Вы, возможно, уже сталкивались с этим. Работодатель уволил вас без объяснения причин, и вы остались в недоумении: за что вас уволили? Это не было связано с вашей работой. Вы никогда не опаздывали и всегда приходили вовремя. В чем же причина? Почему вас уволили без причины?

Нью-Йорк — это штат с трудовыми отношениями по принципу «по желанию». Это означает, что вас могут уволить по любой причине или вообще без причины. Это также означает, что вас могут уволить по очень плохой причине. К сожалению, большинство форм дискриминации являются законными в Нью-Йорке. Это значит, что вас могут уволить за то, что у вас блондинистые волосы. Вас могут уволить за то, что вы слишком толстые или слишком худые (если только ваше состояние не является инвалидностью). Вас могут уволить за то, что вы слишком низкие или слишком высокие (если опять же ваше состояние не является инвалидностью). Вас могут уволить за то, что вам нравится определенный фильм или телешоу, которое не одобряет ваш работодатель. Это плохие новости.

Хорошая новость заключается в том, что не все причины для увольнения законны. Существуют определенные причины, по которым увольнение является незаконным. Если вы оказались в такой ситуации, и у вас есть подозрения, что настоящая причина вашего увольнения заключается в одной из этих незаконных причин, вы имеете право подать иск к работодателю за денежную компенсацию. В этой статье рассматриваются некоторые незаконные причины увольнения.

Незаконные причины для увольнения в Нью-Йорке

Нью-Йорк имеет четкие законы, запрещающие работодателям увольнять сотрудников по определенным и конкретным причинам. Давайте рассмотрим эти незаконные причины увольнения.

Дискриминация

Вы будете удивлены, что большинство форм дискриминации являются законными в Нью-Йорке. Поскольку Нью-Йорк — это штат с трудовыми отношениями по принципу «по желанию», работодатель может уволить сотрудника по хорошей, плохой или вообще без причины. Однако существуют категории дискриминации, которые являются незаконными. Эти категории направлены на защиту определенных групп сотрудников, называемых «подозрительными классами». Если ваш работодатель дискриминирует вас по одной из следующих причин, это нарушение как штатовского, так и федерального законодательства:

• Пол
• Половая принадлежность
• Сексуальная ориентация
• Религия
• Инвалидность
• Возраст
• Раса
• Беременность
• Этническая принадлежность
• Национальное происхождение

В дополнение к федеральным законам, таким как Закон о гражданских правах 1964 года, раздел VII, в Нью-Йорке есть собственный закон о защите от дискриминации, который называется Закон о правах человека штата Нью-Йорк.

Могу ли я подать в суд на работодателя за увольнение? Да, можете. Если вас уволили по дискриминационным причинам, вам следует немедленно обратиться к трудовому адвокату в Нью-Йорке.

Работодатели не могут увольнять сотрудников за использование защищенного времени отпуска

С 30 сентября 2020 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять сотрудникам до 56 часов оплачиваемого больничного отпуска в год. Причины для использования больничного отпуска включают:

• физическое или психическое заболевание сотрудника или его члена семьи
• обеспечение здоровья и безопасности сотрудника или его члена семьи, если они стали жертвой домашнего насилия или преступления

Если работодатель нарушает эти требования или отказывается предоставить этот оплачиваемый отпуск по вышеуказанным причинам, и сотрудник увольняется за болезнь, этот сотрудник может подать иск за незаконное увольнение и должен немедленно обратиться к юристу по трудовому праву.

Увольнение за жалобу на домогательства

Сексуальные домогательства незаконны как на федеральном уровне, так и на уровне штата Нью-Йорк. Более того, месть работодателя за поданную жалобу на домогательства также запрещена. Согласно Закону о правах человека штата Нью-Йорк, любой человек, который совершил «защищенные действия», имеет защиту. Под «защищенным действием» понимается случай, когда человек:

• подал жалобу на сексуальные домогательства, либо внутри компании, либо в антидискриминационное агентство.

Таким образом, незаконно увольнять сотрудника за жалобу на домогательства, и вам следует незамедлительно обратиться к адвокату по сексуальным домогательствам в Нью-Йорке.

Месть

Кроме подачи жалобы на домогательства, месть работодателя также может включать следующие действия, согласно Закону о правах человека штата Нью-Йорк:

• выступление или помощь в судебном процессе по делу о сексуальных домогательствах в рамках Закона о правах человека или других антидискриминационных закона
• оппозиция сексуальным домогательствам путем подачи устной или неформальной жалобы в управление
• информирование руководителя или менеджера о домогательствах
• жалоба на то, что другого сотрудника подвергли сексуальным домогательствам
• поощрение коллеги подать жалобу на домогательства

Что делать, если вас уволили за месть? Если вас уволили за незаконную месть, вам следует немедленно обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы обсудить возможные действия.

Информирование о нарушениях

Нью-Йорк защищает своих информаторов. Если работодатель совершает экологические или публичные нарушения, а сотрудник сообщает об этом, существуют законы о защите информаторов, которые защищают этого сотрудника.

Отказ от прохождения теста на детекторе лжи

Согласно разделам 733-739 Закона штата Нью-Йорк о труде, работодатель не имеет права требовать, предлагать или использовать результаты теста на детекторе лжи против сотрудника. Если работодатель подозревает, что вы украли, и просит вас пройти полиграф, а вы отказываетесь и вас увольняют за отказ, вы можете подать иск за незаконное увольнение.

Статус иностранца

Согласно Закону о правах человека штата Нью-Йорк, работодатели не могут увольнять сотрудников без причины по следующим основаниям:

• Платить сотрудникам более низкую зарплату или не выплачивать зарплату из-за их статуса иностранца
• Издеваться над сотрудниками из-за их национальности, акцента или иммиграционного статуса
• Дискриминировать сотрудников за то, что они говорят на своем языке
• Угрожать сотрудникам их иммиграционным статусом
• Отказывать в приеме на работу из-за национальности, статуса иностранца или акцента
• Отказывать в компенсации сотрудникам из-за их статуса иностранца

Если ваш работодатель совершает такие действия, вы должны немедленно обратиться к адвокату по дискриминации по национальному признаку.

Жалоба на нарушения OSHA

Закон запрещает увольнять или мстить сотруднику за то, что он сообщил о нарушениях, совершенных работодателем в рамках Закона по охране труда и безопасности (OSHA). Потенциальные меры для сотрудника включают:

• Восстановление на работе
• Повышение
• Возмещение заработной платы
• Восстановление всех льгот

Нарушение общественного порядка

Точно так же незаконно, чтобы работодатель мстил сотруднику за сообщения о нарушениях общественного порядка. В таких случаях меры по восстановлению сотрудника могут быть аналогичными.

Трудовые контракты могут ограничить возможность работодателя уволить сотрудников

Несмотря на то, что Нью-Йорк — это штат с трудовыми отношениями по принципу «по желанию», это не всегда так. Если существует трудовой контракт, в котором прописан процесс увольнения, работодатель может столкнуться с трудностями при увольнении.

Кроме того, трудовой договор может быть заключен через руководство компании или документы по коллективным договорам, которые регламентируют условия увольнения. Если работодатель нарушает эти условия, то сотрудник может подать иск за нарушение контракта.

Что делать, если вас уволили несправедливо?

Если работодатель уволил сотрудника, у этого сотрудника есть право подать иск за незаконное увольнение и получить денежную компенсацию. Однако поскольку исковые заявления по делам о незаконном увольнении очень специфичны, важно проконсультироваться с опытным юристом, который сможет оценить вашу ситуацию и определить, насколько сильным является ваше дело.

Могу ли я подать в суд на работодателя за увольнение?

Да. Если вас уволили, и действия работодателя нарушают закон, опытный трудовой юрист может помочь вам получить компенсацию и попытаться вернуть вас в прежнее положение. Помимо заработной платы, вы можете претендовать на выплаты по льготам и расходы, которые вы понесли.

Как долго после увольнения можно подать в суд?

Хотя у вас есть право подать иск за незаконное увольнение, это не означает, что у вас есть неограниченное время для подачи иска. Время для подачи иска ограничено сроком давности. Если вы не подадите иск в суд до истечения срока давности, вы потеряете право на подачу иска. Поэтому важно получить консультацию опытного юриста по трудовому праву, чтобы узнать, сколько времени у вас осталось.

• Иски по нарушениям OSHA должны быть поданы в течение 180 дней
• Иски в Комиссию по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC) — в течение 300 дней
• Иски по Закону о правах человека штата Нью-Йорк — в течение 3 лет
• Иски по нарушениям трудового договора — в течение 6 лет

Часто задаваемые вопросы:

Получите помощь при увольнении без причины

Несправедливое увольнение — это не весело, а подать иск за незаконное увольнение еще сложнее. Поскольку сила этих исков зависит от фактов, очень важно обратиться к опытному юристу по трудовому праву, который разбирается в трудовом законодательстве и может помочь вам.

Юридическая фирма Юрия Мошеса представляет интересы несправедливо уволенных сотрудников в районе Большого Нью-Йорка, включая все его районы: Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд, а также в Северном Нью-Джерси, Лонг-Айленде и на Верхнем Нью-Йорке.