей стороне.

Следовательно, мы интерпретируем NYLL и FLSA как не допускающие двойного взыскания ликвидированных убытков за одно и то же нарушение. Двойное взыскание, как правило, не приветствуется, и ясно, что законодатель Нью-Йорка переписал положение о ликвидированных убытках, чтобы оно охватывало те же вопросы, что и FLSA.

Исходя из этого, если законодатель штата Нью-Йорк хотел предоставить множественные взыскания, он сделал бы это явно». (цитаты опущены)

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает FLSA или NYLL, не выплачивая вам надлежащую компенсацию, важно проконсультироваться с адвокатом по вопросам заработной платы и рабочего времени в Нью-Йорке, чтобы правильно оценить и определить все ваши юридические права.

Адвокаты по вопросам заработной платы в Law Office of Yuriy Moshes, P.C. могут помочь вам взыскать невыплаченную заработную плату, причитающуюся вам по закону. Мы представляем клиентов в районе Нью-Йорка, включая все боро (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Стейтен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и север штата Нью-Йорк.