Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Нью-Йорк является штатом с «наемом по желанию», что означает, что за исключением некоторых случаев, все сотрудники считаются «сотрудниками по желанию». Это означает, что сотрудника можно уволить без предупреждения в любое время по любой причине или без причины вовсе. К сожалению, причина увольнения сотрудника по желанию может показаться несправедливой, неэтичной или даже аморальной, но при этом может считаться законной.
Нью-Йорк является штатом с наймом по желанию. Однако в отношении трудового законодательства штата Нью-Йорк и увольнений существуют исключения из общего правила найма по желанию. Существуют законы, запрещающие незаконные увольнения как по федеральному, так и по государственному законодательству.
В рамках контрактов профсоюзов Нью-Йорка правило найма по желанию может не применяться. Одним из больших преимуществ членства в профсоюзе является то, что увольнение должно происходить по определенным причинам. Контракт профсоюза может указывать конкретные причины, по которым сотрудника можно уволить. Это часто называется «по уважительной причине». Противоположная ситуация, или «не по причине», например увольнение просто потому, что работодатель так решил, может быть недостаточной основой для увольнения. Поэтому если человека увольняют, а существует контракт профсоюза, независимо от того, является ли он членом профсоюза, следует сначала проконсультироваться с представителем профсоюза.
Если вам нужна юридическая помощь по вопросам, возникающим на рабочем месте, запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию уже сегодня.
Часто даже при наличии уважительной причины существует процесс, который необходимо пройти до окончательного увольнения. Это может включать письменное уведомление или уведомление сотрудников, а затем расследование перед окончательным увольнением. Таким образом, вместо прямого увольнения работодатель может быть обязан следовать процедуре, которая предусматривает несколько этапов, прежде чем сотрудник будет окончательно уволен. Это отличается от найма по желанию, где обычно нет процедуры или шагов. Поэтому сотруднику полезно проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы сначала изучить контракт профсоюза, даже если это только для ознакомления, и определить, было ли увольнение законным.
Если у сотрудника есть справочник сотрудников Нью-Йорка, правило найма по желанию может не применяться. Как и контракт профсоюза, справочник/руководство часто содержит конкретные причины и процедуры, которые должны соблюдаться перед увольнением. Например, в справочнике может быть указано, что сотрудник должен получить письменное предупреждение или пройти процедуру расследования до того, как увольнение будет считаться окончательным. Более того, в Нью-Йорке справочники сотрудников часто рассматриваются Департаментом труда штата Нью-Йорк как письменные контракты между сотрудником и работодателем.
Соответственно, если работодатель не соблюдает шаги или протокол, изложенный в справочнике, это может считаться нарушением контракта с сотрудником. В этом случае сотрудник может иметь право на иск против работодателя за нарушение контракта. Опять же, это отличается от найма по желанию, где обычно нет процедуры. Поэтому, если у сотрудника есть справочник или руководство и его увольняют, он должен немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы оценить обстоятельства и определить, нарушил ли работодатель контракт.
Может ли работодатель уволить или дискриминировать сотрудника на основе политических убеждений? Если вы думали, что первая поправка защищает сотрудников, вы ошибались. На самом деле для многих сотрудников ответ — да, работодатель может. Федеральное законодательство не защищает частных сотрудников от дискриминации на основе их политических взглядов. Однако трудовое законодательство Нью-Йорка запрещает увольнение или дискриминацию сотрудников за участие в политике вне рабочего места.
Кроме того, сотрудники государственного сектора защищены от дискриминации или увольнения на основе их политических убеждений или действий. Если сотрудник был уволен из-за политической деятельности, это может быть незаконным и являться исключением из найма по желанию. В таких случаях лучше обсудить ситуацию с юристом по трудовому праву.
Если сотрудник был уволен в ответ на раскрытие правонарушения, правило найма по желанию может не применяться. Закон о защите «whistleblower» защищает сотрудников от жалоб, участия в разбирательствах или дачи показаний по нарушениям трудового законодательства Нью-Йорка, включая законы по охране труда и безопасности. N.Y. Lab. Law § 215.
Согласно закону о защите 1989 года, чтобы защита применялась, нарушение работодателем должно быть фактическим. Она не распространяется на сотрудника, который лишь ошибочно полагал, что нарушение имело место, даже если мнение было обоснованным и добросовестным. Вопросы whistleblower сложны, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву Нью-Йорка.
Если сотрудника уволили из-за участия в судебном заседании присяжных, найм по желанию может не применяться. Нью-Йорк поощряет граждан выполнять свои обязанности и участвовать в суде присяжных. Соответственно, законы штата защищают сотрудников от увольнения или дискриминации за участие в суде. В случае такого увольнения необходимо немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
В Нью-Йорке незаконно увольнять сотрудника только на основании физической или психической инвалидности. Это квалифицируется как незаконная дискриминация в трудовых отношениях. Если сотрудник имеет претензию по компенсации работникам и его увольняют в ответ на это, это может нарушать законы Нью-Йорка. В таких случаях рекомендуется немедленно проконсультироваться с юристом.
Согласно федеральному и нью-йоркскому законодательству о правах человека, незаконно увольнять или дискриминировать сотрудника по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. В таких случаях найм по желанию не применяется, и сотруднику следует обсудить свои права с юристом.
Незаконное увольнение происходит, если оно нарушает законы, защищающие сотрудников Нью-Йорка, или контракт. Даже при найме по желанию у сотрудников есть права на защиту от нарушения устного или письменного договора и от незаконных действий работодателя.
Примеры незаконного увольнения:
Сотрудники, нанятые по контракту, могут быть уволены только согласно условиям контракта, например, «по уважительной причине». Нарушение условий контракта дает право на юридическую защиту. Даже контракт с неопределенным сроком предполагает наем по желанию. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Подробнее: Споры о собственности и юридические консультации: варианты юристов
Сотрудники могут получить компенсацию за незаконное увольнение, включая утраченный доход, штрафы, компенсацию за моральный ущерб, а также оплату услуг юриста. Например, увольнение в нарушение Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право на восстановление утраченной зарплаты и двойной компенсации.
Все сотрудники Нью-Йорка автоматически считаются сотрудниками по желанию, если не указано иное. Работодатели обычно указывают это в контрактах, заявках и руководствах сотрудников. Если работодатель сделал устное обещание, его следует оформить письменно.
Хотя «незаконное увольнение» как таковое в Нью-Йорке не существует, есть множество законов, которые работодатель может нарушить. Если увольнение было по дискриминационным или реталиационным причинам, можно обратиться к юристу.
1. Уведомление об увольнении. Проверьте наличие контракта с работодателем и соответствие даты увольнения условиям контракта.
2. Последняя зарплата. Узнайте, когда ожидать выплату и при необходимости обратитесь к юристу.
3. Отпуск. Убедитесь, что оплаченный отпуск или оставшееся время оплачены.
4. Соглашения о неконкуренции и несоблазнении. Перед подписанием проконсультируйтесь с юристом.
5. Массовые увольнения и сокращения (Закон WARN Нью-Йорка). Компании с 100+ сотрудниками должны уведомлять о массовых сокращениях за 60 дней.
Часто задаваемые вопросы
1. Что считается незаконным увольнением в Нью-Йорке?
Ответ: В целом, неправомерное увольнение – это увольнение по признаку расы, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Однако, если у вас есть договор с работодателем, и работодатель мог нарушить этот договор, то у вас также может быть основание для иска о нарушении договора.
2. Требуется ли в Нью-Йорке письмо об увольнении?
Ответ: Да, согласно статье 195(6) Закона о труде штата Нью-Йорк, работодатели обязаны направлять письменное уведомление любому уволенному сотруднику с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены льгот сотрудника, связанных с таким увольнением». Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений.
3. В течение какого времени работодатель обязан выплачивать вам заработную плату после увольнения в Нью-Йорке?
Ответ: Закон штата Нью-Йорк (Законы о труде штата Нью-Йорк, § 191) о выплате окончательной заработной платы гласит, что работодатель обязан выплатить всю невыплаченную заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период, когда работник был уволен. Если вы увольняетесь по собственному желанию, закон штата Нью-Йорк гласит, что вы должны получить свою окончательную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты заработной платы за расчетный период, когда вы подали заявление об увольнении. Работник может выбрать получение окончательной заработной платы по почте.
4. Можно ли подать в суд за незаконное увольнение в штате Нью-Йорк?
Ответ: Да. Если вы считаете, что вас уволили по признаку расы, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнической принадлежности или инвалидности, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
5. Является ли Нью-Йорк штатом, где действует принцип «по собственному желанию»?
Ответ: Да, в Нью-Йорке действует принцип «по собственному желанию».
6. Стоит ли мне подписывать трудовой договор, предусматривающий трудоустройство по собственному желанию?
Ответ: Суды, как правило, считают, что работника могут уволить или не принять на работу за отказ или нежелание подписать соглашение о трудоустройстве по собственному желанию. Хотя формально подписывать такое соглашение не обязательно, если вы хотите устроиться на работу или сохранить свое рабочее место, подписание соглашения может быть в ваших интересах.
7. У меня есть трудовой договор. Означает ли это, что я не являюсь работником, нанятым по собственному желанию?
Ответ: Зависит от обстоятельств. Вы по-прежнему будете считаться работником, нанятым по собственному желанию, если только ваш договор не содержит положения, гарантирующего вам трудоустройство до определенной даты, или если в договоре не указано, что вас могут уволить только «по уважительной причине».
8. В каких случаях работника, трудоустроенного по принципу «по собственному желанию», нельзя уволить?
Ответ: В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека и Законом города Нью-Йорк о правах человека, работодатель не может уволить работника, работающего по найму без фиксированного срока, на основании его принадлежности к защищенной категории лиц. Аналогично, Закон о труде штата Нью-Йорк запрещает работодателям увольнять работника за его внерабочую политическую или юридическую развлекательную деятельность вне работы, законное использование потребительских товаров вне работы или членство в профсоюзе (Закон о труде штата Нью-Йорк, § 201-d). Работодатели также не могут увольнять или дискриминировать работника за подачу жалобы работодателю или комиссару по труду относительно предполагаемых нарушений Закона о труде штата Нью-Йорк, включая нарушение, которое «создает и представляет собой существенную и конкретную опасность для общественного здоровья или безопасности, или которое представляет собой мошенничество в сфере здравоохранения» (Закон о труде штата Нью-Йорк, §§ 215 и 740).
9. Можно ли подать иск о неправомерном увольнении в штате, где действует принцип «трудоустройство по собственному желанию»?Ответ: В Нью-Йорке не существует такого понятия, как иск о неправомерном увольнении. Неправомерное увольнение не является юридическим основанием для иска. Если вас уволили по дискриминационным причинам, вы можете подать иск о дискриминации. Если вас уволили в отместку, вы имеете право подать иск о незаконном увольнении в отместку. Кроме того, если вас уволили в нарушение условий вашего трудового договора, вы можете подать иск о нарушении контракта.
10. Существуют ли в каждом штате правила, определяющие сроки выплаты окончательной заработной платы после увольнения?
Ответ: Независимо от того, уволился ли сотрудник по собственному желанию или был уволен, работодатель обязан выплатить ему заработную плату не позднее установленного дня выплаты заработной платы за расчетный период, в течение которого произошло увольнение.
11. Обязан ли работодатель направлять письменное уведомление об увольнении?Ответ: Да, согласно статье 195(6) Закона о труде штата Нью-Йорк, работодатели обязаны предоставлять уволенным сотрудникам письменное уведомление с указанием даты вступления увольнения в силу. В уведомлении также должна быть указана точная дата прекращения действия любых льгот для сотрудников, таких как медицинское, страхование от несчастных случаев и страхование жизни. Это уведомление должно быть предоставлено сотруднику не позднее пяти (5) рабочих дней после даты увольнения.
12. Могу ли я получать пособие по безработице, если меня уволили как сотрудника, работающего по трудовому договору без фиксированного срока?
Ответ: Да, в штате Нью-Йорк работники, уволенные по собственному желанию не по своей вине, имеют право на пособие по безработице.
13. Мне поступило новое предложение о работе. Как мне узнать, буду ли я работать по принципу «работа по собственному желанию»?
Ответ: Все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются сотрудниками, работающими по принципу «трудоустройство по собственному желанию», если иное не оговорено. Просмотрите свой справочник и все другие предоставленные вам документы и проверьте, упоминается ли в них, что вы являетесь сотрудником, работающим по принципу «трудоустройство по собственному желанию». Даже если ваш работодатель не использует термин «трудоустройство по собственному желанию», любая формулировка, подразумевающая, что ваши трудовые отношения могут быть прекращены в любое время по любой причине, означает, что вы являетесь сотрудником, работающим по принципу «трудоустройство по собственному желанию».
Даже если вас уволили, это не конец. Сотрудники имеют права на защиту, и квалифицированный юрист может помочь оценить шансы на успешное рассмотрение дела.
Юристы Law Office of Yuriy Moshes предоставляют бесплатные консультации и помогают сотрудникам, неправомерно уволенным в Нью-Йорке, включая все районы города, а также Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и Верхний Нью-Йорк.
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.